Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Texto de apoio
Práticas da oralidade
1. Exposição oral
1.3 Estrutura
Segundo Prieto (2004) o Guião ou estrutura é o esqueleto que fornece a base para uma boa
Nela, deve-se dar ao ouvinte todos os elementos necessários à sua compreensão, esclarecê-
los sobre o tema, as razões da sua escolha, os objetivos, etc, de modo a despertar interesse nos
ouvintes.
2. Entrevista
Marconi e Lakatos (1999:94) definem a entrevista como sendo um encontro entre duas
pessoas, com o objectivo de uma delas obter informações a respeito de determinado assunto,
mediante uma conversa de natureza profissional.
É ainda conceituada como sendo uma conversação face to face, feita em obediência a certos
métodos que proporcionam ao entrevistado, informações de que necessita.
Esta técnica consiste, portanto, num diálogo entre o entrevistador e o entrevistado, em que
este último, vai a busca de dados que lhe são fornecidos pelo entrevistado na forma de informação.
2
A entrevista é um importante instrumento de trabalho utilizado na investigação social, para a
colecta de dados ou para ajudar no diagnóstico de um problema social em vários campos das
ciências sociais ou de outros sectores de actividade, como na Sociologia, Antropologia, Politica,
Serviço social, Jornalismo, Relações Públicas, Pesquisas, etc.
Segundo Selltiz (1965) apud Markoni e Lakatos (1999:95) a entrevista, quanto ao conteúdo,
pode apresentar seis tipos de objectivos, nomeadamente:
Segundo Marconi e Lakatos (1999:95), existem vários tipos de entrevista, os quais variam
de
acordo com o propósito do entrevistador, nomeadamente:
2.3. Directrizes
A preparação da entrevista é uma etapa importante que requer tempo e para o seu êxito é
essencial observar as seguintes etapas:
Contacto inicial – que consiste no estabelecimento de uma conversa prévia com o
entrevistador para explicar a finalidade da mesma e assim obter de algum modo a confiança deste,
de modo a criar-se um ambiente que estimule e que leve o entrevistado a ficar à vontade e falar
espontânea e naturalmente.
Formulação de perguntas – consiste na formulação prévia das questões a serem feitas ao
entrevistado de modo a não confundir, em obediência ao tipo de entrevista.
As questões formuladas podem ser:
Factuais são questões formuladas para elucidar informações objectivas de parte do
entrevistado, em relação a factos, eventos ou processos. Essas questões são sobre a idade, origem,
estado civil, educação formal, profissão, salário, meio social, actividades dos tempos livres e etc.
A função das questões factuais é de caracterizar os entrevistados individual e
colectivamente, isto é, ajudar a explicar as diferenças no comportamento, atitudes, grupos sociais,
etc.
Questões relativas à experiências subjectivas – refere-se às questões que envolvem
crenças, sentimentos, percepção e opinião.
Estas, por sua vez, podem ser:
– Perguntas fechadas quando apenas originam respostas do tipo sim ou não;
– Perguntas orientadas as que lavam consigo a resposta esperada;
4
– Perguntas retóricas aquelas que exigem de si mesmo uma resposta.
3. Mesa redonda
De acordo com Prieto (2014:51) na mesa redonda há vários oradores em cada um expõe as
suas ideias e dialogam uns com os outros em busca da variedade, diversidade, pluralidade,
complementaridade nas perspectivas e dinamismo nas intervenções.
preparadas sobre o assunto escolhido. Neste, cada participante está envolvido com um texto ou
apresentação oral preparado com antecedência. Estas intervenções ocorrem de um modo
organizado, mediante a administração do moderador.
Sessão de perguntas e respostas é onde a sessão é aberta ao público que participa para
4. Debate
Pimenta (2004) define o debate como manifestação de ideias de pessoas. Nas várias
instituições os debates podem assumir um carácter mais formal, técnico e profissional, neste caso, o
debate é aplicado com o objectivo de encaminhar questões relacionadas a um tema específico.
Para Pietro (2014:51) o debate é uma discussão de dois ou mais oradores, apresentando
diferentes pontos de vista sobre um tema para chegar a conclusões comuns ou refutações definitivas
de uma posição contrária.
Portanto, o debate é uma discussão, entre várias pessoas que tendo opiniões diferentes sobre
um tema, procuram influenciar e/ou convencer o público que os ouve.
Moderador é o responsável pela mediação e aplicação das regras previstas para o debate.
Cada modalidade de debate atribui ao moderador prerrogativas diferenciadas. No geral, ele fica
responsável pela mediação do debate, apresentando os debatedores, controlando os tempos de
intervenção, chamando atenção sobre eventuais desvios às regras por parte dos debatedores ou
plateia.
Debatedores são os que expõem os argumentos e definem ou refutam uma tese ou tema
previamente exposto. Mediante as regras impostas, estes agirão de maneira a apresentar os
argumentos para defender ou refutar a tese.
Plateia são indivíduos que assistem ao debate e, dependendo do modelo, regras estipuladas
e das circunstâncias, podem participar directamente, fazendo perguntas e dando opiniões, votando
ou expressando-se com o som das palmas, etc.
4.2 Preparação
Para uma boa preparação de um debate, foram definidas algumas perguntas que ajudam
positivamente:
6
Quantos debatedores irão participar?
Cada debatedor vai ou não expor a sua opinião antes de iniciar propriamente a discussão?
Mediador: a entidade que garante o cumprimento das regras, o tempo e a vez de quem vai
falar;
Bibliografia
7
MARCONI, Maria Andrade e LAKATOS, Eva Maria. Técnicas de pesquisa: planejamento e
execução de pesquisas, amostragens e técnicas de pesquisas, elaboração, análise e interpretação
de dados. 4 ed.. São Paulo: Atlas, 2014.
PRIETO, Guillermo Ballenato. Falar em Público. Lisboa: Escolar, 2014.
http://queconceito.com.br/debate
https:www.portal educação.com.br/conteúdo/artigod/administração/debates-comunicação-oral
http://mosqueteirasliterarias.comunidades.net/comunicação-oral-exposição-e-argumentação.