Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2008/2º
Disciplina: Administração Brasileira
Coordenador da Disciplina: Carlos Cunha
Gabarito
Aluno (a): ...........................................................................................................................
Pólo: ...................................................................................................................................

 Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta;

 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis.

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de

Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso
organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares
dos setores minoritários.
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das

organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel
das lideranças.
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em
que são tomadas as decisões dentro da empresa.

4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área

expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo,
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
(1pt)

( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos

manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e
incentivar seu desenvolvimento.
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de

uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
(1pt)
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem
maximizar os investimentos nessa área.
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.

II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada

àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente
àquele que visa abrir o próprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO

EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a
sociedade.

IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades

imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.
( ) I e III.
( ) II e IV.
( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)

Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem
tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século
XXI.
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de
problemas do século XXI.
 Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2009/1º

Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO

Coordenador: Carlos Cunha

GABARITO

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de

Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso
organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;

( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;

( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;

( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.

( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares
dos setores minoritários.

( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.

( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das

organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.

( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos

e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.

( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a

legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.

( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na

dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel
das lideranças.

( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em

que são tomadas as decisões dentro da empresa.

4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área

expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo,
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
(1pt)
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e
incentivar seu desenvolvimento.

( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características

relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.

( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos

empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.

( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos

mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de

uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
(1pt)

( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.

( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,

apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.

( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de

atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.

( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem

maximizar os investimentos nessa área.

( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir

localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos

que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente
àquele que visa abrir o próprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO

EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a
sociedade.

IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades

imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.

( ) I e III.

( ) II e IV.

( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)

Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem

tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século
XXI.

O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o

modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de
problemas do século XXI.
 Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2009/2º
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO

Coordenador: Carlos Cunha

ALUNO: MATR:

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de

Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso
organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;

( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;

( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;

( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.

( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares
dos setores minoritários.

( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.

( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das

organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.

( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos

e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.

( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a

legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.

( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na

dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel
das lideranças.

( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em

que são tomadas as decisões dentro da empresa.

4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área

expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo,
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
(1pt)
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e
incentivar seu desenvolvimento.

( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características

relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.

( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos

empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.

( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos

mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de

uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
(1pt)

( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.

( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,

apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.

( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de

atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.

( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem

maximizar os investimentos nessa área.

( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir

localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos

que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente
àquele que visa abrir o próprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO

EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a
sociedade.

IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades

imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.

( ) I e III.

( ) II e IV.

( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)

Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem

tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século
XXI.

O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o

modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de
problemas do século XXI.
 Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2010/1º

Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO

Coordenador: Carlos Cunha

ALUNO: MATR:

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de

Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso
organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;

( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;

( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;

( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.

( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares
dos setores minoritários.

( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.

( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das

organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.

( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos

e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.

( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a

legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.

( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na

dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel
das lideranças.

( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em

que são tomadas as decisões dentro da empresa.

4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área

expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo,
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
(1pt)
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e
incentivar seu desenvolvimento.

( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características

relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.

( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos

empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.

( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos

mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de

uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
(1pt)

( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.

( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,

apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.

( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de

atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.

( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem

maximizar os investimentos nessa área.

( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir

localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos

que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente
àquele que visa abrir o próprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO

EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a
sociedade.

IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades

imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.

( ) I e III.

( ) II e IV.

( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)

Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem

tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século
XXI.

O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o

modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de
problemas do século XXI.
 Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2010/2º

Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO

Coordenador: Carlos Cunha

ALUNO: MATR:

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de

Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso
organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;

( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;

( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;

( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.

( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares
dos setores minoritários.

( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.

( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das

organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.

( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos

e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.

( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a

legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.

( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na

dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel
das lideranças.

( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em

que são tomadas as decisões dentro da empresa.

4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área

expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo,
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
(1pt)
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e
incentivar seu desenvolvimento.

( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características

relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.

( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos

empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.

( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos

mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de

uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
(1pt)

( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.

( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,

apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.

( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de

atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.

( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem

maximizar os investimentos nessa área.

( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir

localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos

que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente
àquele que visa abrir o próprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO

EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a
sociedade.

IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades

imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.

( ) I e III.

( ) II e IV.

( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)

Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem

tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século
XXI.

O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o

modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de
problemas do século XXI.
 Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2011/1º

Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO

Coordenador: Carlos Cunha

ALUNO: MATR:

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de

Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso
organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;

( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;

( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;

( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.

( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares
dos setores minoritários.

( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.

( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das

organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.

( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos

e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.

( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a

legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.

( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na

dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel
das lideranças.

( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em

que são tomadas as decisões dentro da empresa.

4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área

expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo,
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas “ (Aula RH
p. 07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
(1pt)
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e
incentivar seu desenvolvimento.

( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características

relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.

( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos

empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.

( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos

mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de

uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
(1pt)

( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.

( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,

apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.

( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de

atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.

( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem

maximizar os investimentos nessa área.

( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir

localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos

que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada
àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente
àquele que visa abrir o próprio negócio.

III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO

EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a
sociedade.

IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades

imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.

Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.

( ) I e III.

( ) II e IV.

( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS)

Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem

tentar resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século
XXI.

O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o

modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de
problemas do século XXI.
 Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
 
Avaliação Presencial – AP1

Período - 2011/2º

Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO

Coordenador: Carlos Cunha

ALUNO: MATR:
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso
organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;

( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da

ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas
brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.

( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares
dos setores minoritários.
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das

organizações. Fayol: (1pt)

( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções

básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das
demais funções.
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel
das lideranças.
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em
que são tomadas as decisões dentro da empresa.

4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área

expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo,
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas” (Aula RH p.
07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt)

( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos

manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e
incentivar seu desenvolvimento.
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados.
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas.
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido.

5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de

uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas
responsabilidades sociais. Assinale a opção correta de acordo com o texto. (1pt)

( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização.

( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros,
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos,
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura.
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem
maximizar os investimentos nessa área.
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos

que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente
relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não
somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a
sociedade.
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto.
Estão certos apenas os itens

( X ) I e II.
( ) I e III.
( ) II e IV.
( ) III e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PT): Descreva no caso brasileiro como os Recursos

Humanos e Empreendedores podem tentar resolver problemas relacionados a área
de Responsabilidade Social no século XXI.

O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o

modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos.
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de
problemas do século XXI.
 Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2013/2º
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO

Coordenador: Carlos Cunha

ALUNO: MATR:
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso): de acordo com Chiavenato (2004), as obrigações da
empresa socialmente responsável são: (1pt)
(_V_) incorporar objetivos sociais em seus planejamentos;
(_V_) aplicar normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais;
(_V_) apresentar relatórios aos membros organizacionais e aos parceiros ou STAKEHOLDERS
sobre os seus progressos, no que diz respeito à responsabilidade social;
(_V_) experimentar diferentes abordagens para medir o seu desempenho social;
(_V_) medir os custos dos programas sociais e o retorno do investimento em programas sociais.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação

dos homens em sociedade. Falando sobre Recursos Humanos, marque a alternativa
correta: (1pt)
( X ) a globalização e relações com fornecedores/concorrentes promovem uma orientação para um
mercado global, Ético, objetivando formar parcerias e alianças
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses éticos da organização.
( ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses éticos particulares.
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.

3 - Henry Ford foi um homem com grande sentido de criatividade e responsabilidade, uma pessoa
que deixou uma marca na História. Este trabalho fala da forma como criou e desenvolveu vários
modelos de carros. Em 1906 e 1907, Ford implantou na companhia a política de produzir um carro
padronizado relativamente barato, que necessitasse de um mínimo de cuidado e custos de
manutenção. Projetou primeiro o fiável Modelo N e melhorou-o, construindo o Modelo T, que
ficou conhecido em todo o mundo como o «carro Ford». Em 1909, anunciou que a companhia
fabricaria apenas o chassis do Modelo T e que o cliente poderia ter um carro pintado com a cor que
desejasse desde que fosse preto. Ford: (1pt)

( ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a
função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções.
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias brasileiras observando e estudando os
tempos e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a
divisão racional do trabalho.
( ) definiu as características básicas da organização brasileira burocrática moderna, especialmente a
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia.
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica
informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças.
( X ) implementou uma rotina de se fazer um automóvel: fazer um igual a outro. Se você não alterar
o design e concentrar na produção, conforme o volume da produção aumenta, o preço dos carros
diminui.

4 – O estudo da administração no Brasil é um fenômeno recente e caracterizado pela ocorrência da

incorporação de teorias e modelos estrangeiros sem uma preocupação com a adequação destes à
realidade brasileira (MOTTA, ALCADIPANI e BRESLER, 2000). Em outras palavras, este
processo ocorre sem o que Guerreiro Ramos (1996) denominou de um procedimento crítico-
assimilativo da experiência estrangeira. A idéia não é inviabilizar a difusão de procedimentos não
brasileiros, mas sim de proceder uma releitura que considere as nossas particularidades e
especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais. No entanto, como esta situação poderia ser
diferente? Existe uma forma específica e particular brasileira de administrar? Quanto à
administração de autores clássicos em Administração, assinale a opção incorreta. (1pt)

( ) quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional brasileira existente,
ela deve promover mecanismos para aumentar a motivação dos empregados e incentivar sua
manutenção e seu desenvolvimento.
( ) O estudo deve relacionar de um procedimento crítico-assimilativo da experiência estrangeira
com as características relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos colaboradores.
( X ) A avaliação do desempenho dos colaboradores devem conter critérios rigorosos e claros de
avaliar o colaborador baseado em características brasileiras de gestão.
( ) A organização deve efetuar uma releitura que considere as nossas particularidades e
especificidades sociais, econômicas, políticas e culturais para poder julgar a existência ou não do
fenômeno.

5 - Segundo o jornal A Gazeta Mercantil (2007), o comportamento dos consumidores está criando
novas relações com as empresas no mundo inteiro e configurando cenários de uma nova ordem
econômica. E é provável que essa tendência marque o perfil da economia globalizada num futuro
próximo.
Há uma tendência no Brasil de que o consumidor passe a privilegiar não somente o preço e a
qualidade dos produtos, mas especialmente o comportamento social das empresas fabricantes.
Como consequência, os programas de rotulagem ambiental (selo verde) passam a ser amplamente
adotados em diferentes países, com base na análise do ciclo de vida dos produtos e conferidos por
instituições independentes, governamentais ou não-governamentais. Tal comportamento
macroorganizacional requer transparência e ética social por parte das organizações. Assinale a
opção correta de acordo com o texto. (1pt)

( X ) A ocorrência de novas relações com os consumidores é decorrente da nova ordem econômica

que esta se instalando.
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem maximizar os
investimentos nessa área.
( ) Se a análise do ciclo de vida for conferidos por instituições independentes, governamentais ou
não-governamentais, o projeto de Responsabilidade Social dependerá da aprovação e apoio do
Estado para implementação, devendo a sociedade cobrar das organizações essa postura.
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a
uma realidade ambiental degradada pela ação do homem.

6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que, em

conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita implementação destas
oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com relação a esse assunto, julgue os
itens abaixo. (1pt)
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas
pode também inovar dentro de negócios já existentes.
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele
que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa
abrir o próprio negócio.
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois
são os empreendedores que estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e
renovando conceitos econômicos, criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando
paradigmas e gerando riqueza para a sociedade.
IV Empreendedorismo não é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis
para um emprego, empresa ou projeto.
Estão certos apenas os itens:

( ) I e II.
( ) I e III.
( ) II e IV.
( ) III e IV.
( X ) I, II e IV.

QUESTÃO DISCURSIVA (4 PT): Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos

e Empreendedores podem tentar resolver problemas relacionados a área de
Responsabilidade Social no século XXI.
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o modelo
flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes multifuncionais de trabalho e
finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão empreendedora o aluno deve abordar a
evolução do termo empreendedorismo intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um
idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. Devem
favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de desenvolvimento, bem
como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de problemas do século XXI.