Relações humanas

Relações humanas
 Tem tudo a ver com o ambiente de trabalho e o dia a dia do profissional.

Fonte: https://agrego.net/teoria-das-relacoes-humanas/
 Relações humanas
 Identificar e entender os sentimentos dos trabalhadores;

 Bem como relacionar essas emoções com as atividades por eles

desempenhadas.

 O colaborador deixa de ser tratado apenas como um “homem

profissional” e começa a ser analisado por um viés mais
humano, como um “homem social”.
Relações humanas
 O termo relações humanas tem sido empregado para referir-se a:
Relações interpessoais
 Esse relacionamento poderá ocorrer entre:
 Uma pessoa e outra
 marido e mulher;
 vendedor e comprador;
 professor e aluno;
 Técnico e produtor.
Fonte: https://www.newsrondonia.com.br/noticias/dia+nacional+do+extensionista+rural/12113
Relações humanas
 Entre membros de um grupo

pai, mãe e filhos, no lar;

professor e alunos, numa classe;

empregados e chefes, numa empresa.

Relações humanas
Entre grupos numa organização

os grupos de estudo numa classe;

os grupos de trabalho numa firma.

Você deve ter ouvido falar em:

Relações Públicas

Relações Comunitárias
Relações Humanas
Relações Internacionais

Dinâmica de Grupo
 Relações de Trabalho no Meio Rural
 Os trabalhadores rurais, em meados do século XX, tinham
suas vidas voltadas para o campo.

 Nos anos subsequentes, por falta de oportunidades no trabalho

rural, de condições de saúde e educação ou falta de qualificação,
houve uma movimentação desses trabalhadores em direção aos
centros urbanos.

 Redução de trabalhadores rurais ocorreu devido ao avanço

tecnológico na produção agropecuária, que reduziu e simplificou
as tarefas diárias.
 O conceito de trabalho surgiu nas sociedades Grega e Romana da antiguidade e
estava relacionado apenas à satisfação das necessidades básicas do ser humano;

 O trabalho era entendido como a atividade dos que haviam perdido a liberdade e seu
significado.

 “na Grécia antiga, havia um desprezo pelas atividades não políticas

relacionadas apenas à satisfação da subsistência”.

 O Mercantilismo e a Revolução Industrial afetaram profundamente

a sociedade, e o trabalho perdeu o caráter de maldição e ganhou
conotações de progresso e riqueza.
 Atualmente, os trabalhadores criam vínculos fortes com seus trabalhos e as
subjetividades aparecem no sentido de demonstrar que o trabalho vai além da
subsistência;

 Dentro de um contexto mais profundo, a relação de empregado e

empregador é regida não somente por leis que determinam os direitos de
cada parte como também por interesses e fatores que geram (in)satisfação nas
relações para os dois lados.
 Especificamente no que se refere ao campo, entre as relações de trabalho
existentes, os trabalhadores que não são proprietários de terras podem ser
definidos a partir de três categorias básicas:

Trabalhadores que pagam pelo uso da terra com uma parte da

 Parceiros produção obtida.

 Arrendatários Têm acesso à terra mediante o pagamento de um aluguel,

normalmente em dinheiro, ao proprietário

 Assalariados Vendem sua força de trabalho em troca de uma

remuneração em dinheiro (Permanentes, temporários )
 Todo empregado rural é um trabalhador rural, pois empregado rural pode ser
qualquer profissional, como veterinário, zootecnista, agrônomo, contador,
enfermeiro, administrador e diversos outros, que presta serviços para um
empregador rural e não precisa necessariamente desenvolver atividades
tipicamente rurais.

 O trabalho rural não está mais isolado, hoje ocupa parte fundamental da
economia.
Ocupa parte fundamental da economia do país
 O trabalho rural não está mais isolado.

 O trabalho rural deve ser valorizado, desenvolvido e estudado, pois ocupa

importante elo na economia do país

 As relações de trabalho exercem função de extrema importância para

proporcionar um ambiente favorável tanto para os donos e empregadores dos
estabelecimentos rurais como para seus empregados.
 Empregadores dependem de seus empregados para atender a demanda e as expectativas que o
meio rural vem recebendo.

 As relações de trabalho nesse meio sofrem com a precariedade do ambiente rural, demonstrada
pela falta de estruturas de qualidade para o desenvolvimento das atividades.

 Os empregados rurais estão expostos a diversos riscos relacionados à realização dos seus serviços.