CURSO: DIREITO TURNO: NOTURNO

SEMESTRE: 2021.2 PERÍODO: 6º DATA: 2021

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II
PROFESSOR: NARA SAMPAIO ACADÊMICO: HENRIQUE UNGURATTI

PBL – 1 (EIXO: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO)

SITUAÇÃO PROBLEMA: IDENTIFICAÇÃO DOS DIREITOS
TRABALHISTAS

A Sociedade Empresária Sol e Lua firmou com o respectivo sindicato representante da

categoria de seus trabalhadores um Acordo Coletivo no qual ficou estabelecido a
redução do intervalo intrajornada para 15 minutos, supressão do adicional noturno,
reduziu o salário proporcional a jornada, bem como estabeleceu a concessão de uma
cesta básica e o pagamento de um plano de saúde. Não foi estabelecido nenhuma
contrapartida para os respectivos trabalhadores. O prazo do ACT ficou estabelecido em
36 meses, visto que a empresa estava passando por muitas dificuldades financeiras em
virtude da pandemia da COVID-19. Decorrido 6 meses do início do acordo coletivo, a
empresa deixou de fornecer a cesta básica, bem como não conseguiu dar continuidade
ao pagamento dos planos de saúde. No caso em tela analise as seguintes situações:

COM BASE NA SITUAÇÃO PROBLEMA ACIMA ELENQUE:

a). As cláusulas normativas previstas no ACT têm validade jurídica? Justifique

b) O prazo estabelecido para o ACT está em conformidade com a CLT? Justifique
c). Qual a medida judicial cabível em defesa dos interesses da categoria dos
trabalhadores? Justifique
d). Quais os requisitos estabelecidos na CLT para a formalização de um ACT?
Justifique

RESPOSTAS
 a) Algumas das cláusulas normativas previstas no acordo coletivo da empresa em
questão no caso fatídico, não contém validade jurídica. Com base na Consolidação
das Leis Trabalhistas, em seu artigo 611-A, está disposto que o intervalo mínimo para
jornada acima de 6 horas poderá ser reduzido por meio de acordo ou convenção, no
entanto, deve ser respeitado o limite mínimo de 30 minutos. Deve-se ressaltar
também o artigo 71 que dispõe que quando não for concedido pelo empregador este
intervalo, o mesmo, deverá ser remunerado. No caso em tela, houve a diminuição
para 15 minutos. Quanto a supressão do horário noturno, este só poderá ser retirado
do pagamento se houver mudança de turno, de acordo com a Súmula 265 do TST: “
[...] A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno. [..]”, ou seja, se o empregado não for transferido, ele deverá receber o
adicional noturno. A Constituição Federal permitiu uma exceção para a redução do
salário proporcional a jornada, se for negociado em convenção coletiva ou acordo
coletivo com a participação do sindicato profissional, porém, esta redução deve ser
vantajosa ao empregado. A cesta básica pode ser concedida por livre e espontânea
vontade da organização ou ser obrigatória, conforme o Acordo, Convenção ou Dissídio
Coletivo de Trabalho. O valor do desconto no salário pode ser de, no máximo, 20% do
salário ou conforme o acordo coletivo. A partir do momento em que a empresa opta pela
distribuição do benefício, ela não poderá voltar atrás e deixar de concedê-lo, mesmo em
momentos de crise financeira.
b) No caso em tela diz-se que: “O prazo do ACT ficou estabelecido em 36 meses, visto
que a empresa estava passando por muitas dificuldades financeiras em virtude da
pandemia da COVID-19. ”, no entanto, não está em conformidade com a CLT, pois a
mesma dispõe em seu artigo 614, § 3º, que o prazo máximo dos acordos e convenções
coletivas é de dois anos. [...] § 3º - Não será permitido estipular duração de Convenção
ou Acordo superior a 2 (dois) anos. [..].
c) A ação cabível para solucionar os problemas dos empregados desta empresa, é a Ação
Anulatória, que se trata de uma ação destinada a anulação de atos jurídicos em geral.
Na Justiça do Trabalho, é uma ação que possui grande importância quando se trata de
ações coletivas, pois é apta para declarar nulidade nos acordos e nas convenções
coletivas que forem realizadas de forma contrária ao direito material e aos requisitos
da CLT.
d) Os requisitos para que um ACT seja válido estão dispostos exclusivamente na CLT, em
especifico entre o artigo 611 ao 625. De acordo com o artigo 613, deverão conter nos
ACT os seguintes requisitos:

Art. 613. As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente:

I - Designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes;
II - Prazo de vigência;
III - categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;
IV - Condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua
vigência;
V - Normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por
motivo da aplicação de seus dispositivos;
VI - Disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de
seus dispositivos;
VII - direitos e deveres dos empregados e das empresas;
VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em
caso de violação de seus dispositivos. Parágrafo único. As Convenções e os Acordos
serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro.

REFERÊNCIAS

MARQUES, Vanessa. Conheça as 3 regras sobre a concessão do benefício da cesta

básica: 3 regras sobre a concessão do benefício da cesta básica. 3 regras sobre a
concessão do benefício da cesta básica. 2019. Disponível em:
https://www.jornalcontabil.com.br/conheca-as-3-regras-sobre-a-concessao-do-
beneficio-da-cesta-basica/. Acesso em: 18 nov. 2021.

XIMENES, Marina Pereira. Ação anulatória de normas coletivas:: questões

polêmicas e atuais à luz da jurisprudência do tribunal superior do trabalho. questões
polêmicas e atuais à luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho. 2016.
Disponível em: https://ninaximenes.jusbrasil.com.br/artigos/254860114/acao-
anulatoria-de-normas-coletivas-questoes-polemicas-e-atuais-a-luz-da-jurisprudencia-do-
tribunal-superior-do-trabalho. Acesso em: 18 nov. 2021.
VANIN, Carlos Eduardo. Acordo e convenção coletiva de trabalho. 2018. Disponível
em: https://duduhvanin.jusbrasil.com.br/artigos/196964430/acordo-e-convencao-
coletiva-de-trabalho. Acesso em: 18 nov. 2021.

TRABALHISTAS, Consolidação das Leis. CLT ARTIGOS 611 A 642. 2021.

Disponível em: http://www.unipract.com.br/login/CLT/CLT_611_a_642.htm. Acesso
em: 18 nov. 2021.