Nome do aluno:Tiago Dias

Nome do Curso:

Atividades

Com relação a noções básicas de estrutura de recursos humanos, responda as questões a

seguirem:

O que é Recursos Humanos (RH)? Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou

Administração de Recursos Humanos é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas
administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoa

1. Qual a diferença do profissional que trabalha no departamento de RH com de quem

trabalha no DP? O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável
por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no
treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as
remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima
organizacional.

2. O profissional que trabalha diretamente com o RH, lidam com os seguintes papeis:
a. Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
b. Recrutamento, Seleção, treinamento e contabilidade.

X Seleção, Departamento Pessoal, Contabilidade e treinamento.

c. Recrutamento, seleção, treinamento e gestão de documentos.

3. De acordo com vídeo da RH Acadamy existe várias nomenclaturas para essa área de
recursos humanos dentro das empresas. Quais as três que aparecem no vídeo? Rh grh
arh

4. Ainda com base no vídeo assistido, quais as três novas formas dos recursos humanos
atuar dentro das organizações? Atuação estratégia suporte e liderança imtegraçao
 Contextualizando, aplique a sua realidade com o conteúdo, responda à questão a
seguir:
5. Na empresa onde trabalha como jovem aprendiz (pode ser na empresa onde seus pais
ou algum conhecido trabalha) qual é a denominação da área de Recursos Humanos?

Nome da Empresa: plástico santana

__________________________________________________________

Nome da área de RH:

________________________________________________________contabilidade

6. Após a leitura do artigo “A importância do processo de recrutamento e seleção de

pessoas na retenção do capital intelectual” explique o que é capital intelectual e sua
relação com o processo de recrutamento e seleção de pessoas. (no máximo 5 linhas,
NÃO QUERO CÓPIAS)

7. Um dos principais pontos de importância  do capital

Intelectual  para uma empresa é a retenção  de talentos. O
entre em ação já no recrutamento, quando as avaliações feitas pelo RH
determinam se o candidato parece ter o que é necessário para o cargo.