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Nome: Pablo Roberto Salviano da Silva

Novas Leis Trabalhistas;

A nova Lei Trabalhista (Lei n°13.467/17), também conhecida como
Reforma Trabalhista, alterou profundamente a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) e a Lei de Trabalho Temporária (Lei n°6019/74),
introduzindo e modificando normas que regiam as relações de trabalho no
Brasil.
O que mudou na CLT após a Nova Lei Trabalhista
Confira abaixo:
Artigos:
Artigo 2 da CLT;
‘Inclusão da responsabilidade de grupo econômico não vertical, desde
que verificado a comunhão de interesses. Tais grupos econômicos eram
comumente incluídos pela jurisprudência trabalhista como solidários
na responsabilidade por condenação.’
Artigo 4 da CLT;
Elenca um rol de hipóteses em que a legislação não mais considera que
o empregado esteja à disposição, incluindo o tempo de troca de
uniforme, salvo se obrigatório – o que geraria, aparentemente, o
cancelamento da Súmula n°366 do TST.
Artigo 8 da CLT;
Limitação das matérias abordadas pela Súmula (vedação de criação de
novas obrigações ou direitos); limitação do escopo de análise de uma
Convenção Coletiva (análise meramente formal).
Artigo 10-A da CLT;
Estabelece a responsabilidade subsidiária de 02 anos do sócio retirante
pelos débitos na época em que compunha o quadro societário da
empresa.
Artigo 11 e 11-A da CLT;
Dispõem sobre a prescrição, estipulando hipótese de interrupção por
ajuizamento de ação e prescrição intercorrente de 02 anos.
Artigo 58-A da CLT;
Estabelece as regras do contrato por tempo parcial (26 ou 30 horas
semanais)
Artigo 59 da CLT;
Estabelece a possibilidade de acordo individual para estabelecer banco
de horas semestral.
(...)

Conclusão
Mesmo do ponto de vista dos operários, algumas disposições da Nova Lei
Trabalhista representam grandes avanços na legislação trabalhista. Por
exemplo: a multa por discriminação de sexo (artigo 461 da CLT); a
responsabilização de grupo econômico horizontal (artigo 2 da CLT);
elastecimento do período de lactação (396 da CLT).
Em contrapartida, é possível perceber, ao mesmo tempo, atrocidades por
parte do legislador. Como a permissão para trabalho de gestante em
ambientes insalubres (artigo 394-A da CLT) e as disposições sobre direito
coletivo em geral.

Sites de Emprego

Catho
Logotipo:

Fundação: maio de 1977

Info:
Catho é um site brasileiro de classificados de empregos. Sua sede fica
localizada em Barueri, no estado de São Paulo. Como objetivo
principal de facilitar contratações, o site funciona como um canal entre
os candidatos que buscam novas oportunidades e as empresas e
consultorias de RH que buscam candidatos.

InfoJobs
Logotipo:
 Fundação: 1998
Info:
InfoJobs.com é uma bolsa de empregos privada online, especializada
nos mercados espanhóis, italianos e brasileiros. A empresa, que nasceu
em 1998 dentro do Grupo Intercom, tem 200 trabalhadores e está
sediada em Barcelona, mas tem mais de 10 escritórios no território
espanhol.

LinkedIn
Logotipo:

Fundação: 2002
Info:
LikedIn é uma rede social de negócios, fundada em dezembro de 2002
e lançada em 5 de setembro de 2003. É comparável a redes de
relacionamentos, e é principalmente utilizada por profissionais com o
intuito de apresentar suas aptidões, de uma forma que outros
profissionais da mesma empresa possam endossar, dado credibilidade
ao conteúdo.

CIEE
Logotipo:

Fundação: 1964
Info:
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) é uma associação
brasileira, de direito privado, sem fins lucrativos, beneficente de
assistência social e reconhecida de utilidade pública, que, dentre vários
programas, possibilita aos jovens estudantes brasileiros, uma formação
integral, ingressando-os ao mercado de trabalho, por meio de
treinamentos e programas de estágio e aprendizagem.
Administra por ano o estágio de cerca de 200 mil estudantes, além da
aprendizagem de 100 mil adolescentes e jovens.