POSTO A.

MARINHO DE
SOUSA

- PCMSO -
PROGRAMA DE CONTROLE
MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

FEVEREIRO -2021
MIRINZAL-MA
 POSTO A.MARINHO DE
SOUSA

1.0 – DADOS DA EMPRESA:

RAZÃO SOCIAL: POSTO A. MARINHO DE SOUSA

ENDEREÇO: Av. Governador Antônio Dino, nº 78, Gurutil, Mirinzal – MA.

• GRAU DE RISCO: 3

• CNAE: 47.31-8

• PRINCIPAL ATIVIDADE: Comércio varejista de combustíveis para veículos

automotores.

• NÚMERO DE EMPREGADOS:

2 Colaboradores

• MÉDICO ELABORADOR:

Dr. Jorge Alberto Amorim Oliveira – CRM 5501

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SOUSA

APRESENTAÇÃO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), definido pela

Portaria 3214/78 (NR7), consiste no planejamento e execução anual de atividades tais como:
exames médicos ocupacionais e palestras, cursos e treinamentos prevencionistas. Tem
caráter de prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos agravos à saúde relacionados
ao trabalho, alem de constatar a existência de casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores, sendo planejado e implantado considerando os
riscos ocupacionais inerentes a cada função e ambiente de trabalho, especialmente
identificados no Programa de prevenção de Riscos Ambientais PPRA.O PCMSO utiliza o
instrumental clinico epidemiológico na detecção e analise das causas de acidentes do
trabalho e doenças ocupacionais e propõem medidas prevencionistas de Higiene, Medicina,
Ergonomia e Segurança Ocupacionais, alem de avaliar as condições ambientais através do
monitoramento biológico dos trabalhadores.
Para promoção e prevenção da saúde dos trabalhadores, faz-se necessário tomar
conhecimento prévio dos riscos do ambiente e processos de trabalho através do PPRA,
assim como, planejar a execução dos exames periódicos dos trabalhadores com base nos
riscos ocupacionais levantados e nos fatores individuais (sexo, idade, antecedência
pessoais). Para tanto, em conformidade com a legislação vigente, deve-se executar exames
médicos ocupacionais e buscar soluções participadas mantendo todos os dados
ocupacionais registrados, por um período de vinte anos.
Conforme prescreve a NR 7 – deverá ser emitido relatório anual, que deverá estar à
disposição da Delegacia Regional do Trabalho – DRT.

VALOR, POLÍTICA E PRINCÍPIOS.

✓ VALOR:

Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

Nós trabalharemos de maneira segura e responsável de modo a promover a saúde e o
bem estar das pessoas.
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✓ POLÍTICA:

Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

É a política da empresa POSTO A. MARINHO DE SOUSA, trabalha de uma maneira

segura e responsável, que respeite a saúde de seus colaboradores, clientes e o meio
ambiente das comunidades onde operamos. Nós não comprometemos o Valor Saúde,
Segurança e o Meio Ambiente em função de lucro ou produção.
Todos os colaboradores têm o dever de entender, promover e apoiar a implementação
desta Política e de todos os seus Princípios.

✓ PRINCÍPIOS:

Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

O POSTO A. MARINHO DE SOUSA está comprometido com a sua Política de Saúde

Segurança e Meio Ambiente a partir da qual dará suporte a todas as atividades a serem
implementadas no âmbito da empresa. Para alcançar esse objetivo, estabelecemos como
nossa Política:

• Executar todos os serviços de maneira segura e com responsabilidade, obedecendo

às normas e os padrões de segurança;
• Respeitar a saúde de nossos colaboradores, clientes e comunidade onde são
executados os nossos serviços;
• Valorizar o ser humano, não permitindo que a sua saúde, segurança e o meio
ambiente, sejam comprometidos em função de lucro ou produção.

2.0 - INTRODUÇÃO:

O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) do Posto A.MARINHO

DE SOUSA, faz parte do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa nas demais NR´s.
Deverá considerar as questões incidentes sobre o individuo e a coletividade de
trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação
entre sua saúde e o trabalho. Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica,
além das construções da existência de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde
dos trabalhadores. É importante a realização de cursos e palestras voltados para a
conscientização do empregado para conhecer e eliminar hábitos prejudiciais à sua saúde
tanto no ambiente do trabalho como na sua comunidade.
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2.1 - ASSUNTOS INTEGRANTES DO PCMSO:

• Constituição e explicações sobre a empresa;

• Agentes ambientais identificados no P.P.R.A;

• Exames médicos obrigatórios;

• Exames médicos complementares;

• Controle sobre portadores de doenças sistêmicas (Hipertensão Arterial e Diabetes);

• Inspeção nos locais de trabalho;

• Registro e arquivo de documentação;

• Coordenação e relatório anual

3.0 - DESENVOLVIMENTO DO PCMSO:

3.1 OBJETIVO

• Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os

empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promoção e
preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

• O presente trabalho faz referência às atividades desenvolvidas no Posto A. MARINHO DE

SOUSA, na prevenção dos agravos à saúde relacionada às atividades.

• Constatar a existência de casos de doenças profissionais por danos irreversíveis à saúde

dos trabalhadores;

• Preservar a saúde integridade dos trabalhadores através do controle de ocorrência dos

riscos que foram reconhecidos no ambiente de trabalho objetivando a qualidade de vida.
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4.0 - DAS DIRETRIZES:

• O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas das empresas no

campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com disposto nas demais NR.

• Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiologico na abordagem da relação
entre saúde e o trabalho.

• O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos

agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclinica, além da
constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à
saúde dos trabalhadores.

ENQUADRAMENTO NR – 05 (CIPA), GRAU DE RISCO IV:

Não será necessário a formação de Cipa.

4.1 - AGENTES AMBIENTAIS IDENTIFICADOS NO PPRA:

4.2 - RISCO FÍSICO:

✓ Ruído, Calor

4.3 - - RISCOS QUÍMICOS:

✓ Poeira, Líquidos inflamáveis.

4.3.1- BENZENO: Muito ultilizado na industria quimica para fabricação de inúmeros produtos e
substâncias,é considerado um contaminante universal.todos estão diariamente exposto ao
benzeno,mas as formas de exposição variam com os niveis.
Seus metábolicos são extremamente tóxicos - a inalação,ingestão e conto com a pele podem
causar desde confunsão mental e tonturas até mesmo o desenvolvimento de câncer.
A legislação estabelece limites de exposição e medida de proteção para os trabalhadores e
utilize equipamentos de segurança de acordo com as normas da empresa.

4.4 - RISCOS BIOLÓGICOS:

Não foram identificadas fontes de geração desses agentes.

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4.5 - RISCOS ERGONÔMICOS:

A presença de riscos ergonômicos é freqüente, resultante de levantamento e transporte

manual inadequado de materiais e equipamentos, jornadas de trabalho prolongadas,
posturas inadequadas, etc. o sintoma mais freqüente deste risco que merece uma
observação médica mais apurada é a Lombalgia.

4.6 - RISCOS DE ACIDENTES:

➢ Queda de mesmo nível/diferente, acidentes de trânsito.

5.0 - RISCOS OCUPACIONAIS:

Quadro 1. Riscos Ocupacionais existentes

RISCOS OCUPACIONAIS CARGO ÁREA

FISICO: RUIDO
QUIMICOS: POEIRA; LIGUIDO
INFLAMAVEL. • FRENTISTA OPERAÇÃO
ERGONOMICOS: POSTURA
INADEQUADA.

6.0 - AVALIAÇÃO CLÍNICA:

- Será efetivada em ficha médica padronizada, registrando os dados referentes à

identificação, antecedentes pessoais, ocupacionais, além do exame físico geral e
especial;

- Atenção especial será dada à correlação entre os achados obtidos e a presença de

qualquer tipo de alteração, sendo a conclusão de aptidão sempre baseada na função do
funcionário.
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7.0 - EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS:

ÁREAS ADMINISTRATIVAS

7.1 - ADMISSIONAL: O candidato será encaminhado ao serviço médico pela área de

recursos humanos para realização do exame médico admissional conforme estabelecido
abaixo:

Quem fará: Todos os candidatos a emprego terão que fazer o exame admissional.

Quando é realizado: Antes do ingresso na empresa.

O que é feito:

• Avaliação clínica

ÁREAS OPERACIONAIS:

Manter exames solicitados para áreas administrativas e incluir: exames definidos pela
legislação (Portaria 3.214/78), quadro I e II da NR 7 e exames complementares de acordo
com o risco a que estará sujeito.

7.2 - PERIODICO: A convocação para o exame médico periódico deverá seguir o

cronograma estabelecido pelo PCMSO e realizado de acordo com os intervalos mínimos de
tempo abaixo discriminados:

Quem fará: Todos os funcionários da empresa.

O que é feito: Observação de possíveis alterações clínicas ocupacionais ocorridas no

período. suas atividades com risco de exposição ocupacional ao benzeno devem realizar,
com frequência mínima semestral, hemograma completo com contagem de plaquetas e
reticulócitos, independentemente de outros exames.

Para trabalhos expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem o

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas, exames deverão ser repetidos:

- A cada ano ou intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado

pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda, como resultado de negociação
coletiva de trabalho.
- De acordo com a periodicidade especificada no anexo nº 6 da NR 15, para
trabalhadores expostos a condições hiperbáricas.
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ÁREAS OPERACIONAIS:

Manter exames solicitados para áreas administrativas. Acrescentar os exames definidos

pela legislação de acordo com (s) riscos (s) de exposição, conforme quadro II.

Exames preventivos que deverão ser incluídos nos exames periódicos administrativos e
operacionais:

• Prevenção preventiva que deverão ser incluidos nos exames periódicos

administrativos e operacionais:

7.3 – RETORNO AO TRABALHO: A área de Recursos Humanos deverá informar e

encaminhar o empregado para realização aos exames obrigatoriamente no primeiro dia
referente ao retorno.

Quem fará: Todos os funcionários da empresa independente da função.

Quando é realizado: aos que retornarão após estarem ausentes por período igual ou
superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou não ou
por motivo de parto.

O que é feito: Hemograma completo com contagem de plaquetas e reticulócitos,

independentemente de outros exames.

• Avaliação clínica: Anamnese ocupacional e Exame físico e mental.

• Exames complementares se necessário.

7.4 - MUDANÇA DE FUNÇÃO: A área de Recursos Humanos deverá informar e encaminhar

o empregado para o serviço de medicina de trabalho, antes da ocorrência da mudança de
função. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de
trabalho ou setor que implica na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que
estava exposto antes da mudança. O médico do trabalho deverá realizar:

Quem fará: Todos os funcionários independentemente da função exercida.

Quando é realizado: Antes da transferência.
O que é feito: Hemograma completo com contagem de plaquetas e reticulócitos,
independentemente de outros exames.

• Avaliação clínica: Anamnese ocupacional e Exame físico e mental.

• Exames complementares se necessário.
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7.5 - DEMISSIONAL A área de Recursos Humanos deverá encaminhar todos os
empregados a serem demitidos para avaliação médica demissional. O exame demissional
deverá ser obrigatoriamente realizado até a data da homologação.

- Independentemente da época de realização de qualquer outro exame quando suas

condições representarem risco grave aos trabalhadores.

Quem fará: Todos os funcionários que forem desligados da empresa.

O que é feito: Exames direcionados as possíveis queixas de patologia ocupacional;

Exames complementares e se necessário.

- Fica a critério do coordenador do PCMSO, solicitar outros exames necessários para

prevenção de doenças e esclarecimento diagnósticos.

- Exames não referentes aos riscos ocupacionais, além dos já citados anteriormente,
deverão ser encaminhados para realização pelo médico coordenador.
- Em caso do empregado portador de deficiência estabelecido pelo decreto 3298/99, o
médico deve informar a área de recursos humanos.

QUADRO II – EXAMES DE ACORDO COM AS FUNÇÃO ABAIXO:

EXAME COMPLEMENTAR
RISCO OCUPACIONAL
NECESSÁRIO PERIODICIDADE
ESPECÍFICO

Físico e mental
FRENTISTA
Exames clínicos Anual

EXAME COMPLEMENTAR
RISCO OCUPACIONAL
NECESSÁRIO PERIODICIDADE
ESPECÍFICO
Hemograma completo com
contagem de plaquetas e
FRENTISTA
reticulócitos. Semestral
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OBS: PERIODICIDADE DOS EXAMES ADMISSIONAIS, DEMISSIONAIS,
PERIODICOS: ANUAL

ATIVIDADE CRÍTICA:
OBS: Os empregados da área operacional que vão executar atividades em altura, espaço
confinado, após os exames efetuados e ASO. Fica a critério do Médico do Trabalho da
Empresa e ou SESMT coletivo exames mais específicos para a função.

OBS; EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO OU QUALQUER OUTRA OCORRENCIA

REFERENTE À SAÚDE DOS COLABORADORES A EMPRESA ENCAMIHARÁ OS
FUNCIONARIOS AO HOSPITAL DESIGNADO PELA EMPRESA.

8.0 - EXAMES COMPLEMENTARES:

Segue abaixo tabela de exames médicos complementares a serem realizados por todos os
funcionários:
FUNCIONARIOS (SETOR
EXAME PERIODICIDADE FUNCIONÁRIOS
OPERACIONAL)
Na admissão,
semestral e
Exame clínico Todos os funcionários Sim
anualmente.

9.0 - DO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL / ASO:

O atestado de Saúde Ocupacional deverá ser emitido em duas vias, ficando uma arquivada
no local de trabalho e a outra entregue ao funcionário. Além do exposto na N.R. 07, deverá
conter (Coordenador médico) com respectivas assinaturas e risco específico a que o
trabalhador está exposto. O ASO deverá conter no mínimo:

9.1 Nome completo do trabalhador e número de CI (Carteira de Identidade);

9.2 Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;

9.3 Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador irá exercer ou
estiver exercendo ou já exerceu;
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9.4 Nome do médico encarregado do exame e o endereço ou outra forma de contato com o
mesmo;

9.5 Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de
inscrição no Conselho Regional de Medicina.

10.0 - CONTROLE SOBRE PORTADORES DE DOENÇAS SISTÊMICAS (HIPERTENSÃO

ARTERIAL E DIABETES)

A avaliação eletrocardiografia e glicemia nos dão um possível parecer destes sistemas, nos
permitindo maior controle nas prováveis intercorrências clínicas relacionadas com os
aparelhos cardiovasculares e endócrinos. O controle efetivo será feito através de exames
periódicos semestrais por esta coordenação e através de encaminhamento para avaliações
mais apuradas por especialistas nas áreas especificadas.

11.0 - INSPEÇÕES DOS LOCAIS DE TRABALHO:

Coordenação, gerência e colaboradores devem promover vistorias periódicas nas áreas

operacionais a fim de identificar situações de risco. Os riscos de acidentes identificados
devem ser imediatamente notificados aos responsáveis a fim de iniciar o processo de
correção.
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12.0 - AÇÕES EDUCATIVAS:

Segue abaixo tabela de programa de treinamento a ser executado pela direção da empresa,
para informar os trabalhadores a respeito dos temas a serem abrangidos:

13.0 -CRONOGRAMA DAS AÇÕES PARA O ANO DE 2021/2022

Abr Mai Set Out Nov Dez Jan

EVENTO Fev Mar Jun Jul Ago
2022
ELABORAÇÃO
DO PCMSO x X

APRESENTAÇÃO
DO PCMSO x

EXAMES
PERIODICOS ANUAL

PALESTRAS
EDUCATIVAS
SOBRE SAÚDE X
OCUPACIONAL

TREINAMENTO
DE 1º
SOCORROS X
ESPECÍFICO

CAMPANHA DE
PREVENÇÃO A
COMBATE À X
AIDS/DST

RELATORIO
ANUAL X
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ATIVIDADES:

Avaliação e monitoramento da exposição (ruído e/ou desconforto térmico)

➢ Avaliar a presença de ruído e produto(s) químico(s) no ambiente e a exposição
individual a estes.
➢ Avaliar a interferência do ruído na comunicação oral dos trabalhadores e na atenção
para sinais sonoros de alerta.
➢ Identificar os setores de risco, o tempo de exposição ao(s) risco(s).
➢ Identificar os tipos de ruído (contínuo, intermitente ou de impacto) e a exposição
(direta de fundo e refletida).
➢ Identificar as fontes emissoras de ruído.
➢ Avaliar o desconforto térmico no ambiente e conseqüências deste a saúde dos
empregados.
Avaliação e monitoramento dos riscos ergonômicos (mobiliárias condições
ambientais, exigências de posturas inadequadas, repetitividade).

➢ Avaliar o desconforto térmico no ambiente de trabalho e sua conseqüência à saúde

dos empregados;
➢ Adequação do mobiliário dos postos de trabalho que utilizam equipamentos de
processamento de dados (micro) com aquisição de acessórios ergonômicos;
➢ Climatização de salas;
➢ Iniciar programa de ginástica laboral;

Medidas de controle ambiental e organizativa

➢ Alterações propostas pela Segurança, conforme Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA).

Aspectos educativos
➢ Campanhas e palestras preventivas referentes à saúde do trabalhador enfocando o
aparelho auditivo e a voz.

Avaliação da eficácia do programa

➢ Deve ser realizada periodicamente, buscando o aperfeiçoamento do programa.

13.2 - PRIMEIROS SOCORROS:

 “Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação
de primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida. Manter
esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse
fim”. (NR-7, item 7.5.1).
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A empresa deverá promover palestras educativas e treinamentos para que seus
trabalhadores possam estar preparados para as intercorrências durante sua jornada de
trabalho ou no lugar onde a prestação ocorrer utilizar os telefones úteis 193 bombeiro, 192
ambulatório.

Sugestão para material do estojo de primeiros socorros:

1- Ataduras de crepe (10 15 e 20 cm de largura).
2- Compressas de gaze
3- Tesoura de ponta romba
4- Luvas cirúrgicas descartáveis
5- Esparadrapos
6- Curativos adesivos (Johnson)
7- Solução anti-séptica (não alcoólica CLORO-HEXEDINA)
8- Soro fisiológico (500 ml)

13.3 - PROGRAMA DE HIGIENE PESSOAL:

 Palestras educativas periódicas, orientando os trabalhadores para sua higiene

pessoal, prevenindo, desta forma, patologias comumente encontradas entre os
trabalhadores.
Estas orientações englobam cuidados com uniforme de trabalho, vestimentas pessoais,
higiene oral e corporal.

13.4 - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL:

 Orientação aos trabalhadores para se alimentarem de forma adequada.

Desta maneira, evitarão doenças nutricionais e carências, gastroitestinais e do
metabolismo. Poderão incluir orientação dietética dada por nutricionista, refeições realizadas
na empresa e diversificação dos alimentos para cada refeição. Aproveitamento de alimentos
alternativos.
13.5 - PROGRAMAS PREVENTIVOS:
 De acordo com levantamentos estatísticos realizados pelos médicos, diagnosticar as
patologias mais freqüentes na população e então programar palestras para orientar
quanto à prevenção.
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Poderão ser abordados os temas: hipertensão arterial, cardiopatias, diabetes,
obesidades, desnutrição protéico-calórica, DST/AIDS, antitabagismo, vacinação e
outros.

14.0 - REGISTRO E ARQUIVO DE DOCUMENTAÇÃO:

Todas as informações de documentos deverão ser arquivadas em um prontuário específico

que ficará arquivado por um período mínimo de 20 anos, contendo todas as informações
clínicas dos empregados, devendo ser o mais informatizado possível a fim de facilitar o
acesso e a manutenção de informações.

15.0 - DAS RESPONSABILIDADES:

• Compete ao empregador:

a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua
eficácia;
b) Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO;
c) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador
responsável pela execução do PCMSO.

• Compete aos empregados:

a) Cumprir todos os procedimentos indicados no documento (PCMSO).

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16.0 – ELABORAÇÃO DO PCMSO:

Para o período de 17 de Fevereiro 2021 a Janeiro 2022, ficam as ações previstas neste
trabalho sob a responsabilidade do Dr. Jorge Alberto Amorim Oliveira, Médico do Trabalho,
CRM: 5501/MA e ao final desse período será feito um relatório dessas atividades.

17.0 - CONSIDERAÇÕES FINAIS:

O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) servem de base para o

planejamento das ações de saúde da empresa, devendo sofrer detalhamento, onde couber, de
acordo com a estratégia adotada.
O PCMSO deverá ser submetido a revisões periódicas de atualização em relação às novas
tecnologias de trabalho, aos avanços científicos da medicina e para adaptação às alterações da
legislação.

Mirinzal- (MA),17 de Fevereiro de 2021