Competências Organizacionais

Administração I
Professora: Fernanda de Lima Costa
Aula 15
Âncoras de Carreira
 Âncora de Carreira

O que é?

• Trata-se de uma ferramenta poderosa, capaz de mudar a vida do indivíduo

de forma positiva, trazendo autoconhecimento, inteligência emocional e a
capacidade de evoluir todos os dias.

• Surgiu por meio de um estudo desenvolvido por Edgar Schein com o

intuito de compreender melhor a evolução das carreiras administrativas e
como as pessoas aprendiam os valores e procedimentos de suas
organizações empregadoras.

• O termo Âncora de Carreira originou-se do “autoconceito que começa a

funcionar cada vez mais como um sistema de orientação e como uma
âncora, que restringe escolhas de carreiras.”
 Âncora de Carreira

Tipos de Âncora:
 Âncora de Carreira

Perspectivas para o profissional do futuro:

• Independente de quais são as âncoras de determinada pessoa, algumas

características são consideradas cruciais para o futuro de qualquer
profissional:

➢ Autoconhecimento;

➢ Automotivação;

➢ Empatia;

➢ Relacionamento interpessoal;

➢ Gestão das Emoções.

 Âncora de Carreira

Âncora da Competência Técnica/Funcional:

• Busca constante por oportunidades para aplicar suas habilidades na sua

área de atuação e continuar desenvolvendo-as em estágios cada vez mais
avançados.

• Desenvolve senso de identidade por meio de suas habilidades.

• Apresenta-se satisfeito quando seu trabalho lhe oferecer desafios que

testem a sua capacidade técnica em sua área específica.

• Se seu trabalho não testa suas habilidades, rapidamente este se torna

monótono.

• A autoestima de pessoas que apresentam esta como sendo sua âncora de

carreira depende, significativamente, do exercício do seu talento.
 Âncora de Carreira

Âncora da Competência Técnica/Funcional

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Reconhecimento por habilidades técnicas e precisão;

• Condições para especialização;

• Desafios técnicos;

• Gerência técnica
 Âncora de Carreira

Âncora da Competência em Gestão Geral:

• Busca constante por oportunidades para atingir os mais altos níveis de

liderança em sua instituição.

• Ser responsável por integrar os esforços de sua equipe para atingir as

metas definidas.

• Reconhece que seu trabalho está estritamente relacionado com os

resultados obtidos, bem como com o sucesso da equipe, projeto ou
organização como um todo.
 Âncora de Carreira

Âncora da Competência em Gestão Geral

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Reconhecimento pelas habilidades interpessoais;

• Reconhecimento por dinamismo e resultado;
• Comando e liderança;
• Crescimento hierárquico;
• Poder de influência;
• Gerência técnica;
• Poder de decisão;
• Conhecimentos Gerais.
 Âncora de Carreira

Âncora da Autonomia e Independência:

• Só ficará realmente motivado se desempenhar atividades ou edificar uma

carreira na qual possa ditar as regras e fazer as coisas do seu jeito.

• Preferência por ocupar, em organizações, cargos ou posições que

ofereçam flexibilidade em relação a onde e como trabalhar.

• Áreas que conferem maior liberdade de atuação, como consultoria ou

educação, são mais atrativas.

• Preferência por projetos claramente definidos.

• Carece alto nível de conhecimento e profissionalismo, que tem como

resultado o desenvolvimento também de um perfil autoconfiante e
responsável.
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Âncora da Autonomia e Independência

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Independência e proatividade;

• Autonomia;

• Flexibilidade de atuação.
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Âncora da Segurança e Estabilidade:

• Trabalha com persistência para garantir um futuro mais tranquilo, sem

imprevistos ou problemas financeiros.

• Preferência por trabalhos em instituições que possuem boa reputação,

que reconhecem os seus colaboradores mais antigos e leais, além de
oferecer bons planos de carreira, aposentadoria e benefícios.

• Tende a ser um colaborador dedicado e leal.

• Autoimagem baseada em dedicação consistente, comprometimento,

lealdade e expectativa de permanência de longo prazo.
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Âncora da Segurança e Estabilidade

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Reconhecimento por dedicação e lealdade;

• Estabilidade financeira e empregatícia;

• Rotinas e processos predefinidos;

• Segurança e previsibilidade;

• Benefícios e planos de carreira.

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Âncora da Criatividade Empreendedora:

• Possui habilidades e vontade para correr os riscos e superar os obstáculos

inerentes ao empreendedorismo.

• Apresenta elevada criatividade (criação de produtos e negócio).

• Busca os resultados financeiros de sua criação e empreendimento, porém,

visa provar que pode criar negócios, produtos ou serviços inovadores e
atrativos.

• Motivado por meio do desafio constante de sua criatividade.

 Âncora de Carreira

Âncora da Criatividade Empreendedora

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Reconhecimento público da criação;

• Empreendedorismo e inovação;

• Desafios criativos.
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Âncora do Serviço e Dedicação a uma Causa:

• Trabalhar em organizações desalinhadas com seus princípios e valores

pode causar incongruência interna e desmotivação.

• Cargos de destaque e remuneração elevada não são suficientes para

motivar esse “estilo” de profissional.

• Sua motivação está respaldada por causas maiores que contribuam para
tornar o mundo um lugar melhor.

• Promove mudanças organizacionais constantes.

• Pode recusar promoções ou mudanças que não atendam os seus valores.

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Âncora do Serviço e Dedicação a uma Causa

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Reconhecimento por influência positiva e contribuição;

• Defesa de uma causa ou propósito maior;

• Contribuição social;

• Alinhamento de valores.
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Âncora do Puro Desafio:

• Sente-se motivado para solucionar problemas considerados insolúveis,

vencer oponentes poderosos ou ultrapassar obstáculos difíceis.

• Busca por trabalhos que permitam atingir resultados aparentemente

impossíveis ou extraordinários.

• Novidade, variedade e dificuldade tornam-se os fins e se algo parece fácil,

torna-se imediatamente chato.
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Âncora do Puro Desafio

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Reconhecimento por grandes pesquisas;

• Desafios constantes;

• Autossuperação;
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Âncora do Estilo de Vida:

• Desenvolve sua carreira em instituição que o possibilite atender de forma

equilibrada as suas necessidades pessoais, familiares e profissionais.

• Almeja que todos os aspectos importantes de sua vida progridam em

harmonia.

• Apresenta necessidade de trabalhos que ofereçam certo nível de

flexibilidade para que o profissional equilibre as diversas esferas de sua
vida.

• Não basta atingir o sucesso na vida profissional e falhar em outras áreas

importantes.

• Possui a sensação de que sua identidade é definida não só pelo cargo que
ocupa, mas sim, pelo seu estilo de vida.
 Âncora de Carreira

Âncora do Estilo de Vida

Motivadores e Necessidades Profissionais:

• Flexibilidade de dedicação;

• Evolução equilibrada.