Prezados bom dia,

Conforme solicitação, sobre a necessidade de um SESMT dentro da empresa GLS ENGENHARIA

E CONSULTORIA LTDA., esclarecemos alguns pontos a respeito da NR 4.

Apesar de o item 4.1 da norma afirmar que toda empresa que possua empregados regidos
pela CLT devam constituir SESMT, o Quadro II referente ao dimensionamento desse erviço  não
prevê a formação do SESMT em algumas situações de baixo Grau de Risco e baixo número de
funcionários.

Veja as situações apresentadas em vermelho no referido quadro II, de dimensionamento do

SESMT:

Desta forma, as empresas com estabelecimentos que não se enquadram  no Quadro II da NR-4
não são obrigadas a constituir o SESMT.

Sendo assim, podemos concluir que a empresa GLS, pela atividade e grau de risco (3), e com
menos de 101 funcionários (ilustrado no quadro acima), não está obrigada a constituir um
SESMT próprio.

Atenciosamente,
De acordo com a mesma, o item 4.2, diz o seguinte: “O dimensionamento dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação
do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento,
constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR. (Alterado
pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983).” Ainda, na mesma NR o item 4.2.5.2, diz
o seguinte: “Para as empresas enquadradas nos graus de risco 2, 3 e 4, o dimensionamento
dos serviços referidos no subitem 4.2.5 obedecerá o Quadro II, anexo, considerando-se como
número de empregados o somatório dos empregados de todos os estabelecimentos.
(Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983).”

Segundo o item 4.1 da NR-4: “As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão,
obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no
local de trabalho.”