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Possui conduta digna de crédito. Emite opinião, decide qual é a sua posição, desafia
hipóteses. É digno de confiança. Cria resultados de negócios sustentáveis, unindo as Ativista Confiável 10 100 0
dimensões das pessoas e do negócio.
Avalia, articula e ajuda a moldar a cultura de uma empresa, respeitando os traços da
antiga. Orienta os líderes da organização no modo como suas ações refletem e formam a Organizador da Cultura
cultura. A cultura também é transmitida nas práticas de RH, tornando-a real para os 10 100 0
e da Mudança
colaboradores.
Executa com eficácia os aspectos operacionais da gestão de pessoas e da organização,
assegurando que as necessidades básicas dos empregados sejam tratadas de forma
Executor Operacional 5 50 0
eficiente, utilizando a tecnologia, com serviços compartilhados ou com tericeirização.
2)
3)
4)
2)
3)
4)
Observações:
Avaliador: Avaliado:
Escala de Avaliação
AP
NA AT AA
NÂO ATENDE ATENDEU PARCIALMENTE ATENDE DENTRO DAS ATENDE ACIMA DAS EXPECTATIVAS
Não demonstra o comportamento. Conhece, mas não demonstra o EXPECTATIVAS Demonstra o comportamento de forma
comportamento de forma contínua. Demonstra o comportamento de forma contínua e serve de exemplo.
contínua.