RESUMO DAS VIDEOAULAS DE AVISO PRÉVIO

Direito do Trabalho II
Aluna: Luana Pedreira Oliveira

Aula 1

Histórico:
- O aviso prévio teve origem no direito civil e comercial, ou seja, no instituto
contratual onde uma parte pré-avisava a outra parte sobre o interesse de dar fim
ao contrato.

- A primeira notícia que tivemos do aviso prévio mais na area aplicável as

situações laborais foram na corporação de ofício que era aplicável apenas ao
companheiro, ou seja, não era ainda um instituto bilateral.

- Logo depois o decreto n° 16.107/23 que tratava da locação de serviços

domésticos também trouxe o aviso prévio, mas ainda continuava sendo unilateral
(o empregador que pré-avisava)

- Na Lei n° 62/35 - surge a comunicação pelo o empregado do desejo se

extinguir essa relação empregatícia, mas ainda continuava sendo unilateral
(antecedência mínima era de 8 ou 30, diferente de hoje que é de 30 dias apenas)

- Nos arts. 487 a 481 da CLT/1943 o aviso prévio se torna um direito recíproco,
ambas as partes têm a função de pré-avisar a outra sobre o interesse de extinguir
o contrato empregatício.

- Na CF/88 art.7º inciso XXI, o aviso prévio se torna um direito fundamental e

cláusula pétrea (mínimo de 30 dias, proporcional ao tempo de serviço)

Conceito: é um instituto jurídico bilateral, com o objetivo de uma parte comunicar

à outra, de que pretende findar o contrato de trabalho (“evitar o susto”). Entre
está comunicação e a terminação efetiva há um lapso temporal de no mínimo de
30 dias.

Funções:
1- Comunicação da vontade resilitória (a vontade de extinguir o contrato
de trabalho) a parte contrária.
2- Concessão do prazo para a efetiva terminação do vínculo que se integra
ao contrato para todos os fins legais (30 dias).
obs: o contrato de trabalho termina efetivamente no último dia do aviso prévio.
3- Pagamento do respectivo período de aviso (é um tempo remunerado)
4- Atenuar no impacto da resilição.
Empregado: possibilita a busca por um novo emprego.
Empregador: busca por um substituto para o cargo vago, evitando o declínio na
produção.

Natureza jurídica Tríplice:

 1- Direito (de quem é a parte vítima) X Dever (dever de quem quer extinguir
o contrato).
2- Declaração unilateral potestativa (não é necessária a aceitação da parte
contrária) X Instituto jurídico bilateral (pois é um direito e dever das duas
partes)
3- Prazo- lapso temporal que antecede a terminação efetiva do contrato
(comunicação ao fim do contrato - 30 dias)

Características Gerais (o aviso prévio é devido):

 Nas dispensas sem justa causa - devido à parte inocente
 Nos contratos de prazo indeterminado (art. 487 da CLT)
obs: o inciso I não foi recepcionado.
 Na dispensa do empregado, em face da extinção da empresa ou
estabelecimento (Súmula 44 do TST)
 Rescisão Indireta: quando tem uma justa causa pelo empregador.
 Culpa Recíproca: acontece quando tanto o empregado quanto o
empregador comentem uma falta grava que impedem o convívio, ambas
têm culpa (súmula 14 do TST, o empregado recebe 50% do aviso prévio)

Aula 2
Modalidades:
1- Trabalhado: nessa hipótese o empregado presta serviços ao empregador
Importante: o tempo trabalhado integra para todos os fins o contrato de trabalho.
 Benefícios: redução da jornada diária em 2 horas e não aparecer no
trabalho durante 7 dias consecutivos (OPCIONAIS, escolher um dos
dois).
obs: possibilita o empregado de buscar um novo emprego.
obs: isso só ocorre se for o empregador que demitiu.
 Caso o empregador não cumpra esses benefícios, leva a nulidade do
aviso prévio (o empregador vai ter que dar o aviso prévio novamente)
 Ilegal substituir a redução por hora extra (Súmula 230 do TST).
obs: proporcionalidade não se aplica de forma completa a modalidade de aviso
prévio trabalhado, o empregado é obrigado a cumprir apenas os 30 dias e o
restante será pago em dinheiro.

2- Indenizado: nessa hipótese o empregado cumpra o aviso prévio em casa,

sendo o aviso substituído por indenização pecuniária.
O contrato só termina no último dia do aviso prévio.
obs: o tempo de serviço será projetado para todos os fins, na contagem das
férias, no 13º salário e nos depósitos do FGTS (súmula 182 do TST, súmula 305
do TST e OJ n° 82 da SDI-I do TST).

Aviso prévio proporcional:

art. 1º da lei n° 12.506/11 determinou que além dos 30 dias devidos aos
empregados que contém até 1 ano de serviço na empresa, em conformidade
com o seguinte critério:
 3 dias por ano de serviço prestado na empresa, até o máximo de 60 dias,
perfazendo um todo de até 90 dias.
obs: não possui efeito retroativo (vigorando desde 13.10.2011) e favorece
qualquer empregado (urbano, rural ou doméstico)
 Cálculo:
(Anos que trabalhou x 3) + 30 dias =
Exemplo: (15x3) + 30 = 75 dias

 Obrigação recíproca: se o empregado é que pede demissão o

empregador pode querer que o empregado cumpra o aviso prévio, ele só
não sera obrigado se comprovar que arrumou outro emprego.

Aula 3
Ausência de concessão no aviso prévio:
 Por parte do empregado: o empregador tem o direito de descontar dos
salários correspondentes ao prazo respectivo (art.487, § 2º da CLT).
obs: não é integrado no tempo de serviço.
 Por parte do empregador: o empregado tem direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço (art.478, § 1º da CLT).

Renúncia ao aviso prévio:

Regra: o aviso prévio é IRRENUNCIÁVEL (súmula 276 do TST).
Válido apenas se feito por escrito e caso comprovado que o empregado já possui
um novo emprego.

Cálculo do aviso prévio:

O aviso prévio será calculado com base no salário.
obs: as gorjetas não integram no aviso prévio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal (súmula 354 do TST).
 Salário variável: será calculado com a média dos últimos 12 meses de
serviço (art. 487 § 3º da CLT). Se for menos de 12 meses soma os salários
nos meses trabalhado e divide pela a quantidade de meses trabalhado.

Demissão com Justa Causa no curso do aviso prévio:

 Pelo empregado: gera afastamento imediato e perda do direito dos
salários e parcelas do período restantes.
 Pelo empregador: pode o empregado afastar do emprego, pagando o
empregador o salário correspondente ao período e continua tendo direito
as parcelas de rescisão imotivada.

Estabilidade no aviso prévio:

Regra: não se adquire estabilidade no curso do aviso prévio.
Exceções: gestante e acidente de trabalho (se ocorre durante o aviso prévio).