Gestão

e Planejamento Trabalhista
Kassius Demingles Barros Gomes

Bacharel em Ciências Contábeis

Centro Universitário São Camilo – ES
Contador
CRC 22191-O/ES
22191
Pós Graduação em Direito Trabalhista
Faculdade Futura
MBA Auditoria Digital e Direito Tributário
Centro Educacional BSSP
MBA Legislação Trabalhista e Direito Previdenciário
Centro Educacional BSSP
Com experiencia no setor de Departamento Pessoal
Mapeamento
apeamento atualizado dos Recursos Humanos

Detalhamento dos Recursos Humanos

Execução de ações planejadas buscando a redução de custos e adequação à legislação

trabalhista

Recuperação de credito trabalhista previdenciário

Mapeamento
apeamento atualizado dos Recursos Humanos

Descrição dos recursos humanos

Separação por cargo

Detalhamento dos Recursos Humanos.

Detalhes de cada colaborador

contrato, data de admissão, salário, remuneração, horas extras, função exercida, verbas devidas, eventuais
adicionais, prêmios, abonos, gratificações, custo ou despesa total (incluindo tributos), material, e outros detalhes
que se fizerem necessários a depender do caso.

Dimensionar o custo mensal da empresa decorrente de folha salarial por colaborador

Fazer uma mensuração analítica do gasto total da folha de pagamento para a empresa
Remuneração, Plano de saúde, plano odontológico, Seguro de vida, INSS Patronal.

Custo mensal de cada funcionário,

Execução de ações planejadas buscando a redução de
custos e adequação à legislação trabalhista.
Análise, revisão e adequação de todos os
contratos de trabalho

verificar se os colaboradores estão juridicamente enquadrados nas funções exercidas.

Relacionar CBO* x Real atividade
Analisar se esta enquadrado no CBO correto

Para evitar desvio/acúmulo de funções,

Corrigir os contratos para futuras contratações.
Enquadrado
nquadrado em sua função (empregados, prestadores de serviços, cargos de confiança, intermitentes, autônomos,
empreitada, e outros).

*CBO – Classificação Brasileira

Ocupações
Análise de Insalubridade e Periculosidade

Caso a empresa exerça atividade perigosa ou insalubre.

insalubre
Análise de Horas Extras:

Cumprida a legislação trabalhista,

Horas extras podem ser compensadas através de banco de horas,

Cálculos para comparar os custos de pagamento de horas.

Correta adequação de ajudas de custo, auxílio
alimentação, diárias para viagem, prêmios, abonos

Analisar se esta sendo pago da forma correta e condizente com a realidade,

Elaboração de Plano de Carreira

Possibilidade de crescer dentro da instituição, galgando novos cargos e funções, melhores salários e
benefícios, entre outros.
O empregador ficará livre da equiparação salarial de funcionários da mesma função.
Poderá estipular promoções por merecimento e/ou antiguidade, dentro de cada categoria profissional da
empresa.
Isso justificará que 2 empregados na mesma função ganhem salários diferentes.
Consultoria Interna:

Orientar os colaboradores sobre seus direitos e deveres, regras, sanções por

descumprimento, entre outras previsões.

Manual de conduta dentro da empresa,

Orientações referente a *LGPD

*LGPD-Lei Geral de Proteção de Dad

(Lei nº 13.709/2018)
 Recuperação de credito previdenciário

Algumas verbas pagas em folha de pagamento, ainda que estejam sujeitas à incidência de contribuição
previdenciária, foram consideradas pela jurisprudência ou pela legislação atual, como indenizatórias e/ou
indevidas, surgindo assim a possibilidade de recuperação de tais valores.

A recuperação das contribuições previdenciárias pagas indevidamente poderá ocorrer de forma administrativa
ou de forma judicial, de acordo com o nível de pacificação de cada verba.
Verbas indenizatórias pacificadas e não pacificadas

Pacificadas
Aviso Prévio Indenizado;
Salario Maternidade;
15 (Quinze) Primeiros Dias de Afastamento por Auxílio-doença e/ou Auxílio-acidente de trabalho
Não pacificadas
Férias;
Salário-maternidade;
Adicional de horas extras.
Adicionais de periculosidade, insalubridade e noturno.
Forma de recuperação de credito

ADMINISTRATIVA:
Os créditos previdenciários podem ser objeto de restituição e/ou compensação, mas desde que haja
materialidade suficiente para pleiteá-lo.
Obrigações Acessórias: GFIP, PER/DCOMP PGD E PER/DCOMPWEB
JUDICIAL:
Os créditos previdenciários e fundiários podem ser pleiteados mediante a propositura de ação judicial.
- Mandado de Segurança;
- Ação Ordinária.
 Documentação para Análise

Folha de pagamento
Resumo Geral da folha Memoria de calculo da cp
Ficha do Empregado Resumo analítico Convenções coletivas
Contrato de trabalho Folha analítica Declaração completa da
Acordo de compensação de horas GFIP (Rubrica) DCTFweb
Cartão de ponto Tabela de Incidências Darf da Dctfweb
Politica de bônus e Gps
premiação Darfs
Grrf e tantos outros,
conforme o credito
Tabela de preço
Prestação de Serviços
Mapeamento atualizado dos Recursos
Humanos
Detalhamento dos Recursos Humanos
Execução de ações planejadas buscando a
redução de custos e adequação à
legislação trabalhista
Recuperação de credito trabalhista
Valores
à combinar com a ocorrência e
necessidade da empresa tomadora do
serviço, podendo variar entre valores pre
fixados e podendo ter uma variação de
10% a 25% conforme a negociação.
Tabela de Preço por Tarefa em caso de Recuperação
de Credito

Prestação de Serviço Valores

Apuração dos Créditos R$ 50,00 por Competência apurada
Retificação de SEFIP/GFIP R$ 70,00 por SEFIP/GFIP Retificada
Gerar PerdComp / Compensar R$ 125,00 por PerdComp Gerado
Gerar PerdComp / Restituir 10% a 25% assim que valor for restituído
“O reflexo da sua gestão é o
engajamento dos seus
colaboradores”
Maria Gabriela Carvalho Barbosa

+55 (28) 99975-5649

Kassius Demingles Barros Gomes
Contador – Especialista em DP
+55 (28) 3552-0837
CRC-ES 022191/O

Pós Graduação – Direito Trabalhista

MBA - Auditoria Digital e Direito Tributário demingles@gmail.com
MBA - Legislação Trabalhista e Direito Previdenciário demingles@hotmail.com