UNIFACS – UNIVERSIDADE SALVADOR

Camila Carvalho dos Santos

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Recursos Humanos

Feira de Santana – Bahia

2021
 CAMILA CARVALHO DOS SANTOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Recursos Humanos

Trabalho avaliativo da matéria de

fundamentos da administração

Orientador(a): Dra. Maria Elisa H.

Pessina

Feira de Santana - Bahia

2021
 SUMÁRIO

Capa 1
Folha de rosto 2
Sumário 3
Recursos Humanos 4
RH da AMBEV 5
Bibliografia 6
Recursos Humanos

Em teoria, o departamento de Recursos Humanos é responsável por

realizar o pagamento, gerenciamento e todas as atribuições relacionadas ao
capital humano da organização. O RH é quem alinha os interesses dos
funcionários com os da organização

O Rh surgiu no fim do século XIX e no início, o departamento agia

como mediador que ajustava as necessidades dos profissionais com o ritmo da
produção corporativa, visado aumento da produtividade da organização.

Nas últimas décadas, uma grande parte das organizações estão

tomando consciência do valor de seus integrantes para o negócio. Assim,
surgiram várias áreas do RH, aumentando seu alcance de atuação.

Com a teoria das relações humanas, desenvolvida na década de

trinta, o RH moderno foi ganhando forma. Desse modo, percebeu-se que o
principal eixo de uma organização é o capital humano.

Assim, o Rh passou a lidar e acolher as necessidades de seus

funcionários, além de promover a missão e os valores da organização.

Atualmente, incluído nas suas principais atribuições estão: motivar

a equipe, orientar funcionários sobre vários aspectos, dar um feedback
construtivo entre outras ações que trabalham a autoconfiança de seus
funcionários, fazendo com que aflore o poder e o desenvolvimento profissional
dos colaboradores, trazendo benefícios não só para eles, mas também para a
organização.

Apesar da nova forma estratégica do RH trazer vários benefícios, a maioria das

organizações seguem com o departamento de recursos humanos teórico,
focado na eficiência e nos custos da empresa e não nos seus colaboradores, o
que gera insatisfação e consequentemente a baixa produtividade dos mesmos.
 RH AMBEV

Essa nova forma de atuar do RH permite a integração com outros

setores, o suporte às lideranças e uma atuação estratégica, possibilitando o
crescimento e o destaque da empresa através do capital humano.

Podemos ter como exemplo a cervejaria AMBEV, lá são produzidos

vários milhões de hectolitros de cervejas e outras bebidas por ano, da mesma
empresa estão saindo profissionais de RH qualificados para o mundo
corporativo. São pessoas muito procuradas para reproduzir o modelo bem
sucedido de gestão de pessoas da empresa.

Para o mercado de trabalho ela tem o mesmo peso no currículo que

uma escola bem conceituada. Mas o que fez a AMBEV se tornar uma
referência em recursos humanos?

Talvez algumas das respostas sejam; seu sistema de remuneração

variável, a criação de metas em todos os departamentos, ferramentas de
gestão, avaliações de desempenho e programas de treinamento e seleção na
área de gente e gestão.

No RH da AMBEV o foco está no cumprimento das metas, no bom

gerenciamento para que os resultados da empresa sejam potencializados.
Buscando sempre a qualidade do capital humano, forçando quem deseja fazer
parte do quadro de colaboradores buscar cada dia mais a qualificação e
estratégias modernas.

No entanto observa- se empresas que seguem a teoria do RH na prática

motivando seus colaboradores e tornando o departamento mais funcional e
estratégico com ações que desenvolvem o e capacitam os profissionais que se
tornar um recurso ainda mais valioso para a organização.
Bibliografia

CHIAVENATO, I. (2009). Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações. Rio de

Janeiro: Elsevier.

DocuSign.com.br. (22 de janeiro de 2019). Fonte: DocuSign:

https://www.docusign.com.br/blog/conheca-a-historia-do-rh-e-veja-como-esse-
departamento-evoluiu

DWECK, D. (26 de Novembro de 2013). Exame.com. Fonte: exame.:

https://exame.com/carreira/fabrica-de-rhs/