Texto do Erick Bretas

Ainda tentando combater a desinforma��o sobre a reforma trabalhista, fa�o uma

tentativa de agrupamento qualitativo dos 20 principais pontos listados num bom
resumo feito pelo G1 (texto original nos coment�rios).

Criei quatro grupos:

PONTOS CLARAMENTE FAVOR�VEIS AO TRABALHADOR

PONTOS CLARAMENTE FAVOR�VEIS � EMPRESA

PONTOS NEUTROS, MAS QUE MODERNIZAM/FLEXIBILIZAM A LEGISLA��O

PONTOS POL�MICOS

Esta classifica��o � obviamente subjetiva e de minha total responsabilidade.

O que parece favor�vel para mim pode parecer desfavor�vel a voc�. Onde eu vejo
pol�mica, voc� pode achar que n�o h� o que discutir.

Fique � vontade para discordar nos coment�rios ou adicionar pontos que faltaram.

S� pe�o que o debate seja aquele de gente fina, elegante e sincera. ??

PONTOS CLARAMENTE FAVOR�VEIS AO TRABALHADOR

1 PARCELAMENTO DE F�RIAS
O direito a f�rias proporcionais ao tempo trabalhado n�o � alterado pela reforma.
Ela apenas introduz a op��o de gozo do benef�cio em at� tr�s per�odos (contra dois
hoje).

2 NOVO TIPO DE JORNADA

Cria-se a jornada de 12 X 36, que na pr�tica j� existe em �reas como sa�de e
seguran�a. Esse ponto apenas retira inseguran�a jur�dica das rela��es trabalhistas
e potencialmente pode criar mais empregos.

3 TRABALHO INTERMITENTE
Setores em que a carga de trabalho n�o � homog�nea ao longo do tempo, como bares e
restaurantes, por exemplo, poder�o ter jornadas diferenciadas. Essa modalidade de
trabalho n�o existe hoje. Na pr�tica, estimula-se a formaliza��o de quem j�
trabalha desse jeito. Mais gente poder� ganhar f�rias, FGTS e d�cimo-terceiro.

4 HOME OFFICE
N�o existe na lei. A reforma cria essa modalidade de trabalho e ainda d� o direito
ao trabalhador de pedir ressarcimento com gastos como telefone, internet e energia.

5 DEMISS�O POR COMUM ACORDO

Cria-se a figura da demiss�o consensual, em que o trabalhador ter� direito a sacar
o FGTS com multa de 20% sobre o saldo. Hoje qualquer empregado que pe�a demiss�o
n�o pode retirar o FGTS. Essa � uma das medidas mais importantes e ben�ficas ao
trabalhador contidas na reforma. Incr�vel que t�o pouca gente tenha se dado conta
disso.

6 CONTRIBUI��O SINDICAL
Deixa de ser obrigat�ria. Paga quem quer ou quem se sente bem representado. S� os
sindicatos est�o #xatiados com isso.

7 RESCIS�O CONTRATUAL
N�o � mais obrigat�rio que seja feita no sindicato. Pode ser na pr�pria empresa,
mas com a garantia de que o advogado do empregado e um representante do sindicato
estejam presentes.

8 TERCEIRIZA��O
Aqui � importante notar o seguinte: o PL da terceiriza��o foi aprovado em mar�o,
ele nada tem a ver com a reforma, certo? O que a reforma fez foi criar uma regra
que determina que o trabalhador demitido s� pode voltar a trabalhar na mesma
empresa como terceirizado 18 meses depois do desligamento e com condi��es iguais ao
trabalhador pr�prio (por exemplo: acesso a bandej�o, transporte, equipamentos de
seguran�a etc.) Ou seja, esta � uma regra que PROTEGE o trabalhador.

PONTOS CLARAMENTE FAVOR�VEIS � EMPRESA

1 DURA��O DA JORNADA
Deixam de contar na jornada o tempo que o empregado dedica a atividades n�o
diretamente relacionadas ao trabalho, como higiene pessoal ou descanso.

2 INTERVALO DE JORNADA
O intervalo m�nimo de almo�o (ou descanso), hoje de uma hora, cai para 30 minutos.

3 REMUNERA��O
A remunera��o por produtividade n�o precisa ser mais proporcional ao piso da
categoria. Ganhos como gorjetas e gratifica��es deixam de contar como remunera��o,
o que na pr�tica reduz as indeniza��es.

4 GRAVIDAS EM CONDI��ES DE INSALUBRIDADE

A reforma flexibiliza uma regra que vetava a atua��o e mulheres em condi��es de
insalubridades. Agora cria-se a condi��o de �insalubridade moderada� e a libera��o
para o trabalho por atestado m�dico (que poderia ser concedido pelo m�dico da
pr�pria empresa). N�o acho que esse seja o tipo de coisa que deveria ser mexida.

PONTOS QUE MODERNIZAM/FLEXIBILIZAM A LEGISLA��O

1 PLANO DE CARGOS E SAL�RIOS

Hoje precisam ser homologados pelo minist�rio do Trabalho. Passam a ser negociados
diretamente entre patr�es e empregados. � dif�cil acreditar que a homologa��o pelo
MT trouxesse algum benef�cio concreto para o empregado.

2 JORNADA PARCIAL
A jornada parcial de trabalho, hoje em 25 horas, passa a ser de 26 horas e traz a
possibilidade de at� seis horas extras (ou ent�o de 30 horas sem horas-extras).
Mais flexibilidade para quem trabalha nesse tipo de regime.

3 NEGOCIADO X LEGISLADO
Talvez o ponto mais importante da reforma. As conven��es coletivas poder�o se
sobrepor � CLT. Esse � o ponto que mais causa ranger de dentes na esquerda, pouco
afeita � ideia de negocia��o entre as partes. Mas ela tornar� os sindicatos mais
relevantes. Aqueles que conquistarem ganhos efetivos para seus associados tendem a
se fortalecer.

4 REPRESENTA��O
Amplia de um para tr�s os representantes dos empregados em empresas com no m�nimo
200 trabalhadores. Permite que esses representantes n�o sejam sindicalizados.

5 BANCO DE HORAS
Cria a possibilidade de que o banco de horas, figura que j� existe na legisla��o
trabalhista, seja compensado dentro de qualquer arranjo consensual entre empregados
e patr�es. Mais uma vez, o esp�rito da reforma � fortalecer as negocia��es entre as
partes.

6 MULTA
Hoje a empresa que empregar um trabalhador sem carteira assinada � multada em um
sal�rio m�nimo regional (em S�o Paulo, o equivalente a R$ 1.076). A multa passa
para R$ 3.000 em grandes empresas e para R$ 800 nas pequenas. Na pr�tica, a medida
cria justi�a ao distribuir os valores de multa de acordo com a capacidade de
pagamento da empresa.

PONTOS POL�MICOS

1 TRANSPORTE
Hoje o tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa (e s� neste)
conta como parte da jornada de trabalho. Com a reforma, isso deixa de acontecer.
Pode parecer uma perda de direito para o trabalhador, mas na vida real empresas que
ofereciam transporte a seus empregados estavam cortando o benef�cio porque se
sentiam prejudicadas com a norma. Esse �, ali�s, um dos grandes problemas da nossa
legisla��o trabalhista: dispositivos cheios de boas-inten��es mas que, pelas
dificuldades ou custos de implementa��o, acabam provocando o efeito contr�rio ao
desejado.

2 JUSTI�A DO TRABALHO
A Justi�a do Trabalho � um ambiente kafkiano com regras muito particulares e, em
alguns casos, impenetr�veis. N�o nego sua import�ncia mas acredito que nem tudo
deveria ser t�o facilmente judicializado. A reforma altera normas como a que dava
ao trabalhador o direito de faltar a at� tr�s audi�ncias (vai entender) � agora o
comparecimento passa a ser obrigat�rio. A parte derrotada numa a��o agora tem que
arcar com os chamados honor�rios de sucumb�ncia (pagos aos advogados da parte
vencedora) e cria-se multa para quem agir comprovadamente de m�-f�. A esquerda vai
argumentar que a reforma reduz o acesso do trabalhador � Justi�a do Trabalho. Eu
encaro a quest�o de outra forma: acho que ela busca fazer com que as partes
dialoguem mais e deixem de ver nos tribunais a sa�da f�cil para tudo o que n�o se
resolve na mesa de negocia��o.