Universidade Federal Rural de Pernambuco – UFRPE

Departamento de Ciências Sociais - DECISO

Disciplina - Sociologia do Trabalho.

Exercício Individual de Aprendizagem – DÉCIMA PRIMEIRA

semana de estudos.

Perspectivas contemporâneas do mundo do trabalho = A Reforma

Trabalhista no Brasil, promessas e realidade.

Aluno:LUCAS RODRIGUES DA SILVA SOUZA.

Questões:

1ª Questão: Enumere algumas consequências na média salarial dos trabalhadores a

partir da reforma trabalhista:
1. O Brasil conta com uma baixa remuneração histórica e uma baixa negociação.
Contudo, entre 2004 e 2014 houve um contexto excepcional que se aprofundou com a
crise de 2015. Os dados abaixo mostram uma forte queda nos rendimentos dos
trabalhadores. Isso se dá primeiramente pelo fim da política de aumento salarial, além
da fragilização dos sindicatos e os mecanismos de proteção dos trabalhadores. Em
conjunto essas condições diminuem o poder de barganha dos trabalhadores.

2. A reforma estimulou também que parte da renda bruta salarial fosse diminuída sendo
estimulado o pagamento de bônus e remunerações com bens e serviços, essa tendência
tende a permanecer e já atinge 30% do salário dos trabalhadores. Essa política incide
especialmente no futuro da seguridade social.
3. em 2019 o DIEESE apresentou uma baixa na disputa salarial, às negociações entre
patrões e empregados, mas uma prova de que o negociado sobre o legislado tem tomado
conta dessa disputa.
4. contrato intermitente ou parcial. Esse novo regime não se consolidou mas tem
crescido no país, esse regime tende a baixar os salários segundo vemos neste gráfico.

5. Já no caso do trabalho parcial, os trabalhadores raramente optam por essa

modalidade, quase sempre lhe sendo impostas pelos patrões, segundo o estudo somente
os professores conseguiram uma melhor remuneração nesse modelo. Esse segmento é
muito representado pelos trabalhadores de aplicativos.
2ª Questão: Comente sobre o significado da reforma trabalhista para as condições de
trabalho dos trabalhadores brasileiros:
A reforma trabalhista é reflexo de diversas perdas nas trincheiras da luta de
classe pelos trabalhadores e sindicatos. Ela se insere num modelo de acumulação enxuta
(just-time) que danifica o vínculo entre trabalhadores e empresa, colocando que menos é
mais, onde às leis e diretrizes de defesa dos trabalhadores são vistas como entraves para
o desenvolvimento da relação de trabalho. Nessa visão, menos vínculo do trabalho é
mais concorrência e inovação, facilidade e flexibilidade. O salário regular é substituído
por comissão e bônus, causando uma perda salarial na aposentadoria do trabalhador, e
os colocando em jornadas cada vez maiores. Nessa reforma o trabalhador deve ser posto
em seu caráter individual, onde tem menor poder de barganha nas disputas salariais,
como é o caso dos trabalhadores de aplicativos. Nesse regime o trabalhador é
idealmente um empresário de si e tem a disponibilidade de ganhar dinheiro a hora que
quiser. Na realidade uma massa de desempregados se colocam em situação de
subemprego, ganhando menos do que precisa, não tendo direito a férias ou auxílio
saúde. Em síntese a reforma é reflexo de grandes perdas no setor sindical. Onde às
diversas formas que garantiam estabilidade, seguridade e aumento salarial foram
retirada dos trabalhadores em curto prazo de tempo, Difícil de não perceber que o
trabalhador acabou mais alienado e registrando graves perdas salariais e nas condições
de vida e saúde.

Observação:

Responder as questões indicadas, da forma mais conveniente para o/a estudante, no

horário que tiver disponível (preferencialmente no horário previsto para a aula), na
forma que considere melhor para expressar seu aprendizado, evitar o "copiar - colar". Se
o/a estudante preferir outra forma de expressar seu aprendizado na semana, sem seguir
as questões indicadas, também será acolhida, com carinho humano e disciplina
acadêmica. Postar na sala de aula preferencialmente até o dia 21 de junho.