Seminário em

Administração da
Igreja do Nazareno
Aula 4 - Gestão Pastoral - Parte 2

Distrito Setentrional
Professor: Ibson Rocha
Turma: 2021.1
 Gestão
do Tempo

//01
Ensina-nos a contar os nossos dias,
de tal maneira que alcancemos
corações sábios.
Salmos 90:12

//02
Um fator fundamental
Em gestão pastoral, trabalhamos com o tempo possível e nem
sempre com o tempo que desejamos ou entendemos que seja
certo ou apropriado.

Em gestão pastoral, deve-se levar em consideração o tempo

que as pessoas levam para entender o que se propõe e o
tempo que elas dispõem para servir
//03
Jacó, porém, lhe disse: "Meu senhor sabe que as crianças
são frágeis e que estão sob os meus cuidados ovelhas e
vacas que amamentam suas crias. Se forçá-las demais na
caminhada, um só dia que seja, todo o rebanho morrerá.
Por isso, meu senhor, vai à frente do teu servo, e eu sigo
atrás, devagar, no passo dos rebanhos e das crianças, até
que eu chegue ao meu senhor em Seir".
Gênesis 33:13-14

//04
 É necessário planejamento do tempo para evitar
desperdício do tempo das pessoas.

Portanto, vede prudentemente como andais, não

como néscios, mas como sábios, remindo o
tempo; porquanto os dias são maus.
Efésios 5:15-16
//05
 O tempo que mais
desperdiçamos é aquele que
levamos até começar algo.
Dawson Trotman.

//06
 O tempo é o passar da vida - Quem tem
dificuldade de administrar o próprio tempo que
tem, na verdade, têm dificuldade de administrar a
própria vida.
O que somos e temos é o resultado do modo
como usamos o tempo que nos foi concedido.
R$ 86.400,00 - Billy Graham
//07
Nenhum líder conseguirá
administrar seu tempo
sem antes administrar
sua vida

//08
Cuidado com o Ativismo

Existe uma grande diferença entre atividade e

realização. Às vezes trabalhamos arduamente e depois
constatamos que realizamos bem pouco. O ativismo
leva a pessoa a se envolver em inúmeras tarefas que
não contribuem para que ele atinja o objetivo proposto.

//09
O ativismo é a arma
daqueles que não
querem se envolver
com o que é de fato
relevante
//10
Cuidado com o Ativismo
No ativismo nos espalhamos muito e corremos o risco de perder o
alvo. Na verdade a razão de ocorrerem muitas falhas é quando se
perde o foco.
Satanás desviou o foco de Adão e Eva e eles comeram o fruto
proibido. (Gn. 3)
Dalila desviou o foco de Sansão (Juízes 16.15-22)
Demas permitiu que seu foco fosse desviado pela atração do
mundo. (II Timóteo 4.10)
//11
Os ladrões do tempo
# Procrastinação
# Mau planejamento pessoal e má programação
# Interrupções por pessoas sem hora marcada
# Uso inadequado do telefone
# Leitura de correspondência inútil
# Falta de atenção no uso do tempo
# Falta de prioridades bem definidas
//12
 Planejamento
pessoal do
tempo

//13
 Gestão
de Conflitos

//14
 Em toda a história da humanidade, a má
administração de conflitos tem provocado à
ruptura de amizades, de muitos casamentos, até
de sociedades, provocado assim a queda de
líderes e de impérios políticos e infelizmente
deflagrado guerras.

//15
Definição de Conflito Organizacional
Podemos definir conflito como uma incompatibilidade declarada e
hostil resultante de pontos de vista diferentes. Não devemos e não
podemos confundir conflito com divergência (diferença de opinião). É
possível divergirmos do outro sem que haja hostilidade. Mas quando
há conflito, sempre existe agressividade.
A Bíblia descreve o potencial destrutivo do conflito:
“Se vós, porém, vos mordeis e devorais uns aos outros, vede que
não sejais mutuamente destruídos.” (Gálatas 5.15)
//16
A origem dos conflitos
Os conflitos provêm de desejos e paixões egoísticos. “De onde
procedem guerras e contendas que há entre vós? De onde, senão
dos prazeres que militam na vossa carne?” (Tiago 4.1)
Em situações de conflito, a conversação prevalecente gira em
torno de:
- Autodefesa ou de acusação;
- Imposição de uma ideia ou rejeição de outra;
- Defesa de uma pessoa ou desqualificação de outra.
//17
 Se quer convencer
outros, esteja
disponível para se
convencer a si próprio
Lord Chesterfield
//18
 “Todo reino dividido contra si mesmo ficará deserto, e toda
cidade ou casa dividida contra si mesma não subsistirá.”
(Mateus 12.25)
A divisão produz desgaste em grandes organizações
como em relações pessoais e, por fim, as destrói por
completo.
O conflito nos leva a gastar nossas energias em atividades
improdutivas, nos deixa física e emocionalmente
esgotados, e desperdiçamos grande parte do tempo
//19 pensando nele.
Positividade nos conflitos

A divergência pode levar ao crescimento organizacional;

A divergência pode revelar a necessidade de mudanças;
A divergência pode nos ajudar a aceitar melhor a
manifestação de opiniões opostas às nossas.

//20
Maneiras de lidar com o conflito
1 – Tentar evitar o conflito por meio da fuga;
2 - Tentar evitar o conflito ignorando os aspectos fundamentais dele e
concentrando-se em pontos de pouca importância;
3 - Identificar as verdadeiras causas do conflito e tomar as providências
necessárias para solucioná-las;
4 – Faça essas perguntas a si mesmo antes do confronto:
A questão vale a pena?
Tenho questões para resolver com o conflituoso?
A minha agenda é pessoal ou corporativa?
//21
Quais são as probabilidades do resultado?
 A forma bíblica
de confrontação

1
Ter certeza de
“Uma só testemunha não se levantará
contra alguém por qualquer iniquidade
ou por qualquer pecado, seja qual for
que está lidando que cometer; pelo depoimento de duas
ou três testemunhas, se estabelecerá o
com fatos e não
fato.” (Deuteronômio 19.15)
com boatos

//22
 A forma bíblica
de confrontação

2
A confrontação
Críticas em público só servem para
agravar o problema e minar a confiança
deve acontecer de todos.
(Mateus 18.15)
em particular,
somente entre
os envolvidos
//23
 A forma bíblica
de confrontação

Nova
3 Somente devemos envolver terceiros
no conflito quando estivermos
convictos de que o outro se recusa a
confrontação nos dar ouvidos.
com duas ou (Mateus 18.16)
mais pessoas

//24
 A forma bíblica
de confrontação

4
Ruptura do
Depois de termos feito tudo o que
estava ao nosso alcance e o outro não
relacionamento colaborar para a resolução do conflito.
(Lucas 17.3-4)

//25
 Manual Nazareno

Pacto de Conduta Cristã

A Vida Casamentos e
Cristã divórcio

Dissolução do Santidade da
casamento vida humana

Sexualidade
humana
//26
 Manual Nazareno

Disciplina > Investigação de possível má conduta e disciplina da igreja

> Resposta a possível má conduta
> Resposta a má conduta por uma pessoa em posição de
confiança ou autoridade
> Disciplina contestada de um leigo
> Disciplina contestada de um membro do clero
> Regras de procedimento
> Tribunal Distrital de Apelações
> Tribunal Regional de Apelações
> Tribunal Geral de Apelações
//27 > Garantia de direitos
 Use princípios

//28