Questão 1 - (2,0 pontos) José é empregado no setor de vendas da empresa há 2 (dois) anos.

Nunca havia cometido nenhuma infração trabalhista, no entanto, em duas ocasiões distintas
no mês de agosto de 2021, atrasou-se demasiadamente e não apresentou motivos. Recebeu
uma advertência verbal do seu chefe Marcos no primeiro atraso e uma advertência por escrito
no segundo. No dia 03 de setembro de 2021, compareceu à empresa sem o fardamento
obrigatório para o trabalho e não apresentou nenhum motivo. Marcos procurou você para
solucionar o problema. Qual medida você tomaria? Justifique

Nesse caso, poderia ser aplicado uma suspenção disciplinar devido a constantes advertências e
ao comparecimento à empresa sem o fardamento, limite máximo de 30 dias de suspenção.

A empresa Fantástica S/A pertence ao grupo econômico ILHA DA FANTASIA, composto por
mais 3 empresas distintas, que têm administração em comum. Ocorre que 2 dessas empresas
não estão realizando o recolhimento de FGTS mensal dos seus empregados por estarem
passando por uma grave crise econômica. Em uma reunião do conselho de administração do
grupo econômico, você é chamado a falar sobre tal situação. Como você se manifestaria? Qual
é o risco deste inadimplemento para a empresa Fantástica S.A.? Fundamente a sua resposta.

O empregador que não realiza os depósitos do FGTS na data estabelecia por lei, fica sujeito às
penalidades previstas na legislação do FGTS e impedido de expedir a Certidão Negativa de
Débitos. Os empregados poderão ingressar com uma reclamação trabalhista para exigir o
direito dos depósitos mensais do FGTS garantidos por lei.

Um novo setor será criado na empresa Fantástica S/A. Nele, há necessidade de 40

funcionários: (a) 20 permanentes, (b) 15 apenas nos primeiros 60 (sessenta) dias após a
abertura do setor e © 5 que deverão ser convocados apenas quando houver necessidade de
serviço. Apresente a sua proposta dos tipos de contratação trabalhista para os colaboradores
(a), (b) e ©. Fundamente.

A – Contrato de trabalho por tempo indeterminado, pois o empregado é contratado e não existe
prazo para o encerramento da prestação de serviço. Deverá ser assinada a carteira de trabalho
de acordo com o Art. 29 da CLT.

B – Contrato de trabalho por prazo determinado, pois o empregado já está ciente da data de
início e término da prestação do serviço. A CLT autoriza o contrato de trabalho por prazo
determinado nas seguintes ocasiões: contratação de serviço cuja natureza justifique a
predeterminação do prazo do contrato, atividades empresariais de caráter transitório e contrato
de experiência.

C – Contrato de trabalho intermitente. De acordo com o Art. 443 da CLT, Considera-se como
intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Hércules foi contratado para trabalhar como empregado de serviços gerais da empresa
Fantástica S/A. No entanto, informou que não desejava que a condição de empregado fosse
registrada na sua CTPS. Você aceitaria que Hércules continuasse trabalhando na empresa?
Qual o prazo de assinatura deste documento, previsto pela CLT?

Não aceitaria que o Hércules continuasse trabalhando na empresa, pois a CTPS, de acordo com
o Artigo 13 da CLT, é obrigatória para exercer qualquer emprego. A CLT estabelece um prazo
de cinco dias para haver a assinatura, deverão constar data de admissão, valor do salário,
horas semanais de jornada, prazo do contrato, dados do empregador e eventuais condições
especiais. Se o empregador não realize o registro em carteira, poderá pagar multa.