DPT -  

Q 3

Aluno: Luís Henrique Sebold Broering

1. Explique o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias;

R: artigo 893 da CLT“§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo
ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias
somente em recursos da decisão definitiva.”
Prescreve, portanto, que as decisões interlocutórias não são recorríveis de
imediato, somente permitindo-se a apreciação do seu merecimento em recurso da
decisão definitiva.
Dessa forma, quando da ocorrência de uma decisão interlocutória, não poderá
a parte recorrer imediatamente, devendo, contudo, manifestar seu desapreço quanto
a decisão na primeira oportunidade sob pena de preclusão e a impossibilidade de
alegar o direito em sede recursal (art. 795 da CLT). A arguição de seu conteúdo,
contudo, será feita apenas ao fim do processo, como, por exemplo, no recurso
ordinário.
Importante ressaltar ainda o posicionamento do TST a respeito das exceções à
regra da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias:
SÚMULA 214 DO TST- Decisão interlocutória - Irrecorribilidade. Na Justiça do Trabalho,
nos termos do art. 893, § 1.°, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso
de imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial
do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para
Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o
disposto no art. 799, § 2.°, da CLT.
Assim, estabelece casos em que a decisão será passível de impugnação
imediata quando afrontar súmula ou orientação jurisprudencial do TST; quando for
suscetível de recurso para o mesmo Tribunal, de forma que o recurso não precise ser
enviado para a instância seguinte para ser julgado (é o caso, por exemplo, do embargo
de declaração); e a que acolhe a exceção de incompetência territorial. O Princípio da
Irrecorribilidade das Decisões Interlocutórias, compreendido dentro da normativa
processual trabalhista, impede a parte que entende lesado seu direito ou interesse
postulado judicialmente, de garantir o duplo grau de jurisdição da decisão de questão
incidente

2. Um empregado que trabalhava há 10 anos em uma empresa (desde 05/05/2010) foi

dispensado em 20/08/2020 sem justa causa, até quando poderá reclamar créditos de
horas extras que pensa ter direito? Se as horas extras ocorreram durante todo o
período contratual, qual período poderá reclamar? (mencione a resposta por dia mês
e ano)
R: A prescrição bienal refere-se ao prazo em que o empregado pode ingressar com a
reclamação trabalhista após a rescisão do contrato de trabalho. Assim, o empregado
terá dois anos (bienal) para ingressar com ação, a contar da cessação do contrato de
trabalho.
 Já a prescrição qüinqüenal refere-se ao prazo em que o empregado pode reclamar as
verbas trabalhistas que fizeram parte do seu contrato de trabalho, a contar do
ajuizamento da ação. Assim, o empregado poderá reclamar os últimos cinco anos
trabalhados (quinquenal), contados da propositura da demanda trabalhista.
Portanto, o cômputo de dois anos para ingressar com a reclamação trabalhista terá
início a partir da rescisão do contrato de trabalho, e o prazo de cinco anos para
reclamar as verbas trabalhistas será computado a partir do ajuizamento da demanda.

Até o dia 20/08/2022 para ingressar com a ação trabalhista.

Até o dia 20/08/2015 poderá reclamar as horas extras.

3. Qual o período de aviso prévio deverá ser concedido para o empregado mencionado
na questão 02.
R: A Lei nº 12.506/2011, regulamentou o aviso-prévio proporcional previsto no inciso
XXI, do art. 7º da Constituição Federal, de forma que a cada ano trabalhado, ainda
serão acrescidos mais 3 dias, até o máximo de 60, perfazendo um total de até 90 dias.
A nova lei não deixou especificado exatamente como o acréscimo dos 3 dias será
computado. Entretanto, de acordo com a Nota Técnica 184/2012 da Secretaria das
Relações do Trabalho do MTE, podemos sintetizar que o entendimento do Órgão
Fiscalizador está de acordo com a tabela abaixo:

A partir dos 10 anos completos 60 dias de aviso prévio.

4. Um empregado que trabalhava há 3 anos em uma empresa (desde 08/08/2018) foi

dispensado em 20/08/2021 sem justa causa, até quando poderá reclamar créditos de
horas extras que pensa ter direito? Se as horas extras ocorreram durante todo o
período contratual, qual período poderá reclamar? (mencione a resposta por dia mês
e ano)
R: O empregado poderá reclamar até a data do dia 20/08/2023. Se as horas extras
ocorreram durante todo o período contratual, qual período poderá reclamar?
(mencione a resposta por dia mês e ano). Se o reclamante ingressar com uma ação
trabalhista até o dia 08/08/2023, poderá combrar na integralidade as horas extras não
pagas.

5. Qual o período de aviso prévio deverá ser concedido para o empregado mencionado
na questão 04.

R: A Lei nº 12.506/2011, regulamentou o aviso-prévio proporcional previsto no inciso

XXI, do art. 7º da Constituição Federal, de forma que a cada ano trabalhado, ainda
serão acrescidos mais 3 dias, até o máximo de 60, perfazendo um total de até 90 dias.
A nova lei não deixou especificado exatamente como o acréscimo dos 3 dias será
computado. Entretanto, de acordo com a Nota Técnica 184/2012 da Secretaria das
Relações do Trabalho do MTE, podemos sintetizar que o entendimento do Órgão
Fiscalizador está de acordo com a tabela abaixo:

A partir ds três anos completos 39 dias de aviso prévio.