RELATÓRIO DE ANALISE COMPORTAMENTAL, HABILIDADE E ATITUDE DOS FUNCIONÁRIOS

DA IN-HAUS INDUSTRIAL NO CONTRATO 24385 – AENA RECIFE.

RELATÓRIO BASEADO NAS AVALIAÇÕES DA SUPERVISÃO E DAS PARTES QUE SÃO

ENVOLVIDAS NA TUTELA ADMINISTRATIVA DO SETOR.

O ENGENHEIRO DO CONTRATO É O PRESPOSTO DO CONTRATO, O TOTAL GERAL DA

EQUIPE ESTÁ SOBRE SUA RESPONSABILIDADE E ESSA AVALIAÇÃO DOS COLABORADORES
É UNICAMENTE PARA SEU CONHECIMENTO E SIGILO, AS INFORMAÇÕES SERÃO PARA
DESCREVER AS AÇÕES E COMPORTAMENTOS DE CADA 01 DOS CITADOS DESENVOLVE,
COMO TAMBÉM AS FALHAS, TAMBÉM SERÁ CITADA A POSIÇÃO DE CADA CITADO NO QUE
DIZ RESPEITO A APROVAÇÃO OU NÃO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA.

1. ESCOPO

NOME FUNÇÃO
GRACE KELLY ASSISTENTE DE PLANEJAMENTO
JHONATAN GOUVEIA ELETROMECANICO
JOÃO TÉOFILO ELETROMECANICO
ALISSON CHAGAS ELETROMECANICO
BRUNO FERNANDES ELETROMECANICO
HUMBERTO GOMES ELETROMECANICO
EMANOEL JOSÉ ELETROMECANICO
EDIVANIO DENIS ELETROMECANICO
JOSÉ BONIFÁCIO MEIO OFICIAL DE ELETROMECÂNICA
ALEXANDRE GONÇALVES MEIO OFICIAL DE ELETROMECÂNICA
ROBERTO GUILHERME MEIO OFICIAL DE ELETROMECÂNICA
ALYSSON HENRIQUE MEIO OFICIAL DE ELETROMECÂNICA
LUIS AUGUSTO MEIO OFICIAL DE ELETROMECÂNICA
RENATO CÉSAR MEIO OFICIAL DE ELETROMECÂNICA

O efetivo é composto por 13 colaboradores que atuam exclusivamente no campo e 01

colaboradora que atua internamente na sala administrativa.

Desse quantitativo temos 07 eletromecânicos e 06 meios oficiais de eletromecânica e 01

funcionária como assistente de planejamento.

2. AVALIAÇÃO INDIVIDUAL

 ROBERTO GUILHERME
PONTOS POSITIVOS – O mesmo tem boa expressividade, comunicação, está aprendendo
a desempenhar ações de forma individual, boa posição no grupo, bom trabalho com
equipe, potencial para tarefas administrativas.

PONTOS NEGATIVOS – Falta de empenho, lentidão nas práticas operacionais, não estuda
o local nem a atividade que será executada, baixo conhecimento técnico em
equipamentos mecânicos, não compromete o andamento das atividades, frequenta
ambientes tumultuados, participa de assuntos de conflitos e já cometeu ato de
insubordinação com a supervisão.

STATUS – DESLIGAMENTO IMEDIATO.

 ALYSSON HENRIQUE

PONTOS POSITIVOS – Desenvolve um trabalho coletivo eficiente, conhecimento em

fundamentos de eletricidade, empenhado e esforçado.

PONTOS NEGATIVOS – O mesmo não tem conhecimento tanto prático como teórico em
mecânica, pouco atento com questões comportamentais, fardamento sujo, colete sujo,
habito de usar fardamento aberto, evoluiu no quesito respeitar pedidos e solicitações da
gestão, mas ainda é resistente.

STATUS – CASO AJA NECESSIDADE DE REDUÇÃO PODERÁ SER DESLIGADO

 LUIS AUGUSTO

PONTOS POSITIVOS – Mantem boa postura técnica, realiza atividades quando é solicitado,
tem interesse nas atividades, conhece o básico de eletromecânica, tem potencial futuro
fora da área técnica.

PONTOS NEGATIVOS – Não consegue ter iniciativa para agir nas atividades, muito parado,
sempre procura estar sentado, baixa percepção de falhas e defeitos, pouco comunicativo.

STATUS – PODERÁ SER DESENVOLVIDO, CONTINUA NA EQUIPE

 ALEXANDRE GONÇALVES

PONTOS POSITIVOS – O funcionário não se envolve com ambientes tumultuados, pacato,

tem o conhecimento de sistemas mecânicos e elétricos, flexível a horários e turnos.

PONTOS NEGATIVOS – O mesmo não tem ressalvas sobre as atividades em campo, porém
goza de um problema crônico no joelho onde já apresentou 03 atestados no mês de
agosto.

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STATUS - AGUARDANDO PARECER DA MÉDIDA DO TRABALHO PARA DEFINIR SUA SITUAÇÃO.

 RENATO CÉSAR

PONTOS POSITIVOS – O funcionário tem disposição, interesse, goza de boas práticas

comportamentais, busca conhecimento sobre os equipamentos, tem perfil para
desenvolvimento na atividade, podendo ser PROMOVIDO A ELETROMECÂNICO no BREVE
ESPAÇO DE TEMPO.

PONTOS NEGATIVOS – Não há pontos negativos que destacaria como relevantes, pois
onde o mesmo tem baixo conhecimento, está buscando desenvolver as práticas e teorias.

STATUS – FUNCIONÁRIO CANDITATO A PROMOÇÃO DE FUNCÃO, PERMANECE NA EQUIPE.

 JOSÉ BONIFÁCIO

PONTOS POSITIVOS – O funcionário tem EXECELENTE postura profissional, bons

conhecimentos práticos e teóricos nas atividades como eletromecânico, pontual,
comprometido, boa comunicação, iniciativa para resolução e atual nos problemas dos
equipamentos de forma total, não se envolve em ambientes tumultuados.

PONTOS NEGATIVOS – Não tem pontos negativos relevantes a serem destacados, pois
onde tem baixo conhecimento busca obtê-los.

STATUS – SOLICITO A PROMOÇÃO DO MESMO PARA FUNÇÃO DE ELETROMECANICO NO

CONTRATO.

 EDIVANIO DENIS

PONTOS POSITIVOS – Funcionário com boas práticas comportamentais, tem iniciativa

para atuar em problemas nos diversos ativos do contrato, boa comunicação com a
gestão, pontual, bom conhecimento nas práticas de elétrica e automação.

PONTOS NEGATIVOS – O funcionário não tem pontos negativos relevantes a serem

destacados, pois onde tem baixo conhecimento especifico está buscando
desenvolvimento nas práticas e teoria.

STATUS – FUNCIONÁRIO PERMANCE NA EQUIPE.

 ALISSON CHAGAS

PONTOS POSITIVOS – O funcionário goza de conhecimento pleno dos ativos do contrato

pois trabalha no aeroporto à 8 anos, tem boas práticas comportamentais, não se envolve

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em ambientes tumultuados, não participa de grupos com assuntos de conflito, tem boas
práticas nos segmentos de eletromecânica e flexibilidade para horários e turnos.

PONTOS NEGATIVOS – Não existem pontos negativos relevantes a serem destacados,

apenas cito que o mesmo estava ambientado com práticas da antiga empresa que vemos
como pouco saudáveis para o grupo, porém já tem demostrado desprendimento e foco
no novo ambiente de trabalho.

STATUS – O FUNCIONÁRIO PODERÁ ASSUMIR POSIÇÕES DE DESTAQUE FUTURAMENTE NA

EMPRESA, PERMANECE NA EQUIPE.

 BRUNO FERNANDES

PONTOS POSITIVOS – O funcionário tem boa comunicação com todas equipes, boa
iniciativa para resolver os problemas dos ativos do contrato, goza de bom conhecimento
em elétrica e automação, não se envolve em ambientes tumultuados, tem
comprometimento com as atividades.

PONTOS NEGATIVOS – Precisa buscar mais ferramentas técnicas para atividades

puramente mecânicas, mas isso não é empecilho para que o mesmo possa exercer as
práticas da função de eletromecânico.

STATUS – FUNCIONÁRIO DEVERÁ PERMANECER NA EQUIPE.

 JOÃO TÉOFILO

PONTOS POSITIVOS – O funcionário goza de bom conhecimento dos ativos de contrato,

pois já passou por algumas empresas que prestavam serviço de eletromecânica nos
equipamentos, tem perfil moderado, exerce atividades solicitadas, faz o básico.

PONTOS NEGATIVOS – Não tem iniciativa para atividades, fica refém de decisões da
equipe, durante a atividade exerce papel de coadjuvante sendo que tem a seu favor
experiência e conhecimento especifico dos equipamentos, poderia estar ocupando uma
função de meio oficial devido a suas ações do campo.

STATUS – DEVE SEGUIR NA EQUIPE, CASO AJA NECESSIDADE DE REDUÇÃO PODERÁ SER
DESLIGADO.

 JHONATA GOLVEIA

PONTOS POSITIVOS – O funcionário tem excelente iniciativa para enfrentamentos dos

problemas relacionados aos equipamentos do contrato, possui grande expertise com
segmentos de elétrica, mecânica e serralharia, não convive com ambientes tumultuados,

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possui boa comunicação com a gestão, possui bom conhecimento dos ativos pois já
trabalhou com empresas que prestavam serviço no aeroporto.

PONTOS NEGATIVOS – O mesmo não possui pontos negativos relevantes a serem

destacados, pois tem boas práticas e busca conhecimento constantemente nas ações que
devem ser exercidas no dia-a-dia.

STATUS – O FUNCIONÁRIO DEVE PERMANCER NA EQUIPE.

 EMANOEL JOSÉ

PONTOS POSITIVOS – O funcionário tem conhecimento dos ativos que pertencem ao

escopo do contrato por já ter passado por outras empresas terceirizadas que prestam
serviço no aeroporto, dinâmico e rápido nas tratativas dos problemas nos equipamentos.

PONTOS NEGATIVOS – O funcionário tem em seu histórico atos graves de indisciplina,

ingerência, atitudes que ferem o código de ética do grupo GPS, causa transtornos e
tumultos no ambiente de trabalho e comete falhas de procedimentos e ações do dia-a-
dia.

STATUS – DESLIGAMENTO IMEDIATO.

 HUMBERTO GOMES

PONTOS POSITIVOS - O funcionário tem conhecimento dos ativos que pertencem ao

escopo do contrato por já ter passado por outras empresas terceirizadas que prestam
serviço no aeroporto, tem boa comunicação com o cliente, usa esse fator a seu favor
tratando os assuntos por esse viés.

PONTOS NEGATIVOS – O funcionário não tem perfil proativo no trabalho com equipe, não
tem dinâmica nas tarefas, faz uso da comunicação com o cliente para passar informações
puramente restritas a empresa IN-HAUS cometendo falha grave ao ferir o código de ética
da empresa, causa tumultos no ambiente de trabalho, cometeu ato de insubordinação e
não está focado na atividade da empresa.

STATUS – DESLIGAMENTO IMEDIATO.

 GRACE KELLY

PONTOS POSITIVOS – Funcionária proativa, dinâmica, atenta, interessada em desafios

além da sua atribuição, boa comunicação com o cliente e inteirada com as necessidades
da empresa.

PONTOS NEGATIVOS – Excesso de preciosismo, tem potencial, mas não tem paciência
para desenvolver hábitos de acesso a novos desafios, estava constantemente cometendo
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desvios de função, e cometeu ato de insubordinação com a supervisão quando omitiu
informações no âmbito profissional durante a jornada de trabalho.

STATUS – DEVERÁ CONTINUAR NA EQUIPE CASO ESTEJA ALINHADA COM AS DIRETRIZES DA

EMPRESA NO TOCANTE DA SUA ATIVIDADE.

3. RESUMO DO RELATÓRIO

Após avaliação realizada com critérios que envolvem a convivência diária também
analisamos o comportamento de cada um citado desde o momento que são solicitadas
tarefas como feedbacks após intervenção nos ativos.

Essa avaliação condiz com a opinião do supervisor do contrato e este sendo

compartilhada com os Gestores do contrato, as informações contidas nesse documento
são de cunho confidencial, pois possuem julgamentos que podem causar transtornos
impares caso sejam exibidos ou passem para pessoas citadas no contexto.

Fiz minha analise com critérios profissionais, onde afirmo que:

 Minha opinião é profissional

 Desenvolvi o argumento para que façamos melhoramentos na equipe
 Não me abstive de informar detalhes
 Construí um documento para uso da empresa e no contrato aena recife

Minha opinião retrata apenas a minha opinião, não houve interferência e todo argumento
é para uso da empresa internamente, ficando a responsabilidade dos remetentes
fazerem suas análises e decidirem quais providencias devem ser tomadas.