Produção textual interdisciplinar: lV

Treinamento Desenvolvimento de Pessoas E Jogos vivenciais.

 Competências funcionais – aquelas necessárias para o

desempenho técnico e profissional. Pode se resumirem em
conhecimentos, habilidades e atitudes são muito importantes para o
desenvolvimento e crescimento do profissional e consequentemente da empresa. A
empresa depende totalmente da mão de obra do empregado, é claro que a
tecnologia ajuda a melhorar o processo e traz agilidade, mas o trabalho do
funcionário é indispensável, por isso existe a necessidade de ser flexcissivel,
estratégico.
 Existe a necessidade de desdobrar as competências organizacionais em competências
funcionais, ou seja, uma ligação entre conhecimento, habilidades e atitudes que
venham possibilitar o funcionário a desenvolver sua função, alinhado com as
estratégicas da empresa. É fundamental que haja um esforço compartilhado por
todos para que suas atitudes sejam compatíveis com as competências essências.

 E têm como missão, orientar, como desempenhar as funções e como ser esse
profissional com qualidade e sucesso. Certo que são responsáveis por saber como
fazer, saber fazer e, principalmente ser. Para entendermos melhor, vamos mapear
alguns tipos de competências funcionais.

 Planejar as tarefas diárias e eventuais para serem executadas.

 Classificar os desafios, oportunidades, forças e ameaças, decorrentes a função
(analise spot).
 Identificar e analisar o conjunto de necessidade, para que determinada função seja
exercida, os pré-requisitos e conhecimentos específicos, para o presente e para o
futuro.

 Competências comportamentais – mais intrínsecas e

relacionadas às atitudes do indivíduo,
Atualmente é essencial a buscar de novos conhecimentos.
Adquirir novos conhecimentos e habilidades é algo fundamental para quem deseja
garantir uma boa vaga no mercado de trabalho atual. Afinal, a constante evolução
é hoje a maior vantagem competitiva das empresas. Por isso, profissionais que se
acomodam e não se requalificar estão predestinados a perder grandes
oportunidades de crescimento na carreira. No entanto se faz necessário estamos
engajado dentro de algumas aptidões que são elas:
Capacidade de decisão: saber ponderar os prós e os contras para seguir o melhor
caminho no momento de escolher algo importante.
  Empatia: você já procurou colocar-se no lugar do colega de trabalho e
compreender o seu ponto de vista, mesmo sem concordar com o mesmo.
 Liderança: ter a habilidade de motivar e influenciar as pessoas é uma competência
muito visada pelas empresas e que deve ser desenvolvida mesmo por quem não
ocupa um cargo de chefia.

 Controle emocional: Ter controle emocional é uma característica essencial para

evitar conflitos com os colegas e constrangimentos no ambiente organizacional,
fatores que podem prejudicar a produtividade da equipe.
 Antecipação: considerada uma das principais habilidades estratégicas, é muito
requisitada em empresas que querem estar sempre à frente da concorrência. Essa
competência requer bom conhecimento de mercado e é primordial para
estabelecer vantagens competitivas e prevenir eventuais crises.
 Automotivação: ser capaz de manter-se motivado é mais uma competência
comportamental importante, pois assegura um bom rendimento profissional,
independentemente das circunstâncias, e pode ser uma característica importante
não só para o indivíduo, mas para motivar todo o grupo.
Faça uma avaliação para checar se possui todas essas aptidões e mapear seus
pontos positivos e aqueles que precisam ser melhorados. Assim, você pode tornar-
se um profissional melhor e conquistar uma boa posição no mercado.

 Competências sociais – relacionadas com a capacidade de

interagir e trabalhar com outras pessoas.
Diz respeito à capacidade que a pessoa possui de estabelecer relações sociais saudáveis e
duradouras com outros indivíduos. O desenvolvimento dessa habilidade no ambiente
corporativo é bastante positivo porque torna o trabalho em equipe mais fácil e com melhores
resultados.

 Saber lidar com as emoções:

As pessoas podem apresentar diferentes reações em momentos de pressão: nervosismo,

agressividade, paralisia, ataques explosivos, entre muitos outros comportamentos. Saber lidar
com as emoções faz toda a diferença nessas situações.

 Conhecer a equipe:

Você passa a maior parte do seu dia ao lado dos colegas de trabalho. Para tornar a convivência
mais produtiva e positiva, o ideal é se aproximar delas: converse, conheça seus sonhos,
entenda suas motivações, compreenda suas limitações e identifique o que eles têm de
positivo.
  Respeitar as particularidades;

Algumas equipes vivem em conflito simplesmente porque as tarefas estão direcionadas de

forma equivocada. Saiba explorar o que os colegas de trabalho têm de melhor e aprenda a
lidar com as limitações. Todas as pessoas são boas em algumas coisas e ruins em outras e, se
souber usar o melhor de cada um, haverá uma relação positiva com todos.

https://www.napratica.org.br/competencias-para-trabalho-em-equipe/