PEDRO CELSO MARTINS PEREIRA | 2 ano(s) atrás

Resposta sobre TCC

Bom um tema muito bom para ser trabalhado é a questão do NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DOS
FUNCIONÁRIOS DE DETERMINADA EMPRESA, o meu foi semelhante, desenvolvi este estudo
em uma instituição de ensino, o tema é bem abrangente e vc tem muita bibliografia para
analisar.

Neste momento de forte concorrência nos grandes mercados a motivação dos colaboradores é
fundamental, muitas empresas fazem vista grossa para o assunto.

Espero ter contribuido, e caso alguém se interesse tenho ótimos materiais, é só da um toque.

Grato,

1. A importância do planejamento de custos variáveis para melhorias do resultado Gestão

financeira e estratégia de mercado

2. A competividade nas micros e pequenas empresas

3. A importância da liderança nas situações conflitivas nas organizações

4. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões

5. A importância do uso do marketing direto

6. A influência da avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional

7. A Influência do terceiro turno na vida social, familiar e profissional do trabalhador

8. A necessidade de readaptação dos profissionais no processo de fusão das empresas

9. Ação corretiva

10. Ação preventiva na Administração

11. Administração participativa

12. Administração por objetivos (MBO)

13. Alto Desempenho nas organizações

14. Ambiente Organizacional

15. Análise de desempenho

16. Análise do recrutamento e seleção de pessoas: critérios e tendências nas organizações

atuais
17. Aprendizagem organizacional

18. Área financeira

19. Auditoria

20. Balanced Scorecard

21. Call Centers - Influência no desenvolvimento profissional das pessoas

22. Capital intelectual

23. CCQ Certificação Ciclo da Qualidade Cliente

24. Cliente externo e Cliente interno

25. Comércio Exterior

26. Como montar equipes para gerenciamento de crises nas empresas

27. Como se tornar um líder servidor: Os princípios de liderança de o monge e o executivo

Empreendedorismo: transformando idéias em negócios

28. Como Encantar o cliente

29. Comunicação Criativa

30. Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos

31. Consultoria em recursos humanos de uma empresa

32. CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o

cliente)

33. CRM e tendências do mercado

34. Cultura Organizacional

35. Cultura organizacional e liderança

36. Desdobramento de diretrizes

37. Desenvolvimento organizacional

38. Diagrama de relacionamentos

39. Diagrama sistemático

40. Downsizing

41. Ecologia Educação

42. empowerment
43. Empregabilidade

44. Empresa inteligente

45. Empresa virtual

46. Equipes auto-gerenciadas

47. Equipes inter-funcionais

48. Estilos de liderança

49. Estrutura organizacional

50. Ética na administração

51. EVA (Valor Econômico Agregado) no setor elétrico brasileiro

52. Falta de emprego ou falta de capacitação?

53. Fatores motivacionais relevantes na liderança

54. Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações

55. Gestão de pessoas – Gestão de competências e competitividade

56. Gestão do conhecimento com foco em CRM aplicado a micros e pequenas empresas
Liderança e aspectos psicológicos e culturais no processo e negociação

57. Gestão estratégica de custos para tomada de decisão

58. Gestão por Competência

59. Logística

60. Logística reversa: uma nova realidade no inter-relacionamento com o cliente A logística
reversa do pós-venda no e-commerce

61. Marketing bancário

62. Marketing de relacionamento voltado para pequenas empresas

63. Marketing na pequena empresa

64. Marketing promocional

65. Mecanicismo Melhoria da qualidade (kaizen)

66. Melhoria de processos

67. Novas ferramentas gerenciais

68. O comportamento gerencial nas organizações – um estudo em face das novas tecnologias
69. O desafio do gestor para desenvolver uma equipe

70. O papel do gestor na manutenção da equipe motivada

71. O processo do marketing no comércio eletrônico

72. Qualidade de vida no trabalho - QVT

73. Responsabilidade social - Uma reflexão a respeito do compromisso das empresas com a
sociedade e o meio ambiente

74. Segmentação de mercado como estratégia de marketing

75. Sistemas administrativos

76. stakeholders"

77. Terceirização

78. Terceirização e processos pertinentes

79. Transformação organizacional: teoria e a prática de inovar

80. Treinar ou terceirizar

A CONCORRÊNCIA CHINESA NO MERCADO CALÇADISTA.

A IRRESPONSABILIDADE SOCIAL DE UM BANCO DE VAREJO COM O PÚBLICO INTERNO.

A LOGÍSTICA COMO UM DIFERENCIAL NA QUALIDADE DE VENDAS.

A LOGÍSTICA DO AGRONEGOCIO.

A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA EFICÁCIA ORGANIZACIONAL.

A OCORRÊNCIA DO STRESS OCUPACIONAL.

A TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS INFLUÊNCIANDO NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS.

A UTILIZAÇÃO DOS CONCEITOS DE TAYLOR NA ADMINISTRAÇÃO MODERNA.

ADMINISTRAÇÃO NO SISTEMA JUST IN TIME.

ADMINISTRANDO CONFLITOS NA EMPRESA.

AS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS E SEU PAPEL NO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO.

AS RESTRIÇÕES PARA OTIMIZAÇÃO DO TEMPO, REDUÇÃO DE ESTOQUES.

ATENDIMENTO AO CLIENTE.

ATENDIMENTO AO CLIENTE.

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NO SERVIÇO PUBLICO.

BENCKMARKING ÀS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR.

BIG BROTHER - INVASÃO DE PRIVACIDADE PERMITIDA

COMO MELHORAR O ATENDIMENTO E O SERVIÇO DO RESTAURANTE.

COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR NA COMPRA PELA INTERNET.

COMPORTAMENTO HUMANO NA REORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA.

COMUNICAÇÃO INTERNA NAS EMPRESAS

CONFLITOS NA EMPRESA.

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES GARANTINDO A EMPREGABILIDADE

NAS PEQUENAS EMPRESAS.

DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

TERCEIRIZADOS.

EMPREENDEDORISMO.

EMPREENDEDORISMO E EMPRESA FAMILIAR.

ERP: ANALISE DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE.

ESTADO, MERCADO E TERCEIRO SETOR.

ESTRATÉGIA CORPORATIVA PARA FORTALECIMENTO DA EXPORTAÇÃO.

EVOLUÇÃO DA INDÚSTRIA DE FUNDOS DE INVESTIMENTO.

GESTÃO DA CADEIA DE SURIMENTOS

GESTÃO DE QUALIDADE

GESTAO DE ESTOQUES.

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS UMA MUDANÇA DE REFERENCIAL OU MODISMO?.

GESTÃO DE PESSOAS.

GESTÃO DE STRESS.

GESTÃO DE TERCEIRIZAÇÃO.

GESTÃO PELA QUALIDADE NO SETOR BANCÁRIO.

INTELIGÊNCIA COMPETITIVA.

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

LEASING COMO FINANCIAMENTO.

LEGISLAÇÃO DE ARQUIVOS: NECESSÁRIO PARA UMA ADMINISTRAÇÃO ARQUIVÍSTICA.

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO.

LIDERANÇA EDUCATIVA.

LOGISTICA DE TREINAMENTO

LOGISTICA EM AMBIENTE VIRTUAL

LOGÍSTICA EM SERVIÇOS DE TREINAMENTO.

LOGISTICA REVERSA

MARKETING E SEU SIGNIFICADO.

MARKETING PARA PEQUENAS EMPRESAS.

MODELO DE PLANEJAMENTO PARA INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR.

NÍVEL DE SERVIÇO E MELHORIA NA QUALIDADE DO ATENDIMENTO AO CLIENTE.

O BAIXO ÍNDICE DO CRÉDITO NO PIB BRASILEIRO.

O COOPERATIVISMO DE PRODUÇÃO NA ÁREA DE CONFECÇÃO.

O DIREITO DO TRABALHO E A TERCEIRIZAÇÃO .

O ECR NO VAREJO BRASILEIRO

O MERCADO EMPRESARIAL E O CRESCIMENTO DAS COOPERATIVAS. Select041O MICRO

EMPREENDEDOR E SUA IMPORTÂNCIA PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL, ECONOMICO E
CULTURAL DO BRASIL.

O NOVO MARCO DO TERCEIRO SETOR NO BRASIL.

O PAPEL DO AUDITOR NA MELHORIA DOS SERVIÇOS DA SAÚDE.

O SECRETARIADO EXECUTIVO NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO.

O SUCESSO DA MARCA.

OS CONTADORES DE HISTÓRIAS AO LONGO DOS TEMPOS ATÉ A ATUALIDADE.

OS DESAFIOS DA ORGANIZAÇÃO NO BRASIL DO TERCEIRO SETOR.

PLANEJAMENTO.

PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO.

PROFISSIONALIZACAO EM UMA EMPRESA FAMILIAR.

RECREAÇÃO HOTELEIRA COMO FORMA DE COMPETITIVIDADE NO MERCADO

RELAÇÃO DE ENDOMARKETING E A IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS?

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO MELHORIA NOS RESULTADOS DA EMPRESA.

SISTEMA LOGÍSTICO E ARMAZENAGEM.

TECNOLOGIA NA GESTAO DAS EMPRESAS.

TRABALHO VOLUNTÁRIO E A RESPONSABILIDADE SOCIAL.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS.

TREINAMENTO GERENCIAL.

TREINAMENTO INTERNO.

VENDAS E SEUS PROCESSOS.