SONHO 1

Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica.

Dois casais, Mark e Kethy, Crhis e Susan com um sonho.

Exemplo de Mark e Kethy. Mark e Kethy, trabalharam arduamente por 6 meses, mas não tiveram
crescimento e desanimaram. Eles não seguiram os métodos; orar pelas pessoas do grupo, entrar em
contato regularmente, convidar novas pessoas, se preparar para as reuniões, ter atividades de
comunhão. Não seguiram os métodos e em um ano o GP acabou e ainda saíram da igreja.

Crhis e Susan, não só aplicaram os métodos, orar pelas pessoas do grupo, entrar em contato
regularmente, convidar novas pessoas, se preparar para as reuniões, ter atividades de comunhão,

como aplicaram outros. Crhis e Susan não perderam o sonho, o grupo deles só cresceram. Mark e Kethy
não.

PRIMEIRO hábito de um líder de grupo pequeno altamente eficaz é sonhar em liderar um grupo
saudável, q cresce e se multiplica.

A IMPORTÂNCIA DE TER UM SONHO.

Ter o sonho de ter um GP eficaz nos motiva a cada dia.

GPs eficazes são potêncial de crescimento da igreja.

GPs podem se transformar em hospitais espiritiais para pessoas machucadas e em "estufas" para
crescimento espiritual.

GPs podem transformar-se em lugar para gerar novos líderes.

Deus pode usar seu GP para fazer grande diferença.

TER UM SONHO AJUDA A MANTER O FOCO E CANALIZAR ENERGIA.

Sem alvos nós perdemos o foco, deixamos de canalizar nossa energia e somos impedidos pelos
obstáculos.

Alvos são sonhos em desenvolvimento.

O sonho (meta ou objetivo) pode ser fracionado para conquistas maiores.

TER UM SONHO AUMENTA O VALOR DO GRUPO.

Líderes do GPs eficazes não "lideram simplesmente um grupo".

Eles desenvolvem líderes para Alcançar o mundo, ajudam o corpo de Cristo a ministrar aos seus
membros, criam uma família espiritual e formam um exército espiritual.

Líder deve orar pelos membros do grupo e se preparar para os encontros, contatar e convidar novos
membros, invertir tempo em mentorear futuro líderes.

Ter um sonho é importante para o crescimento do grupo.

TER UM SONHO MOTIVA O LÍDER A CONTINUAR PERCISTINDO.

Um sonho de ter um grupo eficaz faz o líder ser mais produtivo percistente apesar dos obstáculos.

O líder deve estar preparado para os contra tempos, pessoas dizem q vem, mas não aparecem. Todo
líder de grupo deve saber q tem contratempo.

TRÊS SONHOS DE UM GRUPO ALTAMENTE EFICAZ.

O líder de um GP sonho em ver seu grupo, Crescer em qualidade, Aumentar em número e Multiplicar
gerando outros grupos multiplicadores.

SAÚDE DO GRUPO.

Tem a presença de DEUS.

Coisas boas acontecem quando DEUS está presente.

* As pessoas se importam umas com as outras.

* Visitantes são convidados e se sentem bem - vindos.

* O Senhor é fervorosamente adorado.

* As pessoas tem fome da palavra de Deus e um forte desejo de aplica-las a sua vida.

* Os membros se sentem amados e aceitos.

* Os relacionamentos são aprofundados.

* O corre crescimento espiritual e vidas são transformadas.

BARREIRAS PARA A SAÚDE DO GRUPO.

Orgulho.
Pecados.

Conflitos não resolvidos.

Oração genuína e jejum do líder antes dos encontros podem estimular a saúde do grupo.

CRESCIMENTO NÚMERICO DO GRUPO.

GPs crescem a medida q os membros permanecem no grupo.

BARREIRAS DE CRESCIMENTO.

* Espaço físico limitado.

* Falta de evangelismo intencional.

O líder e os membros do grupo convidar pessoas para as reuniões.

* Falha em manter contato com os membros.

Contactar os membros ativos e os ausentes.

* Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas.

* Falha do líder em dividir responsabilidades com os auxiliares.

MULTIPLICAÇÃO DO GRUPO.

O líder de GPs deve ajudar outros líderes a desenvolver novos grupos.

Um grupo tem que crescer e multiplicar.

BARREIRAS NA MULTIPLICAÇÃO.

* Não ter e não mentorear auxiliares.

Grupos novos necessitam de novos líderes.

* Falta de planejamento para a multiplicação.

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE GPs.

ORAÇÃO. 2
ORE DIARIAMENTE PELOS MEMBROS DO GRUPO.

A oração é a atividade mais importante do líder de GPs.

O líder tem que reconhecer que a oração é muito importante no seu ministério.

MOTIVOS POR QUE OS LÍDERES DE GPS ORAM DIARIAMENTE PELOS SEUS MEMBROS.

* A oração é a tarefa mais importante de ter m líder.

Separar tempo para orar faz a diferença.

* A oração poupa tempo.

Martinho Lutero disse: "Eu geralmente oro duas horas por dia, exceto em dias muito ocupados. Nesses
dias oro três horas"

* A oração é onipresente e onipotente.

O líder não pode está com os membros do grupo 24 horas, mas DEUS pode. Ore pelos membros do
grupo.

* A oração torna tudo melhor.

A oração tem uma maneira de tornar todas as coisas melhores.

A oração torna o líder mais amoroso e espiritualmente sensível.

Faz com que o grupo tenha vida.

A oração anima os membros do grupo entre as reuniões.

A oração une os membros do grupo.

* A oração prevê a percepção necessária.

O líder deve orar pelo grupo e fazer com que o grupo ore por ele

* A oração é a nossa maior arma espiritual.

Falhar na oração é falhar completamente.

* DEUS abençoe quando oramos pelos outros.

Deus abênçoou Jô quando orava pelos seus amigos.

DICAS PARA A ORAÇÃO AUTAMENTE EFICAZ.

* Estipule tempo e horário específico para oração.

Comece determinado um tempo e aumente esse tempo.

* Tenha um lugar habitual para orar.

* Tenha um plano de oração.

Você pode usar Mt.6.9-13, oração do PAI NOSSO.

Pode usar a sequência (Adoração, Confissão, Agradecimento e Súplica) como plano de oração.

* Anote em algum lugar os pedidos e respostas de oração.

A tinta mais graça melhor que a memória mais agusada.

* Pesa para DEUS direciona-lo para um texto bíblico mais apropriado.

* Tempere suas interseções com ações de graça por todos os membros.

Paulo constantemente inicia suas cartas e orações com palavras de gratidão.

Ef.1.16; Fp.1.3,4; Cl.1.3,4; 1Ts.1.2.

* Um jejum com oração para um ministério mais eficiente.

O jejum é uma abestinecia voluntária.

* Ore por todos os elementos possíveis do encontro antes da o grupo se reunir.

É melhor orar antes que surja os problemas.

Ore por todos os participantes, pela adoração, pela oração e aplicação da palavra. Cubra tudo com
oração.

Sem oração, você terá maiores dificuldades em realizar as outras coisas.

A oração é o hábito mais importante de um líder GPs.

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE GPs.

CONVITE. 3

CONVIDE SEMANALMENTE PESSOAS NOVAS PARA VISITAR O GRUPO.

* Convidar constantemente se possível toda semana uma pessoa para as reuniões.

* Ore por quem você vai convidar.

RAZÕES PORQUE É ESSÊNCIAL CONVIDAR PESSOAS.

Grande parte das pessoas que vem a igreja veio por convite de um parente ou amigo.

* Tem que ter visitante para que o grupo cresça. O hábito de convidar pessoas não deve ser
negligênciado. O grupo cresce quando convidamos pessoas para participar das reuniões. Richard Price
escreveu, "Líderes de grupo experientes [...] reconhecem que você normalmente precisa convidar
pessoalmente 25 pessoas para que 15 confirmem sua participação no grupo. Dessas 15 somente 8 a 10,
na verdade, vão aparecer no grupo, e, dessas, somente 15 a 7 vão se tornar participantes regulares do
grupo".

* Se o seu grupo não tem visitantes, ele não vai crescer.

* Se você convidar as pessoas, elas virão.

O crescimento numérico resultado em disposição e ânimos renovados. Os membros se sentem

orgulhosos de fazer parte de um onde as pessoas querem visitar.

* Desistir cedo demais.

As vezes convidamos pessoas para vir ao GPs e elas dizem "NÃO" ou dizem "SIM" e não vão ou vão e
não querem mais ir. Não devemos desistir quando nos deparamos com essas dificuldades. A persistência
faz a diferença.

* Orar para que DEUS cri oportunidade para convidar as pessoas e aproveitar as oportunidades.

* Tentar ser o único que convite.

Em volver todos do grupo para convidar. Fica fácio uma pessoa ir quando tem alguém que ela gosta já
no grupo.

* Usando nível de pressão inapropriado.

O líder não precisa usar de pressão para atrair pessoas para seu grupo. Basta ele apenas falar das coisas
boas que acontecem no grupo. Das orações respondidas, das amizades sinceras e dos momentos bons
que tem quando o grupo se reuni.

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE GPs.

CONTATO 4.

CONTATE REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO.

Contate os membros do grupo e eles continuaram vindo. O contato semanal é muito importante.

RAZÕES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO

* O contato ajuda seu grupo a crescer.

Contactar o no membro do grupo no dia seguinte a reunião é sempre importante.

* O contato almenta a média de frequência semanal.

Uma frequência semanal fará com que DEUS opere com mais frequência na vidas deles.

RAZÕES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO

* O contato ajuda seu grupo a crescer.

Contactar o no membro do grupo no dia seguinte a reunião é sempre importante.

* O contato almenta a média de frequência semanal.

Uma frequência semanal fará com que DEUS opere com mais frequência na vidas deles.

* O contato comunica cuidado.

O contato demonstra que você se importa, mostra que você separou um tempo para entrar em contato
com ela. O contato mostra que você se importa o suficiente para querer conhecer melhor a pessoa e
saber as suas necessidades de oração.

O MOMENTOS MAIS IMPORTANTE DE FAZER UM CONTATO.

* É muito bom se você puder contatar cada pessoa todas as semanas. Há, porém, certos momentos
quando um contato tem um grande impacto e precisa ser feito. Não devemos deixar escapar esses
momentos.

* Logo depois da visita ao seu GP.

Esse detalhe estimula o visitante para q ele volte, eles percebem que são bem vindos e lhes dá a
oportunidade de tirar qualquer dúvida ou mal entendido q tenha aparecido durante o encontro.

* Um contato semanal nas primeiras semanas.

Procurar manter contato durante as primeiras semanas. (Encentivar para que os membros tbm façam
contato). Grifo meu.

* Depois de uma ausência.

Entre em contato com as pessoas para q elas saibam que a ausência delas foram sentidadas. Se faltaram
por causa de algum problema teremos pelo que orar.

* Depois que eles compartilharem no grupo que estão passando por uma provação.

Isso mostra que o que eles compartilham no grupo é levado a sério, isso mostra que a preocupação com
eles vai além do grupo.

* Dicas de contatos.

1. Ore pela direção do Espírito Santo para usar as palavras certas.

2. Seja positivo a cerca de DEUS, da igreja e do GP.

3. Mostre consideração pelo tempo deles, se estiverem ocupados, seja breve.

4. Seja sensível quanto ao ânimo da pessoa contatada. Se ela está disposta a conversar, tome tempo
para ouvir. Se não, não fosse a situação.

5. As coisas que são faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais.

6. Seja constante nos contatos.

7. Quando compartilharem um problema ore por ele (a).

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE GPs.

PREPARO 5.

PREPARE-SE PARA O ENCONTRO DO GRUPO.

* O os encontros do GP tem que ter preparado, planejamento e oração. Temos que desenvolver o
hábito de preparar o encontro do grupo. O líder de GP tem que saber para onde estar indo. Todos os
membros tem que estar se movimentando na direção de DEUS durante o encontro.

POR QUE PREPARAR.

* Ocorrem menos distrações e o encontro flui melhor.

* Aumenta a confiança e a fé.

A paz ma maior confiança quando se estar preparado.

* Estabelece credibilidade.

O grupo fica mais seguro quando sabe que o líder sabe o que tá fazendo. Ficam mais avontade para
deixar DEUS agir.

* Aumenta a qualidade.

Um líder preparado vai liderar melhor que um líder despreparado. O líder preparado usa o tempo com
sabedoria, é mais preciso na interpretação da Bíblia, cuida melhor para que não haja desvios e
distrações.

* Reforça o valor da vida do grupo.

As pessoas percebem que tamos a determinada coisa com base no tempo destinado a ela.

Mostrar interesse pelos membros do grupo fora do encontro.

A eficiência no futuro sempre é o resultado do preparo do passado.

POR QUE PREPARAR.

* Ocorrem menos distrações e o encontro flui melhor.

* Aumenta a confiança e a fé.

A paz ma maior confiança quando se estar preparado.

* Estabelece credibilidade.

O grupo fica mais seguro quando sabe que o líder sabe o que tá fazendo. Ficam mais avontade para
deixar DEUS agir.

* Aumenta a qualidade.

Um líder preparado vai liderar melhor que um líder despreparado. O líder preparado usa o tempo com
sabedoria, é mais preciso na interpretação da Bíblia, cuida melhor para que não haja desvios e
distrações.

* Reforça o valor da vida do grupo.

As pessoas percebem que tamos a determinada coisa com base no tempo destinado a ela.

Mostrar interesse pelos membros do grupo fora do encontro.

A eficiência no futuro sempre é o resultado do preparo do passado.

O QUE PREPARAR.

* Preparar-se pessoalmente.

Tenho que me preocupar para o GP.

1. Exite algum pecado que preciso confesar?

2. Estou permitindo que o E.S. domine minha vida?

3. Tenho um coração agradecido por liderar um grupo e as pessoas que fazem parte e desde grupo?

4. Estou disposto a aplicar em minha vida diária?

5. Existe algum relacionamento que preciso consertar.

Jejum tbm é muito importante para o encontro. Jejuar um dia antes ou no dia do encontro. O aumento a
sensibilidade espiritual.

* Prepare a atmosfera.

Três áreas importantes na atmosfera do encontro;

1. Local, o local deve estar limpo, confortável e espaçoso.

2. A música, uma música suave enquanto as pessoas vão chegando; música durante a oração.

3. É sempre bom ter um lanche nos encontro.

* Prepare a agenda do encontro.

1. Boas - vindas. Separe um tempo para recepcionar as pessoas.

Seja amigável, comprimento as pessoas e esteja sempre disposta a ajudar em alguma coisa.

2. Um momento de união, pessoa para que os membros do grupo se saúdem com um abraço ou aperto
de mãos. Procurar se aproximar mais das pessoas através do toque.

3. Quebra-gelo: quebra-gelo aumenta o nível de intimidade do grupo e encentiva as pessoas a

compartilhar alguma coisa.

QUATRO NÍVEIS DA INTIMIDADE DO QUEBRA-GELOS.

1. Tornar-se conhecido. Peça para as membros compartilharem algo sobre si, como atividade favorita.
Esses quebra-gelos são eficazes para grupos novos ou o de tiver várias pessoas novas presentes.

2. Tornar-se conhecido espiritualmente. Peça para os membros compartilharem esperiencias espirituais

tais como, onde tiveram o primeiro encontro com Cristo, quando e onde receberem a primeira Bíblia.

3. Aprofundando os relacionamentos.

Peça para os membros compartilharem os pontos de maiores dores e fracassos no presente ou no

passado.

Permita que dêem seus testemunhos.

O líder deve ser sincero e honesto.

ELEMENTOS PRÁTICOS QUE FUNCIONAM.

1. Ore por nós pelos outros.

2. Orar elas pessoas á serem alcançadas.

Fazer uma lista de pessoas que foram ou estão sendo convidadas para o encontro e erem por elas.

3. Contactar os ausentes, não só o líder, mas os membros do grupo devem tbm contatar assim o grupo
fica menos centralizado no líder e centralizado no grupo.

4. Planejar atividades sociais.

5. Promover atividades da igreja. O grupo vai funcionar melhor se estiver em harmonia com a igreja.

6. Ore pela igreja. Os GPs são partes menores da igreja.

7. Terminar o encontro no horário estipulado.

* Preparando a edificação bíblica.

1. Ore acerca do texto bíblico a ser estudado.

2. Estude o texto bíblico.

- Observação: o que diz o texto?

- Interpretação: o que o texto quer dizer?

- Aplicação: como posso aplica-lo a minha vida?

3. Desenvolva perguntas apropriadas de introdução, discussão e aplicação.

Existe vários estudos usados para os GPs. Use se necessário for os que já tem, mas procure aplicar as
necessidades do seu grupo.

SUGESTÕES PARA OTIMIZAR O SEU TEMPO DE PREPARO NO ENCONTRO.

* Convide seu auxiliar para ajudar no preparo do encontro.

Vai ser um bom momento para Acompanha-lo, mentorea-lo e ter novas idéias e perspectivas.

* Treinar auxiliar e membros do grupo para liderar parte do encontro ex; quebra-gelo e oração.

* Ter tudo preparado para ter um encontro objetivo e aproveitar o máximo de tempo.

Organização do encontro;

1. Som ambiente enquanto os membros chegam.

2. Oração inicial. (Com louvor, sempre ambiente).

3. Apresentação um por um.

4. Quebra-gelo ou dinâmica. (Sempre que possível relacionado a palavra á ser ministrada).

5. Palavra

6. Oração Final. (Com louvor encima do que foi ministrado).

7. Apelo.

8. Oração da oferta

9. Lanche e descontração

Obs: Oração inicial e final com louvores( escolha do líder qual louvor e quantos louvores).

* Usar os recursos oferecidos pela igreja e sempre que possível usar esboços prontos. (Opcional).

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE GPs.

MENTOREAMENTO. 6

Intro., Mentorear um auxiliar de líder.

Mentorear um auxiliar é de extrema importacia. Não se sabe o dia de amanhã e temos que ver o grupo
crescer e parmanecer caso o líder não possa mais estar na frente do grupo.

Líderes de GPs altamente eficazes tornam o mentoreamento de auxiliares um hábito.

"Portanto, vão e façam discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai e do Filho e do
Espírito Santo,

ensinando-os a obedecer a tudo o que eu lhes ordenei. E eu estarei sempre com vocês, até o fim dos
tempos". Mt.28.19,20. NVI.

"E o que de mim, entre muitas testemunhas, ouviste, confia-o a homens fiéis, que sejam idôneos para
também ensinarem os outros" 2Tm.2.2.

Vemos nas Escrituras ensinos para que possamos formar líderes (Discípulos).

Não existe um sucesso duradouro sem um sucessor.

Um bom líder de GPs prepara outros para líderar futuros grupos.

MENTOREAR É

1- Cooperar com Deus em levantar um auxiliar para tornar-se um líder de GP altamente eficaz.

2- Seguir o exemplo de Jesus e de Paulo.

O alvo da vida cristã é ser semelhante a Jesus. Jesus fazia discipulos e desenvolvia líderes.

Jesus disse, "ide, portanto, fazei discipulos".Mt.28.19. Ele foi o exemplo.

Paulo disse, "Sede meus imitadores, como também eu o sou de Cristo." 1Co.11.1. Paulo também fez
discípulos.

3- Uma excelente maneira de amar os outros.

Amar é fazer aquilo que é melhor para os outros. É ajuda-los, é capacita-los a serem bem-sucedidos.

4- O modo de multiplicar-se a si mesmo.

Fazer novos líderes proporciona a multiplicação de ensino.

5- A forma de uma pessoa comum alcançar milhares.

Nunca subestime o poder dar multiplicação.

Seja um líder de GP eficaz, você será capaz de mentorear alguém para tornar-se um líder.

6- A essência de fazer discípulos.

Quando Jesus deu a ordem para "fazer discípulos" Ele estava nos dizendo para ensinar outros a
ensinarem.

7- Uma maneira de manter uma prestação de contas compassiva.

O mentoreamento cria um relacionamento natural de prestação de contas entre o mentar e o auxíliar.

8- Entregar o ministério para outros ministrarem.

O bom líder leva outros ao ministério. Isso permite que outros tenham o prazer de ver Deus usá-los
para mudar a vida das pessoas.

Bons mentores desfrutam do susesso dos outros como se fosse o seu próprio ministério.

9- Dizer "não" para o urgente para poder dizer "sim" para o pontencial do Importante.

Satanás faz de tudo para manter-nos afastar de Cristo, para não ministrar-mos, para não mentorear-
mos, nem formar discípulos e auxiliares.

Ele sabe o potencial incrível que o mentoreamento ou o discipulado tem na expansão do Reino de Deus.
10- A parte mais duradora da liderança de GP.

Mentorear demanda tempo, coragem, força, determinação e disposição, passar pelos obstáculos, dores
e dificuldades para daí então ver pessoas crescerem em seus ministérios, e como já foi dito, ter a alegria
como se fosse seu ministério crescendo e tendo sucesso.

SETE PASSOS PARA FORMAR LÍDERES MULTIPLICADORES E PRODUZIR REPRODUTORES.

1. Demostre o que você espera reproduzir.

Você precisa produzir antes que possa reproduzir. O líder que vai formar líderes tem que ter exemplo e
tem que ter algo para mostrar.

Produza um inventário:

* Tenho o sonho e uma data prevista para multiplicar o meu grupo.

* Gasto tempo qualitativo e quantitativo em oração diáriamente.

* Separo tempo para convidar pessoas novas para o meu grupo.

* Contato os membros do meu grupo regularmente.

* Passo tempo cada semana preparando o encontro regularmente.

* Tenho um auxiliar que estou mentoreando para tornar-se um líder de grupo.

* Estou planejando encontros sociais regulares para o meu grupo.

* Sigo um plano para crescimento pessoal e para estar em forma.

2. Descubra líderes em pontencial.

Todos podem se tornar líder.

Veja quem tem o coração para o trabalho.

Distribua trabalho entre os membros e veja quem os realiza.

# - Características de um líder em potencial;

* Compatibilidade, Escolha pessoas que você gosta de estar junta e pessoas que gostam de estar juntos
não de você.

* Caráter, Paulo disse para Timóteo escolher líderes como base no caráter. 1Tm.3.1-8.
* Competência, por intermédio de Jetro, Deus disse para Moisés escolher homens capaces, isto é,
pessoas que pudessem realizar o trabalho. Ex.18.21.

3. Aprofunde o seu relacionamento com os líderes em potencial.

" Se não está disposto a realmente se aproximar de algumas pessoas por amor a Cristo então você não
terá o impacto pleno que é vital para o discipulado" (Bill Hull)

A medida que você descobre líderes em potencial, esforce-se em conhecê-lo melhor. Passe tempo com
ele, estreite o relacionamento. Perceba as fraquezas dele e ajude-o a supera-las.

# Duas ótimas maneiras de aprofundar relacionamentos.

* Orem juntos. Nada une mais as pessoas do que um tempo qualitativo passado diante do trono de
Deus.

* Façam as coisas juntos. Aproveite as oportunidades para está junto no do líder em potencial. Visitar
um ao outro, comer juntos e até uma atividade física como caminhar.

4. Descreva a visão.

Passe a visão para líder em potencial. Torne a visão clara para o líder em potencial.

# Alguns elementos da visão a serem compartilhados.

* Visão de igreja.

* Visão da multiplicação de líderes e grupos.

* Visão do potencial de fazer a diferença.

5. Determine o compromisso a ser assumido.

Explicar o compromisso que o chamado envolve. Passar a visão a que se quer trabalhar.

Alguns compromissos que se deve ter e ensinar para o futuro líder:

* Sempre buscar ser exemplo.

* Ore por eles.

* Esteja a disposição deles.

* Contate e comunique-se com ele.

* Busque sempre a maturidade.

* Ter o compromisso de sempre servir.

* Procure discutir aspectos da reunião e acontecimentos futuros

* Ajudar os futuros líderes a formar outros líderes.

6. Desenvolva-os.

Quatro passos no processo de treinamento de um líder.

* Sirva de modelo. Deixe que os líderes em potencial observem você realizar o ministério, como Jesus
fez com os discípulos (Mt.9.32-38).

* Seja um mentor. Deixe que o auxiliar ministre enquanto você observa, ajuda, corrige e encoraja.

* Seja um motivador. Deixe que o auxiliar realize o trabalho enquanto você o encoraja de uma certa
distância.

* Seja um multiplicador. Seja um discípulo e multiplique. Mt.28.19,20.

Os discípulos cresciam e a Bíblia simplesmente diz que "se multiplicava muito o número dos discípulos"
At.6.7

7. Envie-os.

Um líder não tem pleno sucesso até que tenho enviado sucessores, ver seu auxiliar formar novos líderes
é uma satisfação.

TRÊS MANEIRAS DE GERAR UM NOVO GRUPO.

Não existe uma maneira certo de gerar um grupo. Pode ser um dos três métodos ou uma combinação
dos três ou mais.

* Multiplique; Dois grupos do mesmo tamanho se multiplicam a partir do grupo mãe.

A visão é compartilhada. Um novo líder, uma equipe é formada. Os relacionamentos são desenvolvidos.
Os membros podem optar em ficar com o novo líder e na novo grupo ou podem ficar com os antigos.

* Inicie; Um grupo cerne do grupo "mãe" inicia um grupo novo.

A visão é compartilhada. Tem-se um novo líder, um novo grupo e os membros desidem em qual grupo
querem ficar. No entanto, multiplicar em partes iguais não precisa ser necessariamente o alvo. Os novos
líderes entendem que o novo grupo vai ser iniciado sem muitas das pessoas do grupo original.
* Plante; Uma pessoa do grupo original planta um grupo novo enquanto outros continuam fazendo
parte do grupo original ("grupo mãe").

O plantador pode ser o líder original ou um líder novo.

SUGESTÕES PARA MENTOREAR.

* Nunca realize o ministério sozinho.

* Aproveite plenamente toda oportunidade de treinamento.

* Esteja de olho em novos líderes.

* Fale da liderança como um privilégio, não como um peso

* Não se coloque num pedestal ou as pessoas em potencial vão esquivar-se da liderança.

* Sempre consulte as pessoas acima de você antes de confirmar um cargo.

* À medida que você passa pelos ciclos do grupo, diminua o seu papel ministerial e amplie o papel do
seu auxiliar.

* Elogie e encoraje seus auxiliares a cada passo do caminho.

SUGESTÕES DE MULTIPLICAÇÃO.

* Fale a respeito de multiplicação desde o começo e com frequência.

Descreva que o próposito do grupo é formar novos líderes para novos grupos.

* Fale acerca da multiplicação de maneira possitiva.

Não fale em "romper" o grupo, "separar" o grupo ou "dividir" o grupo.

Em vez disso, fale de "gerar" ou "dar a luz" a novos grupos, "iniciar" novos grupos, "muiltiplicar" grupos,
e formar novos grupos e líderes.

* Fale a respeito da multiplicação enfatizando o quadro geral.

Cada pessoa alcançada pelo GP é uma pessoa que tem alguma experiência com Deus e que pode dividir
essa experiência convidando outras pessoas a participarem de um grupo.
* Ore acerca do melhor método e do melhor momento para a multiplicação.

As vezes o líder não está pronto para um novo grupo. As vezes o líder está pronto, mas o grupo não. Ore
para que Deus mostre o melhor momento.

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE GPs.

COMUNHÃO. 7

PLANEJE ATIVIDADES DE COMUNHÃO DE GRUPO.

Líderes de grupos devem saber tiara proveito do encontros sociais. Deve-se aproveitar os encontros
sociais para fortalecer o grupo e autentar o vínculo nos relacionamentos.

O PODER DOS ENCONTROS SOCIAIS PARA COMUNHÃO.

* Os encontros sociais aumentam a disposição, o interesse e o envolvimento do grupo.

A atividade de comunhão reacender o grupo. Ter atividade de comunhão trás diversos benefícios,
desperta a criatividade se deixarmos todos se envolverem.

* Encontros sociais atraem pessoas novas.

Muitas vezes, amigos ou membros da família são atraídos para o grupo por meio de encontro sociais.
Algumas pessoas não comparecem á grupos e á igreja, mas vão ao encontros sociais. Os encontros
sociais são uma boa oportunidade para mostrar aos visitante nos divertimos e que nos importamos um
com o outro.

* Encontros sociais permitem mais oportunidades para praticar a verdadeira comunhão.

Koinonia no N.T. quer dizer comunhão. (Compartilhar juntos).

Em um GP encontramos; ajuda das pessoas para encontrar comunhão com DEUS, para adorar a DEUS,
dividir as cargas, orar e muitas putras coisas através do Espírito Santo.

* Encontros sociais podem criar oportunidades para praticar as ordens dos "uns aos outros" do N.T.

O N.T registra algumas ordens de "uns aos outros". São ordens de como DEUS quer que nos tratemos
como Família. Essas ordem nos mostra como devemos nos unir em comunhão. A ordem primordial é
amar uns aos outros.

* Encontros sociais criam oportunidades para promover o discipulado.

Em encontros sóciais Jesus teve grande oportunidade para ensinar. Jesus usava cada oportunidade para
discipular seu grupo.

O líder deve tirar oportunidade dos encontros sociais para ensinar seu grupo.

* Encontros sociais ajudam a vincular as pessoas novas ao grupo e a igreja.

Use os encontros sociais como uma oportunidade para ajudar pessoas novas a fazer amizades com
pessoas do seu grupo.

Procure convidar pessoas novas para os encontros sociais.

SUGESTÕES PARA USAR OS ENCONTROS SOCIAIS E ATIVIDADES DE COMUNHÃO DE MANEIRA EFICIENTE.

Pense em gastar tempo juntos buscando maior intimidade no grupo.

* Use variação.

Não faça sempre a mesmo coisa.

Procure variar as costas.

Varei nós encontros sociais.

Use algumas atividades sociais para participar de projetos de serviço, outras para unir o grupo e outras
para simples diversão. Em uma dessas atividades procure ajudar alguém prestando algum serviço.

* Use a influência possitiva da comida.

Deus nos criou com algumas necessidades, entre elas a de comer e de socializar.

Quando ocorre uma união entre a necessidade do ser humano de comer e a necessidade de interagir
socialmente, o poder da comida para otimizar a comunhão se torna clara.

* Não faça todo o trabalho sozinho; delegue.

Sua liderança não é medida pelo que você pode fazer; mas pelo que você consegue que seja feito pela
ajuda dos outros. Existem pessoas com dons e talentos. Use-as, elogie-as, permita que elas façam o
trabalho, apoias.

* Planeje com antecedência.

Planeje atividades sempre que possível e comunique à todos do grupo para que se preparem.
* Misture atividades com reunião de grupo.

Misturar atividades e reunião de grupo só vez por outra. O quebra gelo e a adoração as vezes pode ser
substituído e então vai-se direto parar o estudo da palavra e oração.

* Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presença dos outros.

Um encontro diferente e sem estrutura formal para que porção aproveita a companhia uns dos outros.

8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE GPs.

CRESCIMENTO 8.

COMPROMETA-SE COM O CRESCIMENTO PESSOAL.

O líder deve buscar crescer e se aperfeiçoar mais e mais.

CARACTERISTICA DO CRESCIMENTO PESSOAL.

* Deus espera nosso crescimento espiritual.

Deus deseja que estejamos em constante desenvolvimento no caráter, nas habilidades e na ministração.

Jesus quer que cresçamos. 2 Pe.3.18.

Paulo pede para que Timóteo seja diligente para que todos vissem o seu progresso. 1Tm.4.7,15.

* O crescimento pessoal é a fonte para a mudança e crescimento do grupo.

A maioria das coisas está fora do nosso controle. Uma das poucas coisas que podemos melhorar
diretamente é a nós mesmo. Quando você melhor, a situação melhora. Quando você cresce como líder,
você permite que Deus trabalhe no crescimento do seu grupo por meio de você. Podemos afirmar que
achave para mudar o grupo é mudar o líder. O grupo vai crescer se o líder crescer. Melhore o grupo
melhorando o líder.

* O crescimento pessoal previne o declínio.

Nada em nosso universo, exceto Deus, permanece o mesmo. Tudo está ou se desenvolvendo ou
declinando. Nossa vida espiritual pessoal está crescendo ou morrendo. Se não prosseguirmos
vigorosamente logo estaremos declinando. O líder tem que fazer progresso em se a vida espiritual e
pessoal se não vai começar a declinar. As habilidades de liderança que funcionavam em um nível são
ineficazes em outro

* O crescimento pessoal é um processo vitalício, não um compromisso de curto prazo.

"O caráter não pode ser desensolvido senão por meio do processo constante, firme e contínuo" (Philip
Brooks). O alvo é tornar-se um pouco melhor a cada dia e construir apartir do progresso do dia anterior.

* O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo em quatro áreas-chaves de vida.

"E crescia Jesus em sabedoria, estatura e graça, diante de Deus e dos homens." Luc. 2.52

Jesus crescia em quatro áreas-chaves.

1. Sabedoria: Temos que alimentar mente com leitura constante.

2. Estatura: A saúde física é o resultado de um dieta apropriada, descanso e exercício.

3. Graça diante de DEUS: O crescimento espiritual ocorre por meio de disciplinas espirituais como, a
leitura e o estudo pessoal da Bíblia oração e jejum.

4. Graça diante do homens: Devemos investir continuamente nos relacionamentos-chaves de nossa vida
para crescer socialmente.

* O crescimento pessoal é o produto de hábitos diários: O segredo da eficácia pode ser encontrado em
nossos hábitos diários. Devemos desenvolver disciplinas e coloca-las em prática diariamente