CENTRO UNIVERSITÁRIO VALE DO IGUAÇU-UNIGUAÇU

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DÉBORA SZENDELA
LEANDRO SZEREMETA

TRABALHO SOBRE RECURSOS HUMANOS II

UNIÃO DA VITÓRIA-PR
2020
 DÉBORA SZENDELA
LEANDRO SZEREMETA

TRABALHO SOBRE RECURSOS HUMANOS II

Trabalho acadêmico apresentado ao curso de

Administração, do Centro Universitário Vale do
Iguaçu- Uniguaçu, como requisito a obtenção de
parte da nota da avaliação Bimestral.
Orientador: Prof. Hilton Tomal.
 UNIÃO DA VITÓRIA-PR
2020
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.........................................................................................4
1.1 Objetivo..............................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................4
2.1Férias .................................................................................................4
2.1 Intervalo para Amamentação.............................................................5
2.2 Intervalo Intrajornada ........................................................................5
2.3 Negociações......................................................................................5
2.4 Bancos de
Horas ...............................................................................5
3. CONCLUSÃO .........................................................................................6
4. REFERENCIA..........................................................................................6
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1. INTRODUÇÃO
A reforma trabalhista de 2017, pode ser considerada um marco, pela sua
mudança, e a mudança na vida de muitas pessoas, principalmente quem
trabalha na área de Recursos Humanos, pois a nova mudança, se
direcionou em seguintes pontos: Férias, intervalos, banco de horas, entre
outros. Por esse motivo é importante saber que cada empresa terá que se
adaptar de um modo, nessa reforma, diversos processos internos e acordos
sindicais deverão ser reestruturados.

1.1 OBJETIVO
Apresentar neste trabalho o assunto: reforma trabalhista 2017, e seus
pontos de impactos causados.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 FÉRIAS

Até 2017, a CLT exigia que as férias fossem usufruídas num só período
de 30 dias. A partir da entrada em vigor da Reforma Trabalhista (Lei
13.467/2017), desde que haja concordância do empregado, as férias podem
ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles não seja ser inferior
a 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos cada
um.

2.2 INTERVALO PARA AMAMENTAÇÃO

De acordo com o artigo 396 da Consolidação das Leis do Trabalho –

CLT, a empregada tem direito, durante a jornada de trabalho, à 2 (dois)
descansos especiais de 30 minutos cada um, para amamentar seu filho até que
ele complete 6 (seis) meses de idade. O objetivo do artigo não é suprir os
interesses da mãe, mas, sim, beneficiar o menor. Além de garantir
amamentação adequada para a criança, o artigo visa também, proteger a
saúde do menor e aumentar o tempo de convívio entre a mãe e o filho, o que é
essencial para o correto desenvolvimento físico e psíquico do menor. Antes da
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reforma trabalhista a empregada teria direito a dois descansos de meia hora

cada.

2.3 INTERVALO INTRAJORNADA

Os intervalos para descanso do trabalhador estão previstos na

Consolidação das Leis do Trabalho. Acontece que desde a Reforma
Trabalhista algumas alterações foram feitas na legislação trabalhista. A
principal mudança após a reforma foi com relação ao tempo de pausa. O
período de repouso poderá ser reduzido. Se antes o mínimo era 1 (uma) hora,
agora passa a ser trinta minutos. Caso algum trabalhador não tenha seu
intervalo mínimo na jornada de trabalho, o empregador deverá pagar um valor
de 50% a mais na remuneração na hora de trabalho daquele dia.

2.4 Negociações

Convenções e acordos coletivos poderão sobrepor à legislação. Sendo

possível negociar condições de trabalho diferente das previstas em lei, e não
necessariamente oferecendo vantagem ao trabalhador. Em período anterior as
convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições de trabalho
diferentes das previstas na legislação desde que ofereça maiores vantagens ao
trabalhador do que previsto em lei.

2.5 BANCO DE HORAS

O banco de horas surgiu no Brasil com a criação da Lei 9.601/98, em

uma época de grande recessão econômica que resultou na demissão de
milhares de trabalhadores e no fechamento de diversas empresas. A lei foi
estabelecida como uma forma do Governo flexibilizar alguns direitos
trabalhistas previstos na CLT, e reduzir o desemprego no país. Através do
banco de horas as empresas ganharam o direito de conceder folgas aos
funcionários em momentos de crise financeira, evitando assim a demissão em
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massa. O acordo individual escrito (feito entre o empregado e o empregador),

desde que a compensação ocorra no período máximo de 6 (seis) meses.
Portanto, de seis em seis meses deve ser renovado o contrato de banco de
horas.
3. CONCLUSÃO
Por fim a legislação trabalhista sofreu relevante alterações com isso o
Trabalho aumenta o peso das negociações entre empresas e sindicatos ou
empregados, permitindo que esses acordos se apliquem a lei. Dessa forma
inúmeras empresas tiveram que passar por incontáveis mudanças. Para as
Indústria essa reforma valoriza a negociação coletiva e prestigia empresas e
trabalhadores, que, poderão dialogar e encontrar soluções combinadas. E para
os empresários, essas mudanças são um avanço e modernizam as relações do
trabalho no país.

4. REFERENCIAS
https://marcelogomez.jusbrasil.com.br/artigos/510008112/o-que-muda-com-a-
reforma-trabalhista-intervalo-para-refeicao-e-descanso-intrajornada#:~:text=n
%C2%BA%2013.467%2F2017-,O%20que%20muda%20com%20a
%20%E2%80%9Creforma%E2%80%9D%20trabalhista%3A%20intervalo,para
%20refei%C3%A7%C3%A3o%20e%20descanso%20(intrajornada)&text=Para
%20a%20jornada%20superior%20a,obrigat%C3%B3rio%20%C3%A9%20de
%20uma%20hora.

http://www.tst.jus.br/ferias1#:~:text=A%20partir%20da%20entrada
%20em,artigo%20134%2C%20par%C3%A1grafo%201%C2%BA%20da

https://www.pontotel.com.br/intervalo-intrajornada/

https://www.rhcenter.com.br/blog/banco-de-horas-o-que-mudou-com-a-reforma-
trabalhista#:~:text=A%20lei%20foi%20estabelecida%20como,assim%20a
%20demiss%C3%A3o%20em%20massa.

https://fabianocaetano.jusbrasil.com.br/artigos/511650146/reforma-trabalhista-
nova-clt-o-que-muda-para-o-trabalhador-e-empregador-quais-foram-as-
principais-mudancas

https://m.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/bis/conheca-as-alteracoes-da-clt-e-
seus-impactos-nas-relacoes-
trabalhistas,b5f7643ce145f510VgnVCM1000004c00210aRCRD
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https://bibliotecas.sebrae.com.br/chronus/ARQUIVOS_CHRONUS/bds/bds.nsf/
406c94fc9a693d58ae72b8403fecf1a5/$File/ATUALIZADO_folder%20reforma
%20trabalhista%20-%20AF%20web.pdf