TEMA PARA DIÁLOGO DE SEGURANÇA

Sistema de Gestão da Qualidade

Fator pessoal de insegurança

No ambiente relacionado à segurança do trabalho existe algo que chamamos de “fator pessoal
de insegurança”. O que isso significa?

Como o próprio nome já diz, é algo pessoal que pode causar situações de insegurança,
incidentes e até mesmo acidentes no ambiente de trabalho. É algo relacionado a cada pessoa
(por isso é pessoal). Algum problema ou situação que o colaborador já traz de casa.
Dificuldades financeiras, desentendimento com o cônjuge brigas com a família ou problemas de
saúde de algum parente, entre outros, são algumas causas que podem deixar o funcionário um
pouco distante, sem foco no trabalho e mais propenso a não executar corretamente suas tarefas
diárias, ou até mesmo falhar e causar problemas ainda maiores. O fator pessoal também pode
ser algo do próprio ambiente de trabalho, como desentendimentos, insatisfação, etc.

Muitas vezes o encarregado consegue identificar quando seu funcionário está diferente, quando
está fazendo alguma coisa sem prestar muita atenção, ou fazendo seu trabalho de qualquer jeito
devido a esses fatores. Porém, outras vezes, o encarregado não consegue identificar esse tipo
de situação. Este é o melhor momento para chamá-lo e ser o mais sincero possível. Abrir o jogo
é sempre a melhor opção, visto que, desta forma, seu encarregado poderá tomar as medidas
cabíveis para que aquele funcionário não prejudique a si mesmo, a outros colegas e nem a
empresa.

O mais importante é não deixar que esses fatores pessoais de insegurança tragam, de fato,
nenhum tipo de insegurança para o ambiente de trabalho. Todos temos problemas em nossas
vidas particulares, porém, devemos evitar que esses problemas nos prejudiquem também dentro
da nossa empresa.