UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PIM
Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV

NOME

MATRÍCULA

CAMPINA GRANDE-PB

2020
 NOME

MATRÍCULA

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM,

apresentado como requisito para obtenção da
aprovação do [ESCREVER PERÍODO
CURSADO] Período do Curso de Gestão De
Recursos Humanos da UNIP – Universidade
Paulista, sob orientação de Índiny Kethelen Da
Silva Ferreira.

CAMPINA GRANDE-PB

2020
 RESUMO

SINTESE DOS PONTOS RELEVANTES DO TRABALHO. VISÃO RÁPIDA E

CLARA.

NÃO ULTRAPASSAR 500 PALAVRAS

Colocar as palavras-chave: são palavras centrais retiradas do próprio resumo.

 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .................................................................................................. XX

PIM III
2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ........................................................ XX
3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS ........................................................ XX
4. CONTABILIDADE .................................................................................. XX
PIM IV
5. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ................................. XX

6. ESTATÍSTICA APLICADA ..................................................................... XX

7.DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .............................. XX
8. CONCLUSÃO ........................................................................................ XX

REFERÊNCIAS.......................................................................................... XX
.
 1. INTRODUÇÃO

CONTER OS OBJETIVOS DA PESQUISA, UMA BREVE APRESENTAÇÃO DA

EMPRESA. PELO MENOS UMA PAGINA.
Proposta:
O aluno deverá criar uma empresa fictícia ou visitar uma empresa real para
realização do trabalho. Deverão ser privilegiadas empresas que estejam
“abertas” a atitude empreendedora. Recomenda-se que sejam escolhidas
empresas de capital aberto ou que disponibilizem as informações necessárias
para o trabalho proposto, não havendo restrição quanto ao ramo de negócios.
É fundamental observar que tal escolha é determinante da qualidade do
trabalho a ser realizado. Uma escolha inadequada poderá resultar em perda de
tempo e resultados negativos para o trabalho em si. O desenvolvimento do
projeto ficará sob a orientação de um monitor orientador de projeto.
O aluno deverá identificar, analisar e propor melhorias para gestão da área
empreendedora, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do
módulo.
O aluno deverá realizar um diagnóstico organizacional, buscando identificar
possíveis anomalias e práticas diferenciadas de gestão, sugerindo, inclusive,
melhorias para as práticas atuais.
Depois de realizada a pesquisa, deverá organizar os dados, anotar as
informações relevantes e escrever um relatório, nas suas palavras. Isso significa
que é de fundamental importância uma correta apresentação dos dados e
resultados, de sua justificativa e conclusão pertinentes.
O objetivo do relatório é demonstrar a sua capacidade de análise de processos
e como solucionar os grandes desafios empresariais. Para isso, é necessário
seguir certos padrões para facilitar a compreensão do leitor.
 PIM III

2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua
importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática.
Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização
estudada.
Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas
principais ferramentas e técnicas.
Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua
relevância?

3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e

seus funcionários, utilizando aspectos facilitadores nessa interação. Classificar
quais são os subsistemas que compõem a administração de Recursos Humanos
e sua importância para o gerenciamento de pessoas.

4. CONTABILIDADE

Efetuar a análise da estrutura do balanço patrimonial e da demonstração

do resultado do exercício, conforme Lei nº 6404/76 da empresa escolhida.
Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte
contábil do projeto.
Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados do Exercício referentes ao
último exercício social, respondendo as questões:
Comentar a situação de liquidez da empresa, considerando-se apenas
esses dois grupos;
Liquidez geral – imediata – seca – corrente;
Se a empresa aplica em ativo imobilizado, cite um exemplo;
• Grau de endividamento.
Importante: caso a empresa não disponibilize as informações reais para a
elaboração do balanço, o aluno e/ou equipe, poderá utilizar dados fictícios.
 PIM IV

5. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Observar os conceitos e as ferramentas relacionados às pessoas, assim

como agir sobre as relações que se estabelecem, dentro da organização, entre
os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores determinantes.
Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para
desenvolver a motivação, trabalhos em equipe e liderança entre seus
funcionários.

6. ESTATÍSTICA APLICADA

Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da

empresa. Pode ser na folha de pagamento – mostrando a participação da folha
nas despesas totais, a participação de cada cargo ou área no total da folha. Pode
ser na rotatividade de funcionários, mostrando a porcentagem de rotatividade da
empresa em determinado período. A proporção de cada cargo dentro do todo,
colocando os dados em gráficos e fazer uma leitura dos gráficos etc.
Pode ser na análise de mercado – mostrando os cálculos estatísticos
na análise de participação de mercado – participação de cada cliente ou setor
em relação ao total, mostrando crescimento por segmento ou produto em
determinado período e gráficos para análise.
Pode ser analisando classificação ABC – de estoque ou compras,
dizendo o que os números mostram percentualmente, proporcionalmente etc.
Pode ser analisando controle de qualidade, mostrando índice de defeitos ou de
melhoria no passar do tempo, desvio padrão em controle de qualidade.
 7. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no

setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela
empresa em sua área.

Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH,

isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o
RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando
características da empresa relacionadas aos conceitos.
• Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa,
comentando se há trabalho em equipe, referindo-se à qualidade das
relações.
• Comentar sobre o planejamento de pessoal encontrado na empresa,
descrever e colocar suas impressões.
• Apresentar um planejamento estratégico para o desenvolvimento de
recursos humanos para a empresa, isto é, trazer ideias para a atuação
do RH, de forma a torná-lo estratégico e atuante.
 8. CONCLUSÃO

Descrever sua análise final e pontos preponderantes (positivos e

negativos) que levaram a sua pesquisa ao êxito. Retome a proposta inicial
(apresentada na introdução) e reafirme de maneira concisa a ideia principal
e os pontos importantes do corpo do trabalho.
 9. REFERÊNCIAS

Exemplos de como devem ficar se for de livros:

ROSSATTO, M. A. Gestão do conhecimento: a busca da humanização,

transparência, socialização e valorização do intangível. Rio de Janeiro:
Interciência, 2003.
São Paulo: Enio Matheus Guazzelli & Cia Ltda., 1992.

Exemplos de como devem ficar se for de sites de internet:

O SISTEMA INDÚSTRIA. Disponível em:

<http://www.cni.org.br/portal/main.jsp>. Acesso em 08 de Novembro de 2011, às
20:00h.

Ou se as informações foram só obtidas na própria empresa:

EX: Todas as informações foram obtidas da própria empresa X,

mantendo o cuidado para manter sua integridade. Ou pode ser assim: Todas as
informações foram retiradas da própria empresa.
 INSTRUÇÕES PARA FORMATAÇÃO GRÁFICA

ASPECTOS GERAIS:

Margens:

Superior e Esquerda: 3,0 cm

Inferior e Direita: 2,0 cm

Espaçamento entre linhas e Parágrafos:

O espaçamento entre linhas deve ser de 1,5 linha, correspondendo à cerca

de 1,2 cm entre as linhas. NOTA: Embora a padronização do
espaçamento pela NBR 14724:2002 seja por espaçamento entre
linhas duplo, adotaremos o espaçamento entre linhas em “um e
meio”.

É usual que o espaçamento entre parágrafos deve ser o dobro do existente

entre as linhas. No caso de utilização de editor de textos (Word), no menu
Formatar\Parágrafo\Recuos e Espaçamentos, definir a medida 12 pontos
DEPOIS.

O início do texto de cada parágrafo deve ficar 1,5 cm, a partir da margem
esquerda. Pode-se optar em definir o recuo especial para a primeira linha,
utilizando os recursos do editor de textos.

As citações longas, as notas, as referências e os resumos em

vernáculo e em língua estrangeira devem ser digitados em espaço
simples.

Escrita:

Recomenda-se utilização de Fonte ARIAL ou TIMES NEW ROMAN

tamanho 12 para o corpo do texto e tamanho 10 para citações longas (mais
de 3 linhas) e notas de rodapé, bem como alinhamento Justificado.

Paginação:

Todas as folhas do trabalho, a partir da folha de rosto, devem ser contadas

seqüencialmente, mas não numeradas. A numeração é colocada, a partir da
primeira folha da parte textual - INTRODUÇÃO, em algarismos arábicos, no
canto superior direito da folha. Havendo apêndice e anexo, as suas folhas
devem ser numeradas de maneira contínua e sua paginação deve dar
seguimento à do texto principal.

ESTRUTURA DO TRABALHO:

Estrutura Elemento Condição

Pré-textuais Capa Obrigatório

Resumo Obrigatório

Sumário Obrigatório

Textuais Introdução Obrigatório

Desenvolvimento Obrigatório

Conclusão Obrigatório

Pós-textuais Referências Obrigatório