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perguntas frequentes em entrevistas de emprego que testam o seu emocional | Catraca Livre

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Emprego

7 perguntas frequentes em entrevistas de

emprego que testam o seu emocional
Redação em 9 de março de 2016 às 17:14 61
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Tá difícil procurar emprego, não é mesmo? O mercado de

trabalho anda cada vez mais concorrido e na busca por
profissionais completos. Não basta um currículo perfeito, o
emocional também conta.

E é claro que sua inteligência emocional só é medida na

dinâmica de grupos ou na entrevista.

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O Mega Curioso separou 7 perguntas frequentes em
entrevistas de emprego que o RH utiliza para analisar sua
inteligência emocional, e as respostas estão logo abaixo.
Confira:

1. “O que mais te incomoda nas outras

pessoas?”
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Em vez de apontar apenas os problemas de seus colegas de

trabalho, pense também em mostrar como você lidou com
essas situações que te incomodaram. O avaliador vai ver como
você consegue contornar situações que te desagradam.

2. “Conte um dia em que tudo deu

errado no seu trabalho”

Se te perguntarem isso, não se acanhe em se lembrar de um

dia péssimo. Porém, como no item acima, pense em um dia de
cão no qual você soube lidar com as adversidades e resolver os
problemas – mesmo que eles tenham te tirado do sério. Evite
demonstrar estresse na hora de se lembrar dessa situação.

3. “Fale sobre um colega de trabalho que

você gosta e o porquê de isso acontecer”

Essa é uma pergunta para saber como você se comporta com

outros funcionários. Não tenha medo de contar alguma história
engraçada – desde que ela não seja carregada de sarcasmo ou
humilhação. Citar algumas brincadeiras pode mostrar que você
se dá bem com seus colegas.

4. “O que você pode me ensinar?”

Se o entrevistador te der uma situação específica, você pode

até perguntar mais alguns detalhes antes de formular sua
resposta. Porém, é muito importante que você tenha segurança
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para procurar uma réplica baseada na sua própria experiência.
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Também não tenha medo de explicar coisas que você domina –
mesmo que elas também sejam algo que o entrevistador já
saiba.

5. “Fale de alguém que você admira”

Aqui não há necessariamente uma resposta certa, pode ser

qualquer pessoa. Normalmente, nós baseamos nossos
comportamentos naqueles que nos inspiram, por isso, ao citar

alguém, tenha em mente as qualidades dessa pessoa que você

for citar. Também fique preparado para falar de pontos
negativos desse seu ídolo, caso seja questionado.

6. “Conte-nos algo que você fez e de que

sente bastante orgulho”
https://catracalivre.com.br/geral/emprego­trabalho/indicacao/7­perguntas­frequentes­em­entrevistas­de­emprego­que­testam­o­seu­emocional/ 2/6
 sente bastante orgulho”
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Essa pergunta normalmente é relacionada ao seu trabalho,

mas, quando for feita de forma mais abrangente, não tenha
medo de citar situações pessoais das quais você se orgulha de
ter conseguido fazer. Lembre-se, porém, de que grandes
realizações não são necessariamente individuais: pessoas
emocionalmente inteligentes reconhecem as ajudas que
tiveram.

7. “Que tipo de pessoas você contrataria

caso tivesse uma empresa própria?”

Esse tipo de pergunta vai mostrar o que você valoriza em uma

pessoa. Pense bem se você contrataria pessoas que trabalham
individualmente ou em equipe e quais seriam seus argumentos
para isso. Também saiba especificar se você valoriza pessoas
ou resultados.

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