SUMÁRIO

I. APRESENTAÇÃO 2
II. TALENTOS GYN - INFORMAÇÕES IMPORTANTES 3

III. SOBRE O ESCRITÓRIO DE PRIORIDADES ESTRATÉGICAS 4

IV. OPORTUNIDADES PARA VOCÊ 7

V. PRINCIPAIS REQUISITOS PARA PARTICIPAR DO TALENTOS GYN 8

VI. SOBRE PROCESSO SELETIVO 10

VII. COMO ME PREPARAR? 21

VIII. REFERÊNCIAS: PROCESSOS SELETIVOS POR COMPETÊNCIAS NO SETOR

PÚBLICO 23

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II. TALENTOS GYN - INFORMAÇÕES IMPORTANTES

Para transformar a realidade de mais de 1,5 milhão de goianienses, precisamos encontrar as

pessoas com as competências, vivências e motivações alinhadas ao tamanho do nosso
desafio. Por isso, buscamos, por meio do Talentos GYN, formar times diversos e preparados
para fazer grandes transformações no município.

O Talentos GYN é um processo de seleção inovador da Prefeitura de Goiânia, aberto para

profissionais de todo o Brasil, que estejam ou não atuando no setor público. O processo
seletivo busca mapear de forma objetiva, isonômica e estruturada as competências de
candidatos e candidatas e avaliar a sua aderência às posições abertas do EPEG - Escritório de
Prioridades Estratégicas de Goiânia.

Queremos que profissionais de Goiânia e do resto do país participem do nosso processo

seletivo. Por isso, todas as etapas de seleção do Talentos GYN são online e sem custos de
inscrição ou deslocamento. Inclusive, para as etapas que exigem interação com o time de
avaliação, são disponibilizadas opções de agendamento fora do horário comercial, para que as
pessoas que trabalham e/ou estudam possam participar do processo.

Informações importantes:

Datas:
Algumas datas referente a inscrição que são importantes você ter em mente:
● Início das inscrições: 30/março/2021
● Fim das inscrições: 17/abril/2021
● Uma eventual prorrogação dos prazos será divulgada no site do Talentos GYN. Não
será realizada comunicação individual de eventual prorrogação dos prazos, cabendo a
cada participante acompanhar as publicações e notícias sobre eventual prorrogação de
prazos de inscrição e/ou convocação do processo seletivo.

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Aprovação e reprovação nas etapas:
● Todas as comunicações serão realizadas através do e-mail informado por cada
participante em seu cadastro
● Cada participante receberá informações individuais sobre sua aprovação ou reprovação
em cada uma das etapas do processo seletivo

Transparência sobre os principais atores do Talentos GYN:

● O PROCESSO SELETIVO TALENTOS GYN se dá através de uma parceria entre o
Município de Goiânia (ou “governo”) e o Instituto Lemann, por meio do Acordo de
Cooperação Técnica n.º 001/2021. A parceria tem como objetivo apoiar a instauração
do programa de gestão de pessoas no setor público visando o fortalecimento
governamental no Município de Goiânia e não tem custos para a prefeitura.
● O Vetor Brasil, na qualidade de parceiro do Instituto Lemann em uma iniciativa em
parceria com o Instituto Humanize e República.org, é o responsável por apoiar o
Município de Goiânia no PROCESSO SELETIVO TALENTOS GYN, trazendo sua
experiência e conhecimento em gestão de pessoas e na execução de processos de
atração e seleção de profissionais públicos desde 2015.

III. SOBRE O ESCRITÓRIO DE PRIORIDADES ESTRATÉGICAS

O Escritório de Prioridades Estratégicas de Goiânia (EPEG) foi criado pela Lei complementar
n.335/2021. Suas atribuições estão dispostas no Artigo 37 desta lei e seu regimento interno e
estrutura no Decreto n.181/2021.

Em poucas palavras, a missão do EPEG é fazer com que as prioridades para Goiânia
aconteçam. Sob a liderança do prefeito e em parceria com as secretarias e a sociedade civil,
nosso grande objetivo é tornar Goiânia a melhor capital para se viver no país.

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O EPEG faz interface e gestão de projetos estratégicos junto a outras secretarias. Com um
caráter inovador e experimentativo, o EPEG é um ambiente de alto crescimento e com "cara de
startup". Nosso time é reduzido, mas tem alta performance. Temos a grande responsabilidade
de gerir a carteira de projetos de uma cidade inteira e a oportunidade única de desburocratizar
processos que chegam ao cidadão e assumir o pioneirismo em diversas iniciativas. O Talentos
GYN é a primeira destas inovações. Este é o primeiro processo seletivo da história do estado,
assim como a primeira parceria público-privada.

Apesar de pouco tempo de existência, nossa cultura é clara e deriva dos nossos valores:

Somos idealistas pragmáticos. Temos sonhos e valores, mas no fim das contas o que
queremos é resolver os problemas da cidade.

Nosso trabalho é melhorar a vida das pessoas. O resto é desperdício ou distração.

Agimos com ética, porque é o certo a fazer e porque a verdade sempre aparece.

Não temos medo de experimentar e inovar, sem querer reinventar a roda.

Unimos o rigor da ciência com a sensibilidade da escuta. Não fazemos políticas públicas
com base em achismos e acreditamos que a sociedade também sabe apontar soluções.

Os objetivos estratégicos do EPEG são:

Projetos Prioritários:

Estruturação e monitoramento da carteira de projetos prioritários da gestão;

Desenho e incubação de iniciativas de impacto e de caráter transversal e

inovador

Realização de Parcerias Público-Privadas (PPPs) no município

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 Modernização e desburocratização da máquina:

Gestão por processos e redesenho de processos prioritários visando

modernização e desburocratização;

Monitoramento e Avaliação:

Monitoramento de indicadores, avaliação de políticas públicas e escuta

estruturada

O Organograma EPEG está descrito na imagem abaixo.

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A estrutura do Escritório e os cargos foram criados por meio do Decreto n. 181, de 14 de
janeiro de 2021.

IV. OPORTUNIDADES PARA VOCÊ

O Talentos GYN vai recrutar pessoas para 16 cargos estratégicos no EPEG divididos em três
blocos de senioridades diferentes. Cada bloco terá um fluxo de processo seletivo diferente,
uma vez que há especificidades na seleção de cada senioridade, como por exemplo, critérios
de elegibilidade, experiência profissional.

Os blocos e processos seletivos são os seguintes:

(1) Talentos GYN - Superintendência:

● Superintendência de Gestão de Prioridades

(2) Talentos GYN - Coordenação:

● Chefia de Advocacia Setorial
● Diretoria de Incubação e Iniciativas Prioritárias
● Diretoria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas
● Assessoria Técnica (Secretaria Executiva para Assuntos Sociais)
● Coordenador de unidade 1
● Coordenador de unidade 2
● Coordenador de unidade 3
● Coordenador da unidade de Parcerias Público-Privadas

(3) Talentos GYN - Implementação:

● Gerência de Análise de Projetos
● Gerência de Avaliação de Políticas Públicas
● Gerência de Dados e Tecnologia
● Gerência de Desenho de Iniciativas
● Gerência de Modernização
● Gerência de Pesquisa e Indicadores
● Gerência de Secretaria Geral

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Para consultar o perfil desejado e os requisitos necessários, dirija-se ao nosso site
(www.goiania.go.gov.br/talentosgyn/) e acesse o descritivo de cada posição.

V. PRINCIPAIS REQUISITOS PARA PARTICIPAR DO TALENTOS GYN

Para participar do programa, os requisitos mínimos são:

1. Ser brasileiro(a) ou já ter concluído o processo de naturalização.

2. Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos;
3. Possuir graduação completa e reconhecida pelo MEC em quaisquer cursos de
bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, com o certificado de conclusão de curso em
mãos.
3.1. Este não é um requisito para os Cargos de Chefia, Direção e Assessoramento
Intermediário (CDI).
4. Estar em dia com a Justiça Eleitoral.
5. Estar em dia com as obrigações militares fixadas em lei.
6. Não ter sofrido, caso já tenha atuado ou esteja atuando em uma função pública,
penalidade incompatível com a nova investidura;
7. Não possuir parente de primeiro grau, cônjuge ou irmã e irmão que trabalha atualmente
no Instituto Lemann ou no Vetor Brasil.
8. Comprovar que não se enquadra nas vedações impostas pelo Art. 1 do Decreto nº
2.165, de 06 de julho de 2017. Não poderão ser nomeados cônjuge, companheiro ou
parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da
Prefeitura de Goiânia ou de servidor da mesma pessoa jurídica investido em cargo de
direção, chefia ou assessoramento, para o exercício de cargo em comissão ou de
confiança ou, ainda, de função gratificada na administração pública direta e indireta do
Município de Goiânia, compreendido o ajuste mediante designações recíprocas
9. Não ter sido aposentado(a) por invalidez;
10. Não ter sido aposentado(a) compulsoriamente aos 75 anos de idade.

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De forma complementar, será necessário que candidatas e candidatos apresentem todas as
certidões em atendimento ao Artigo 20-A da Lei Orgânica do Município de Goiânia, acrescido
pela Emenda n° 50, de 20 de junho de 2012, regulamentado pelo Decreto n° 1939, de 14 de
agosto de 2012 e alterado pelo Decreto n° 2351, de 01 de novembro de 2012. As certidões
necessárias estão listadas abaixo, e você pode obter mais informações sobre elas neste link.

● Certidão Negativa do Cartório Distribuidor Cível Estadual;

● Certidão Negativa do Cartório Distribuidor Criminal Estadual;
● Certidão Negativa Cível e Criminal da Justiça Federal;
● Certidões Negativas da Justiça Eleitoral, de quitação com as obrigações eleitorais e
relativa a condenação criminal eleitoral;
● Certidão Negativa de Contas do Tribunal de Contas do Estado de Goiás ou de outro
ente federativo em que tenha exercido cargo ou função pública que enseje prestação de
contas relativas ao respectivo exercício;
● Certidão Negativa de Contas do Tribunal de Contas dos Municípios do Estado de Goiás
ou de outro ente federativo em que tenha exercido cargo ou função pública que enseje
prestação de contas relativas ao respectivo exercício;
● Certidão Negativa de Contas Julgadas Irregulares do Tribunal de Contas da União.

Todas estas certidões são simples de emitir de forma remota, e deverão ser requisitadas ao
longo do processo seletivo. Participantes residentes fora de Goiânia, além de apresentar as
certidões da Comarca de Goiás, deverão apresentar também as certidões do local de sua
residência.

Como falamos acima, este processo seletivo é aberto para profissionais que já estão atuando
atualmente no setor público. Para profissionais atuantes em órgãos do Executivo, conforme Art.
67 da Lei n. 335/2021, se optarem por manter remuneração básica do cargo de origem poderão
receber até 90% do subsídio previsto para a posição em comissão.

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VI. SOBRE PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo é composto por sete etapas, sendo elas:

1. Etapa de Inscrição
2. Etapa de Testes Online
3. Etapa de Análise curricular
4. Etapa de Questionário de Cultura
5. Etapa de Entrevista por competências
6. Etapa de Referências profissionais
7. Etapa de Entrevista com profissionais da Prefeitura de Goiânia

Nas seções a seguir você encontra orientações e dicas sobre cada uma das etapas. Alguns
lembretes importantes antes da leitura sobre as etapas:

● O início das inscrições para o Talentos GYN acontece no dia 30/março de 2021, e o fim
das inscrições será no dia 17/abril de 2021. Recomendamos que você fique atento aos
prazos, e se inscreva com antecedência.
● Os prazos de cada uma das etapas serão informados em cada uma das etapas do
processo, podendo variar de 4-7 dias corridos. Ou em alguns casos, depender do
agendamento de entrevistas.
● O canal oficial de comunicação sobre o processo é o seu e-mail, informado na etapa de
inscrição. Fique atento a todas as comunicações oficiais que serão enviadas. E não se
esqueça de checar seu spam durante este período para evitar o risco de perder algum
comunicado importante.
● Cada participante receberá informações individuais sobre aprovação ou reprovação.

1 | ETAPA DE INSCRIÇÃO

Para realizar a sua inscrição, é necessário que você acesse a nossa plataforma de inscrição
através dos links abaixo, selecione o processo seletivo correspondente ao(s) cargo(s) que você
deseja se inscrever e realize o seu login.

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Atenção: você poderá se inscrever em apenas 1 (um) dos 3 (três) processos seletivos abaixo,
podendo concorrer aos cargos de cada um destes processos seletivos. Os cargos de cada
processo seletivo estão listados abaixo. Você deverá indicar o(s) cargo(s) de sua preferência
um pouco adiante, logo após o aceite do Termo de Responsabilidade e a verificação de
elegibilidade.

Abaixo, os processos seletivos e os respectivos cargos:

(1) Talentos GYN - Superintendente

- Superintendência de Gestão de Prioridades

(2) Talentos GYN -

- Chefia de Advocacia Setorial
- Diretoria de Incubação e Iniciativas Prioritárias
- Diretoria de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas
- Assessoria Técnica 2
- Coordenador de Unidade 1, 2 ou 3
- Coordenador de Unidade de Parcerias Público-Privadas

(3) Talentos GYN - Cargos de Implementação

- Gerência de Análise de Projetos
- Gerência de Avaliação de Políticas Públicas
- Gerência de Dados e Tecnologia
- Gerência de Desenho de Iniciativas
- Gerência de Modernização
- Gerência de Pesquisa e Indicadores
- Gerência da Secretaria Geral

Passo 1: Termo de Responsabilidade do Participante

Ao realizar login na plataforma, você deverá ler e concordar com o nosso Termo de
Responsabilidade do Participante. Este documento regula a sua participação no processo
seletivo, reunindo os requisitos para participação, hipóteses de desclassificação e obrigações
de cada participante, dentre outros pontos que você precisa estar de acordo para prosseguir
com a sua inscrição. Assim que tiver lido e concordado com o Termo de Responsabilidade do
Participante, você terá 7 dias para finalizar a sua inscrição.

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Passo 2: Elegibilidade

A partir daí, é necessário que você realize a confirmação da sua elegibilidade. Ser elegível
significa que você cumpre os requisitos mínimos para fazer parte do processo seletivo. Os
pré-requisitos para a participação estão descritos no capítulo PRINCIPAIS REQUISITOS PARA
PARTICIPAR DO TALENTOS GYN.

Passo 3: Escolha suas posições de interesse

Uma vez que você declare atender aos pré-requisitos, seguirá para o formulário do Talentos
GYN e deverá:

(i) indicar até 3 opções de vagas que você tem maior interesse neste momento
● No caso da rota do Talentos GYN - Superintendente, como só há um cargo neste
processo, este passo não estará disponível
(ii) nos contar como ficou sabendo do Talentos GYN

Nota 1: você só terá acesso às vagas correspondentes ao processo para o qual se inscreveu
(Talentos GYN - Cargos de Coordenação ou Talentos GYN - Cargos de Implementação).

Nota 2: Ressaltamos que as 3 opções listadas são uma declaração de interesse e tentaremos
ao máximo levar em consideração suas preferências. No entanto, somente após a entrevista
por competências será possível determinar com qual(is) vaga(s) seu perfil tem maior
compatibilidade, não necessariamente será com uma dessas 3 opções selecionadas. Este
processo é importante para buscarmos a posição que mais se adequa a sua trajetória e
competências.

Passo 4: Dados pessoais

O passo seguinte será o preenchimento dos dados pessoais. Será necessário nos informar
alguns dados, como: nome completo, RG, CPF, e-mail, celular, identidade de gênero, cor/raça,
local e data de nascimento, cidade de residência, se possui alguma deficiência (PCD), como
ficou sabendo deste processo seletivo e qual a sua motivação em participar da seleção.

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Passo 5: Histórico profissional e acadêmico

Em seguida, você deverá preencher o seu histórico profissional e acadêmico (exatamente

nesta ordem). Serão dois formulários separados e você não poderá fazer alterações após o
envio, atente-se para reler as informações antes de submetê-las.

É importante refletir sobre quais são as experiências profissionais e acadêmicas mais

relevantes para as posições de seu interesse. Você pode consultar as principais informações
sobre o perfil e experiências desejadas nos descritivos das posições presente no nosso site
(www.goiania.gov.br/talentosgyn).

Dica: Além das experiências específicas relevantes para a posição, pondere sobre como cada
uma delas se alinha aos seus propósitos e contribui para o desenvolvimento e aprimoramento
das competências necessárias para ser profissional público(a) da Prefeitura de Goiânia.

Para que possamos realizar posteriormente a etapa de Referências Profissionais e conhecer

mais sobre suas experiências profissionais passadas através de pessoas relevantes na sua
trajetória, no final do formulário de histórico profissional, pedimos que nos informe o nome e
e-mail de até 2 (dois) gestores(as) diretos(as) com quem trabalhou ou trabalha atualmente.

Dica: antes de iniciar a inscrição, recomendamos que tenha em mãos os contatos de

referências profissionais que aceitem, previamente, fornecer referências. Sugerimos que você
selecione pessoas que tenham tido um contato próximo com o seu trabalho, de preferência
lideranças diretas e que sejam das suas experiências profissionais mais relevantes para o(s)
cargo(s) que está aplicando.

2 | ETAPA DE TESTES ONLINE

Nesta etapa, as pessoas que se inscreveram para o Talentos GYN - Cargos de Coordenação e
Talentos GYN - Cargos de Implementação deverão responder dois testes de múltipla escolha,
na seguinte ordem: Argumentação e Lógica. Já as pessoas que se inscreveram para o
Talentos GYN - Superintendência deverão responder apenas o teste de Argumentação. Os
testes ficam disponíveis para realização por 4 dias corridos.

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Mas, por quê testes de Argumentação e Lógica?

Funções de gestão exigem diversas habilidades, como:

● Visão sistêmica;
● Eficácia analítica e contextual;
● Capacidade de propor soluções, considerando o contexto local e internacional;
● Compreensão e interpretação de textos na língua portuguesa;
● Comunicação estruturada;
● Raciocínio analítico quantitativo e qualitativo para propor soluções aos problemas reais
do Brasil.

E a escolha dos testes de argumentação e lógica foi feita porque nos permite avaliar estas
competências necessárias para atuar no setor público, e nas posições abertas no Talentos
GYN.

Nota: Para o cargo de Superintendente, optou-se por avaliar o candidato apenas no teste de
argumentação nesta etapa, pela senioridade da posição e volume esperado de inscrições. No
entanto, todas as competências e experiências priorizadas para a posição serão avaliadas ao
longo de todas as etapas do processo seletivo.

Nós entendemos que os testes não avaliam completamente todas as inteligências,

competências e o potencial de quem participa do processo. Mesmo assim, optamos pela
adoção desse modelo de avaliação levando em consideração a quantidade de pessoas
inscritas, custos e necessidades exigidas pelos desafios que serão enfrentados no governo.
Nas etapas seguintes, avaliamos também outras competências igualmente importantes para as
vagas.

Teste de Lógica:

O raciocínio lógico vai além de cálculos e fórmulas. Ele é importante para compreender,
analisar e questionar dados, situações e cenários. É um conhecimento universal que pode ser
aplicado em diversas atividades durante todo o dia. Assim, para apoiar a resolução de
problemas complexos que envolvem a vida de milhares de pessoas, é importante analisar
todas as informações e compreender as situações de forma sistêmica.
O teste de raciocínio lógico tem como objetivo avaliar sua capacidade de resolução de
problemas sob pressão de tempo em dois eixos:

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 ● Previsão/Tendências: Interpretar e operar com dados e informações obtidas em
diferentes linguagens (gráficas, esquemáticas, textuais), reconhecendo padrões e
realizando antecipações, previsões de tendência e extrapolação.
● Tático/Operacional: Utilizar diferentes estratégias para dar tratamento lógico (coerente,
não-contraditório) às proposições de um problema, relacionando, com consistência,
premissas e conclusões.

O teste de lógica é composto por 8 questões de múltipla escolha (com 4 alternativas cada).
Para resolver os problemas, você precisará apresentar raciocínio lógico, além da utilização de
matemática básica, como: as 4 operações matemáticas (soma, subtração, multiplicação e
divisão), razão e proporção, regra de 3, porcentagem e inferências e associações. As questões
apresentam grau de dificuldade variado e o tempo total para realização do teste é de 22
minutos (com um cronômetro para te apoiar na gestão do tempo).

Teste de Argumentação:

O teste de argumentação visa avaliar a capacidade de interpretação de cenários e construção

de argumentação dos participantes, através da leitura de pequenos textos. O teste é composto
por 8 questões de múltipla escolha (com 4 alternativas cada). Você precisará analisar, em
textos de diferentes gêneros, os posicionamentos assumidos, os movimentos argumentativos,
os argumentos utilizados para sustentá-los e os planos de ação expostos, avaliando sua força
e eficácia. As questões apresentam grau de dificuldade variado e o tempo total para realização
do teste é de 15 minutos (também com um cronômetro para te apoiar na gestão do tempo).

Orientações para realizar os testes:

A contagem do tempo começa de forma imediata e automática no início do teste e é feita

dentro do teste como um todo (e não por questão). Ao final do tempo disponibilizado, mesmo
que você não tenha respondido à questão, você será automaticamente direcionado à
conclusão da avaliação. O cronômetro e os alertas ajudam a administrar o tempo restante.

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Não é possível:

● deixar respostas em branco. Para seguir adiante no teste, você precisa responder a
cada questão apresentada;
● revisar respostas anteriores;
● refazer o teste;
● usar a tecla F5 ou refresh;
● logar várias vezes. Você terá 2 acessos, incluindo o 1º acesso de login.

Diante de qualquer dificuldade técnica, clique no botão Suporte Insigna localizado no canto
inferior direito da tela. Sua avaliação será, então, interrompida e você conseguirá retomá-la
apenas após ter recebido resposta do Suporte Insigna que funciona de 2ª a 6ªfeira das 8h00
às 17h00.

Para sua segurança, cada operação da sua avaliação é registrada e suas respostas são
gravadas ao clicar em “avançar”. Desta forma, caso você tenha algum problema técnico ou
feche sua navegação, você poderá re-acessar o seu teste e retomar de onde parou. Cada
participante tem um limite de UM reacesso ao teste caso algum imprevisto ocorra. O re-acesso
retoma de onde você parou e pode ser feito antes do final do período disponibilizado para você
realizar os testes.

Como serão calculadas as notas dos testes: Após a realização do(s) teste(s) dentro do
prazo, analisaremos o seu resultado e, a partir dele, é calculada uma nota padronizada de cada
teste. A nota padronizada existe porque são aplicados tipos de testes diferentes entre
participantes. Logo, para comparar os resultados de testes diferentes, temos que ter uma base
comum de comparação entre todos eles. Mesmo assim, é importante destacar que, apesar de
testes diferentes, todos possuem o mesmo nível de dificuldade.

Depois de calculada sua nota padronizada em cada teste, verificamos se essa nota é igual ou
acima da nota de corte. A nota de corte é baseada nas notas gerais de um grande volume de
participantes do processo seletivo. A nota de corte será ponderada por critérios de diversidade
de forma a manter a mesma proporção de pessoas por cor/raça que tivemos na inscrição até a
conclusão da Etapa de Testes Online.

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Portanto, para ter a aprovação nesta etapa, você não precisa acertar exatamente três questões
em cada teste, mas sim concluir os três testes e ter uma nota padronizada acima da nota de
corte.

3 | ETAPA DE ANÁLISE CURRICULAR

Esta etapa não demanda nenhuma ação específica da candidata ou do candidato neste
momento. Todas as informações de histórico profissional e acadêmico já foram preenchidas na
etapa de INSCRIÇÃO.

Nesta etapa, sua trajetória profissional e acadêmica serão avaliadas de acordo com as
necessidades das posições do Talentos GYN. Por isso, é importante que você tenha
preenchido as experiências acadêmicas e profissionais mais relevantes para a posição que
você está pleiteando.

4 | ETAPA DE QUESTIONÁRIO DE CULTURA

Enquanto nosso time de avaliação analisa o seu currículo com base nas informações
fornecidas durante a etapa de inscrições, você poderá preencher o Questionário de Cultura.

Atenção: É importante ressaltar que este questionário não leva em conta opiniões políticas,
partidárias, religiosas e não é classificatório e nem eliminatório. Ele apoia a preparação das
etapas subsequentes de entrevista.

Para te conhecer melhor, é importante sabermos no que você acredita. Por isso, você deverá
se posicionar em relação a algumas situações listadas em um formulário, para que possamos
mapear os seus valores pessoais. As situações apresentadas envolvem tanto cenários do dia a
dia, quanto contextos do setor público. São situações que você deverá se posicionar entre
discordo totalmente, discordo parcialmente, concordo parcialmente e concordo plenamente e,
também terá um campo para justificar cada uma de suas respostas.

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Recomendamos que responda com sinceridade a pesquisa. Antes de escolher uma opção,
reflita sobre situações semelhantes de sua realidade profissional. As respostas são pessoais e
não são classificatórias e nem eliminatórias, mas são obrigatórias para você continuar no
processo seletivo. Estas informações são importantes para a preparação de todas as etapas
subsequentes.

5 | ETAPA DE ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS

Buscamos conhecer você em cada uma das etapas do processo seletivo e agora não vai ser
diferente. Por isso, preparamos uma conversa online e só nossa!

Esse é o momento para você nos contar sobre sua história com mais detalhes. Queremos
saber mais sobre seus valores, sua vida, conquistas e fracassos. Sim, para nós, os erros são
fundamentais porque eles trazem muitos aprendizados e proporcionam o seu crescimento
individual.

A entrevista terá duração de até 60 minutos, será individual e online, por meio da ferramenta de
videoconferência Google Meet.

Instruções: o agendamento é realizado na página do Processo Seletivo de cada cargo -

Superintendência; Coordenação; Implementação; e os horários disponíveis são ocupados por
ordem de agendamento. Então, caso você tenha restrições de horário/data, fique de olho no
seu e-mail e escolha um horário. Após a escolha do horário, verifique seus dados pessoais e
confirme o agendamento. Você receberá logo em seguida um e-mail com a confirmação do
agendamento. Depois disso, é só esperar. Mas, caso o e-mail não tenha chegado em sua caixa
de entrada, nem esteja no lixo eletrônico (spam), por favor, envie uma mensagem para nós
aqui em “Novo ticket de Suporte”.

No dia da entrevista, você receberá o link para a videoconferência até alguns minutos antes do
horário agendado. Basta acessá-lo e clicar no botão “Pedir para participar da reunião”. Se
passar seu horário e você não receber o link para a Entrevista - lembre-se de verificar sua
caixa de entrada e de lixo eletrônico (spam) - clique aqui em “Novo Ticket de Suporte” para
falar com a gente.

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Sabendo que imprevistos podem acontecer, é permitido que você remarque sua participação,
desde que o cancelamento seja feito com pelo menos 24 horas de antecedência do horário da
Entrevista por Competências. Nos dias subsequentes, você receberá novos horários. Mas,
tenha bastante atenção! Seja resiliente e não cancele sem ter certeza. Isso porque todas
entrevistas têm um prazo para serem realizadas, o que pode ocasionar menos horários
disponíveis no fim. Assim, não deixe para última hora, pois você pode ter sua participação
encerrada por não participar da atividade.

Mais orientações:
● Pontualidade para nós é um ato de respeito! Assim, a tolerância máxima de atraso será
de 5 minutos. O não-cumprimento do horário implicará a desclassificação automática no
processo seletivo.
● Nossos agendamentos são sempre referentes ao horário de Brasília. Se você reside em
regiões com fusos horários diferentes, atente-se a esse ponto.
● Teste antes sua câmera, áudio e microfone. Para participar da atividade, precisamos te
ver e ouvir.
● A entrevista poderá ser gravada.
● Após iniciar a entrevista, você não poderá realizá-la novamente. Você apenas poderá
refazê-la se tiver problemas de conectividade (energia elétrica ou internet) nos primeiros
5 minutos da entrevista. Ou seja, você esteve presente na entrevista e tiver um
problema de conectividade antes de efetivamente começarem as perguntas. Neste
caso, você terá apenas mais uma chance para remarcar sua entrevista.
● Caso você cancele sua participação com menos de 24h de antecedência do horário da
Entrevista que você tiver agendado, você não poderá reagendar a sua entrevista.
● Em casos de problemas técnicos (problemas na câmera, microfone ou áudio, etc.) e/ou
de conectividade (energia elétrica ou internet, etc.), antes do início da entrevista que
impossibilitem sua entrada na atividade, não será possível reagendar a entrevista.
● Em casos de problemas técnicos (como, por exemplo, na câmera, microfone ou áudio,
etc.) e/ou de conectividade (energia elétrica ou internet, etc.), depois do início da
entrevista que impossibilitem sua participação, será considerado aquilo que foi
apresentado por você até o momento do problema e não será possível refazer a
entrevista.
● O não comparecimento em seu horário agendado por qualquer razão implica na
desclassificação automática do processo seletivo.

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6 | ETAPA DE REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS

Nesta etapa, as referências profissionais indicadas por você no momento da inscrição serão
contatadas por telefone pela equipe de avaliação para responder algumas perguntas sobre sua
atuação profissional.

O objetivo é conhecer mais sobre suas experiências profissionais passadas através de pessoas
relevantes na sua trajetória. Queremos buscar informações a respeito das competências e
habilidades que você aplicou nestas experiências, e um entendimento sobre seus pontos fortes
e seus pontos de desenvolvimento.

Esta etapa é fundamental não somente para conhecer mais sobre você, mas também para a
preparação da última etapa do processo seletivo.

7 | ETAPA DE ENTREVISTA COM PROFISSIONAIS DA PREFEITURA DE GOIÂNIA

A entrevista final do processo seletivo será realizada por profissionais do Escritório de

Prioridades Estratégicas de Goiânia, podendo ser convidados outros integrantes da
administração municipal. E poderá ser conduzida pela gestão direta da posição, pela liderança
da área ou por pares que serão muito importantes para a posição. Esta etapa não acontecerá
pela plataforma de seleção, toda a comunicação com o governo acontecerá pelo e-mail ou
telefone informados por você no momento da inscrição.

A entrevista final se baseia em toda a informação que já foi coletada e avaliada dos e das
candidatas finalistas do processo seletivo. O objetivo desta etapa é de se aprofundar em
competências, experiências que são prioritárias para a posição em questão, assim como
avaliar elementos importantes do estilo de trabalho da candidata ou candidato.

O agendamento desta etapa será realizado diretamente por profissionais da Prefeitura de

Goiânia por e-mail, coordenando a hora e o canal específico para a entrevista.

As dicas gerais de preparação são bastante similares à etapa de entrevista por competência.
Aproveite este momento para refletir mais uma vez sobre sua trajetória profissional.
● Quais foram os momentos mais importantes da sua trajetória? Onde você conseguiu
aplicar habilidades que serão relevantes para a posição em questão?

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 ● Quais foram os principais aprendizados profissionais que você teve ao longo da sua
experiência? Como eles ocorreram?

Além disso, não se esqueça de descansar antes do dia da entrevista, e respeitar o horário
marcado para a entrevista. Colocamos mais sugestões de preparação na próxima seção do
documento.

VII. COMO ME PREPARAR?

Para apoiar você ao longo do processo de seleção, separamos algumas dicas valiosas. Vem
conferir:

❖ Etapa de inscrição:
A etapa de inscrição é composta por um conjunto de três formulários: Dados pessoais,
Histórico Profissional e Histórico Acadêmico + o envio do seu documento de
identificação.
É através desse conjunto de informações que iremos fazer a análise do seu currículo,
na etapa de Análise Curricular, por isso, é essencial que você preencha com atenção
e sinceridade cada uma das informações solicitadas.

Informações sobre atividades Voluntárias, premiações e destaques devem ser inseridas

no Formulário de Histórico Profissional.

❖ Testes online:

O teste foi desenvolvido para pessoas com as mais diversas formações, humanas,
biológicas e exatas. Desse modo, você não precisa ter nenhum conhecimento
específico para respondê-lo, combinado?

Para mandar bem nos testes segue algumas dicas:

● Escolha um local calmo e sem distrações. Concentração é a chave;
● Verifique se você está com uma boa conexão de internet para responder todas
as questões sem sustos;

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 ● Tenha em mãos papel e caneta para fazer anotações, caso considere
necessário.

❖ Entrevista por competências:

Esse é o momento para você nos contar sobre sua história com mais detalhes e para
isso separamos algumas dicas valiosas para você se preparar:
● Antes da entrevista, reflita sobre sua trajetória, seus objetivos, valores e como
suas experiências moldaram seu potencial. Pela primeira vez, esse é um
momento só nosso. Então, vamos tirar o melhor proveito disso;
● Já sabemos o que você apresentou nas etapas anteriores. Agora, queremos
conhecer mais sobre sua história, trajetória profissional e seu momento de vida.
Para otimizar melhor o tempo da entrevista, objetividade e assertividade são
fundamentais.
● Você tem algum ponto ou característica que ainda não deixou evidente no
processo e que acredita que deveríamos saber? Agora é a hora de nos contar;
● O que você acredita que pode agregar para o governo? E o que o setor público
vai agregar para você? Tenha em mente as respostas para essa perguntas;
● Pontualidade é essencial para qualquer posição que você venha ocupar, por isso
a tolerância máxima de atraso será de 5 minutos. O não-cumprimento do horário
implicará a desclassificação automática no processo seletivo, ok? Desse modo,
se prepare para estar presente no momento combinado;
● Teste com antecedência sua câmera, áudio e microfone. Para participar da
atividade, precisamos te ver e ouvir.

DÚVIDAS OU GOSTARIA DE FALAR SOBRE SUA CANDIDATURA?

Estaremos disponíveis para tirar dúvidas e resolver questões no decorrer do processo. Para
isso, você deverá clicar aqui e ler nossas Perguntas Frequentes. Caso não tenha encontrado o
que buscava, é só clicar em “Novo Ticket de Suporte” para enviar uma mensagem.

O horário de atendimento é das 9h às 18h (horário de Brasília), de segunda a sexta- feira,

exceto feriados nacionais e de São Paulo.

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Não garantimos resposta com menos de 1 dia útil. Desse modo, como todas as etapas do
processo seletivo possuem prazo de finalização, é importante realizar as atividades o quanto
antes porque, se surgir algum imprevisto ou você tiver alguma dúvida e não conseguirmos
responder a tempo, você pode ter sua desclassificação no processo seletivo por exceder o
prazo limite da etapa - e não queremos que isso aconteça!

VIII. REFERÊNCIAS: PROCESSOS SELETIVOS POR COMPETÊNCIAS NO SETOR

PÚBLICO

O Talentos GYN se baseia em referências nacionais e internacionais de processos seletivos

baseados no mapeamento de competências para o setor público. Organizamos algumas
referências para quem quiser saber mais e se aprofundar no tema:

● NSW Public Sector Capability Framework

○ Autoria: Public Service Commission of New South Wales, Australia [2019]
○ Resumo: Matriz de competências do governo da província de Nova Gales do
Sul, na Austrália
○ Link: https://goo.gl/ikF967, em inglês

● Perfil de Competências dos Gestores Públicos. Projeto Estruturador: Ampliação da

Profissionalização dos Gestores Públicos
○ Autoria: Secretaria de Planejamento e Gestão de Minas Gerais, Brasil [2007]
○ Resumo: Matriz de competências para desenvolvimento de gestores públicos
estaduais adotada em 2007 pela Secretaria de Planejamento e Gestão de Minas
Gerais
○ Link: https://bit.ly/2I5JqNw, em português

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● Portaria nº 350, de 28 de junho de 2017: Dispõe sobre a Matriz de Competências, sobre
o Inventário de Competências do Tribunal de Contas do Distrito Federal e dá outras
providências.
○ Autoria: Tribunal de Contas do Distrito Federal, Brasil [2017]
○ Resumo: Conceitualização de termos de gestão por competências adotada pelo
Tribunal de Contas do Distrito Federal, assim como outras definições adotadas
pela política de gestão de pessoas do Tribunal.
○ Link: https://goo.gl/7Z3QAa, em português

● Testing for competence rather than for intelligence

○ Autoria: McClelland, D. C. American Psychologist. EUA [1973]
○ Resumo: Uma das referências pioneiras e mais respeitadas em gestão por
competências
○ Link: https://goo.gl/hGo6kf, em inglês

● Sistema de Alta Dirección Pública de Chile

○ Autoria: Dirección Nacional de Servicio Civil, Chile [2019]
○ Resumo: Descrição do sistema de seleção por competências dos cargos de alto
escalão do governo chileno, modelo implementado em 2003 e referência
internacional em seleção no setor público.
○ Link: https://bit.ly/2YXNzs4, em espanhol

● Core Skills for Public Sector Innovation

○ Autoria: Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico
(OCDE), França [2017]
○ Resumo: Modelo de matriz de competências para a inovação no setor público
○ Link: https://bit.ly/2pwu36H, em inglês

● Skills for a High Performing Civil Service

○ Autoria: Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico
(OCDE), França [2017]
○ Resumo: Modelo de matriz de competências para o alto desempenho no setor
público
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 ○ Link: https://bit.ly/2U5BtJO, em inglês

● Embasamento constitucional para processos seletivos que buscam diversidade e

equidade racial:
○ CF, Estatuto da Igualdade Racial, decisões do STF (ADPF 186, ADC 41)

● Representative bureaucracy, organizational strategy, and public service

performance: an empirical analysis of english local government
○ Autoria: Andrews, Rhys et al. (2005)
○ Journal of Public Administration Research and Theory, v. 15, n. 4, october,
p. 489-504.
○ Link: https://academic.oup.com/jpart/article/15/4/489/991015?login=true, em
inglês

● Representative bureaucracy: exploring the potential for active representation in local

government
○ Autoria: Bradbury, Mark D.; Kellough, Edward J. (2008)
○ Journal of Public Administration Research and Theory, v. 18, n. 4, october,
p. 697–714.
○ Link: https://core.ac.uk/download/pdf/149237824.pdf , em inglês

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