Olá, Estrategista. Tudo joia?

Inúmeras são as reclamações de empregados que perderam

seus empregos e receberam um montante a menor dos valores
garantidos por lei na rescisão contratual.

Isso ocorre, pois calcular uma rescisão trabalhista nas

conformidades da CLT nem sempre é tão simples, tendo em
vista que até mesmo o motivo do desligamento afeta o
montante devido.

Antes de mais nada, em geral, estes são os direitos que o

empregado possui ao se desligar de uma empresa:

 Saldo de Salário;
 Aviso prévio (indenizado ou trabalhado);
 Férias vencidas e proporcionais + Adicional de 1/3;
 13º proporcional (Gratificação natalina); e
 Multa FGTS (caso de demissão sem justa causa ou culpa
recíproca).

Todavia, o funcionário não receberá a totalidade desse saldo,

uma vez que ainda serão deduzidos INSS (Previdência Social)
e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).

No intuito de compreender melhor como será realizado o

cálculo da rescisão, vamos ao seguinte exemplo:

Maria, empregada na empresa ABCD LTDA desde 01/01/2019,

possuía, até dez/19, remuneração de R$ 1.500. Todavia, em
jan/2020, foi promovida e passou a receber R$ 2.500. Apesar
de estar há mais de 1 ano trabalhando, ainda não tirou férias.
Além disso, devido à pandemia de COVID-19, em 18 maio de
2020 foi demitida, sem justa causa.

Dados importantes:

 Data da admissão: 01/01/2019;
 Data demissão: 18/05/2020;
 Último salário: R$ 2.500,00
 Motivo da demissão: Dispensa sem justa causa
Passo a passo de como calcular a rescisão
trabalhista
Para calcular a rescisão do exemplo acima, iremos detalhar
todos os direitos e obrigações que a empregada possui.
1)      Saldo de Salário
Saldo de salário é a remuneração que será calculada de
acordo com a quantidade de dias que a funcionária
efetivamente trabalhou no mês da rescisão do contrato de
trabalho.

Como foram 18 dias, considerando o mês padrão (30 dias),

será devido, portanto, a título de saldo de

salário:  

2)      Aviso Prévio Indenizado

O AVI ocorre na hipótese de um funcionário ser demitido e o
empregador desejar que ele encerre suas atividades de
imediato.

Segundo a CF/88, em seu art. 7º, é direito dos trabalhadores:

XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no

mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
Além disso, o cálculo da quantidade de dias de aviso prévio é
feito da seguinte maneira:

 30 dias, pela CLT, independentemente do tempo de

empresa. Quando o empregado tem até um ano de
empresa, este será o prazo final.
 3 dias a mais para cada ano trabalhado, para contratos
com mais de um ano, até o limite de 60 dias. Podendo
totalizar então 90 dias.
Assim sendo, como a funcionária possuía 1 ano completo, terá
direito a 33 dias de aviso prévio, calculados com base no último
salário.

3)      Férias e Adicional de Férias

Ainda, segundo a Constituição Federal, o funcionário tem
direito a férias, anualmente, e adicional de férias.

3.1) Férias Vencidas

Como a funcionária não havia tirado férias quando completou 1
ano de serviço (jan/20), o valor devido a título de férias
vencidas e adicional de férias vencidas (1/3 do salário)

é: 

Observação: No exemplo acima, a funcionária tinha apenas 1

férias vencidas. Caso ela possuísse 2 ou mais, a partir da 2ª, o
valor é devido em dobro. Ou seja: caso ela tivesse 2 férias
vencidas, iria receber: 3.333,33 (referente à primeira)+6.666,66
(referente à segunda, em dobro)=9.999,99.

Cumpre salientar que férias indenizadas não incidem INSS,

tampouco IRRF.

3.2) Férias Proporcionais

Além das férias vencidas, é, outrossim, devido a quantia
relativa a férias proporcional aos meses trabalhados em 2020.

Aqui uma informação importante. Quando o empregado

trabalha por mais de 14 dias dentro de um determinado mês, é
considerado mês completo para fins de Férias e 13º
(gratificação natalina). Contudo, o FGTS é proporcional
somente aos dias efetivamente trabalhados.
Já que houve aviso prévio indenizado, serão também
devidos férias e 13º relativo ao período do aviso prévio (33
dias ou 1 mês cheio).

Como a Maria havia trabalhado até 18/05/2020, teremos 5

meses cheios para o cálculo das férias proporcionais +
adicional de férias.

4)      13º (Gratificação Natalina)

O cálculo do décimo terceiro proporcional segue a mesma
lógica das férias, contudo, sem considerar o adicional de 1/3.
Isto é:

5)      Multa FGTS

Nos casos em que a demissão ocorre sem justa causa, é
devido multa de 40% sobre o saldo do FGTS do período.
Todavia, para saber o saldo, deve-se calcular o FGTS pago
para cada mês, utilizando o salário mensal, e não apenas o
último salário (como foi feito nos cálculos acima).

Como se sabe, a alíquota do FGTS é de 8% e incide sobre o

saldo salário, 13º proporcional e aviso prévio indenizado .

Durante o ano de 2019, a funcionária tinha remuneração de R$

1.500,00, tendo, portanto, acumulado um saldo de FGTS no
valor de
Já durante 2020, a base de cálculo será R$ 2.500, devido ao
aumento salarial:

Logo,

Portanto, a multa do FGTS será:

Resumo Recebíveis
  Valor (R$)

Saldo Salário R$ 1.500,00

Aviso Prévio Indenizado R$ 2.750,00

Férias Vencidas ** R$ 3.333,33

Férias Proporcionais** R$ 1.666,67

13º Proporcional R$ 1.250,00

Multa FGTS R$ 1.065,33

SALDO BRUTO RESCISÃO R$ 11.565,33

** com adicional de férias