UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EaD

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores de Tecnologia

PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

Polo Pindamonhangaba
 2021

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EaD

Projeto Integrado Multidisciplinar

Cursos Superiores de Tecnologia

Nome: Guilherme Richard de Souza Prado – RA: 2188278

Nome: Gustavo Mario de Souza Manni – RA: 2169568
Nome: William Barbosa Nascimento – RA: 0436607

Polo Pindamonhangaba
2021
 Resumo

O tema do projeto é mostrar como a empresa pode atuar em um mercado tão

competitivo, articular as questões levantadas pelo projeto e utilizar a gestão de
banco de dados, a legislação ética e profissional e a matemática aplicada como
ferramentas de apoio. O objetivo geral é desenvolver novas comparações bem-
sucedidas nas quais a tecnologia da informação vem aprimorando a forma como as
empresas operam e obtêm lucros, agindo de forma sustentável. Quanto à
metodologia, trata-se de uma pesquisa quantitativa e de alta qualidade que é
possível por meio da análise de conteúdo. No referencial teórico, são abordados os
seguintes tópicos: gestão de bases de dados, ética e legislação profissional e
matemática aplicada.

Palavras-chave: gerenciamento de banco de dados, ética e legislação

profissional e matemática aplicada.
 Abstract

The project's theme is to show how the company can operate in such a competitive
market, articulate the issues raised by the project and use database management,
ethical and professional legislation and applied mathematics as support tools. The
overall objective is to develop new successful comparisons in which information
technology is improving the way companies operate and obtain results, acting in a
sustainable way. As for the methodology, it is a quantitative and high quality research
that is possible through content analysis. In the theoretical framework, they are as
follows: database management, ethics and professional and applied legislation.

Keywords: database management, ethics and professional and applied legislation.

 Sumário

1. Introdução..........................................................................................................6
1.1 Objetivo Geral...........................................................................................6
1.2 Objetivos Específicos...............................................................................6
1.3 Justificativa........................................................................................... 6-7
1.4 Limitações................................................................................................7
2. Administração de Dados...............................................................................7-
12
3. Ética e Legislação Profissional....................................................................12-
13
3.1 Higiene e Segurança do Trabalho....................................................13-18
4. Matemática Aplicada...................................................................................18-
19
5. Conclusão........................................................................................................20
6. Referências Bibliográficas..........................................................................21-
22
 1. Introdução

Com a formação da globalização e dos setores econômicos, podem-se

observar as dimensões das oportunidades e ameaças que as empresas
enfrentam. Tudo começou com uma grande maratona, em busca de
alternativas competitivas no mercado global. Diante dessas mudanças, outro
fator decisivo para a sustentabilidade organizacional é a gestão dos serviços.
Quando as fusões e aquisições entre grandes organizações continuam
ocorrendo não só no Brasil, mas também no mundo, surge a pergunta: Qual a
melhor estratégia de negociação da empresa?
Quando as fusões e aquisições entre grandes organizações continuam
ocorrendo não só no Brasil, mas também no mundo todo, surge a pergunta:
qual a melhor estratégia de negociação da empresa?

1.1 Objetivo Geral

Desenvolver um projeto contendo uma análise de impacto, planejamento,

desenvolvimento e implantar melhoras nos processos de TI da Software
Developer.

1.2 Objetivos Específicos

Desenvolver e aplicar os conhecimentos adquiridos em aula sobre

Administração de Banco de Dados, Ética e Legislação Profissional e
Matemática
Aplicada.

Evidenciar os pontos culminantes de sucesso ou fracasso, decorrentes do bom

ou mau uso da Tecnologia da Informação como fonte para aquisição de
vantagem competitiva.

1.3 Justificativa
A velocidade da mudança tecnológica, a competição das empresas em uma
economia globalizada e a crescente demanda dos consumidores por produtos
e serviços personalizados e acessíveis levaram a mudanças contínuas nas
organizações. O atual processo de globalização é apenas o último estágio da
expansão capitalista. Pode-se dizer que a globalização em curso é a era
tecnológica atual do capitalismo, assim como o colonialismo é a fase comercial
e o imperialismo é o fim e o início da fase industrial. financeiro. Em outras
palavras, é uma expansão que visa expandir o mercado e, portanto, aumentar
os lucros, o que é na verdade uma força motriz para os capitalistas produtivos
ou especulativos no setor de mercado. A maioria das empresas começa a
testar a virtualização de sistemas com impacto mínimo.

Quando o negócio estiver maduro, a tecnologia será estendida para aplicativos

de missão crítica. A tarefa do projeto é implementar melhorias nos processos
de TI Os desenvolvedores de software da empresa contrataram uma
consultoria chamada Consulting para solucionar problemas que possam surgir
no sistema de gestão e na demanda do mercado financeiro.

Em outras palavras, é uma expansão que visa expandir o mercado e, portanto,

aumentar os lucros, o que é na verdade uma força motriz para os capitalistas
produtivos ou especulativos no setor de mercado. A maioria das empresas
começa testando a virtualização de sistemas que têm o menor impacto nos
negócios e, em seguida, amadurece gradualmente e estende a tecnologia para
aplicativos de missão crítica. A tarefa do projeto é implementar melhorias nos
processos de TI Os desenvolvedores de software da empresa contrataram uma
consultoria chamada Consulting para solucionar problemas que possam surgir
no sistema de gestão e na demanda do mercado.

1.4 Limitações

Definindo novos parâmetros de sucesso, os administradores de banco de dados

têm aprimorado a maneira como as empresas operam e obtêm lucros, ao
mesmo tempo que adotam ações sustentáveis. Aplicar o conhecimento
adquirido em disciplinas relacionadas no projeto. As informações são coletadas
da bibliografia.

2. Administração de Banco de Dados

Atualmente, os sistemas de banco de dados podem ser agrupados em modelos,

que representam claramente diferentes estágios de evolução, até que o modelo
atual seja alcançado. Segundo Salemi (1994, p.7), o modelo de banco de dados
permite dividir o sistema em várias categorias. Podemos descrever o SGBD
como um recurso de software composto de programas e utilitários projetados
para completar tarefas destinadas a gerenciar totalmente o sistema de banco de
dados.

A principal tarefa realizada pelo SGBD é o armazenamento, organização,

atualização e recuperação do banco de dados do sistema do computador. O
SGBD é considerado a parte mais importante do sistema de banco de dados,
pois concentra todos os recursos, que definem as capacidades do sistema
computacional para gerenciar a base de informações a fim de Atender às
necessidades de integração de novas tecnologias. Do ponto de vista lógico, o
seu principal objetivo é construir um modelo que represente o mundo real,
captar dados e dar-lhes conteúdo e estrutura, para que a base de dados possa
representar logicamente os aspectos da vida real de cada elemento. propósito
específico do grupo.

Na verdade, além de atender a esses requisitos, o uso de DBMS também torna

o gerenciamento de banco de dados mais seguro, tornando os aplicativos
incapazes de acessar diretamente os dados armazenados como os sistemas
de arquivos tradicionais. O SGBD passa a analisar e processar todas as
solicitações emitidas pelo aplicativo. Isso facilita seu uso como base de
gerenciamento de dados para diferentes tipos de aplicativos. Ao longo dos
anos, o desenvolvimento do DBMS tem contribuído significativamente para o
surgimento de produtos cada vez mais complexos. Muitas empresas de
produção de software continuam a investir na criação e melhoria desses
produtos. Um dos principais fatores contribuintes é o aprimoramento do modelo
de representação dos dados, considerado o principal responsável pela
evolução do SGBD.

Segundo Silberschatz (1999, p.13), “Um dos principais motivos para a

utilização do SGBD é o controle centralizado dos dados e dos programas que
acessam esses dados”. Deve-se dizer que em um ambiente cliente / servidor, o
controle centralizado do sistema de banco de dados é de grande benefício para
a segurança da informação. No entanto, por analogia com os sistemas de
informação atuais, observamos que as empresas fornecem seus dados a
vários tipos de usuários dentro e fora de seu ambiente físico. Por este motivo,
foi definido para garantir a segurança da base de dados da própria empresa,
não devendo ser consideradas as ferramentas de gestão contidas no SGBD.
Fatores humanos também devem ser considerados, o que determina quem
possui os dados pessoais necessários

Por este motivo, foi definido para garantir a segurança da base de dados da
própria empresa, não devendo ser consideradas as ferramentas de gestão
contidas no SGBD. Fatores humanos também devem ser considerados, o que
determina quem possui os dados pessoais necessários Os recursos primários
(banco de dados) e secundários (DBMS e ferramentas relacionadas) do
sistema de gerenciamento. Um administrador de banco de dados (DBA) é uma
pessoa com capacidade técnica para gerenciar todo o sistema de banco de
dados de uma organização. A sua principal função envolve uma série de
atividades, que vão desde a definição da estrutura e do conteúdo da base de
dados até atividades relacionadas com a gestão dos principais componentes
do sistema. Esses componentes incluem servidores, estruturas de
armazenamento e métodos de acesso, mecanismos de medição de
desempenho, backup e recuperação de dados, gerenciamento de usuários e
também em níveis de privilégios.

O SGBD é considerado o componente mais importante do sistema de banco de

dados, pois concentra todos os recursos que definem os recursos que a base
de informações de gerenciamento de sistemas computacionais deve possuir
para atender aos requisitos de integração de novas tecnologias. Do ponto de
vista lógico, seu objetivo principal é construir um modelo que represente o
mundo real, capturar dados e dar-lhes conteúdo e estrutura, de forma que o
banco de dados possa representar logicamente os aspectos da vida real de
cada elemento. Para usuários ou grupos de usuários Propósito específico. Na
prática, além de atender a esses requisitos, o uso do SGBD também torna o
gerenciamento do banco de dados mais seguro, tornando os aplicativos
incapazes de acessar diretamente os dados armazenados como os sistemas
de arquivos tradicionais.

O SGBD passa a analisar e processar todas as solicitações emitidas pelo

aplicativo. Isso facilita seu uso como base de gerenciamento de dados para
diferentes tipos de aplicativos.
Com o passar dos anos, o desenvolvimento do DBMS contribuiu
significativamente para o surgimento de produtos cada vez mais complexos.
Muitas empresas de software continuam investindo na criação e melhoria
desses produtos. Um dos principais fatores contribuintes é o aprimoramento do
modelo de representação dos dados, considerado o principal responsável pela
evolução do SGBD.

Segundo Silberschatz (1999, p.13), “Um dos principais motivos para a

utilização do SGBD é o controle centralizado dos dados e dos programas que
acessam esses dados”. Deve-se dizer que em um ambiente cliente / servidor, o
controle centralizado do sistema de banco de dados é de grande benefício para
a segurança da informação. No entanto, por analogia com os sistemas de
informação atuais, observamos que as empresas fornecem seus dados a
vários tipos de usuários, dentro ou fora de seu ambiente físico. Por este motivo,
foi definido para garantir a segurança da base de dados da própria empresa,
não devendo ser consideradas as ferramentas de gestão contidas no SGBD.
Fatores humanos também devem ser considerados, o que determina quem
possui os arquivos de configuração necessários para gerenciar os recursos
primários (banco de dados) e secundários (DBMS e ferramentas relacionadas)
do sistema.

Um administrador de banco de dados (DBA) é uma pessoa com capacidade

técnica para gerenciar todo o sistema de banco de dados de uma organização.
A sua principal função envolve uma série de atividades, que vão desde a
definição da estrutura e do conteúdo da base de dados até atividades
relacionadas com a gestão dos principais componentes do sistema. Esses
componentes incluem servidores, estruturas de armazenamento e métodos de
acesso, mecanismos de medição de desempenho, backup e recuperação de
dados, gerenciamento de usuários e restrições de integridade. Outra tarefa
importante do DBA é atuar como um elo entre o banco de dados e o usuário. O
DBA define padrões de autorização por meio de mecanismos que permitem a
criação de contas de usuários e a implementação de políticas de segurança
adequadas. Além disso, o DBA pode fornecer a analistas e programadores
todas as informações necessárias para permitir o desenvolvimento de
aplicativos de banco de dados específicos que o usuário final usará.

Com relação à tecnologia usada para resolver problemas de segurança no

nível do usuário, os DBAs podem implementar mecanismos de segurança com
base em esquemas de login e senha e níveis de autoridade por meio do
DBMS. O mecanismo de controle de acesso baseado no nome de login e
senha permite ao SGBD não só garantir ou restringir o acesso do usuário, mas
também registrar todas as operações desde o acesso do usuário ao banco de
dados até o término de suas atividades. Um DBA é um profissional que
gerencia o banco de dados e o conhecimento de uma organização. É
responsável por auxiliar na modelagem de dados, validação de modelos,
integração de modelos com modelos corporativos, definição e manutenção de
padrões e especificações de segurança, instalação e manutenção de SGBDs e
criação e manutenção de instâncias de banco de dados.

Os administradores de banco de dados geralmente precisam lidar com o

processo de criação de registros de backup para as informações contidas no
banco de dados do sistema. Isso envolve mais do que apenas criar backups
automáticos e assumir que o processo de backup ocorre de acordo com o
planejado. O administrador de banco de dados responsável verificará os
arquivos de backup para garantir que as informações estão completas, a
integridade dos dados está segura e os arquivos salvos podem ser acessados
e carregados facilmente no caso de um problema com o banco de dados
principal.

Para quase todos os softwares, novas versões e atualizações serão fornecidas

de tempos em tempos. O administrador do banco de dados deve estar ciente
de qualquer nova versão ou atualização para uma versão existente que pode
melhorar a eficiência do banco de dados atualmente instalado. Geralmente, os
administradores de banco de dados têm o direito de enviar atualizações
gratuitas e instalá-las à vontade.
Se uma nova versão estiver disponível, o administrador pode trabalhar com
outras pessoas na empresa para determinar se o custo de substituição do
software de banco de dados existente vale o investimento.

Nos últimos anos, a função dos administradores de banco de dados se

expandiu em algumas empresas. Os administradores podem ser solicitados a
realizar projetos básicos e personalizar campos ou funções para atender de
forma mais eficaz às necessidades da empresa. Embora esses tipos de
projetos sejam mais frequentemente associados a analistas ou designers de
banco de dados, não é incomum que administradores de banco de dados em
pequenas empresas assumam essas funções.

Nos últimos anos, a função dos administradores de banco de dados se

expandiu em algumas empresas. Os administradores podem ser solicitados a
realizar projetos básicos e personalizar campos ou funções para atender de
forma mais eficaz às necessidades da empresa. Embora esses tipos de
projetos sejam mais frequentemente associados a analistas ou designers de
banco de dados, não é incomum que administradores de banco de dados em
pequenas empresas assumam essas funções.

Consulting é uma empresa de desenvolvimento de software de dados

localizada em São Paulo, que presta serviços de consultoria a empresas de
desenvolvimento de software, tendo como principais produtos sistemas de
consórcio, sistemas de financiamento e sistemas de empréstimos. A proposta
deste projeto solicitada pelo desenvolvedor de software é obter a análise de
impacto, planejamento, desenvolvimento e como implementar a melhoria do
processo de TI do desenvolvedor de software através da pesquisa de
consultoria. Portanto, a solução para os problemas encontrados pelos
desenvolvedores de software.

Qualquer organização ou empresa que possua um sistema informatizado que

utilize um banco de dados como parte de suas operações. O principal requisito
é ter o conhecimento, as habilidades e a experiência adequadas para a função,
bem como a atitude e as habilidades corretas. A qualificação é uma parte
importante para provar sua habilidade.

Hoje em dia, é quase impossível imaginar um cenário em que uma aplicação

ou sistema de aplicação não precise consultar, manipular ou armazenar
informações geradas por seu processo lógico em pelo menos uma de suas
etapas. Se os dados não puderem ser armazenados com eficiência e
segurança, acelere a rede e o software desenvolvido com a tecnologia mais
recente.

Os dados precisam estar disponíveis, consistentes, completos, definidos,

confiáveis, compartilhados e seguros para que as decisões de gestão sejam
ágeis, precisas e oportunas.

Para isso, peça a um DBA que entenda da área de desenvolvimento que

auxilie na modelagem da arquitetura e no monitoramento do SQL criado pelo
desenvolvedor.

Os desenvolvedores não se esforçam mais para encontrar maneiras de

configurar testes compatíveis com o ambiente de produção. Onde estão os
principais pontos de relevância Proposto pela consultoria, a partir de agora os
desenvolvedores de software e seus DBAs continuarão entregando relatórios,
apontando todos os problemas, e acompanhando os itens a seguir para
melhorar o desenvolvimento da empresa. O DBA desenvolvedor de software é
muito importante para a empresa e atualmente é o principal responsável pelo
gerenciamento dos problemas existentes. Onde estão suas funções:

• Fornecer suporte técnico para bancos de dados existentes;

• Personalizar o banco de dados existente da empresa para as necessidades
específicas dos desenvolvedores;
• Planejar e projetar o banco de dados para necessidades específicas;
• Sempre há uma maneira de resolver problemas para atender às
necessidades do cliente;
• Desenvolver bancos de dados para diversas aplicações;
• Supervisionar a instalação do novo SGBD;
• Este é o principal fator que impede os desenvolvedores de software de treinar
funcionários para usar bancos de dados novos e existentes.

Outro requisito muito importante para empresas de banco de dados exigido por
desenvolvedores de software é a segurança. Para Terra (2007), a
vulnerabilidade das redes corporativas tem crescido mais rapidamente do que
atualizações e correções de sistemas de informação. Embora todas as
empresas tenham software antivírus e firewalls (para evitar invasões externas),
isso não é suficiente para proteger o sistema de vírus, cavalos de Tróia,
ataques combinados, vazamento de informações ou fraude Devido ao número
de periféricos, redes, bancos de dados e outros aplicativos, a complexidade da
estrutura da empresa precisa proteger toda a infraestrutura. Como cada
usuário é um ponto fixo na rede IP de alta velocidade, Por estarem sempre
conectados online, no final nem perceberam quando foram vítimas do ataque.
Portanto, gerenciamento e gerenciamento de segurança são os dois modos
identificados como a principal fonte de negócios neste mercado.Eles se opõem
ao declínio do investimento no campo da tecnologia da informação.

3. Ética e legislação profissional

A ética empresarial é uma tentativa de buscar o mais alto grau de

realização dentro da empresa, seus integrantes acreditam que por meio
de crenças, a responsabilidade é gerada, externa e interna, a alta
administração e toda a comunidade empresarial como conseqüência de
cada ação possível (MARINHO, 1999). Portanto, se uma empresa é
regida por padrões comunitários, todos os seus membros devem estar
dispostos a compartilhar uma série de requisitos comuns para que a
comunidade empresarial possa manter uma boa reputação na
sociedade, evitar emergências e regular a convivência das pessoas na
organização (CORTINA , 1994). A ferramenta usada para transmitir
esses valores é o código de conduta, que está se tornando cada vez
mais importante e usado cada vez com mais frequência.
As empresas ao redor do mundo estão cada vez mais altas (CARASCO;
SINGH, 2003; CLEGG; KORNBERGER; RHODES, 2006). Nesse sentido, a
ética pode ser utilizada como uma importante ferramenta para obter a
consistência dos objetivos de colaboradores, gestores, clientes, fornecedores,
investidores e outras partes relacionadas, desempenhando assim um papel de
controle gerencial. No mesmo raciocínio, Atkinson et al. (2000, p.767-768)
acrescentam que “um sistema de controle gerencial bem elaborado deve incluir
os princípios do código de ética da empresa”. As decisões tomadas dentro da
organização não são neutras. Quem toma a decisão escolhe entre os
diferentes planos de ação e desencadeia as consequências. É aí que entra a
reflexão moral. Não há como separar a ética e os interesses da empresa, ou a
ética E a pressão das operações sociais. Portanto, é importante não saber se a
empresa tem um "caráter ético",

“Mas se as consequências da decisão aqui tomada são benéficas para a

maioria das partes envolvidas. Os negócios não desempenham mais um papel
econômico, mas ético na sociedade. Portanto, a ética empresarial deve refletir
as normas e os valores da empresa como um social contrato Para
desempenhar um papel, os membros agem em harmonia com o contrato,
levando em consideração os interesses dos outros (MONTEIRO; ESPIRITO
SANTO; BONACINA, 2005). Isso exigirá espírito empresarial, com foco nos
aspectos humanitários, sem considerar a rentabilidade, ou seja, dizer "sim" à
eficiência, mas incluindo também responsabilidade e comprometimento
(LEISINGER; SCHIMIT, 2001).

Atualmente, o comportamento ético das empresas é esperado e exigido pela

sociedade. O único lucro moralmente aceitável é o lucro moral. Os motivos da
ética da empresa incluem: reduzir custos, avaliar com precisão a possibilidade
de seu desempenho estrutural, exigir a legitimidade moral do comportamento
ético dos funcionários, gerar lucros sem imprevistos, obter respeito dos
parceiros de negócios e cumprir as obrigações inerentes à organização
responsabilidades sociais (MOREIRA, 1999).

As empresas que efetivamente compartilham as diretrizes com seus

associados ou concordam com valores previamente negociados têm muitos
benefícios. O código de conduta incorporado no código de conduta é derivado
dessas medidas (SROUR, 2000). Segundo Schwartz (2002), a ética deve ser
regida por seis princípios básicos: confiabilidade (honestidade, integridade,
lealdade) e respeito.

3.1. Higiene e Segurança do trabalho

 A realização pessoal e profissional encontra na qualidade de vida do trabalho,
particularmente a que é favorecida pelas condições de segurança, higiene e
saúde, uma matriz fundamental para o seu desenvolvimento.
A origem do Direito do Trabalho está vinculada a um acontecimento marcante
da história, a máquina a vapor, descoberta por Thomas Newcomen em 1712 e
aperfeiçoada por James Watt em torno do século XVIII.

Seu aperfeiçoamento foi, certamente a causa de um mais rápido processo da

industrialização, que deu início a um fenômeno conhec ido como “Revolução
Industrial”, acarretando desde então importantes conseqüências econômicas e
algumas modificações na estrutura social dos povos. A partir daí iniciou-se, o
movimento operário, impulsionando o aparecimento do Direito do Trabalho
utilizado até hoje.

De acordo com o artigo 19 da Lei nº 8213, de 24 de julho de 1991: O trabalho

ocorre a serviço da empresa, causando lesões ou disfunções corporais,
levando à morte, perda permanente ou temporária ou redução da capacidade
para o trabalho ”(Nascimento, 2001) Há uma série de normas regulamentares
relacionadas à segurança no trabalho e medicamentos que tanto as empresas
quanto os funcionários devem cumprir. A empresa tem a responsabilidade de
proporcionar as condições necessárias para minimizar os riscos no exercício
das funções dos trabalhadores e de lhes explicar a importância da prevenção
de acidentes, tanto para proteger a sua saúde física e mental, como para
proteger a sua saúde física e mental. Quanto aos danos materiais envolvendo
máquinas, equipamentos e instalações, eles constituem ativos valiosos da
empresa.

A saúde e a segurança no trabalho fazem parte do processo de recursos

humanos internos, e seu principal objetivo é perceber que um trabalhador não
é apenas uma força de trabalho, ele é uma pessoa que pensa ter sonhos,
desejos, expectativas, sabedoria e vontade. Acredita que as pessoas têm
paixão e desejo de crescimento e novas responsabilidades: e querem se tornar
parceiras de suas organizações. Por meio dos recursos humanos e da
segurança no trabalho, o trabalhador se sentirá mais valorizado, seguro e
respeitado, portanto, sua renda será maior. Além do apoio e conforto de seus
familiares, eles também terão um ambiente agradável e harmonioso com seus
companheiros de viagem.

Traga um grande Retribuir empregadores, bem como a qualidade de seus

produtos, novos clientes e o reconhecimento do mercado por sua
diversificação. Em suma, aumente os lucros e expanda os negócios. A
ocorrência de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e acidentes graves
deve ser considerada como doença que irá interferir na saúde da empresa. Os
patógenos dessas "doenças" são fatores que não atendem aos requisitos de
segurança e higiene do trabalho, podendo ser considerados microrganismos
que se desenvolveram a partir da descoberta de condições favoráveis e
causam danos em decorrência, inclusive nos casos de sepse. Ter capacidade
de planejar e formular ações contínuas para atender a essa demanda, a fim de
obter segurança e saúde de qualidade no trabalho.
As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais cujos
empregados estejam cadastrados na Lei de Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) são obrigados a organizar e manter o funcionamento da comissão
interna de prevenção de acidentes CIPA. O objetivo da CIPA é observar e
relatar a situação do risco no ambiente de trabalho, e exigir que medidas sejam
tomadas para reduzir ou eliminar os riscos existentes ou neutralizar esses
riscos, discutir os incidentes ocorridos e encaminhá-los aos serviços
profissionais de engenharia de segurança e medicina ocupacional. Os
resultados da discussão são apresentados ao empregador, sendo necessárias
medidas para prevenir acidentes semelhantes e orientar outros trabalhadores.
A determinação em atuar de forma ética promove grandes mudanças na
organização, seja ela pública ou privada, em termos de seus fundamentos
culturais, filosofia e práticas de gestão.

A filosofia empresarial dos desenvolvedores de software concentra-se na

valorização das pessoas por meio da educação e do trabalho, com base na
disposição para servir, na capacidade e no desejo de desenvolvimento e na
disposição para superar os resultados. O escopo desta visão de missão
empresarial está além do escopo da empresa.

Este manual do código de ética foi repassado a todos os colaboradores da

empresa, e as palestras sobre esses temas passaram a mostrar aos
colaboradores a importância de compreender o conteúdo regido pelo código.
Após essas decisões, os desenvolvedores de software começaram a não
aceitar funcionários que não cumprissem com este Código sem requisitos de
trabalho.

Este código de conduta visa estabelecer princípios éticos e padrões de

conduta para orientar o relacionamento interno e externo de todos os membros
desenvolvedores de software, independentemente de sua afiliação e
responsabilidades. Espera-se que todos os fornecedores e membros da
empresa controlada pela empresa entendam este Código de Conduta e
cumpram seus termos em todas as transações com ou em nome de
desenvolvedores de software.
O objetivo principal desta gestão é buscar continuamente a melhoria da
qualidade ambiental dos serviços, produtos e ambiente de trabalho de
qualquer organização pública ou privada. Essa busca pela qualidade é um
processo de melhoria contínua do sistema de gestão ambiental global com
base nas políticas ambientais traçadas pela organização. Para cumprir
essas políticas, a empresa deve cumprir a NBR-ISO 14.001 Como um
complemento a esses padrões ISO, a gestão ambiental também pode
atingir outros objetivos, tais como: Gerenciar as tarefas da empresa em
políticas, diretrizes e planos relacionados ao ambiente externo da empresa;
em geral, trabalhar com segurança ocupacional para manter a saúde dos
trabalhadores ; Produzir produtos ou serviços ecologicamente corretos com
a cooperação da administração e dos trabalhadores ; Cooperar com
departamentos econômicos, comunidades e órgãos ambientais para
desenvolver e adotar processos de produção para evitar ou minimizar
legalmente os danos ao meio ambiente. Todos os impactos ambientais
causados por aquisições, incluindo a saúde humana, são considerados
como danos. , Transporte e transformação de matérias-primas. A adoção de
um sistema de gestão ambiental é uma escolha da empresa, mas ela deve
saber que, uma vez feita essa escolha, sua imagem não será restaurada. O
processo de implantação do SGA inicia-se com a “avaliação ambiental
inicial”. Caso a empresa possua técnicos de segurança e saúde
ocupacional ou controle de riscos, pode ser realizada por pessoal da
empresa; caso contrário, a empresa deverá contratar serviços de terceiros,
seja de um consultor independente ou de uma empresa de consultoria.
Nesse caso, foi desenvolvido por uma consultoria.

A política ambiental define os rumos da organização e estabelece os

princípios de atuação relacionados às questões ambientais e à situação
empresarial. A avaliação ambiental inicial permite que a organização saiba
onde está em termos de questões ambientais e para onde quer chegar.
Portanto, a implementação da coleta seletiva no Desenvolvedor de Software
requer o direcionamento e a participação de todos na tomada de decisões.

O objetivo dos desenvolvedores de software é obter a certificação de

cidadania corporativa, aderindo ao processo de práticas verdes. Esse
processo começa com a vontade da gestão, mas não pode ser
implementado com sucesso por simples imposição, podendo até levar à
certificação, mas não garante a manutenção e o aprimoramento do
processo, sendo uma etapa essencial para a gestão. Qualidade e proteção
ambiental. Deve sensibilizar e motivar os funcionários e prestadores de
serviço para conscientizá-los da importância do processo, os colaboradores
tornam-se multiplicadores de atitudes ecologicamente corretas, estendendo-
os aos seus espaços adequados e ajudando a conscientizar as demais
pessoas e ambientes com os quais interagem.
Como resultado, a atenção ao meio ambiente tem aumentado
exponencialmente, o que pode reduzir os resíduos da poluição na terra, na
água e no ar. O objetivo geral do projeto de educação ambiental
desenvolvido pela empresa é melhorar a consciência ambiental dos
colaboradores e permitir que eles adotem uma postura ecologicamente
correta no dia a dia. O objetivo específico é realizar a coleta seletiva de lixo.
A conscientização dos colaboradores com o meio ambiente começa com a
aplicação do questionário, que envolve o processo de implantação
ambiental da empresa. A fase inicial de sensibilização e motivação dos
colaboradores é seguida da implementação da recolha coletiva na empresa.

A fase inicial de sensibilização e motivação dos colaboradores é seguida da

implementação da recolha coletiva na empresa. Esse tipo de coleta é o
processo de separação dos resíduos recicláveis na origem da produção, e
se configurar como parte do projeto de reciclagem pode reduzir a
quantidade de resíduos enviados para aterros sanitários. Em locais
adequados da empresa, baldes coloridos foram colocados de acordo com
os materiais coletados. Inicialmente, foram colocados oito barris com
tampas, sabendo-se que esses barris eram baseados nos resíduos da
empresa. Destacado como o mais importante “roxo” destinado aos rejeitos
radioativos.

4. Matemática Aplicada

O modelo relacional foi criado por Codd em 1970. Seu objetivo é tornar o
mundo na visão do usuário mais simples e permitir que o SGBD
processe os dados de forma mais eficiente. O modelo relacional baseia-
se na representação dos dados em forma de tabelas, que se relacionam
por elementos comuns que atendem às restrições impostas pelo próprio
modelo, garantindo a integridade dos dados. O sucesso atual do SGBD
usando o modelo relacional significa que esses produtos ocupam
aproximadamente 90% do mercado de banco de dados corporativo.
Junto com a linguagem SQL e a interface de comunicação, esse modelo
promove a realização dos diversos processos disponíveis na vida dos
 usuários. Hoje, é comum encontrar aplicativos de banco de dados
relacional cliente / servidor em vários ambientes de sistema de negócios,
seja na Internet ou em ambientes corporativos mais restritos. Uma
expressão SQL básica consiste em três cláusulas: select, from e where.

A cláusula Select corresponde à operação de itens algébricos

relacionais. É usado para listar os atributos necessários nos resultados
da consulta. O resultado da consulta SQL é obviamente um
relacionamento. O SQL permite tuplas de resposta repetidas. Quando
queremos forçar a desduplicação, podemos inserir a palavra-chave
Distinct após Select. Para especificar explicitamente para não eliminar
duplicatas, o SQL nos permite usar a palavra-chave tudo após a
seleção. Como manter a dualidade é padrão, usar tudo é opcional. O
asterisco "*" pode ser usado para indicar todos os atributos. A cláusula
FROM corresponde à operação de produto cartesiana da álgebra
relacional. Associa a relação que será pesquisada ao avaliar a
expressão.

A cláusula WHERE corresponde à escolha de predicados algébricos

relacionais. Consiste em um predicado que se refere aos atributos da
relação que aparecem na cláusula FROM. A cláusula where pode conter
expressões aritméticas, incluindo operadores de comparação <, <=,>,> =, =
e <>, bem como operandos constantes. O SQL tem operadores de
comparação entre e para simplificar a cláusula where, que especifica que
um valor pode ser menor ou igual a um certo valor e maior ou igual a algum
outro valor.
Uma consulta SQL típica tem o seguinte formato:

Select: A1, A2, ..., An

From: r1, r2 ,,, RN

Where: P
Cada A1 representa um atributo e cada R1 representa um relacionamento.
P é o predicado a ser satisfeito. SQL forma o produto cartesiano do
relacionamento indicado na cláusula FROM, usa o predicado e a cláusula
Where para executar o relacionamento em AR, e, Em seguida, converta o
resultado nos atributos da cláusula SELECT. Na prática, ele pode ser
convertido em outra expressão equivalente com maior eficiência de
processamento.

SQL forma o produto cartesiano do relacionamento indicado na cláusula

FROM, usa o predicado e a cláusula Where para executar o relacionamento
em AR, e, Em seguida, converta o resultado nos atributos da cláusula
SELECT. Na prática, pode ser transformado em outra expressão
equivalente com maior eficiência de processamento. A empresa está
organizada por departamentos. Cada departamento tem um nome, número
e funcionários que gerenciam o departamento. Armazena a data de início
em que o funcionário passa a administrar o departamento correspondente
ao produto cartesiano de álgebra relacional.

5. Conclusão

Podemos concluir que o sistema de informação atual deve atender a

todas as necessidades da empresa, desde recursos humanos e demais
áreas até o chão de fábrica. Os gerentes da empresa apenas tomam
decisões e são apoiados por relatórios cuidadosamente preparados
contendo informações precisas. É essencial integrar os funcionários ao
ambiente de trabalho da empresa e às políticas para planejar e
implementar sistemas de informação na organização. Com a exploração
contínua de soluções de gestão, vivemos em um mundo em constante
evolução, e a velocidade da transformação está cada vez mais rápida.
Um grande número de empresas alterna entre um método e outro à
vontade, para que seus funcionários não saibam o que pendência.
Portanto, é necessária uma visão estratégica relacionada à gestão de
recursos relacionados à tecnologia da informação.
 A utilização do gerenciamento de banco de dados para obtenção de
vantagem competitiva só é possível com a implantação de um sistema da
qualidade, porém, fatores humanos devem ser agregados a esse ambiente,
pois as mudanças na tecnologia da informação só podem ocorrer junto com
as mudanças na cultura. Portanto, a gestão "ideal" é o resultado da
aplicação de conceitos relacionados à melhoria contínua. Como um fator
positivo, os desenvolvedores de software sempre atribuíram importância ao
caminho para o sucesso: qualidade e tecnologia. Não é à toa que também
foram contratados serviços de consultoria para solucionar os possíveis
problemas da empresa. Com isso, a empresa conseguiu atualizar todos os
seus bancos de dados Trabalhe com seu DBA para resolver relatórios e
enviar problemas. Outro fator importante é a implantação de padrões éticos
na empresa, e todos os colaboradores devem entender seus direitos e
obrigações.

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