c

c c c
EMPRESA EMBRAER

Contemplando os valores empresarias e os princípios fundamentais do Pacto

Global da ONU, ao qual a empresa aderiu formalmente em 2008, o Código de
Conduta assemelha-se à constituição de um país, integrando princípios, regras
e valores fundamentais que devem nortear todas as políticas, diretrizes e
procedimentos empresariais.

O Código aplica-se também às subsidiárias da Embraer, no Brasil e no exterior,

estando em absoluta coerência com a legislação e com as melhores praticas
de governança corporativa dos países onde estamos presentes.

Cada uma das pessoas da Empresa é responsável por cumprir e garantir que
seus atos e comportamentos sempre levem em consideração o aqui disposto,
estando aquele que praticar quaisquer violações às disposições do Código
sujeito às medidas disciplinares cabíveis.

Foram divididas com vistas a garantir a pratica da Conduta, por comitês de

assessoramento ao Conselho de Administração e de comitês de Diretoria da
Empresa.

Assim, o Código de Conduta da Empresa Embraer e de suas subsidiárias tem

origem nos seis valores empresariais definidos em 2009 e contempla os dez
princípios estabelecidos pelo Pacto Global da ONU, voltados para a
sustentabilidade (em seu sentido mais ampl o, envolvendo direitos humanos,
direitos do trabalho, proteção ao meio ambiente, combate à corrupção), ao qual
a Embraer aderiu no ano de 2008, a seguir relacionados:

  Nossa Gente
  Nosso Cliente
  Ousadia e Inovação
  Atuação Global
  Futuro Sustentável

c
c
c
c

PENALIDADES:
Quaisquer condutas que possam caracterizar a infração de qualquer dos
princípios de ética e conduta descritos no Código, serão consideradas faltas
graves, sujeitando os agentes a medidas disciplinares e, conforme o caso,
dispensa por justa causa.

DISPOSIÇÕES GERAIS:
O Código de Ética e Conduta é válido por tempo indeterminado, devendo ser
distribuído a todos os integrantes da Empresa, que não poderão alegar, em
qualquer hipótese ou sob qualquer argumento, desconhecimento das diretrizes
nele constantes.

Frederico Fleury Curado

Diretor Presidente

c
c
c
c
c

ENTREVISTA PAULO DIAS COSTA

O entrevistado Paulo Dias Costa, nos mostrou clareza e entendimento no
assunto abordado. A empresa que trabalha baseia -se no compromisso de
ações voltadas para garantir um crescimento sustentável. Debatendo com o
entrevistado percebemos como é importante o código de conduta empresarial
no dia-a-dia da empresa. Sua equipe tem as mesmas idéias e conclusões do
bem estar no ambiente de trabalho em que todos acreditam na política da
empresa que por sua vez age de forma de aproximar a empresa ao funcionário
em busca de um objetivo comum. ³Portanto, assim contribuímos para a
sociedade e não só para a sustentabilidade da empresa, mas sim
transformando em pessoas de boa conduta nos lares e comunidades onde
vivem.´

Cargo:

c
c
c
c

ENTREVISTA CHRISTIAN DE OLIVEIRA

As informações colhidas pelo entrevistado Christian, tem como suas idéias e
opiniões do conhecimento pleno e aplicado na empresa há bastante tempo.
Para ele significa as maneiras e comportamentos dentro e fora da empresa e
também leva seus valores adquiridos e fortalecidos dentro da empresa
contribuindo na sociedade, em que seus colegas e outros funcionários levam
para suas casas, o respeito e suas disciplinas já aplicadas no trabalho.

Cargo:

c
c
c
c
c

CONCLUSÃO
A pesquisa feita na empresa Embraer, fortalece a idéia de como ser um
profissional correto, como ter uma carreira bem sucedida e uma boa
convivência na sociedade. Mostra expectativas bem claras de uma atuação
profissional dentro do código de conduta e seus envolvimentos. As informaçõ es
que obtivemos prestadas pelos dois profissionais nos ajudou a conhecer e
praticar melhor o código de conduta empresarial, o assunto abordado serve
como ponto inicial em nossas carreiras profissionais, tendo um comportamento
ético em qualquer tipo de sit uação e obstáculos que há de vir.

c c

c
c