Excelentíssimo Senhor Comandante da Guarda Civil municipal de Ribeirão Pires

Sandro Torres Amante

Solicitação de progressão de carreira e reajuste salarial

Silvia oliveira da Fonseca, brasileira, casada, matricula funcional 12016, portadora do

RG 28319246-X e do CPF 280166788-90 venho solicitar a correção na avaliação feita
pela instituição, referente a promoção vertical do cargo de guarda civil municipal 3º
classe, para o cargo de guarda civil municipal 2º classe com seus respectivos
retroativos a partir da data de 01/09/2018 em acordo com a portaria Nº 30.908 de 22
de abril de 2018.

Justificativa

Minha posse se deu em 17/09/2012, e em 22 de junho de 2016 foi publicado o

estatuto da guarda civil municipal lei 6.093 de 17 de junho de 2016, o estatuto entrou
em vigor na data de sua publicação e suas disposições deviam se adaptar no prazo de
180 dias contados da publicação ( art. 76 ) o prazo de 180 dias terminou em 19 de
dezembro de 2016. Consta no estatuto que a promoção de 3º classe para 2º classe
obedeceria a algumas considerações, ipsis litteris:

Art. 44. A Carreira na Guarda Civil Municipal corresponde à evolução profissional

seletiva, gradual e sucessiva. §1º Promoção é a evolução vertical de uma graduação
para outra superior, pelo critério de antiguidade, mediante avaliação de desempenho,
serviços prestados e conduta do guarda civil municipal. I - A promoção que trata o
caput deste artigo será realizada por tempo de serviço e avaliada por comissão de
avaliação de desempenho. II - A comissão avaliadora será composta por membros de
carreira da Guarda Civil Municipal, sendo esta nomeada pelo comandante da Guarda
Civil Municipal e presidida por 1 (um) inspetor chefe e composta por 2 (dois)
inspetores e 2 (dois) subinspetores, devendo 1 (um) inspetor e 1 (um) subinspetor
serem superiores imediatos ao GCM que estará sofrendo a avaliação. §2º Para a
promoção às classes de Inspetor e Subinspetor, Guarda Civil Municipal Classe
Distinta, a elevação dar-se-á somente mediante processo seletivo interno, aberto aos
Guardas Civis de Subinspetor, Classe Distinta e Guarda Civil Municipal Primeira
Classe respectivamente, desde que atendido os seguintes critérios: a) Inscrição; b)
Interstício mínimo na classe;c) Avaliação em prova de conhecimentos gerais e
profissionais; d) Avaliação em prova de aptidão física; e) Avaliação psicológica; f)
Apresentação de Títulos; g) Avaliação de comportamento e desempenho; h) Tempo de
serviço; i) Aprovação em curso específico.
Art. 45. É assegurada a participação de todos os integrantes da Corporação à
promoção, desde que observados, no mínimo, os seguintes requisitos: 1) Existência
de vaga na graduação superior; 2) Ter trabalhado, durante os 02 (dois) anos que
antecedem a promoção, no mínimo 90% (noventa por cento) dos dias de trabalho
previstos em escala de serviço, exceto folgas mensais, banco de horas, afastamento
por acidente de trabalho, folga abonadas, férias, licença-maternidade e paternidade; 3)
Inexistência de quaisquer tipos de licença, remunerada ou não, com afastamento
superior a 90 (noventa) dias, nos últimos 24 (vinte e quatro) meses, exceto licença
para desempenho de mandato classista ou representação sindical; 4) Possuir
interstícios na graduação; 5) Ser aprovado em avaliação médica e psicológica; 6)
Possuir nível de escolaridade médio ou equivalente, comprovado por meio de
documento expedido por estabelecimento de ensino, oficial ou particular, devidamente
reconhecido pela legislação vigente.
Art. 46. Na elevação na carreira, mediante promoção, poderão concorrer todos os
Guardas Civis Municipais, do nível ou graduação imediatamente inferior, desde que
atendidos os requisitos do artigo 47 desta lei.
Art. 47 - Para Evolução na Carreira serão obedecidos os seguintes interstícios: I -Para
a graduação de Guarda Civil Municipal de 3ª Classe para 2ª Classe o interstício
mínimo de 05 (cinco) anos;

Atualmente me encontro impossibilitada de portar armas por ter reprovado no

psicológico, porém, a minha avaliação deve ser feita com base a data de 17/09/2017
quando, ex lege, completei 5 anos e não tinha absolutamente nada que me impedia a
promoção.
Portanto na referida data eu já tinha direito liquido e certo a minha promoção mesmo
que não havia a época aumento salarial.
Assim sendo, meu salario deve retroagir ao valor de R$ 1.371,80 na data de 01 de
setembro de 2018 e R$ 1.458,04 a partir de 01 de maio de 2019 com o reajuste dado
a toda prefeitura.
Não havendo a mesma compreensão por parte de vossa senhoria peço um parecer
jurídico.
Diante dos termos apresentados e embasados em lei, peço deferimento

Silvia oliveira da Fonseca

justificativa

Ribeirão Pires, 19 de setembro de 2018

LEI Nº 6.291, DE 13 DE SETEMBRO DE 2018. Dispõe sobre o "Plano de Cargos, Salários e

Carreiras" da Prefeitura da Estância Turística de Ribeirão Pires, e dá outras providências.
ADLER ALFREDO JARDIM TEIXEIRA, Prefeito do Município da Estância Turística de Ribeirão
Pires, no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que a Câmara Municipal
aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei:
CAPÍTULO II - DO PLANO DE CARGOS Seção I - Da Classificação Art. 7o As eventuais inclusões
de novos cargos no "Plano de Cargos" ou reavaliações de cargos que sofrerem significativas
alterações no seu conteúdo, serão efetuadas por lei. Seção II - Da Estrutura Salarial Art. 8o
Para cada "Cargo" constante no Anexo V, fica associada uma "Faixa Salarial". §1o As classes
das estruturas dos cargos que compõem os Quadros Complementares A e B - “QCA” e “QCB" -,
terão Faixa Salarial, definidas nos Anexos II e III. §2o O Anexo VI – Tabelas Salariais – TBS
representa a estrutura salarial com os valores de classe e grau, assim definindo a faixa salarial.
Art. 9º. Para ingresso no cargo de “Guarda Municipal” e na respectiva faixa salarial deverá
haver aprovação no Curso de Formação ministrado pela Secretaria de Segurança Pública ou
por quem a represente, observadas as condições estabelecidas na lei Municipal nº 6093/2016.
Parágrafo único. Ao final do Curso de Formação o “Aluno Guarda” que for considerado inapto
para o cargo de Guarda Municipal será desligado com justo motivo. Art. 10. A base salarial de
Carreira da Guarda Civil Municipal fica estabelecida no Anexo VI – Tabela Salarial I – B, sendo
designadas as patentes dos atuais GCMS, conforme definido abaixo: § 1º Guardas que
entraram em exercício até o ano de 2008, de 2009 a 2010 e posterior a 2010, suas patentes na
cooperação passarão para as seguintes: a) Guardas admitidos até o ano de 2008 – Guarda 1ª
Classe; b) Guardas admitidos entre 2009 e 2010 – Guarda 2ª Classe; c) Guardas admitidos após
2010 – Guarda 3ª Classe. § 2º Fica definida para Guarda 3ª Classe a referência salarial 37-A;
para Guarda 2ª Classe a referência salarial 38-A; para Guarda 1ª Classe a referência salarial 39-
A; e para Guarda Classe Distinta a referência salarial 40-A. §3º Não obstante as regras
estabelecidas no parágrafo primeiro deste artigo, para fins de progressão do Plano de Carreira
da Guarda Civil Municipal, ficam mantidos os critérios estabelecidos na Lei Municipal nº 6.093,
de 17 de junho de 2016.

TABELA SALARIAL I - B (R$) - GUARDA

MUNICIPAL (40 horas semanais)
CLASSE A
37 1.142,00
38 1.371,80
39 1.615,21
40 1.892,33

Ribeirão Pires, 09 de maio de 2019

PORTARIA Nº. 30.908, DE 22 DE ABRIL DE 2019 Designar classes/patentes dos Guardas Civis
Municipais, a contar de 01/09/2018, de acordo com a Lei Municipal nº 6.291/2018 Art. 10

12016 SILVIA OLIVEIRA DA FONSECA 17/09/2012 280.166.788-90 28319246X GUARDA

MUNICIPAL 3ª Classe
PORTARIA Nº. 30.909, DE 23 DE ABRIL DE 2019 Evolução de 3ª para 2ª classe dos
Guardas Civis Municipais a contar de 01/10/2018, de acordo com a Lei Municipal nº
6.093, de 17 de junho de 2016:

Matricula Nome DtAdmissão Cpf RG Cargo

12018 BRUNO DOS SANTOS 17/09/2012 229.145.648-21 417706261 GUARDA
MUNICIPAL 2ª Classe
12024 CLAYTON ALISTON DA SILVA 17/09/2012 374.570.708-77 34777474X
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
12013 CRISTIANO DE SOUZA DA SILVA 17/09/2012 299.845.688-06 321179912
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
12006 FABIO FREITAS DA SILVA 17/09/2012 264.446.488-90 273761857 GUARDA
MUNICIPAL 2ª Classe
11075 ISABELLE CRISTINA RIBEIRO CRUZ 30/12/2011 300.530.588-01 41087273-8
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
12019 JOSE CLAUDIO PEREIRA SANTOS 17/09/2012 258.423.888-80 255028064
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
11100 JOSE DAVID SIMOES DE MORAES 11/01/2012 260.623.068-00 306770672
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
11065 MARCELO DONIZETE DOS SANTOS 30/12/2011 266.083.668-09 280493824
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
11080 MARIA APARECIDA LOPES DA S. DICIERI 30/12/2011 044.095.628-51
13172115X GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
11078 MARIA ELIVANIA GOMES DE MOURA 30/12/2011 290.814.688-63 342094129
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
11070 MOACIR DA SILVA NASCIMENTO 30/12/2011 192.254.138-90 283180250
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
12021 NANCI MORAES MONTEIRO 17/09/2012 183.645.778-24 253900608
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
10056 REGINA CONCEIÇAO PICCIRILLO 17/09/2012 284.868.348-13 16526120-1
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
11076 SERGIO RICARDO DA SILVA 30/12/2011 182.914.158-97 245689825
GUARDA MUNICIPAL 2ª Classe
12023 THIAGO ARAUJO SILVA 17/09/2012 358.477.908-13 40681014X GUARDA
MUNICIPAL 2ª Classe
Processo nº. 10936/2018