Índice

Introdução:.................................................................................................................................2
Retribuições............................................................................................................................3
Compensações........................................................................................................................4
Benefícios sociais...................................................................................................................5
Importância dos benefícios sociais.........................................................................................5
Conclusão............................................................................................................................6
Bibliografia................................................................................................................................7

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Introdução:
O presente trabalho fala-nos sobre como processar as retribuições, compensações e benefícios
sociais. E também contém algumas definições, tipos e importância das mesmas, e também
podemos ver que retribuições trata-se de um processo que envolve vários componentes, como
os dados pessoais dos funcionários e muito mais.

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Retribuições
Trata-se de um processo que envolve vários componentes, como os dados dos funcionários,
mês de processamento, número de dias trabalhados, contribuições para o estado e subsídios,
refeições, férias ou natal, o que obriga a um processamento de salários diferente dos restantes
meses.

Por esta razão, este processo implica várias etapas:

1- Registro de variáveis: pensões de alimentos, faltas, férias ou, por exemplo: horas
extras.
2- Processamento dos salários: tendo em conta vários aspectos como subsídios, mês
relativo, número de dias trabalhados, entre outros.
3- Processamento de retenções devidas: para segurança social ou IRS que, muitas
vezes, exige a aplicação de regimes especiais de retenção e descontos específicos.
4- Emissão de recibos e pagamentos de salários.

A execução do processamento de salários, além de poder ser feita através de empresas

externas, pode ser realizada com recurso a ferramentas para o efeito: desde um simples Excel
até soluções de software otimizam e agilizam todo o processo e conduzem a ganhos de
eficiência e maior envolvimento dos funcionários.

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Com as melhores práticas, o departamento administrativo pode inovar processos, a carga
administrativa é reduzida e transmite aos funcionários que a organização é transparente e
preocupada com o bem estar de cada um. Para tal, deve ter em conta algumas coisas:

 Aposte em princípios de rigor transparência e confiança: muitas empresas e

instituições não possuem um dia certo para proceder ao pagamento de salários, não
contabilizam as horas extra de forma rigorosa ou não mantem uma uniformização das
regras de pagamento do subsidio de férias de ano para ano.
 Comunique com os funcionários: no seguimento da adoção de princípios de rigor e
transparência, a comunicação é um fator crucial na pratica administrativa no que
respeita aspetos salariais e regras internas da empresa.
 Defina um período de tempo: do que diz respeito ao pagamento de salários, como
mencionado previamente, é importante determinar um dia especifico para evitar
eventuais erros processuais.
 Mantenha-se informado de todos os requisitos legais e fiscais: estar atento as
mudanças, as alterações legais e fiscais que podem ocorrer é fundamental para não
incorrer em multas por incumprimento ou desrespeito de prazos.

Compensações
As compensações correspondem à forma como os trabalhadores por conta de outrem são
compensados (recompensados), pela sua participação numa atividade profissional numa
organização.

A análise desta compensação, é apresentada em geral de acordo com duas perspectivas, que
não sendo antagônicas também não são coincidentes.

Uma que engloba todas as compensações diretas ligadas ao exercício da atividade

profissional, mas também as compensações indiretas nomeadamente o conjunto de benefícios
e incentivos a que todos os elementos que integram uma organização podem ter acesso, em
determinadas condições. Esta perspectiva integra todos estes elementos sob a designação de
recompensas. Daí decorre que na literatura, expressões como sistema de recompensas e
recompensas sejam correntes (esta perspectiva é apresentada e discutida no ponto seguinte).

Uma outra, um pouco mais restritiva, que tendencialmente considera apenas as compensações
diretas independentemente da sua natureza e agrupa-as sob a designação de remunerações,

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havendo na literatura muitas referências a sistema de remuneração (esta perspectiva é
apresentado e discutida no ponto 5).

Benefícios sociais
Os benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus
funcionários, funcionando como uma remuneração indireta em parte do salário é convertida
em serviços importantes de assistência ao trabalhador.

Tipos de benefícios

 Benefícios legais: são aqueles garantidos pela consolidação das leis do trabalho ou
por convenções sindicais e que toda a empresa é obrigada a oferecer. Por exemplo:
13°salario, PIS, hora extra, transporte, férias, banco de horas, entre muitos outros.
 Benefícios espontâneos: são aqueles que a empresa, voluntariamente e sem
nenhuma obrigação, decide conceder aos seus trabalhadores. Por exemplo: cesta
básica, bônus, gratificações, assistência medica e odontologia, bolsa de estudo e
outros.
 Benefícios monetários: são gratificações em dinheiro concedidas pela empresa,
registradas na folha de pagamento, gerando encargos sociais para o governo. Por
exemplos: Aposentadoria, complementação de aposentadoria, complementação de
aposentadoria, financiamento de remédios, férias e planos de empréstimo.
 Benefícios não monetários: são benefícios em forma de serviços e facilidades,
disponibilizados diretamente ao trabalhador. Exemplos: refeitórios e lanchonetes,
acesso a clubes, transporte da empresa, serviços sociais e horários flexíveis.

Importância dos benefícios sociais

Os benefícios sócias são essenciais para garantir que os profissionais sintam maior segurança,
satisfação e se identifiquem com a empresa. Pelo viés da organização, essas vantagens são
fundamentais para aumentar a produtividade, maximizar os ganhos e manter o bom clima
organizacional.

Ao oferecer tais facilidades, a empresa mostra seu compromisso com a satisfação dos
funcionários, além de atenção à gestão de pessoas e preocupação com investimento na
melhoria do ambiente. Todos só tem a ganhar.

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Conclusão:

Conclui-se que retribuições trata-se de um processo que envolve vários componentes, como
os dados dos funcionários, e também existem 4 etapas da retribuição, compensações
correspondem à forma como os trabalhadores por conta de outrem são compensados e os
benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus
funcionários.

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Bibliografia
https://www.ibccoaching.com.br

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remuneracao-e-beneficio

https://comum.rcaap.pt

https://meusalario.org/mocambique/lei-de-trabalho/compensacao