AVALIAÇÃO DO TIPO DE PERFIL PROFISSIONAL

Importância de avaliar os tipos de perfil profissional

Todo processo de recrutamento e seleção de novos candidatos se dedica, ainda que

minimamente, a conhecer melhor os profissionais que se interessam pela empresa.

Isso faz parte de todo o ritual de contratar um novo colaborador, certo?

Mas essa escolha se torna muito mais eficaz quando, antes mesmo da abertura da vaga ser
divulgada, a gestão já sabe o tipo de profissional que ela procura.

E, novamente, não estamos falando apenas de qualificações no currículo. Estamos falando de

habilidades comportamentais que as empresas valorizam, da personalidade ideal daquele
novo membro do time.

Por exemplo, a empresa precisa de um novo gerente de contas.

O ideal é que seja alguém com boas habilidades de comunicação e bem carismático, afinal, ele
será responsável por negociar contratos, resolver problemas e apresentar propostas para os
clientes.

Ter esse tipo de definição ajuda a não errar na contratação de um profissional até muito
qualificado tecnicamente, mas que não tem a desenvoltura necessária para o cargo.

Em suma, definir e analisar os tipos de perfil profissional é uma forma de investir no fit cultural
da vaga, garantindo que todos os colaboradores se completam e têm algo a acrescentar ao
time.

8 tipos de perfil profissional

1. Comunicador

O perfil comunicador é aquele que consegue expressar com clareza aquilo que quer dizer, que
articula muito bem suas ideias.

É um profissional naturalmente carismático e com alto poder de persuasão, tomado por uma
visão entusiasmada com novos projetos e possibilidades.

É um dos tipos de perfil profissional que as empresas mais valorizam nos dias atuais, uma vez
que a comunicação interna e o engajamento são pautas tão importantes.

Esse perfil comportamental é ótimo para realizar apresentações de alto impacto e mediar
relações interpessoais. Por outro lado, sua visão analítica e de planejamento não é tão forte,
visto que costuma ser alguém otimista demais.
2. Planejador

O planejador é outro perfil profissional essencial dentro de uma empresa.

Ele é aquele que sabe o que quer e tudo que precisa fazer para chegar até lá. Sabe ainda
mensurar qual o prazo necessário para concretizar seus planos, sempre avaliando os recursos
disponíveis.

É um colaborador paciente, que sabe esperar o momento certo e que trabalha em um ritmo
constante, sem se deixar levar pelos altos e baixos emocionais.

É alguém que valoriza muito o lado profissional e conservador, assumindo uma postura mais
rígida no ambiente de trabalho.

Por outro lado, é um perfil mais voltado para o trabalho a longo prazo.

Ele lida bem com padrões e prazos, mas não tem a flexibilidade necessária a quem precisa lidar
com improvisos ou providências inovadoras de última hora.

3. Executor

O executor é o profissional que coloca a mão na massa, que encara os desafios com motivação
e tira os planos do papel.

Persistente e cheio de autoconfiança, esse é o colaborador que faz de tudo para que o plano
colocado em suas mãos dê certo, driblando todos os obstáculos que surgem pelo caminho.

Seus pontos fracos, porém, são a competitividade e autoritarismo, que podem ser excessivos e
bastante negativos.

4. Analista

O analista é o profissional de perfil mais minucioso. Isso faz dele o colaborador ideal para
acompanhar processos e promover melhorias constantes.

Bem detalhistas, eles prezam pela organização, geralmente controlando as tarefas mais
rotineiras e repetitivas de uma empresa, alimentados por uma visão estratégica forte.

Apesar de ser um profissional dedicado e estável na organização, pode ser muito difícil para
ele lidar com a pressão no ambiente de trabalho, assim como a falta de responsabilidade de
colegas.

5. Competitivo

Esse perfil comportamental é mais agressivo e busca a todo momento ser o melhor no que faz.
Isso faz dele um colaborador que aceita assumir riscos se a promessa de ganhos for alta.

Por outro lado, ele pode não desenvolver uma relação muito amigável com os colegas de
equipe, não dando espaço para o trabalho colaborativo.
E tende a ser mais ansioso e obcecado por cumprir metas e prazos, muitas vezes trabalhando
além de seu horário sem necessidade.

6. Idealista/Empreendedor

O profissional idealista ou empreendedor é aquele que vive tendo ideias atrás de ideias e quer
sempre colocá-las em prática de forma livre.

Não mede esforços para concretizar seus planos e não gosta muito quando eles não são
aceitos.

Por essa razão, é um profissional que valoriza sua autonomia, pois não lida bem com ordens o
tempo todo e gosta de poder fazer as coisas do seu jeito.

7. Colaborador

Esse é outros dos tipos de perfil profissional que toda empresa precisa. É aquele indivíduo com
um talento nato a somar em qualquer situação.

Ele está sempre disposto a ajudar de alguma forma, mesmo quando ninguém pede que ele
faça isso. Seja dando atenção, sugerindo ideias ou até colocando em prática algum
planejamento, se estiver com tempo, ele ajuda.

É um tipo de profissional proativo e muito promissor dentro de uma empresa.

Só é preciso ter cuidado para não se deixar sobrecarregar pelo excesso de trabalho e favores,
desviando sua atenção de suas próprias responsabilidades.

8. Procrastinador

O procrastinador é um dos piores tipos de perfil profissional.

De fato, todos temos momentos de procrastinação, mas quando isso se torna uma
característica dominante, podem surgir problemas muito sérios no trabalho.

Isso porque esse colaborador deixa tudo para a última hora e vive esquecendo de suas
responsabilidades.

É alguém que até entrega resultado, mas precisa de supervisão constante, não podendo ter
uma autonomia mais relevante.

Não é, por exemplo, o profissional ideal para atuar em home office.