O que é... Como se faz ...

Para que
serve ...
d e a pre se nta ç ã o
r í c ulos e c a r t a
Cur
 Currículos
O cu rrícu lo é u m a im p o rta n te fe rra m e n ta p a ra a co n q u ista d e u m
e sp a ço n o m e rca d o d e tra b a lh o . É a p o rta d e e n tra d a p a ra o
in ício d o p ro ce sso se le tivo , e é e le q u e irá d e sp e rta r o in te re sse e
a cu rio sid a d e d o exa m in a d o r e m co n h e ce r p e sso a lm e n te o
ca n d id a to .
É a su a p ro p a g a n d a , u m d o cu m e n to q u e re la ta a e vo lu çã o d a su a
ca rre ira p ro fissio n a le , p o rta n to , vo cê d e ve to m a r m u ito cu id a d o
n a h o ra d e e la b o rá -lo . Pro cu re d e sta ca r su a s h a b ilid a d e s e
re a liza çõ e s, d e ta lfo rm a q u e so e m co m o u m cla rim a n u n cia n d o
q u e m vo cê é d e m a n e ira e le g a n te e a g ra d á ve l. O d o cu m e n to
d e ve co n te r in fo rm a çõ e s so b re a su a vid a p e sso a l, a o se u
p re p a ro p ro fissio n a le à s a tivid a d e s re a liza d a s a n te rio rm e n te .
N o rm a lm e n te , o cu rrícu lo ch e g a a o se u p o te n cia le m p re g a d o r
a n te s d e vo cê . D e ssa fo rm a , q u a n to m e lh o r a im p re ssã o q u e
ca u sa r a se u re sp e ito , m a is o p o rtu n id a d e s p o d e rá p ro p icia r.
Model
Curriculum Vitae

cu rricu lu m vita e . – B re ve re la to e scrito d a h istó ria

p a ssa d a d e u m a p e sso a , g e ra lm e n te u sa d o p a ra
a p o ia r u m p e d id o d e e m p re g o . Po d e ria se r sin ô n im o
d e ( ré su m é ). ré su m é . – Te rm o fra n cê s e q u iva le n te a
" resumo " , que é uma breve listagem de um
ca n d id a to a e m p re g o , re la tivo à su a exp e riê n cia d e
tra b a lh o , e d u ca çã o , d a d o s p e sso a is e o u tra s
in fo rm a çõ e s p e rtin e n te s. [ d icio n á rio M ich a e lis
E xe cu tivo ]
Seu uso em outros países...

A cu ltu ra d e ca d a re g iã o in flu e n cia a e la b o ra çã o d e u m

cu rrícu lo .
V a m o s cita r q u a tro exe m p lo s, te n d o e m fo co a p e n a s o n ú m e ro
d e p á g in a s:
• No Brasil utilizamos atualmente , no máximo , duas páginas ;
• Nos Estados Unidos o currículo é chamado de “ Resume ” e
n o rm a lm e n te se e n co n tra re su m id o e m a p e n a s u m a ú n ica
p á g in a ;
• Já na Europa , o currículo é preferencialmente apresentado em
u m n ú m e ro d e p á g in a s su p e rio r a trê s;
• No Japão , ele tem o formato A6 ( 1 / 4 de uma folha A4 , duas
ve ze s o ta m a n h o d e u m ca rtã o d e visita s), se m e lh a n te a u m
flye r d e b a la d a s, so m e n te fre n te , im p re sso e m p a p e le sp e cia l
( alta gramatura , mais duro que uma cartolina).
 
O QUE FAZER EM UM CURRICULO
Forma de apresentação:
Tem que despertar a atenção de quem lê. Isso não se faz com truques de
inventividade, mas sim com organização e apresentação de bom conteúdo.

Tem que ter uniformidade nos tipos de letras. Para destacar informações

use recursos como o negrito  e o itálico do seu processador de texto, e
evite variar tipos de fonte para não transformar o currículo numa salada
tipográfica. Evite tipos de letras rebuscados. Use os tipos Arial,
Courier ou Times New Roman;

Tem que ser limpo e bem apresentado. O papel mais indicado é o branco,
formato A4. Quem quiser pode usar folhas coloridas em tons pastéis, mas
não deve exagerar. Tons mais discretos como o cinza são bem aceitos;

Marque só a margem esquerda, assim você evita os buracos que aparecem no

texto justificado (margem esquerda e direita). Se desejar, centralize
apenas os subtítulos;
Use espaço 1,5 entre as linhas. Para deixar mais arejado, pule duas linhas
entre um item e outro;
Não use um corpo menor que 10 (texto em corpo pequeno é horrível para
ler). Vale escrever seu nome e os subtítulos em corpo maior  e destacar
com negrito;
Use letras MAIÚSCULAS somente para marcar os itens;

Conteúdo do texto:
O currículo tem que ter apenas informações relevantes - e todas as que
forem necessárias. Cuidado para não parecer que você está tentando
"dourar a pílula". É normal que pessoas em início de carreira tenham
pouco para contar sobre a trajetória profissional, por isso não se
preocupe. Deixe os detalhes para a entrevista

Tem que ser claro, fácil de ler. Para isso é fundamental que seja escrito
em português perfeito. Utilize uma linguagem simples com palavras
conhecidas. Escreva apenas o que vai interessar a pessoa que vai ler.
Evite rodeios ou redundâncias como "Último Cargo: gerente de marketing.
Atuação: responsável por projetos na área de Marketing."
As informações devem ser organizadas em blocos para facilitar a leitura.
Como estamos numa era onde o trabalho de equipe é valorizado, evite
discursos na primeira pessoa do singular como "eu fiz, eu consegui...". Por
outro lado, evite falar de você na terceira pessoa como por exemplo
"implantou" o projeto de qualidade... "fez" estagio... "implementou" isso ou
aquilo. Substitua os adjetivos por substantivos acompanhados, quando
possível, de números. Por exemplo: em vez de "Melhor vendedor da equipe em
1998" prefira a forma "Recorde de vendas entre os funcionários em 1998: 3
000 peças no ano." Procure fazer uma boa revisão no seu texto para evitar
erros de português.
Obs. Uma lista de referências deve ser impressa à parte, e você deve tê-la
à mão para apresentá-la ao entrevistador no momento em que for solicitado
a isto.

Número de páginas :  No máximo três. Se o histórico for muito grande, faça
um resumo nas primeiras páginas e depois entre em detalhes nas páginas
seguintes. Se a sua relação de empregos é muito grande, selecione apenas os
últimos cinco empregos de sua carreira. E mencione no sumário de
qualificações que tem mais experiência do que está mostrado a seguir. Por
exemplo: Economista com MBA em marketing e 10 anos de experiência em
planejamento de mídia e estudo de mercado. 

Obs. Em alguns casos é importante colocar todas as informações, como nos

currículos de cientistas ou médicos, para cujos empregadores os artigos
publicados são importantes, assim como o detalhamento dos congressos de
que o profissional participou. Mas, de maneira geral, essas informações só
entediam a quem vai ler o currículo.
Dados pessoais :  As informações principais devem ser colocadas na
primeira página (veja o modelo acima). Não precisa escrever "dados
pessoais". Bastam o nome completo, idade, estado civil e número de filhos.
Se tiver dupla cidadania, mencione. Não coloque dados como RG ou CPF - se
mais tarde o entrevistador precisar, ele vai solicitar. Não esqueça o
endereço completo, telefone e e-mail.
Objetivo :  Deixe claro logo no início do Currículo qual o cargo que você
está pleiteando ou qual sua área de interesse. Abaixo, dois exemplos do
OBJETIVO de um Currículo:

Formação acadêmica :  Se você possui curso superior, esqueça os dados

sobre ginasial e colegial (isso pode ser apresentado mais tarde). O que é
preciso mostrar são os cursos de graduação, pós-graduação ou
especialização relevantes. Para quem está entrando no mercado, a formação
acadêmica é importante. Caso você ainda esteja cursando a faculdade,
coloque também o período (manhã, tarde ou noite).

Idiomas :  Seja realista. Não diga que é fluente num idioma se não for. Se
estiver estudando, informe.

Experiência internacional :  Mencione todas as atividades profissionais

realizadas no exterior, mas não adianta incluir os países que você
percorreu nas últimas férias, ou incluir suspeitas viagens de "estudo". O
que se deseja é avaliar o grau de "vivência" profissional no exterior.
Carreira :  A trajetória profissional deve ser colocada na primeira página.
Inicie sempre pela experiência mais recente. Se as empresas por onde você
passou não forem conhecidas, como uma Xerox ou Coca Cola, faça um resumo
(duas linhas no máximo) do seu perfil - setor onde atua (se souber, inclua
faturamento e número de empregados).
Aperfeiçoamento :  Só mencione os cursos que tiverem ligação direta com
sua área de atuação.
Datas :  Coloque sempre as datas de entrada e saída das empresas. Não
precisa colocar data nem assinar o currículo.
Salários :  Não coloque, pois dependendo do valor pode se transformar numa
barreira. Prefira conversar mais tarde sobre esse assunto.
Fotos :  Não inclua sua foto, a não ser que você esteja se candidatando a
uma vaga de modelo fotográfico.
Hobbies e outras atividades :  Mencionar hobbies, esportes ou outras
ocupações humaniza o currículo. Por exemplo, se você faz um trabalho de
integração social ligado à comunidade, isto é bem visto. Se for para falar
que gosta de cinema, de teatro e jogar tranca, esqueça.
Revisão :  Antes de qualquer outro leitor, peça a um amigo mais experiente
para ler seu Currículo e alertá-lo para possíveis deslizes.
Enviar :  Você pode enviar pelo correio, por e-mail ou entregar pessoalmente.
Só envie por fax em último caso. A opção de entregar pessoalmente (ou
mandar entregar por secretária, alguém conhecido etc.) é a melhor, pois
garante que seu Currículo não vai chegar amassado.
O QUE Não fazer ...
Não se escreve mais "currículo" ou "currículm vitae" no alto das páginas
nem é necessário colocar o título "dados pessoais". Comece o currículo
com seu nome em um corpo de letra um pouco maior e negrito (
veja no exemplo);
Embora não seja obrigatório assinar nem colocar data no currículo (as
datas devem constar no histórico profissional), a assinatura serve como
autenticação e a data será útil em caso de revisão;
Não anexe cartas de referência ou nomes de pessoas que podem fornecer
informações a seu respeito (a menos que seja pedido). Geralmente isso é
solicitado na entrevista. Leve esses dados em folha separada;
Evite abreviaturas no texto do currículo;
Currículo não é contrato. Por isso não é necessário mencionar seu CPF, RG
ou carteira profissional, que serão solicitados depois;
Não inclua seu peso, altura, raça ou religião;
Não fale em dinheiro no currículo. Isso é assunto para a entrevista. Não
esqueça de pesquisar o salário de sua função no mercado e lembre-se que
seu entrevistador certamente tem conhecimento de quanto deve ganhar um
profissional naquele cargo. Aguarde que o assunto seja perguntado e veja
se a oportunidade permite uma boa negociação para você e para quem está
lhe contratando.
 Importante :   NÃO MINTA !  Além de falta de ética, você pode perder sua
chance e comprometer novas oportunidades.
 Curriculo sob medida
Você pode ter um Currículo padrão e enviá-lo sempre, ou fazer um
Currículo diferenciado, exclusivo para a empresa onde você
gostaria de trabalhar. Nesse caso, o Currículo precisa atender às
expectativas particulares dessa empresa:
Faça um check-up da sua carreira. Identifique os pontos fortes e
fracos. Descubra qual é seu potencial em relação às necessidades
da empresa;
Faça uma pesquisa sobre a empresa. Procure visitar o site dela,
artigos publicados na imprensa sobre a empresa e/ou sobre sua
atividade.
Faça a mesma pesquisa sobre a concorrência dessa empresa;
Converse com pessoas que trabalham (ou já trabalharam) nessa
empresa para conhecer a cultura, os valores e o sistema de
trabalho;
Procure conhecer os objetivos do cargo e das tarefas para as
quais você vai se candidatar.
 
Carta de apresentação
Deves utilizar este instrumento quando tiveres conhecimento de uma oferta
de trabalho que se aproxime do teu perfil profissional e que decidas que
te interessa. Nesse caso para entrar em contato com a pessoa ou entidade
deves enviar-lhe o teu currículo acompanhado por uma carta de apresentação.

A carta de apresentação é um instrumento que te permitirá contactar a

empresa, dares-te a conhecer e evidenciares o que no teu currículo é mais
relevante para o desempenho do posto de trabalho a que te candidatas e os
objetivos que pretendes atingir.

Juntamente com o Curriculum Vitae, a carta de apresentação é um dos

primeiros
elementos que a empresa à qual se candidata tem sobre si.
O curriculum apresenta as habilitações e as experiências profissionais, mas
não é o
suficiente para delinear o perfil do candidato, assim a carta de
apresentação tornase, por isso, um instrumento de apresentação formal,
apelativo e sintético.
Saiba como elaborar uma carta de apresentação e veja em exemplo.
 Como estruturar . . .
A carta de apresentação deverá ser breve e simples.
Esta carta deve, juntamente como o CV, convencer o empregador a chamá-lo
para
uma entrevista.
Uma carta de apresentação deve ser redigida sem erros ortográficos, gralhas
e
construções frásicas incorretas. Deve ser dirigida à pessoa certa, ou seja,
envie a
carta a uma pessoa em particular e não a uma empresa, colocando o nome e o
cargo da pessoa sempre que o souber, pois o objetivo é fazer chegar a carta
a
quem o poderá contratar.
Na carta de apresentação, indique claramente o que lhe atrai no emprego a
que se
candidata e porque razão quer ali trabalhar.
Não escreva uma carta demasiado longa e detalhada, seja conciso, objetivo
e
destaque as suas qualidades. Refira as áreas profissionais que mais lhe
interessam,
ou nas quais se especializou. Também é importante deixar transparecer a sua
opinião sobre o trabalho em equipa e a sua posição nas relações
interpessoais.
Adapte o texto consoante a que se candidata, tendo em atenção o trabalho
desenvolvido e os objetivos de cada entidade. É importante que sejam
estabelecidos pontos de identificação entre o candidato e o empregador.
Modelo 1
Modelo 2