Prova de Conhecimentos para o Procedimento Concursal Comum para o

preenchimento de um posto de trabalho, na categoria de Técnico Superior

Área de Recursos Humanos

Duração da Prova de Conhecimentos: 90 Minutos

Grupo I – Conhecimentos Gerais

Das três questões que se seguem será sorteada apenas uma.

1. Com base no Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior indique,

sucintamente, aspectos comuns e divergentes entre o ensino superior
politécnico e o ensino superior universitário, justificando na lei a sua
resposta.

2. Tendo como suporte os Estatutos do Instituto Politécnico de Lisboa,

enumere os órgãos que nele estão previstos e com base nas suas
competências trace, em breves palavras, o perfil de cada um deles.

3. O Código do Procedimento Administrativo contem um conjunto de princípios

a que a Administração Pública se encontra sujeita na sua actuação.
- Diga quais são esses princípios;
- Escolha três e por palavras suas explicite-os, tentando caracteriza-los em
função do objectivo com que foram acolhidos no código.

Grupo II – Conhecimentos Específicos

Das doze questões que se seguem serão sorteadas quatro.

1. No âmbito do novo procedimento disciplinar dos trabalhadores que exercem

funções públicas, que formas de notificação da acusação ao arguido são
possíveis? Descreva-as indicando em que situações são utilizadas.

2. No novo procedimento disciplinar dos trabalhadores que exercem funções

públicas, em que situações, com que objectivo e em que prazo se procede a

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 um levantamento de um processo de averiguações? Justifique na Lei cada
uma das suas respostas.

3. Qual o processo previsto no novo estatuto de procedimento disciplinar para

o caso das faltas injustificadas?

4. No âmbito do novo procedimento disciplinar, que implicações tem para o

trabalhador a aplicação das penas de demissão ou de despedimento por
facto imputável ao trabalhador. Justifique na Lei a sua resposta.

5. Os prazos de prescrição para a instauração de processo disciplinar podem

suspender-se? Em caso afirmativo, em que situações é que tal acontece e
quais as condicionantes que existem? Justifique na Lei a sua resposta.

6. Caracterize, justificando na Lei, os diversos tipos de relações jurídicas de

emprego público possíveis de constituir, tendo em vista o exercício de
funções públicas.

7. O que são os mapas de pessoal e que características devem conter?

Explique cada uma das características que referir.

8. No âmbito do SIADAP existem vários tipos de avaliação do desempenho.

Diga quais são e a quem se dirigem.

9. O Quadro de Avaliação e responsabilização (QUAR) é um instrumento

essencial no âmbito dos processos de avaliação do desempenho previstos no
SIADAP. Caracterize-o, referindo-se às suas componentes e à influencia que
tem nos diversos subsistemas de avaliação previstos.

10. Com a entrada em vigor do novo regime de contrato de trabalho em funções

públicas – Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro, (RCTFP) inicia-se uma fase
decisiva da reforma da Administração Pública. Descreva e comente algumas
das disposições legais previstas na Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro
que produziram efeito apenas na data da entrada em vigor do RCTFP.

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11. Para além da Lei nº12-A/2008 (LVCR) quais são os diplomas e respectivas
matérias que são aplicáveis simultaneamente a trabalhadores nomeados e
contratados?

12. A lei prevê a existência de um sistema de mobilidade dos trabalhadores que

exercem funções públicas. Como distingue a modalidade de mobilidade por
cedência de interesse público da modalidade de mobilidade interna? E dentro
desta última indique as diversas formas de a concretizar. De todas as
situações que referir dê exemplos práticos.

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