01/09/2021 PAT e CANPAT

PAT e CANPAT
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Elaborar uma pesquisa sobre Canpat e PAT

https://pucminas.instructure.com/courses/72554/assignments/358248 1/1
PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR (PAT)

É permitido às pessoas jurídicas tributadas com base no lucro real deduzir do

Imposto de Renda devido, a título de incentivo fiscal, entre outros, o valor
correspondente à aplicação da alíquota do imposto sobre a soma das despesas
de custeio realizadas no período em Programas de Alimentação do Trabalhador
(PAT).

Para cadastrar-se no PAT, a pessoa jurídica deve apresentar e registrar

formulário junto ao ECT (mantendo o comprovante de postagem da agência) ou
via internet através do site do MTE, mantendo o comprovante de adesão
eletrônica. Estes documentos têm validade por prazo indeterminado.

FORMAS DE EXECUÇÃO DO PAT

Para a execução do PAT, a pessoa jurídica beneficiária poderá:

1. manter serviço próprio de refeições;

2. distribuir alimentos, inclusive não preparados (cestas básicas) e

3. firmar convênios com entidades que forneçam ou prestem serviços de

alimentação coletiva, desde que essas entidades sejam credenciadas
pelo Programa e se obriguem a cumprir o disposto na legislação do PAT
e na Portaria SIT 3/2002, condição que deverá constar expressamente do
texto do convênio entre as partes interessadas.

FORNECIMENTO DE CESTA BÁSICA

Independentemente da existência de Programa de Alimentação do Trabalhador

os gastos com a aquisição de cestas básicas, distribuídas indistintamente a
todos os empregados da pessoa jurídica, são dedutíveis do lucro líquido, para
fins de determinação do lucro real e da base de cálculo da Contribuição Social
sobre o Lucro (IN SRF 11/1996, artigo 27, parágrafo único).

NATUREZA SALARIAL - RISCOS PARA O EMPREGADOR

É importante ressaltar que no PAT, previamente aprovado pelo Ministério do

Trabalho, a parcela paga in natura pela empresa não tem natureza salarial, não
se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de
incidência de contribuição previdenciária ou do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS) nem se configura como rendimento tributável do trabalhador (art.
6º do Decreto 05/1991).
De acordo com o art. 457, § 2º da CLT (alterado pela Lei 13.467/2017), o auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, não integra a remuneração do
empregado, não se incorpora ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

FORMA DE APROVEITAMENTO DO INCENTIVO

Observados os critérios normativos, a pessoa jurídica pode deduzir do Imposto

de Renda devido com base no lucro real o valor equivalente à aplicação da
alíquota cabível do Imposto de Renda sobre a soma das despesas de custeio
realizadas na execução do PAT, diminuída a participação dos empregados no
custo das refeições.

Portanto, a dedução se dá “em dobro”:

1. uma vez, via contabilidade, sobre o valor líquido dos gastos a título de
despesa com o PAT, ressaltando-se que essa dedução não tem limites;

2. a segunda vez, pela dedução direta do imposto, obedecidos os limites

normativos.

CUSTEIO EM COMUM COM OUTRA EMPRESA

A pessoa jurídica que custear em comum com outra pessoa jurídica as despesas
para a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador poderá beneficiar-
se do incentivo fiscal, porém, apurando-se o valor do incentivo pelo critério de
rateio (artigo 5o do Decreto 05/1991).

DESPESAS DE CUSTEIO ADMITIDAS NA BASE DE CÁLCULO DO

INCENTIVO

As despesas de custeio admitidas na base de cálculo do incentivo são aquelas

que vierem a constituir o custeio direto e exclusivo do serviço de alimentação,
podendo ser considerados, além da matéria-prima, mão de obra, encargos
decorrentes de salários, asseio e os gastos de energia diretamente relacionados
com o preparo e a distribuição das refeições.

TRATAMENTO CONTÁBIL DOS GASTOS COM O PROGRAMA

A pessoa jurídica deve destacar contabilmente, com subtítulos por natureza de

gastos, as despesas constantes do Programa de Alimentação do Trabalhador
(artigo 7o do Decreto 05/1991).

Desde 01.01.1998, a dedução direta no imposto, relativa ao incentivo ao PAT,

fica limitada a 4% (QUATRO POR CENTO), do Imposto de Renda (sem a
inclusão do adicional).

DEDUÇÃO DO IMPOSTO DEVIDO POR ESTIMATIVA OU COM BASE NO

LUCRO REAL DEFINITIVO
Observados os limites supracitados e os demais requisitos normativos, o valor
do incentivo ao PAT pode ser deduzido do valor do imposto:

1. devido mensalmente por estimativa, ainda que calculado com base em

balanços/balancetes de suspensão ou redução do imposto mensal;

2. apurado com base no lucro real anual ou trimestral.

PARCELA QUE EXCEDER O LIMITE - APROVEITAMENTO

A dedução do incentivo ao PAT, como já mencionado, está limitada a 4% do

imposto devido, mas o eventual excesso pode ser utilizado para dedução nos
dois anos-calendário subsequentes com observância dos limites admitidos.

Para efeito de pagamento mensal do imposto por estimativa, a parcela do

incentivo excedente em cada mês pode ser utilizada nos meses subsequentes,
do mesmo ano-calendário, observados os limites normativos.

CÁLCULO DO INCENTIVO

O incentivo ao PAT que será deduzido diretamente do IRPJ, corresponderá à

aplicação da alíquota de 15% sobre a soma das despesas de custeio realizadas
com o PAT.

Fonte da matéria: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm

DÚVIDAS MAIS COMUNS SOBRE O PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO
DO TRABALHADOR

1 - Quem pode participar do PAT?

Todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores por ela contratados.

2 - A participação da Empresa no PAT é obrigatória?

Não. A adesão ao PAT é voluntária. Porem alertamos que caso a empresa

conceda benefício alimentação ao trabalhador e não participe do Programa
deverá fazer o recolhimento do FGTS e INSS sobre o valor do benefício
concedido para o trabalhador.

3 - O que é uma empresa beneficiária do PAT?

É a empresa que concede um benefício alimentação ao trabalhador por ela

contratado.

3.1 - Como Participar?

A adesão ao PAT consistirá na apresentação do formulário oficial adquirido nas

agências do ECT, ou através da nossa página eletrônica na INTERNET
(www.mte.gov.br) - O comprovante de registro recibo destacável do próprio
formulário deverá ser conservado na contabilidade da empresa.

4 - Qual o nº mínimo de trabalhadores uma empresa deverá ter para

participar do PAT?

A empresa poderá participar do PAT com a quantidade mínima de 1 trabalhador

contratado.

5 - Pode uma empresa conceder mais de um benefício ao trabalhador?

Se atendidos os pressupostos do Art. 5º da Portaria Interministerial nº 05 de 30

de novembro de 1999, nada obsta a utilização de uma ou mais modalidade de
concessão de auxílio alimentação por parte da empresa inscrita no Programa de
Alimentação do Trabalhador - PAT

6 - Estagiários podem ser incluídos no PAT?

De acordo com a Ordem de Serviço INSS/DAF nº 173 de 20 de novembro de

1997," o Programa de Alimentação pode alcançar, além dos empregados da
empresa beneficiária, os trabalhadores avulsos a seu serviço, bem como os
contratados por intermédio de empresa de trabalho temporário, cessionária de
mão de obra ou subempreiteira. Da mesma forma estende-se ao estagiário ou
bolsista previstos na Lei nº 6494, de 07/12/77 os benefícios do Programa". O
benefício não pode ser estendido a sócios da empresa.
7 - Em caso de férias, licença maternidade e afastamentos superiores a 15
dias, o trabalhador poderá receber o benefício?

De acordo com a ordem de serviço 173 de 20 de novembro de 1997 do Ministério

da Previdência e Assistência Social, item 7.2, "Nos casos de afastamento do
trabalho, para o gozo de benefícios (acidentário, doença e maternidade), o
recebimento da utilidade / alimentação não descaracteriza a inscrição da
empresa no Programa". Subtende-se que o benefício, nesta situação em
especial não é obrigatório, porem como o PAT é um programa de saúde,
sugerimos a continuidade do benefício sendo que é uma época em que a pessoa
mais necessitada de uma alimentação de qualidade.

8 - Caso o funcionário seja demitido logo após receber o benefício

alimentação, a empresa poderá desconta-lo na rescisão?

A empresa tem o direito de efetuar a distribuição antecipada do benefício

alimentação, podendo efetuar descontos dessa antecipação por ocasião de
rescisão do contrato laboral ou quando do empregado em gozo de férias ou
licença.

9 - Caso a empresa tenha extraviado o comprovante de participação no

PAT, como obter 2ª via.

Basta enviar solicitação via fax, e-mail ou correspondência (nº e end. abaixo)
contendo CNPJ e Razão Social da empresa e os anos sobre os quais deseja
informação (até 1998 renovação anual a partir de 1999 validade por tempo
indeterminado).

10 - O PAT deverá ser renovado todo ano?

Uma vez efetivada a adesão ao PAT esta será por prazo indeterminado,
portanto, não há necessidade de as empresas inscritas ou que venham a se
inscrever terem que adotar anualmente qualquer procedimento junto ao Órgão
Gestor do Programa de Alimentação.

Lembramos, no entanto, que a empresa deverá informar anualmente no

Relatório Anual de Informações Sociais - RAIS sua participação no Programa.

11 - Quais as modalidades adotadas pelo PAT para empresas

beneficiárias?

Segundo a Legislação do PAT, o benefício concedido ao trabalhador não poderá

ser dado em espécie (dinheiro). Dentro do Programa temos várias modalidades
que poderão ser adotadas pela empresa:

 Serviço Próprio - A empresa prepara a alimentação do seu trabalhador no

próprio estabelecimento

 Administração de Cozinha - Uma outra empresa (terceirizada) produz a

alimentação dentro do refeitório da sua empresa.
  Alimentação-Convênio - Chamado de Tíquete alimentação. O funcionário
o utiliza para comprar os alimentos no supermercado

 Refeição-Convênio - Tíquete refeição, o funcionário poderá usar para

almoçar/jantar/lanchar em qualquer restaurante credenciado ao PAT

 Refeições transportadas - Uma outra empresa prepara a alimentação e

leva até os funcionários (no caso comum, a marmita)

A empresa poderá também fazer um convênio com um restaurante, para

que seus funcionários recebam a alimentação, isso poderá ocorrer desde
que as duas sejam cadastradas no PAT. Essa modalidade faz parte de
Refeições Transportadas.

 Cesta de Alimentos - A empresa compra cestas de alimentos de empresas

credenciadas ao PAT e fornece aos seus funcionários.

12 - Quais os benefícios para empresa beneficiária cadastrada no PAT?

 aumento de produtividade

 maior integração entre trabalhador e empresa

 redução do absenteísmo (atrasos e faltas)

 redução da rotatividade

 isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida

 incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda

devido).

13 - O que é uma empresa fornecedora do PAT?

É a empresa que prepara e vende a alimentação, cestas de alimentos ou os

chamados tíquetes para empresa beneficiária fornecer ao trabalhador.

13.1 - Como participar?

A empresa que pretende credenciar-se como fornecedora deverá requerer seu

registro no PAT mediante a apresentação do formulário próprio oficial e carta de
solicitação de registro adquiridos na DRT ou na INTERNET (www.mte.gov.br).
Sua validade é por tempo indeterminado.

Fonte da matéria: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/pat.html

CANPAT (CAMPANHA NACIONAL DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO
TRABALHO)

CANPAT – A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do

Trabalho é formada por um conjunto de ações voltadas à promoção de uma
cultura de segurança e saúde no trabalho de cunho essencialmente
prevencionista. Sua origem está ligada à Semana de Prevenção de Acidentes
do Trabalho, instituída em 1953, mas apenas a partir de 1971 adquiriu caráter
permanente. O objetivo principal da CANPAT é implementar uma cultura de
prevenção de acidentes do trabalho no Brasil e despertar a consciência da
população para os danos que eles causam. Números oficiais apontam a
ocorrência de mais de 549 mil acidentes de trabalho em 2017, com óbitos,
mutilações, afastamentos e incapacitações permanentes e temporárias. “Esses
números seriam ainda maiores, caso não tivéssemos problemas relacionados à
insuficiência de registro e à subnotificação, assim como a não totalização de
acidentes e doenças com servidores públicos, profissionais liberais, autônomos
e outros”, enfatiza Renata Matsmoto.

Fonte da matéria: https://www.gov.br/economia/pt-

br/assuntos/noticias/2019/04/campanha-nacional-de-prevencao-de-acidentes-
de-trabalho-e-tema-de-seminario-em-sp
CANPAT (CAMPANHA NACIONAL DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO
TRABALHO)

A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho, que

existe desde 1971, se traduz em um conjunto de ações que visam à promoção
de uma cultura de segurança e saúde no trabalho, de cunho essencialmente
prevencionista. Apesar de abordar aspectos gerais de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho, a cada ano um tema é escolhido para provocar debates
específicos.

A OIT estima a ocorrência anual de 2,34 milhões de mortes relacionadas

ao trabalho, sendo 2,02 milhões decorrentes de doenças ocupacionais. No
Brasil, a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) é obrigatória.

“Muitos brasileiros ainda não compreendem a importância de ambientes

laborais seguros e sadios, o que gera perda de vidas e prejuízos para todos,
mesmo aqueles que não estão diretamente envolvidos em acidentes e doenças
de trabalho. As Normas de Segurança e Saúde elaboradas pelo Ministério da
Economia devem, portanto, ser aproveitadas para a qualidade de vida de toda a
sociedade; seja em casa, no lazer ou nos deslocamentos, podendo prevenir
milhares de acidentes anualmente no país”, explica o auditor-fiscal do Trabalho
José Almeida Júnior, gestor da Campanha na SIT.

A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho está a

cargo da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho da Secretaria de Trabalho, por
meio da Coordenação-Geral de Segurança e Saúde no Trabalho, em nível
central, e das Superintendências Regionais do Trabalho em seus respectivos
estados. “A cada ano, conseguimos ampliar a Campanha, por meio das parcerias
regionais, com, por exemplo, entidades, escolas e prefeituras. Essa capilaridade
é fundamental para o sucesso da iniciativa”, afirma Almeida Júnior.

O tema permite a inserção de diversos tópicos durante o ano, a exemplo

da modernização das Normas Regulamentadoras ou a gestão de SST em micro
e pequenas empresas, dentre outros.

Fonte da matéria: https://www.gov.br/economia/pt-

br/assuntos/noticias/2021/trabalho/marco/campanha-nacional-de-prevencao-
sera-lancada-nesta-quarta-feira