Motivação e Saúde Mental Organizacional

1- Empowerment - Estimular a autogestão, a vista de que, o sentimento de responsabilidade e

propriedade para atuar de maneira independente para na solução de problemas trará a sensação positiva
de capacidade e confiança.
2- Oferecer Suporte Psicológico – Contratação de uma psicóloga mensal, pode ser uma boa forma de
incentivar os colaboradores a olharem para a própria saúde mental. Além disso, pensar em incluir na lista
de parceiros as empresas ligadas à saúde mental, oferecendo descontos, pode colaborar para o equilíbrio
do funcionário, que sabe que pode contar com alguma ajuda externa nesses momentos.
3- Plano de Saúde – O principal benefício relacionado ao bem-estar é o plano de saúde, além de que
oferecer plano de saúde leva a níveis mais altos de produtividade. Funcionários que priorizam os cuidados
preventivos, como exames regulares, são mais bem-sucedidos e têm melhor qualidade de vida. Como
empregador você quer que seus funcionários se concentrem em serem o melhor que podem ser.
4- Terapia Laboral – Existem vários educadores físicos que disponibilizam serviços específicos para
empresas, como exercícios laborais e atividades recreativas. Os momentos de lazer também são
essenciais para manter uma boa saúde mental e podem fazer parte do dia a dia da própria empresa.
5- Aprendizado aos Funcionários - Uma empresa que investe no aprendizado do colaborador, além de
melhorar o desempenho no trabalho, ainda contribui para que o empregado tenha cada vez mais êxito
em sua carreira. As ofertas de aprendizado não precisam ficar limitadas às atividades que o funcionário
exerce em sua função. Podem ser proporcionadas condições para que o trabalhador aprenda tarefas que
ele possa aproveitar no dia a dia e, até mesmo, dentro de casa. A empresa ainda pode realizar parcerias
com faculdades e universidades para estimular o aprendizado acadêmico, como uma graduação ou pós-
graduação. Isso mantém o funcionário motivado, pois ele enxerga que a empresa investe em seu
conhecimento e acredita em seu potencial. A integração entre a equipe também contribui com o
aprendizado. Afinal, em um ambiente onde há troca de informação todos absorvem mais conhecimento.

Faculdade Uninassau; 01/10/2021

Larissa Cristhine L. De Oliveira - 01362702
Claryssa Dutra e Silva - 01379621
Luana Taynan Muniz Silvino - 01390792
João vitor Nunes - 01371187
Hallana P. de O. Lira – 01149808
Vitória Verônica Moura Nascimento- 01358610