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Profissional Documentos
Cultura Documentos
exercício.
[-] BENEFÍCIOS
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Previdência privada
• Vale-refeição
• Vale-transporte
• Auxílio material escolar para filhos de
funcionários
• Cesta de Natal
• Remuneração variável após o período de
treinamento
• 14° salário
Salário: R$ 3.500,00
[-] CURSOS
• Administração de Empresas
• Administração de Empresas com foco em
Comércio Exterior
• Administração de Empresas com foco em
Marketing
CURSOS DE INTERESSE
• Administração de Empresas
• Ciências Contábeis
• Comércio Exterior
• Marketing
• Psicologia
ETAPAS DA SELEÇÃO
1 - Análise Curricular
2 - Testes de Conhecimentos Gerais, Raciocínio
Lógico e Inglês (on-line)
3 - Dinâmica de Grupo (presencial)
4 - Painel - Estudo de Caso (presencial)
5 - Entrevista individual com gestor
(presencial)
6 - Teste de Inglês ou Espanhol (presencial)
7 - Avaliação Individual
RBS
Etapa III: Apresentação de conteúdo sobre recrutamento e seleção
2. Carta de Apresentação
a. http://truques-dicas.com/como-fazer-uma-carta-de-apresentacao/
b. http://www.bionauta.com/CVJOAOPAIS.pdf
c. http://74.125.47.132/search?
q=cache:zoW5SShS3ewJ:www.suframa.gov.br/cidadao/downloads/modelo_de_carta_de
_apresentacao.doc+%22carta+de+apresenta%C3%A7%C3%A3o%22&hl=pt-
BR&ct=clnk&cd=1&gl=br
3. Dinâmicas de Grupo
a. O fazer e para quê:
a. http://www.estacio.br/site/psiconsult/cursos/2003_1/dinamica.pdf
b. http://www.scribd.com/doc/693618/APOSTILA-DE-DINAMICAS-DE-GRUPO
Etapa IV: Organização dos alunos em grupos – definição de papéis
Tarefas
1ª etapa
• Redigir uma carta de apresentação, enfatizando suas qualidades,
experiências e expectativas em relação ao emprego.
• Preparar um Curriculum Vitae
2ª etapa
• Submeter-se às entrevistas e testes
• Comentar para a turma como se elabora um currículo
EQUIPE DE RECRUTADORES
Tarefas
1ª etapa
• Elaborar um anúncio de emprego (jornal, internet) e definir outros
meios de recrutamento, explicando sua aplicação.
• Realizar a primeira triagem dos candidatos após análise dos CV e
cartas de apresentação.
2ª etapa
• Elaborar um relatório sucinto sobre cada entrevista com ênfase no
desempenho dos candidatos
• Integrar os Candidatos selecionados (com base em sua
experiência, como apresentar a empresa, informações
institucionais, políticas de RH, normas de conduta...)
EQUIPE DE OBSERVADORES
Tarefas
1ª etapa
• Buscar informações sobre a formação do entrevistador
• Preparar um sistema de avaliação da atuação dos
entrevistadores, definindo critérios numa planilha.
• Avaliar os Resultados do Recrutamento
2ª etapa
• Observar atuação dos entrevistadores
• Redigir relatório suscinto sobre cada entrevista com ênfase no
comportamento do entrevistador
• Avaliar o processo e os Resultados da Seleção
EQUIPE DE PSICÓLOGOS
Tarefas
1ª etapa
• Preparar testes psicológicos (dinâmica de grupo, por exemplo)
com base no perfil requerido ao cargo.
2ª etapa
• Aplicação de teste psicológico aos candidatos
• Elaboração de um parecer sobre cada candidato para reverter ao
órgão requisitante
• Feedback aos chefes acerca dos resultados (2ª. Triagem)
EQUIPE DE CHEFE IMEDIATO (GESTOR)
Tarefas
1ª etapa
• Definir os requisitos para o ocupante do cargo e comunicar aos
recrutadores (os candidatos não terão acesso a essas
informações detalhadas. Deverão ser informados sobre perfil geral
antes de elaborarem seus currículos e carta de apresentação)
• Comunicar aos Recrutadores a Requisição de Pessoal para vaga
em aberto.
• Discutir com o grupo e preparar as questões da entrevista técnica
•
2ª etapa
• Aplicar entrevista técnica e/ou teste prático com candidatos
• Decidir os selecionados para contratação com base em critérios e
comunicar a decisão ao grande grupo (3ª e última triagem).
Ambientar os Candidatos Selecionados com o trabalho e colegas.
CURRICULUM VITAE
dados pessoais
objetivos pretendidos (cargo ou posição desejada),
formação escolar (cursos feitos),
experiência profissional
habilidades e qualificações profissionais
• Você é líder?
Exemplifique com as suas realizações nas outras
empresas. Conte que sempre preocupou-se com a
formação de equipes.