CONTRATAR PROFISSIONAIS COM MAIS DE 50 ANOS PARA CARGOS

DE GESTÃO.

Com o dia a dia das empresas cada vez mais corrido, novos cargos de
gestão têm sido implantados nas empresas de grande, médio porte e em
expansão para que possam dar suporte aos funcionários e clientes.

Existem diferentes formas de reduzir custos de uma empresa,

atualmente a mudança dos gestores com mais de 50 anos ou 60 anos
de idade, realizando a contratação e investimento em funcionários mais
jovens ou em início de carreira. Isso permite que os salários de
estagiários ou juniores seja mais baixo, entretanto, esses profissionais
podem não corresponder às expectativas dos gestores.

Algumas empresas acreditam que contratar pessoas mais velhas

acarretará muitos custos, isso nem sempre representa a realidade.
Novas oportunidades para pessoas da terceira idade são escassas por
diferentes motivos – algumas empresas acreditam que se trata de
profissionais mais caros ou com mais probabilidade de apresentar
atestados médicos, por exemplo. Outras acreditam que estes
profissionais não possuem mais a “energia” necessária para
acompanhar as mudanças do mercado.

Entretanto, é preciso superar esses preconceitos, já que empresa tem

muito a ganhar contratando profissionais da faixa etária de 50 anos a
60 anos ou mais.

Vantagens de contratar pessoas da terceira idade para a sua

empresa: 

1. Habilidades de liderança

Os profissionais da terceira idade são de um tempo em que a

comunicação não era por e-mails, aplicativos ou videochamadas. Assim,
muitos desenvolveram boas habilidades de comunicação interpessoal,
sendo bons líderes e gestores, principalmente se comparados a jovens
que estão entrando no mercado de trabalho.

Profissionais mais jovens costumam sonhar com uma ascensão rápida

na carreira, pulando de um emprego a outro com certa facilidade. Para
as empresas, além da quebra de expectativa, o custo desse processo
pode impactar no dia a dia da companhia. Entretanto, isto não costuma
acontecer com trabalhadores mais velhos.
2. Eles sabem o que querem

Muitos já estão aposentados e continuam trabalhando para

complementar renda ou simplesmente porque gostam de se sentir
ativos.

Por isso, a preocupação de que este profissional vá buscar outra

oportunidade em outra empresa, ou gerando algum problema futuro,
tende a ser menor.

3. Rede de contatos

Ao longo da carreira profissional, é normal conhecer pessoas de

diferentes áreas e empresas. Para quem trabalha com prospecção de
clientes, isso é primordial. No caso de contratar pessoas mais velhas,
muitas delas possuem uma network bastante grande, podendo criar
conexões importantes para a empresa.

4. Responsabilidade e ética

Os profissionais acima dos 50 anos costumam ser mais comprometidos

com prazos e horários. Dificilmente eles atrasam, já que a pontualidade
é um valor muito apreciado por essa faixa etária.

A ética também costuma permear suas ações, sendo um dos grandes

diferenciais dessa geração.

5. Vontade de aprender

Não precisa colocar as pessoas mais velhas em funções mais simples,

em contrário a maioria gosta de aprender coisas novas, mesmo que
sejam mais complicadas, como as que envolvem tecnologias modernas.

6. Salários

Profissionais mais qualificados normalmente possuem salários mais

elevados. Isso pode acontecer com trabalhadores acima dos 50 anos,
mas não é uma regra, muitos já são aposentados e continuam
trabalhando para complementar a renda, às vezes o valor da
remuneração é negociável. Porém, é preciso que a empresa seja
coerente na hora de oficializar uma proposta.

Por isso, nas próximas contratações, incentive o pessoal dos Recursos

Humanos a olhar com mais carinho os currículos enviados por pessoas
mais experientes para cargos de gestão (CEO, VP, Diretoria, Gerência.
Assim, muitos talentos podem ser redescobertos, e a sua empresa pode
ganhar notoriedade pelo papel social que desempenhará.