AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome do Avaliado: Função:

Avaliador: Setor: Data da Avaliação:

Analise cada uma das características abaixo e indique somente UM dos conceitos possíveis,
marcando com um X o número correspondente.

4- ACIMA DO ESPERADO 2- ATINGE PARCIALMENTE O ESPERADO

3- ATINGE O ESPERADO 1- ABAIXO DO ESPERADO

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COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS - GRUPO A
MENTE ABERTA PARA MUDANÇA- Esta disponível a ser agente passível de
mudança. Busca aprimoramento e desenvolvimento constante, tanto
individualmente quanto da organização.
CONFIANÇA- Crédito, confiança nos relacionamentos e na empresa de forma
recíproca. Presta serviços com responsabilidade e segurança, proporcionando
informações com transparência e credibilidade.
DEDICAÇÃO E COMPROMETIMENTO- Capacidade de assumir e cumprir os
compromissos com a empresa e com a equipe conforme suas diretrizes,
políticas, normas e valores, agindo com responsabilidade e dedicação.
SIMPLICIDADE E HUMILDADE- Age em todas as relações com simplicidade e
humildade, mantendo o espírito e o jeito de ser que deram origem ao negócio
da empresa.
PARTICIPAÇÃO ATIVA- Age de maneira proativa de forma a contribuir com os
inputs que levarão as decisões da empresa. Sugere, identificam propõem e
realiza melhorias que elevem os resultados da empresa.
VONTADE DE TRABALHAR- Busca crescimento por meio do empenho de sua
energia no desenvolvimento do trabalho responsável, digno e honesto.
PONTUAÇÃO MÁXIMA- 24 PONTOS

COMPETÊNCIAS DO GRUPO- GRUPO B

PRO-ATIVIDADE/INICIATIVA- Capacidade de fazer propostas e/ou agir por
iniciativa própria, antecipando-se aos potenciais problemas e/ou oportunidades.
ORGANIZAÇÃO- Capacidade de organizar e sistematizar seu próprio trabalho,
identificando métodos que assegurem a continuidade do processo e zelando
pelos instrumentos, documentos, ferramentas e informações.
CAPACIDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE- Disponibilidade de se integrar e
compartilhar com outras pessoas a realização de responsabilidades e
atingimento de objetivos, mantendo postura profissional, participativa e
colaborativa.
PRONTIDÃO/DISPONIBILIDADE/AGILIDADE- Está pronto para realizar suas
atividades com agilidade, desembaraço, rapidez de compreensão e decisão,

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 gerando os resultados esperados, mesmo em situações adversas .
PONTUAÇÃO MÁXIMA- 16 PONTOS

ACOMPANHAMENTO DE REQUISITOS – GRUPO C

Tem alcançado as metas e objetivos relativos à sua atividade.

Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.

Tem iniciativa e busca alternativas na solução de problemas.

Está sempre disponível e disposto.

Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.

É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.

É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.

Colabora com a limpeza e organização do seu local de trabalho.

Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhora-la.

Mantém atitude, cooperação e capacidade de trabalhar em equipe.

Preserva a imagem da empresa e a sua própria imagem como profissional.

Utiliza-se das ferramentas de comunicação oferecidas pela empresa (e-mail,

site, mural watsap etc...).

Investem em seu desenvolvimento.

Procura estar sempre informado sobre os assuntos relacionados à sua profissão.

Participa de forma ativa dos treinamentos e eventos promovidos pela empresa.

PONTUAÇÃO MÁXIMA- 60 PONTOS

PONTUAÇÃO TOTAL:

CRITÉRIOS PARA BÔNUS PLR (Participação nos lucros e resultados do setor)

PONTUAÇÃO % A RECEBER
De 0 a 50 pontos 50 % do Bônus
De 51 a 60 pontos 60 % do Bônus
De 61 a 70 pontos 70 % do Bônus
De 71 a 80 pontos 80 % do Bônus
De 81 a 90 pontos 90 % do Bônus
Acima de 91 pontos 100 % do Bônus

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