Plano de Cargos e Remuneração

PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO
Dezembro 2001
SUMÁRIO
1. Introdução ......................................................................................................................................... 2
2. Conceituação .................................................................................................................................... 2
3. Princípios Básicos ............................................................................................................................. 3
3.1 Da Estruturação dos Cargos ............................................................................................................. 3
4. Da Remuneração .............................................................................................................................. 4
5. Da Admissão ..................................................................................................................................... 4
6. Da Implantação do Plano .................................................................................................................. 4
7. Do Quadro de Lotação ..................................................................................................................... 5
8. Dos Cargos Temporários ................................................................................................... .............. 6
9. Das Disposições Gerais .................................................................................................................... 6
10. Descrição dos Cargos Permanentes

Analista de Sistemas - A ............................................................................................................. 8
Analista de Sistemas - B ............................................................................................................. 9
Analista de Sistemas - C ............................................................................................................. 10
Analista de Geoprocessamento - A ............................................................................................. 11
Analista de Geoprocessamento - B ............................................................................................. 12
Analista de Geoprocessamento - C ............................................................................................ 13
Analista de Processos Organizacionais - A ................................................................................ 14
Analista de Processos Organizacionais - B ................................................................................ 15
Analista de Processos Organizacionais - C ................................................................................ 16
Analista de Telemática - A ........................................................................................................... 17
Analista de Telemática - B ........................................................................................................... 18
Analista de Telemática - C ........................................................................................................... 19
Analista de Banco de Dados - A .................................................................................................. 20
Analista de Banco de Dados - B .................................................................................................. 21
Analista de Banco de Dados - C .................................................................................................. 22
Analista de Sistemas Operacionais - A ...................................................................................... 23
Analista de Sistemas Operacionais - B ........................................................................................ 24
Analista de Sistemas Operacionais - C ....................................................................................... 25
Analista Organizacional - A .......................................................................................................... 26
Analista Organizacional - B .......................................................................................................... 28
Analista Organizacional - C ......................................................................................................... 30
Analista Jurídico - A ..................................................................................................................... 32
Analista Jurídico - B ..................................................................................................................... 33
Analista Jurídico - C ..................................................................................................................... 34
Técnico em Programação - A ...................................................................................................... 35
Técnico em Programação - B ...................................................................................................... 36
Técnico em Tecnologia da Informação - A .................................................................................. 37
Técnico em Tecnologia da Informação - B .................................................................................. 38
Técnico em Administração - A ..................................................................................................... 39
Técnico em Administração - B ..................................................................................................... 40
Técnico em Administração - C ..................................................................................... ............... 41
Anexo I - Tabela Salarial dos Cargos Permanentes ............................................................................... 42
Anexo II - Tabela Salarial dos Cargos Temporários .............................................................................. 44
PRODASAL
Dezembro 2001
1. INTRODUÇÃO
Desde 1997, época de implantação do atual Plano de Cargos e Remuneração da Prodasal, é crescente a
evolução tecnológica, a dinâmica do mercado fornecedor, bem como as exigências dos serviços públicos.
Dentro da premissa de flexibilidade, as estruturas organizacionais devem acompanhar essas mudanças.
Diante desse contexto, a Prodasal, embora reconhecendo a necessidade de promover total reestruturação
do Plano de Cargos e Remuneração em vigor, optou pela adoção de algumas medidas imediatas que
envolvem a revisão de linguagem e atualização de algumas funções, com o objetivo de adequá-lo a atual
realidade e recrutar alguns profissionais imprescindíveis ao desenvolvimento das atividades da Empresa,
aproveitando-se a possibilidade de realização imediata de um concurso público.
As adaptações ao Plano de Cargos e Remuneração em vigor contemplam uma linguagem mais moderna na
descrição dos cargos, bem como a atualização de algumas funções, de acordo com as necessidades
finalísticas da Prodasal. Considerando-se que, ao longo dos anos desde a implantação do atual Plano, a
maturidade requerida para os ocupantes dos cargos sofreu modificações em função da própria necessidade
de crescente especialização dos profissionais da área de informática, houve também, uma redução no
tempo de experiência exigida anteriormente.
Por outro lado, insere-se neste Plano de Cargos e Remuneração, um Quadro de Lotação que consiste na
demonstração da quantidade estimada de profissionais do quadro efetivo, necessários ao desempenho das
atividades da Empresa nos próximos dois anos, com base no Planejamento Estratégico e na prospecção do
comportamento do mercado.
2. CONCEITUAÇÃO
Para melhor entendimento do conteúdo deste Plano de Cargos e Remuneração, conceitua-se a seguir os
termos aqui utilizados:
CARGO Conjunto de atividades similares, com características e complexidade

semelhantes.
ATRIBUIÇÕES Conjunto de tarefas e responsabilidades de um cargo.
FAIXA SALARIAL Conjunto de valores definidos para cada cargo e que compõe a estrutura
salarial em 11 (onze) níveis.
CARGOS EM EXTINÇÃO São os cargos criados e mantidos em versões anteriores deste Plano, que
subsistem apenas pelo fato de empregados que foram investidos nesses
mesmos cargos ainda permanecerem nos quadros da empresa.
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3. PRINCÍPIOS BÁSICOS
3.1 DA ESTRUTURAÇÃO DOS CARGOS
3.1.1 O quadro de pessoal da Prodasal constitui-se de Cargos Permanentes e de Cargos Temporários.
3.1.2 Os Cargos Permanentes, necessários ao pleno desenvolvimento das suas atividades são os
descritos abaixo e especificados no item 10.
3.1.3 Para tornar a estrutura de cargos mais simples, optou-se pela extinção do termo genérico para
identificação dos cargos, eliminando-se os Grupos e Áreas existentes na versão original. Assim,
cada cargo recebe uma denominação que identifica claramente a sua especialização.
NOMENCLATURA
CARGO ANTERIOR
CARGO ATUAL
CARGO ÁREA
Analista Informações I Sistemas Analista de Sistemas A
Analista Informações II Sistemas Analista de Sistemas B
Analista Informações III Sistemas Analista de Sistemas C
Analista Informações I Geoprocessamento Analista de Geoprocessamento A
Analista Informações II Geoprocessamento Analista de Geoprocessamento B
Analista Informações III Geoprocessamento Analista de Geoprocessamento C
Analista Informações I Processos Organizacionais Analista de Processos Organizacionais A
Analista Informações II Processos Organizacionais Analista de Processos Organizacionais B
Analista Informações III Processos Organizacionais Analista de Processos Organizacionais C
Analista Informações I Telemática Analista de Telemática A
Analista Informações II Telemática Analista de Telemática B
Analista Informações III Telemática Analista de Telemática C
Analista Informações I Banco de Dados Analista de Banco de Dados A
Analista Informações II Banco de Dados Analista de Banco de Dados B
Analista Informações III Banco de Dados Analista de Banco de Dados C
Analista Informações I Sistemas Operacionais Analista de Sistemas Operacionais A
Analista Informações II Sistemas Operacionais Analista de Sistemas Operacionais B
Analista Informações III Sistemas Operacionais Analista de Sistemas Operacionais C
Analista Organizacional I Finanças e Contabilidade
Analista Organizacional I Comercial
Analista Organizacional A
Analista Organizacional I Recursos Humanos
Analista Organizacional I Material, Patrimônio e Serv Gerais
Analista Organizacional II Finanças e Contabilidade
Analista Organizacional II Comercial
Analista Organizacional B
Analista Organizacional II Recursos Humanos
Analista Organizacional II Material, Patrimônio e Serv Gerais
Analista Organizacional III Finanças e Contabilidade
Analista Organizacional III Comercial
Analista Organizacional III Recursos Humanos Analista Organizacional C
Analista Organizacional III Material, Patrimônio e Serv Gerais
Advogado I Analista Jurídico A
Advogado II Analista Jurídico B
Advogado III Analista Jurídico C
NOMENCLATURA
CARGO ANTERIOR CARGO ATUAL
Programador I Técnico em Programação A
Programador II Técnico em Programação B
Técnico de Informática I Técnico em Tecnologia da Informação A
Técnico de Informática II Técnico em Tecnologia da Informação B
Técnico Administrativo I Técnico em Administração A
Técnico Administrativo II Técnico em Administração B
Técnico Administrativo III Técnico em Administração C
3.1.4 Os Cargos Temporários, de livre nomeação e exoneração, são os Cargos em Comissão e

constituem-se em cargos de direção, coordenação, chefia e assessoramento e correspondem aos
níveis hierárquicos previstos na estrutura organizacional da Prodasal, conforme detalhado no
capítulo VI.
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4. DA REMUNERAÇÃO
4.1 A Tabela Salarial dos Cargos Permanentes mantém-se estruturada em uma única faixa com 11
níveis, constituindo o Anexo 1.
4.2 A remuneração dos Cargos Temporários é a correspondente aos Níveis estabelecidos no Capítulo
VI, constituindo o Anexo 2.
4.3 A progressão nos níveis salariais do cargo será de acordo com a política de remuneração da
Prodasal baseada em Avaliação de Resultados, considerando-se a qualidade e a produtividade dos
serviços desenvolvidos por cada empregado e a sua contribuição para o cumprimento das diretrizes
e metas, condicionada aos recursos financeiros disponíveis.
4.4 Os critérios, condições, prazos, procedimentos e instrumentos para operacionalização da Política de

Remuneração serão definidos em Norma específica.
5. DA ADMISSÃO
A admissão para provimento de Cargo Permanente far-se-á no nível inicial de cada cargo, mediante
aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, visando aferir a capacidade de
desempenho do candidato e o atendimento aos requisitos do cargo a ser preenchido.
6. DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO
Na data da implantação deste Plano, os empregados enquadrados no cargo anterior serão

automaticamente enquadrados no cargo atual correspondente, no mesmo nível salarial.
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7. DO QUADRO DE LOTAÇÃO
O Quadro de Pessoal é definido com base nas necessidades da Prodasal para desenvolvimento das suas
atividades e composto da previsão da quantidade de empregados ocupantes de cargo de provimento
efetivo, conforme tabela abaixo.
Mat
Dir Dir Fin
CARGO PR RH Patr TOTAL
Téc Adm Cont
SG
Analista de Sistemas A 1 1 - 2
Analista de Sistemas B 6 3 - 9
Analista de Sistemas C 4 13 - 17
Analista de Geoprocessamento A - 3 - 3
Analista de Geoprocessamento B 1 1 - 2
Analista de Geoprocessamento C - 2 - 2
Analista de Proc Organizacionais A - - - -
Analista de Proc Organizacionais B 2 2 - 4
Analista de Proc Organizacionais C 7 10 - 17
Analista de Telemática A - 5 - 5
Analista de Telemática B 1 2 - 3
Analista de Telemática C - - - -
Analista de Banco de Dados A - 3 - 3
Analista de Banco de Dados B - 2 - 2
Analista de Banco de Dados C - - - -
Analista de Sistemas Operacionais A - 2 - 2
Analista de Sistemas Operacionais B - 3 - 3
Analista de Sistemas Operacionais C - - - -
Analista Organizacional A - - - - - - -
Analista Organizacional B 3 - - 1 - - 4
Analista Organizacional C - - - - - - -
Analista Jurídico A 1 - - 1
Analista Jurídico B 1 - - 1
Analista Jurídico C - - - -
Técnico em Programação A - 4 - 4
Técnico em Programação B 3 7 - 10
Técnico em Tecnologia da Informação A - 2 - 2
Técnico em Tecnologia da Informação B 1 11 - 12
Técnico em Administração A - - - - - - -
Técnico em Administração B 3 - - 1 - - 4
Técnico em Administração C 6 - - 1 1 - 8
TOTAL 40 76 - 3 1 - 120
Mat
Dir Dir Fin
CARGOS EM EXTINÇÃO PR RH Patr TOTAL
Téc Adm Cont
SG
Auxiliar Administrativo - - 2 2
Digitador 1 - - 1
Engenheiro 1 - 1
Motorista - - 1 1
Operador Computador - 2 - 2
Operador de Micro 1 1 - 2
Socióloga 1 - - 1
TOTAL 4 3 3 10
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8. DOS CARGOS TEMPORÁRIOS
8.1 A seleção dos ocupantes de cargos temporários dar-se-á por avaliação curricular, entrevista com,
pelo menos, dois Diretores, entre os quais o Diretor Presidente, bem como por exame médico.
8.2 Conforme o cargo e decisão da Diretoria, poderá ser utilizada a sistemática de treinamento seletivo,
bem como introduzidas outras etapas na seleção.
8.3 Cada cargo tem um valor que lhe é atribuído, aprovado pelo Conselho de Administração, variando
dos níveis 4 a 8 A classificação de cada cargo pelo nível de remuneração é a seguinte:
NÍVEIS CARGOS
Chefe da Assessoria Técnica
Assessor Jurídico
1 Gerente de Projetos
Gerente de Tecnologia
Gerente da Rede de Comunicação
Coordenador Administrativo
2
Coordenador Financeiro
3 Sub Coordenador de Contabilidade e Custos
4 Secretária da Presidência
5 Secretária de Diretoria
8.4 Os profissionais designados para exercer Cargos Temporários, poderão optar pela percepção de
50% do valor do respectivo Cargo Temporário ou pela diferença entre este e o salário base do Cargo
Permanente ocupado.
8.5 Quando do afastamento de titulares ocupantes de Cargos Temporários, por período superior a 5
(cinco) dias e inferior a 30 (trinta) dias, poderá ocorrer substituição formal do titular e este receberá o
valor referente ao cargo, proporcional aos dias de substituição.
8.6 Quando o ocupante do Cargo Temporário for designado para exercer cumulativamente outro Cargo
Temporário, perceberá a remuneração do cargo de maior nível salarial.
9. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
9.1 Fica instituída a Gratificação de Treinamento a ser paga por hora/aula, quando ministrada por
ocupante de cargo Permanente ou Temporário da Prodasal, cujos critérios, condições para
concessão e valores serão estabelecidos em regulamentação específica.
9.2 Este Plano de Cargos e Remuneração deverá ser revisto e atualizado periodicamente para
acompanhar as mudanças estruturais e tecnológicas ocorridas na Empresa e para viabilizar a
criação, extinção, fusão e reavaliação dos cargos e reformulação de Tabela Salarial.
9.3 Os casos omissos identificados na aplicação deste Plano serão resolvidos pela Diretoria Executiva.
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10.DESCRIÇÃO DOS CARGOS PERMANENTES
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CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS - A
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planejar, analisar, estudar, supervisionar e orientar a utilização de Sistemas de Informação.
ATRIBUIÇÕES
Efetuar levantamento de necessidade de informatização nas unidades organizacionais clientes.
Conceber, projetar, elaborar, testar e implantar projetos de desenvolvimento de sistemas.
Conceber, projetar, elaborar, testar, implantar e manter novos projetos de páginas WEB.
Elaborar e manter atualizada a documentação referente aos sistemas desenvolvidos, garantindo a
aplicação da metodologia e padrões estabelecidos.
Rever as especificações dos sistemas, selecionar a configuração mais adequada, e corrigir falhas de
modo a aperfeiçoá-los.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal na utilização de Sistemas de Informação implantados nos
clientes.
Atuar, juntamente com o Analista de Processos Organizacionais, como facilitadores das mudanças
organizacionais necessárias ao processo de implantação de Sistemas de Informação.
Elaborar relatórios contendo informações sobre sua área de atuação.
Participar do planejamento das ações da Prodasal e da definição de suas diretrizes e metas.
Exercer atribuições que lhe forem conferidas em normas, regulamentos, instruções e manuais de
serviços.
Exercer outras atribuições de mesma natureza e grau de complexidade.
FORMAÇÃO
Curso superior completo, com registro no respectivo Conselho, no caso das profissões regulamentadas.
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CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS - B
Elaborar projetos de informatização, sistemas de informação e soluções baseadas no uso da tecnologia da
informação.
Identificar oportunidades de negócios para a Prodasal.
ATRIBUIÇÕES
Proceder estudos para determinar a viabilidade técnica e o custo de elaboração de Sistemas de
Informação, frente às disponibilidades do mercado, levantando os recursos disponíveis e necessários.
Elaborar e negociar propostas de desenvolvimento de produtos ou de prestação de serviços na sua
área de atuação.
Especificar termos de referência em processos licitatórios para contratação de serviços na sua área de
atuação.
Identificar a diversidade de soluções de uso da TI existentes no mercado.
Avaliar a adequação das soluções de TI à Administração Municipal.
Homologar soluções de TI na área de Sistemas de Informação existentes no mercado.
Implantar metodologias e instrumentos de controle, acompanhamento e avaliação de projetos de
informatização.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal na utilização da metodologia, normas e padrões
estabelecidos na área de Sistemas de Informação.
Adotar as providências necessárias à manutenção da integridade e segurança dos dados sob sua
responsabilidade.
Exercer atribuições relacionadas com Administração de Dados.
Coordenar, orientar e dirigir equipes de trabalho.
Pesquisar e planejar novas técnicas e metodologias na sua área de atuação.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área de Sistemas de Informação.
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CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS - C
Assessorar na elaboração do Plano Estratégico dos órgãos da Prefeitura Municipal do Salvador e
assessorar ou elaborar os respectivos Planos de Informatização.
Elaborar propostas de serviços de assessoramento e de consultoria de projetos de informatização,
Sistemas de Informações e soluções baseadas no uso da Tecnologia da Informação.
Prestar consultoria na especificação e no desenvolvimento de projetos relativos ao uso da Tecnologia da
Informação.
Identificar soluções de Tecnologia da Informação para clientes, com base em prospecções realizadas.
Negociar e acompanhar contratos entre Prodasal, clientes e fornecedores de produtos e serviços de
Tecnologia da Informação.
ATRIBUIÇÕES
Realizar prospecção de mercado e identificar oportunidades de comercialização de produtos e serviços
pela Prodasal.
Especificar produtos a serem desenvolvidos ou serviços a serem prestados pela Empresa, na área de
Sistemas de Informações.
Promover e gerenciar a contratação de produtos e serviços a serem desenvolvidos na sua área de
atuação.
Planejar a arquitetura de sistemas, a arquitetura tecnológica e elaborar plano de capacitação e plano de
organização e funcionamento de Sistemas de Informação.
Gerenciar projetos de Sistemas de Informação.
Gerenciar projetos de páginas WEB.
Avaliar e propor o ambiente tecnológico para desenvolvimento de sistemas.
Negociar e comercializar serviços disponíveis na Empresa ou no mercado.
Desenvolver novos negócios e comercializar serviços disponíveis na Empresa ou no mercado.
Elaborar propostas de projetos de uso da Tecnologia da Informação para clientes para solicitação de
recursos financeiros a órgão financiadores.
Propor soluções tecnológicas na área de Sistemas de Informações para a melhoria da qualidade dos
serviços prestados pela Prodasal, na área de Sistemas de Informação.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal na utilização de Sistemas de Informações implantados nos
clientes.
Atuar, juntamente com o analista de Processos Organizacionais, como facilitadores das mudanças
organizacionais necessárias ao processo de implantação de Sistemas de Informação.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 06 anos na área de Sistemas de Informação.
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CARGO: ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO - A
Especificar, instalar, analisar o desempenho e dar suporte técnico a software de Banco de Dados e de
Geoprocessamento.
Especificar projetos e orientar no desenvolvimento de aplicativos baseados no Geoprocessamento.
ATRIBUIÇÕES
Identificar necessidades dos clientes por produtos e serviços de informática, visando a utilização do
Geoprocessamento e uso adequado de tecnologias de informação.
Estimar o tempo e os gastos de fases dos projetos de Geoprocessamento elaborando cronograma.
Aplicar as Tecnologias Básicas de Geoprocessamento cumprindo o cronograma estabelecido nos
projetos.
Conceber, projetar, elaborar, testar e implantar novos Sistemas de Informações Geográficas, utilizando
técnicas atualizadas de Geoprocessamento.
Elaborar e manter atualizada a documentação referente aos Sistemas de Informações Geográficas
desenvolvidos, garantindo a aplicação da metodologia e padrões estabelecidos.
Rever as especificações dos Sistemas de Informações Geográficas, selecionar a configuração mais
adequada, corrigindo falhas de modo a aperfeiçoá-los, utilizando técnicas atualizadas de
Geoprocessamento.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal na utilização de Sistemas de Informações Geográficas,
implantados nos clientes.
Atuar, juntamente com o Analista de Processos Organizacionais, como facilitador do processo de
mudanças organizacionais necessárias à implantação de Sistemas de Informações geográficas.
serviços.
FORMAÇÃO
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Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO - B
Elaborar projetos de sistemas na área de Geoprocessamento.
Identificar oportunidades de negócios para a Prodasal na área de Geoprocessamento.
ATRIBUIÇÕES
Proceder estudos para determinar a viabilidade técnica e o custo de elaboração de Sistemas de
Informação Geográfica - SIG, frente às disponibilidades do mercado, levantando os recursos disponíveis
e necessários.
Elaborar e negociar propostas de desenvolvimento de produtos ou de prestação de serviços na área de
Geoprocessamento.
Especificar o objeto licitatório para contratação de serviços de informática na área de
Geoprocessamento.
Implantar metodologias e instrumentos de controle, acompanhamento e avaliação de projetos de
informatização, considerando as necessidades da tecnologia de Geoprocessamento.
Adotar as providências necessárias à manutenção da integridade e segurança dos dados gráficos e não
gráficos sob sua responsabilidade.
Exercer atribuições relacionadas com Administração da Base de Dados Geográfica.
Pesquisar e planejar novas técnicas e metodologias na área de Geoprocessamento.
Elaborar relatórios administrativos contendo informações sobre a área de Geoprocessamento.
Planejar a capacidade e estudar a viabilidade de contratação e instalação de software básico e de apoio
para Geoprocessamento, bem como para gerenciamento e segurança de dados gráficos e não gráficos.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área de Geoprocessamento.
PRODASAL 12
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO - C
Elaborar propostas de serviços de assessoramento e de consultoria de projetos de sistemas na área de
Geoprocessamento
Identificar oportunidades de negócios para a Prodasal na área de Geoprocessamento.
Negociar, efetivar e acompanhar os contratos firmados entre a Prodasal, clientes e fornecedores de
produtos e serviços na área de Geoprocessamento.
ATRIBUIÇÕES
pela Prodasal.
Especificar tipos de produto a serem desenvolvidos ou serviços a serem prestados, constituindo o
portifólio da Empresa.
Prestar consultoria na área de desenvolvimento e implantação de SIGs, digitalização e plotagem de
mapas, bem como vetorização de imagens.
Promover e gerenciar a contratação de produtos e serviços a serem desenvolvidos na área de
Geoprocessamento.
Planejar a arquitetura de sistemas, a arquitetura tecnológica e elaborar plano de capacitação e plano de
organização e funcionamento de Sistemas de Informação Geográfica - SIG, utilizando técnicas
atualizadas de Geoprocessamento.
Executar a análise e homologação de software básico e de apoio para Geoprocessamento, bem como
para gerenciamento e segurança de dados gráficos e não gráficos.
Analisar instalação de equipamentos, projetos de implantação de redes de computadores e
telecomunicações, bem como interligação de redes.
Promover a utilização da Rede Mundial de Computadores – Internet.
Elaborar proposta de projetos de uso da Tecnologia da Informação para clientes e solicitação de
recursos a órgãos financiadores.
Propor medidas para melhoria da qualidade dos serviços prestados pela Prodasal.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 06 anos na área de Geoprocessamento.
PRODASAL 13
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - A
Planejar, analisar, especificar, padronizar e normatizar rotinas e procedimentos relativos a processos
organizacionais e sistemas de informações.
ATRIBUIÇÕES
Identificar necessidades dos clientes por produtos e serviços de informática.
Levantar e analisar métodos processos, fluxos e rotinas, com vistas à sua racionalização e
informatização.
Estabelecer procedimentos para possibilitar a utilização dos Sistemas de Informação.
Elaborar manuais e documentar rotinas de sistemas informatizados.
Especificar, padronizar e normatizar procedimentos e instrumentos de coleta, tratamento, arquivamento
e recuperação de informações, visando organizar e manter séries históricas relacionadas ao
funcionamento de Unidades Organizacionais dos clientes.
Elaborar estudos referentes à racionalização e otimização dos espaços físicos disponíveis, planejando e
acompanhando a sua implantação.
Pesquisar e planejar novas técnicas e metodologias na área de Processos Organizacionais.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal nos processos decorrentes de mudanças organizacionais.
Atuar, junto aos clientes, como facilitador nos processos de mudança organizacional e de
funcionamento decorrentes de informatização.
serviços.
FORMAÇÃO
PRODASAL 14
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - B
Elaborar projetos de informatização, sistemas de informações e processos organizacionais.
ATRIBUIÇÕES
Proceder estudos para determinar a viabilidade técnica e financeira de produtos ou serviços necessários
ao desempenho das suas atividades, frente às disponibilidades do mercado.
Processos Organizacionais.
Promover e gerenciar a contratação de produtos e serviços a serem desenvolvidos.
Analisar e avaliar métodos processos, fluxos e rotinas, com vistas à sua racionalização e
informatização.
Estabelecer métodos e procedimentos para possibilitar a utilização dos sistemas de informação.
Apoiar os processos de mudança organizacional através da utilização adequada da tecnologia da
informação.
Especificar, padronizar, normatizar e implantar procedimentos e instrumentos de coleta, tratamento,
arquivamento e recuperação de informações, visando organizar e manter séries históricas relacionadas
ao funcionamento de Unidades Organizacionais dos clientes.
Elaborar estudos referentes à racionalização e otimização dos espaços físicos disponíveis, planejando e
acompanhando a sua implantação.
Apoiar a Diretoria Executiva no processo de formulação do Planejamento Estratégico e Operativo, bem
como da definição de suas diretrizes e metas.
Apoiar as áreas operativas da Prodasal na formulação dos seus Planos de Ação.
Acompanhar e avaliar a execução dos Planos de Ação da Prodasal.
Implantar medidas para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pela Prodasal.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal na utilização de metodologias, normas e padrões
estabelecidos na área de Processos Organizacionais.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área de Processos Organizacionais.
PRODASAL 15
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - C

Assessorar na elaboração do Plano Estratégico dos órgãos da Prefeitura Municipal do Salvador e
subsidiar os respectivos Planos de Informatização.
Elaborar propostas de serviços de assessoramento na área de Processos Organizacionais e em projetos
baseados no uso de Tecnologia da Informação.
Prestar consultoria na especificação e no desenvolvimento de projetos na área de Processos
Organizacionais e em projetos baseados no uso da Tecnologia da Informação.
Identificar soluções na área de Processos Organizacionais para clientes, com base em prospecções
realizadas.
Identificar oportunidade de negócios para a Prodasal.
Acompanhar os contratos firmados entre a Prodasal e fornecedores de produtos e serviços, propondo
correções e adequações.
ATRIBUIÇÕES
pela Prodasal.
Proceder estudos para determinar a viabilidade técnica e financeira de produtos ou serviços necessários
ao desempenho das suas atividades, frente às disponibilidades do mercado.
Especificar tipos de produto a serem desenvolvidos ou serviços a serem prestados.
Promover e gerenciar a contratação de produtos e serviços a serem desenvolvidos na área de
Especificar o objeto licitatório para contratação de serviços de informática na sua área de atuação.
Propor processos, fluxos e rotinas, com vistas à racionalização e informatização.
Estabelecer métodos e procedimentos para possibilitar a utilização dos sistemas de informação.
Supervisionar os processos de mudança organizacional através da utilização adequada da tecnologia
da informação.
Avaliar e definir funções e papéis organizacionais e concepção da estrutura que melhor atenda às
necessidades de funcionamento da Prodasal.
Atuar como facilitador das mudanças organizacionais necessárias ao processo de implantação de
Sistemas de Informação.
Especificar, padronizar, normatizar e implantar procedimentos e instrumentos de coleta, tratamento,
arquivamento e recuperação de informações, visando organizar e manter séries históricas relacionadas
ao funcionamento de Unidades Organizacionais dos clientes.
Definir e supervisionar estudos referentes à racionalização e otimização dos espaços físicos
disponíveis.
Assessorar a Diretoria Executiva no processo de formulação do Planejamento Estratégico e Operativo,
bem como da definição de suas diretrizes e metas.
Assessorar as áreas operativas da Prodasal na formulação dos seus Planos de Ação.
Controlar, acompanhar e avaliar a execução dos Planos de Ação da Prodasal.
Elaborar relatórios contendo informações sobre a área de Processos Organizacionais.
Elaborar proposta de projetos de informatização para solicitação de recursos a órgãos financiadores.
Propor medidas para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pela Prodasal.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal nos processos decorrentes de mudança organizacionais.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 06 anos na área de Processos Organizacionais.
PRODASAL 16
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE TELEMÁTICA - A
Planejar e orientar a contratação e instalação de hardware e software básico utilizados nas redes locais e
de teleprocessamento que integram a Rede Corporativa da Prefeitura Municipal do Salvador.
ATRIBUIÇÕES
Elaborar material técnico informativo destinado ao treinamento de usuários.
Participar do desenvolvimento de rotinas para melhoria operacional dos equipamentos.
Elaborar programas utilitários que melhorem os serviços de comunicação prestados pela Prodasal.
Participar do estabelecimento de planos e programas relativos à implantações ou modificações
relacionadas com a rede de Teleprocessamento em função de novos recursos tecnológicos.
Executar projetos relacionados com rede de Teleprocessamento.
Analisar o desempenho da rede de Teleprocessamento, identificando eventuais necessidades de
mudanças.
Participar da implantação e documentação de releases de software básico de Teleprocessamento
Executar administração básica de sistemas de redes.
Atuar junto a clientes como facilitador nos processos de mudança organizacional e de funcionamento
decorrentes da informatização.
Efetuar levantamento e apoiar a elaboração de projetos de redes locais.
Instalar equipamentos e software de comunicação para atender solicitações de parecer técnico.
Elaborar relatórios contendo dados e informações sobre sua área de atuação.
serviços.
FORMAÇÃO
PRODASAL 17
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE TELEMÁTICA - B
Planejar, analisar, estudar, supervisionar e orientar a contratação e instalação de hardware e software
básicos e de apoio e a utilização de redes de computadores e de telecomunicações.
Elaborar propostas de serviços de assessoramento e de consultoria na utilização de novas tecnologias e
de redes de computadores e de telecomunicações.
ATRIBUIÇÕES
Propor planos e programas relativos à implantações ou modificações relacionadas com a rede de
teleprocessamento em função de novos recursos tecnológicos.
Acompanhar a execução de projetos relacionados com a rede de Teleprocessamento.
Elaborar projetos associados ao crescimento físico e lógico da rede.
Efetuar levantamentos que subsidiem o estabelecimento de diretrizes, normas e procedimentos nas
áreas operacionais.
Identificar problemas da rede de Teleprocessamento e propor soluções no atendimento às
necessidades do usuário.
Identificar diversidade de soluções de TI na área de Telemática existentes no mercado.
Avaliar a adequação das soluções de TI na área de Telemática à Administração Municipal.
Homologar soluções de TI na área de Telemática existentes no mercado.
Atuar na implantação e manutenção de novos softwares específicos de Teleprocessamento.
Acompanhar e promover a utilização da Rede Mundial de Computadores – Internet.
Atuar na implantação da política de administração dos sistemas de rede de Teleprocessamento.
Executar os procedimentos para instalação de equipamentos e interligação de redes.
Atuar juntamente com o Analista de Processos Organizacionais, como facilitador do processo de
mudanças organizacionais necessárias na área de Telemática.
Elaborar e negociar propostas de desenvolvimento de produtos ou de serviços na área de
Teleprocessamento.
Identificar necessidades dos clientes por produtos e serviços de informática voltados para a utilização
de novas tecnologias e de redes de computadores e de telecomunicações.
Pesquisar e propor novas técnicas e metodologias na sua área de atuação.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal na utilização de equipamentos e ferramentas utilizadas em
sua área de atuação.
Propor soluções tecnológicas para a melhoria da qualidade dos serviços prestados pela Prodasal.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área..
PRODASAL 18
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE TELEMÁTICA - C
Planejar, analisar, estudar, supervisionar e orientar a contratação e instalação de hardware e software
Elaborar propostas de serviços de assessoramento e de consultoria de utilização de novas tecnologias e
de redes de computadores e de telecomunicações.
produtos e serviços na área de Teleprocessamento.
ATRIBUIÇÕES
Propor planos e programas relativos à implantações ou modificações relacionadas com a rede de
teleprocessamento em função de novos recursos tecnológicos.
Planejar, analisar, estudar e orientar a contratação e instalação de hardware e software básico utilizados
nas redes locais e de teleprocessamento que integram a Rede Corporativa da Prefeitura Municipal do
Salvador.
Supervisionar a execução de projetos relacionados com rede de Teleprocessamento.
Gerenciar projetos associados ao crescimento físico e lógico da rede.
Propor diretrizes, normas e procedimentos nas áreas operacionais.
Supervisionar a implantação e manutenção de novos softwares específicos de Teleprocessamento.
Promover os meios necessários a utilização da Rede Mundial de Computadores – Internet.
Definir a política de administração dos sistemas de rede de Teleprocessamento.
Analisar e definir procedimentos para instalação de equipamentos e interligação de redes.
Atuar juntamente com o Analista de Processos Organizacionais, como facilitador do processo de
mudanças organizacionais necessárias na área deTelemática.
Definir arquitetura tecnológica em Teleprocessamento.
Elaborar e negociar propostas de desenvolvimento de produtos ou de serviços na área de
Teleprocessamento.
Elaborar proposta de projetos de uso da Tecnologia da Informação para clientes e solicitação de
recursos a órgãos financiadores.
Especificar tipos de produto a ser desenvolvido ou serviço a ser prestado.
de novas tecnologias e de redes de computadores e de telecomunicações.
Pesquisar e propor novas técnicas e metodologias na sua área de atuação.
Prestar consultoria nas áreas de hardware e software de Teleprocessamento.
de Telemática pela Prodasal.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 06 anos na área.
PRODASAL 19
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE BANCO DE DADOS - A
Especificar, instalar, analisar o desempenho e dar suporte a Banco de Dados no ambiente computacional
da Prefeitura Municipal do Salvador.
ATRIBUIÇÕES
Participar do apoio à área de Banco de Dados na definição de padrões de segurança e análise de
desempenho, a partir do acompanhamento dos Bancos de Dados em produção.
Participar da recuperação dos Bancos de Dados a partir de padrões definidos.
Elaborar material técnico informativo destinado à treinamento.
Elaborar programas utilitários, que melhorem os serviços prestados pela Prodasal.
Participar da pesquisa e análise de novos softwares de Banco de Dados, dos aplicativos e sistemas
desenvolvidos pela Prodasal, viabilizando ou não o seu funcionamento.
mudanças organizacionais necessários a intervenções na área de Banco de Dados.
serviços.
FORMAÇÃO
PRODASAL 20
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE BANCO DE DADOS - B
Planejar, analisar, estudar, supervisionar e orientar a contratação e instalação de softwares de Banco de
Dados.
Elaborar propostas de serviços de assessoramento e de consultoria de utilização de novas tecnologias na
área de Banco de Dados.
ATRIBUIÇÕES
Estudar a evolução tecnológica da performance dos Bancos de Dados sugerindo quanto à organização
e reorganização dos Banco de Dados ou outras melhorias necessárias à otimização dos sistemas.
Realizar pesquisa e análise de novos softwares para Banco de Dados, sugerindo quanto à organização
e reorganização dos Bancos de Dados ou outras melhorias necessárias à otimização dos sistemas.
Identificar diversidade de soluções de TI na área de Banco de Dados existentes no mercado.
Avaliar a adequação das soluções de TI na área de Banco de Dados à Administração Municipal.
Homologar soluções de TI na área de Banco de Dados existentes no mercado.
Efetuar levantamento que subsidiem o estabelecimento de diretrizes normas e procedimentos nas áreas
operacionais.
Participar da pesquisa e análise de novos softwares de Banco de Dados, dos aplicativos e sistemas
responsabilidade.
Banco de Dados.
Elaborar relatórios contendo informações sobre a sua área de atuação.
Exercer atribuições relacionadas com a Administração de Dados.
de Banco de Dados.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal na utilização de normas e padrões estabelecidos na sua
área de atuação.
Propor medidas para melhoria da qualidade dos serviços prestados pela Prodasal.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área de Bancos de Dados.
PRODASAL 21
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE BANCO DE DADOS - C
Planejar, analisar, estudar, supervisionar e orientar a contratação e instalação de softwares de Banco de
Dados.
Elaborar propostas de serviços de assessoramento e de consultoria de utilização de novas tecnologias de
Banco de Dados.
produtos e serviços na área de Banco de Dados.
ATRIBUIÇÕES
Coordenar estudos da evolução tecnológica da performance dos Bancos de Dados, sugerindo quanto à
organização e reorganização dos Bancos de Dados ou outras melhorias necessárias à otimização dos
sistemas.
Negociar e comercializar serviços disponíveis na empresa ou no mercado.
Acompanhar a pesquisa e análise de novos softwares para Banco de Dados, sugerindo quanto à
organização e reorganização dos Bancos de Dados ou outras melhorias necessárias à otimização dos
sistemas.
Gerenciar a pesquisa e análise de novos softwares de Banco de Dados, dos aplicativos e sistemas
Propor soluções corporativas para armazenamento de dados na Prefeitura Municipal do Salvador.
Propor soluções de DATAWAHOUSE para Sistemas de tomadas de decisão.
Implementar Sistema Gerenciador de Banco de Dados Georeferenciados na Prefeitura Municipal do
Salvador.
Supervisionar as providências necessárias à manutenção da integridade e segurança dos dados sob
sua responsabilidade.
Definir arquitetura tecnológica de Banco de Dados.
Banco de Dados.
Elaborar propostas de projetos de informatização para solicitação de recursos à órgãos financiadores.
Coordenar atividades relacionadas com a Administração de Dados.
Prestar consultoria nas áreas de software de Banco de Dados.
Promover e gerenciar a contratação de produtos e serviços na sua área de atuação.
relacionados com a utilização de recursos de Banco de Dados.
Propor soluções tecnológicas na área de Bancos de Dados para a melhoria da qualidade dos serviços
prestados pela Prodasal.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 06 anos na área de Banco de Dados.
PRODASAL 22
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS OPERACIONAIS - A
Especificar, instalar, analisar o desempenho e dar suporte técnico aos sistemas operacionais que integram
o parque computacional da Prefeitura Municipal do Salvador.
Planejar, analisar, instalar, e orientar a contratação e instalação de hardware e software básico e de apoio
a utilização de redes de computadores e de telecomunicações.
ATRIBUIÇÕES
Elaborar material técnico informativo destinado a treinamento.
Participar do estudo de performance dos equipamentos e sistemas operacionais, promovendo auditorias
em softwares, analisando desempenho de computadores, detectando problemas e sugerindo melhorias.
Efetuar estudos de aplicabilidade e desempenho de sistemas operacionais, analisando variáveis do
ambiente computacional com o qual interage como: equipamentos, redes e bancos de dados.
Propor procedimentos que facilitem, padronizem e otimizem a operação do computador.
Efetuar procedimentos de recuperação de arquivos e da operacionalidade de software básico.
Propor e instalar soluções de segurança em ambientes computacionais da PMS.
Participar da manutenção e aperfeiçoamento do sistema operacional, implantando novas versões e
corrigindo erros apresentados.
Elaborar programas utilitários, que melhorem os serviços prestados pela Prodasal.
Instalar, configurar e manter documentação atualizada de novas versões do software básico integrante
do ambiente computacional da Prefeitura Municipal do Salvador.
Executar administração básica de sistemas de rede.
mudanças organizacionais necessários a intervenções na área de Sistemas Operacionais.
Executar a análise, homologação e manutenção de hardware e software básicos.
serviços.
FORMAÇÃO
PRODASAL 23
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS OPERACIONAIS - B
Planejar, analisar, estudar e orientar a contratação e instalação de hardware e software básicos e de apoio
e a utilização de redes de computadores e de telecomunicações.
software e de redes de computadores.
ATRIBUIÇÕES
Participar do estudo de performance dos equipamentos e sistemas operacionais, promovendo auditorias
Efetuar levantamentos que subsidiem o estabelecimento de diretrizes, normas e procedimentos nas
áreas operacionais.
Elaborar projetos associados ao crescimento físico e lógico da rede.
Identificar diversidade de soluções de TI na área de Sistemas Operacionais existentes no mercado.
Avaliar a adequação das soluções de TI na área de Sistemas Operacionais à Administração Municipal.
Homologar soluções de TI na área de Sistemas Operacionais existentes no mercado.
Acompanhar e promover a utilização da Rede Mundial de Computadores – Internet.
Implantar política de administração dos sistemas de rede de Redes Locais de Computadores.
Atuar juntamente com o Analista de Processos Organizacionais, como facilitador nos processos das
mudanças organizacionais necessárias às intervenções na área de Sistemas Operacionais.
Coordenar e executar a análise, homologação e manutenção de hardware e software básicos.
Elaborar e negociar propostas de desenvolvimento de produtos ou de prestação de serviços.
Elaborar relatórios contendo informações sobre a sua área de atuação.
de hardware e software básico e de apoio.
Proceder estudos para determinar a viabilidade técnica e o custo de contratação e instalação de
hardware e software básico e de apoio, frente às disponibilidades do mercado, levantando os recursos
disponíveis e necessários.
Promover a contratação de produtos e serviços.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal e na utilização de equipamentos e ferramentas utilizadas em
Propor medidas para melhorias da qualidade dos serviços prestados pela Prodasal.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área de Sistemas Operacionais.
PRODASAL 24
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS OPERACIONAIS - C
Planejar, analisar, estudar, supervisionar e orientar a contratação e instalação de hardware e softwares
software e de redes de computadores.
produtos e serviços na área de Sistemas Operacionais.
ATRIBUIÇÕES
Gerenciar o estudo de performance dos equipamentos e sistemas operacionais, promovendo auditorias
Propor projetos associados ao crescimento físico e lógico da rede.
Definir o desenvolvimento de rotinas para melhoria operacional dos equipamentos.
Coordenar a utilização da Rede Mundial de Computadores – Internet.
Definir e supervisionar a política de administração dos sistemas de rede de Redes Locais de
Computadores.
Analisar e definir os procedimentos para instalação de equipamentos e interligação de redes.
mudanças organizacionais necessários a intervenções na área de Sistemas Operacionais.
Definir arquitetura tecnológica em Sistemas Operacionais.
Elaborar e negociar propostas de desenvolvimento de produtos ou de prestação de serviços na sua
área de atuação.
Elaborar propostas de projetos de informatização para solicitação de recursos à órgãos financiadores.
Prestar consultoria nas áreas de de hardware e software básico.
Proceder estudos para determinar a viabilidade técnica e o custo de contratação e instalação de
hardware e software básico e de apoio, frente às disponibilidades do mercado, levantando os recursos
disponíveis e necessários.
Promover e gerenciar a contratação de produtos e serviços a serem desenvolvidos.
relacionados com a utilização de recursos de hardware e software básico e de apoio.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 06 anos na área de Sistemas Operacionais.
PRODASAL 25
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL - A
Auxiliar na proposição, definição, acompanhamento e avaliação dos procedimentos adotados na sua área
de atuação.
Executar as atividades inerentes à sua área de atuação.
ATRIBUIÇÕES
Executar a pesquisa e planejamento de novas técnicas e metodologias na sua área de atuação.
Propor a padronização e normatização dos procedimentos da sua área de atuação.
serviços.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS POR ÁREA DE ATUAÇÃO

FINANÇAS E CONTABILIDADE
Auxiliar na manutenção do Plano de Contas da Empresa
Auxiliar na elaboração de demonstrativos e balanços anuais da Empresa.
Auxiliar na elaboração da declaração anual de Imposto de Renda da Empresa.
Auxiliar na realização e apuração de custos produtivos e administrativos, de acordo com as
necessidades de planejamento e gerenciamento da Empresa.
Auxiliar na apuração dos lucros da Empresa.
Auxiliar na elaboração e manutenção do fluxo de caixa e relatórios gerenciais da Empresa para ser
submetido à apreciação da Diretoria Executiva.
Manter o acompanhamento permanente dos índices econômicos praticados no mercado para fins de
programação financeira, crédito e aplicações junto à rede bancária.
COMERCIAL
Auxiliar na implantação de programas de comercialização de produtos da Prodasal.
Executar pesquisa de opinião utilizando técnicas, materiais e equipamentos específicos visando
detectar o grau de satisfação dos clientes e subsidiar as diversas áreas da Prodasal no processo de
tomada de decisão.
Acompanhar os custos dos serviços prestados, objetivando determinar os preços a ser praticados.
Auxiliar o acompanhamento no mercado de informática dos preços dos serviços prestados pela
Prodasal, buscando sua competitividade.
Manter permanentemente atualizado o cadastro de clientes e fornecedores da Prodasal.
RECURSOS HUMANOS
Acompanhar a programação e execução de treinamentos.
Elaborar e manter atualizado o Cadastro de Instrutores.
Acompanhar a execução de treinamentos terceirizados.
Executar o processos administrativo para o recrutamento e seleção do pessoal e estagiários
necessários.
Auxiliar na execução do sistema de controle de registros relativos a admissão, demissão, afastamentos,
suspensão de contrato, remanejamento, vagas e escolaridade.
Controlar e manter os sistemas de freqüência, férias, folha de pagamento e cadastro de pessoal.
Orientar os empregados da Prodasal quanto aos seus direitos, deveres, vantagens e benefícios.
Organizar e manter atualizada coletânea de leis, decretos, atos, portarias, circulares e outras normas
referentes a pessoal.
Executar programas de assistência social e saúde.
Executar planos de benefícios para os empregados.
PRODASAL 26
Dezembro 2001
MATERIAIS, PATRIMÔNIO E SERVIÇOS GERAIS.

Controlar os estoques e a movimentação dos materiais na Empresa.
Efetuar levantamento das necessidades de materiais junto a cada área para efeito da programação de
suprimento.
Elaborar programação regular de suprimento de materiais.
Realizar periodicamente o inventário físico e contábil dos materiais.
Organizar e manter catálogos de materiais e de cadastro de fornecedores.
Controlar e realizar compras relativas a ressuprimento de estoque e aplicação direta de acordo com o
planejamento estabelecido.
Executar o tombamento e registro de bens patrimoniais adquiridos, bem como o controle da
movimentação.
Promover a guarda e conservação dos materiais adquiridos.
Auxiliar na definição, juntamente com as áreas administrativa, técnica e de produção, os níveis de
estoque de segurança e ponto de ressuprimento para cada material.
Acompanhar e controlar sistematicamente a evolução de preços dos materiais em uso na Empresa.
Organizar e manter arquivos da documentação relacionada com o processo de cotação, compras,
recepção e distribuição.
Auxiliar na inspeção e inventário dos estoques de materiais e do patrimônio da Empresa.
Supervisionar a limpeza, conservação e manutenção das instalações da Empresa.
Auxiliar na supervisão e controle das manutenções preventivas e corretivas de veículos, equipamentos,
móveis, instalações, telefonia e fax.
Auxiliar na supervisão e controle dos serviços de vigilância.
Auxiliar na supervisão dos serviços de reprografia e encadernação.
Auxiliar na supervisão das atividades de recepção, telefonia e copa.
Controlar as atividades de recebimento e expedição de documentos e correspondências.
Auxiliar no planejamento e controle da utilização de veículos.
Apoiar as demais áreas da Prodasal na realização de eventos.
FORMAÇÃO
Curso superior em Administração, Economia ou Ciências Contábeis, com registro no respectivo Conselho.
COMERCIAL
RECURSOS HUMANOS
Curso superior em Administração, Pedagogia, Psicologia ou Assistência Social, com registro no respectivo
Conselho.
MATERIAIS, PATRIMÔNIO E SERVIÇOS GERAIS
PRODASAL 27
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL - B
Propor, definir, acompanhar e avaliar as atividades adotadas na sua área de atuação.
Acompanhar os contratos firmados entre a Prodasal e clientes e entre a Prodasal e fornecedores de
produtos e serviços.
ATRIBUIÇÕES
Auxiliar na pesquisa e planejamento de novas técnicas e metodologias na sua área de atuação.
Propor e implantar a padronização e normatização dos procedimentos da sua área de atuação.
Participar do Planejamento das ações da Prodasal, bem como da definição de suas diretrizes e metas.
serviços.

Elaborar e manter atualizado o Plano de Contas da Empresa
Conceber, organizar, acompanhar e avaliar sistemas e processos de controle contábil, patrimonial e
financeiro.
Elaborar demonstrativos e balanços anuais da Empresa.
Elaborar e executar programas regulares de auditoria da Empresa, para cumprimento de normas legais
e administrativas relacionadas a registro e controle fiscal, contábil, patrimonial e de execução financeira.
Elaborar declaração anual de Imposto de Renda da Empresa.
Realizar e apurar custos produtivos e administrativos, de acordo com as necessidades de planejamento
e gerenciamento da Empresa.
Efetuar a apuração dos lucros da Empresa.
Elaborar e manter atualizado o fluxo de caixa e relatórios gerenciais da Empresa para ser submetido à
apreciação da Diretoria Executiva.
Fornecer apoio à área de planejamento na elaboração de orçamentos e na captação de recursos
destinados ao financiamento de projetos de expansão ou ampliação da capacidade produtiva da
Empresa.
Auxiliar no assessoramento ao Conselho Fiscal da Empresa na análise econômico-financeira dos
resultados de cada exercício
COMERCIAL
Desenvolver e implantar programas de comercialização de produtos, observando técnicas e estratégias
específicas, possibilitando a colocação ordenada e eficiente dos serviços no mercado potencial.
Elaborar e supervisionar a execução das pesquisas de opinião, utilizando técnicas, materiais e
equipamentos específicos visando detectar o grau de satisfação dos clientes e subsidiar as diversas
áreas da Prodasal no processo de tomada de decisão.
Administrar a carteira de contratos dos serviços dos serviços da Empresa através da elaboração e
acompanhamento de cada instrumento, garantindo o pleno cumprimento dos compromissos assumidos.
Apurar os custos dos serviços prestados, objetivando determinar os preços a ser praticados.
Acompanhar no mercado de informática os preços dos serviços prestados pela Prodasal, buscando sua
competitividade.
Adotar providências para a participação da Prodasal em exposições, feiras e outros eventos similares.
Manter permanentemente atualizado o cadastro de clientes e fornecedores da Prodasal.
PRODASAL 28
Dezembro 2001
RECURSOS HUMANOS
Executar o levantamento e identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos
recursos humanos.
Elaborar, definir, supervisionar, acompanhar e avaliar a programação e execução de treinamentos.
Acompanhar as atividades de treinamento dirigido aos clientes da Prodasal.
Acompanhar a execução de treinamentos terceirizados.
Elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o processo administrativo para o recrutamento e seleção
do pessoal e estagiário necessários.
Acompanhar o processo de avaliação de resultados e maturidade funcional dos empregados da
Prodasal.
Identificar os desvios de função, propondo e implantando as devidas correções.
Realizar pesquisas salariais visando modificações na tabela salarial para manter o equilíbrio interno e
externo dos salários.
Planejar, supervisionar e avaliar o sistema de controle de registros relativos à admissão, demissão,
afastamentos, suspensão de contrato, remanejamento, vagas e escolaridade.
Supervisionar os sistemas de freqüência, férias, folha de pagamento e cadastro de pessoal.
Participar do planejamento e executar atividades relativas a concurso público.
Auxiliar no desenvolvimento de programas de assistência social e saúde.
Auxiliar na proposição e coordenação de planos de benefícios para os empregados.
Propor normas e procedimentos de organização, funcionamento e controle de estoque.
Planejar a guarda e conservação dos materiais adquiridos.
Supervisionar o inventário físico e contábil dos materiais.
Planejar a organização e a manutenção de catálogos de materiais e de cadastro de fornecedores.
Planejar e controlar a realização de compras relativas a ressuprimento de estoque e aplicação direta.
Planejar a guarda e conservação dos materiais adquiridos.
Organizar e manter arquivos da documentação relacionada com o processo de cotação, compras,
recepção e distribuição.
Proceder a inspeção e inventário dos estoques de materiais e do patrimônio da Empresa.
Supervisionar e controlar as manutenções preventivas e corretivas de veículos, equipamentos, móveis e
instalações.
Supervisionar e controlar os serviços de vigilância.
Supervisionar os serviços de reprografia e encadernação.
Supervisionar as atividades de recepção, telefonia e copa.
Planejar e controlar a utilização de veículos.
Apoiar as demais áreas da Prodasal na realização de eventos.
FORMAÇÃO
COMERCIAL
RECURSOS HUMANOS
Conselho.
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área.
PRODASAL 29
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL - C
Propor, definir, acompanhar e avaliar as atividades inerentes à sua área de atuação.
Negociar, efetivar e acompanhar os contratos firmados entre a Prodasal e clientes e entre a Prodasal e
fornecedores de produtos e serviços.
ATRIBUIÇÕES
Propor a padronização e normatização dos procedimentos da sua área de atuação.
Participar do Planejamento das ações da Prodasal, bem como da definição de suas diretrizes e metas.
Exercer atribuições que lhe forem deferidas em normas, regulamentos, instruções e manuais de
serviços.

Gerenciar a elaboração e atualização do fluxo de caixa e relatórios gerenciais da Empresa para ser
submetido à apreciação da Diretoria Executiva.
Elaborar programação financeira, operações de crédito e aplicações junto à rede bancária.
Fornecer apoio à área de planejamento na elaboração de orçamentos e na captação de recursos
destinados ao financiamento de projetos de expansão ou ampliação da capacidade produtiva da
Empresa.
Gerenciar a elaboração e a atualização do Plano de Contas da Empresa.
Gerenciar a elaboração de demonstrativos e balanços anuais da Empresa.
Gerenciar a elaboração da declaração anual de Imposto de Renda da Empresa.
Gerenciar a apuração dos lucros da Empresa.
Conceber, organizar, acompanhar e avaliar sistemas e processos de controle contábil, patrimonial e
financeiro.
Elaborar e executar programas regulares de auditoria da Empresa, para cumprimento de normas legais
e administrativas relacionadas a registro e controle fiscal, contábil, patrimonial e de execução financeira.
Emitir pareceres sobre os demonstrativos, balancetes e balanços elaborados em cada exercício.
Gerenciar a apuração dos custos produtivos e administrativos, de acordo com as necessidades de
planejamento e gerenciamento da Empresa.
Assessorar o Conselho Fiscal da Empresa na análise econômico-financeira dos resultados de cada
exercício.
COMERCIAL
Supervisionar, desenvolver e implantar programas de comercialização de produtos, observando
técnicas e estratégias específicas, possibilitando a colocação ordenada e eficiente dos serviços no
mercado potencial.
Desenvolver campanhas promocionais dos produtos da Empresa conjuntamente com profissionais da
área de publicidade, buscando a ampliação da demanda de serviços.
Atuar junto aos profissionais contratados pela Prodasal na identificação das oportunidades de negócios
e prospecção de mercado.
Supervisionar a administração da carteira de contratos dos serviços dos serviços da Empresa.
Sugerir os preços a serem praticados pela Prodasal, compatibilizando-os com os preços do mercado, de
forma a garantir a competitividade.
Planejar a participação da Prodasal em exposições, feiras e outros eventos similares.
Gerenciar a permanente atualização do cadastro de clientes e fornecedores da Prodasal.
PRODASAL 30
Dezembro 2001
RECURSOS HUMANOS
Definir, supervisionar a execução, acompanhar e avaliar a programação e execução de treinamentos
para empregados e clientes da Prodasal..
Definir, supervisionar e avaliar o processo administrativo para o recrutamento e seleção do pessoal e
sistema de estágio.
Elaborar, implementar e acompanhar o processo de avaliação de resultados e maturidade funcional dos
empregados da Prodasal.
Fazer a mediação dos conflitos, contradições e antagonismos nas relações de trabalho e de produção,
criando condições para que as partes envolvidas na negociação negociem e decidam.
Propor correções para os desvios de funções identificados.
Dar cumprimento à política de pessoal da Prodasal, acompanhando e avaliando periodicamente o Plano
de Cargos e Remuneração e providenciando as devidas revisões e atualizações.
Propor pesquisas salariais e sugerir à Diretoria Executiva, modificações na tabela salarial para manter o
equilíbrio interno e externo dos salários.
Efetuar enquadramentos dos empregados no Plano de Cargos e Remuneração.
Fazer entrevistas para admissão e desligamento de pessoal.
Planejar e supervisionar a execução de concurso público
Elaborar e/ou assessorar na elaboração de editais de concurso público.
Supervisionar o sistema de controle de registros relativos a admissão, demissão, afastamentos,
suspensão de contrato, remanejamento, vagas e escolaridade.
Supervisionar a manutenção dos sistemas de freqüência, férias, folha de pagamento e cadastro de
pessoal.
Gerenciar a organização e manutenção da coletânea atualizada de leis, decretos, atos, portarias,
circulares e outras normas referentes a pessoal.
Supervisionar programas de assistência social e saúde, propondo alterações cabíveis.
Subsidiar os processos licitatórios relativos à área de Recursos Humanos.
Propor e supervisionar planos de benefícios para os empregados.

Propor normas e procedimentos de organização e funcionamento dos diversos processos relativos às
áreas de material, patrimônio e serviços gerais.
Supervisionar o controle dos estoques e a movimentação dos materiais na Empresa
Supervisionar a elaboração da programação regular de suprimento de materiais.
Assessorar as Comissões de Licitação nos processos para aquisição de materiais e contratação de
serviços.
Planejar e supervisionar o tombamento e registro de bens patrimoniais adquiridos, bem como o controle
da movimentação.
Supervisionar a guarda e conservação dos materiais adquiridos.
Supervisionar o acompanhamento e controle sistemático da evolução de preços dos principais materiais
em uso na Empresa.
Supervisionar a organização e manutenção dos arquivos da documentação relacionada com o processo
de cotação, compras, recepção e distribuição.
Supervisionar a inspeção e inventário dos estoques de materiais e do patrimônio da Empresa.
FORMAÇÃO
COMERCIAL
RECURSOS HUMANOS
Conselho.
EXPERIÊNCIA
PRODASAL 31
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA JURÍDICO - A
Estudar e emitir parecer sobre matérias de natureza jurídica.
ATRIBUIÇÕES
Fornecer orientação jurídica às diversas unidades da Empresa sobre matéria jurídica compatível com
Emitir termos de contratos, acordos, convênios, escrituras, procurações e outros documentos de caráter
jurídico.
Subsidiar análise de processos administrativos e consultas, realizando pesquisas de natureza jurídica.
Auxiliar na instauração e acompanhamento de processos relativos a inquéritos administrativos.
Acompanhar publicações, catalogar e arquivar a legislação de interesse da PRODASAL e distribuir aos
setores interessados.
Encaminhar e acompanhar a publicação de atas, editais e outros atos relacionados ao Conselho de
Administração e à Assembléia Geral da Empresa.
serviços.
Responsabilizar-se pela documentação e registros legais das ata de Assembléia Geral, Conselho de
Administração e Diretoria Executiva, bem como da sua atualização.
Providenciar as assinaturas nos respectivos livros, mantendo-os atualizados.
Acompanhar junto a JUCEB o arquivamento das atas de Assembléia Geral e Conselho de
Administração.
FORMAÇÃO
Curso superior completo de Direito e Inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
PRODASAL 32
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA JURÍDICO - B
Emitir parecer jurídico em assuntos de interesse da Prodasal
Analisar, instruir e acompanhar processos de interesse da Prodasal e representá-la, por delegação, em
demandas judiciais e extras judiciais.
ATRIBUIÇÕES
Assessorar a administração da Prodasal em todos os assuntos de ordem jurídica.
Exercer, por delegação, a representação jurídica da Empresa em demandas judiciais e extras judiciais.
Elaborar termos de contratos, acordos, convênios, escrituras, procurações e outros documentos de
caráter jurídico de interesse da Empresa.
Analisar processos administrativos e consultas, emitindo pareceres de natureza jurídica em qualquer
área da Empresa.
Elaborar e interpretar instrumentos legais necessários ao desenvolvimento das atividades da Prodasal.
Instaurar e acompanhar processos relativos a inquéritos administrativos
Auxiliar na pesquisa e planejamento de novas técnicas e metodologias na sua área de atuação.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada, de 04 anos na área.
PRODASAL 33
Dezembro 2001
CARGO: ANALISTA JURÍDICO - C
Assessorar a Diretoria em matérias de natureza jurídica, analisando, instruindo e acompanhando as ações
de interesse da Prodasal.
Representá-la, por delegação, em demandas judiciais e extras judiciais.
Negociar, efetivar e acompanhar os contratos firmados entre a Prodasal e clientes e entre a Prodasal e
fornecedores de produtos e serviços.
ATRIBUIÇÕES
Assessorar a administração da Prodasal em todos os assuntos de ordem jurídica.
Exercer, por delegação, a representação jurídica da Empresa em demandas judiciais e extras judiciais.
Orientar na elaboração dos termos de contratos, acordos, convênios, escrituras, procurações e outros
documentos de caráter jurídico de interesse da Empresa.
Orientar a emissão de pareceres de natureza jurídica em qualquer área da Empresa.
Estudar e realizar pesquisas sobre matérias de natureza jurídica de interesse da Empresa,
principalmente relacionadas com o Direito de Informática.
Elaborar e interpretar instrumentos legais necessários ao desenvolvimento das atividades da Prodasal.
Orientar a instauração e acompanhar de processos relativos a inquéritos administrativos.
Representar a Prodasal perante autoridades administrativas para encaminhamento de soluções em
assuntos de natureza jurídica.
Participar das negociações com o sindicato, observadas as pautas, acordos e convenções coletivas de
trabalho.
Supervisionar, coordenar e orientar os trabalhos jurídicos terceirizados.
serviços.
FORMAÇÃO
EXPERIÊNCIA
PRODASAL 34
Dezembro 2001
CARGO: TÉCNICO EM PROGRAMAÇÃO - A
Projetar, elaborar, testar, implantar e documentar programas de computador.
Instalar, configurar e dar suporte técnico na utilização de produtos disponíveis no mercado e adquiridos
pela Empresa.
ATRIBUIÇÕES
Projetar, elaborar, testar, avaliar e implantar programas de computador.
Efetuar levantamento necessário para projeto de redes locais e de teleprocessamento.
Depurar os programas sintática e logicamente até a eliminação total dos erros.
Confeccionar e atualizar a documentação operacional dos programas elaborados.
Apurar problemas de configuração básica de microcomputadores em rede local.
Instalar, configurar e testar softwares básicos.
responsabilidade.
serviços.
FORMAÇÃO
2º grau completo.
PRODASAL 35
Dezembro 2001
CARGO: TÉCNICO EM PROGRAMAÇÃO - B
Projetar, elaborar, testar, implantar e documentar programas.
Atuar na customização de novos softwares e novas versões de softwares.
Orientar a utilização de sistemas informatizados.
ATRIBUIÇÕES
Projetar, elaborar, testar, avaliar e implantar programas de computador.
Depurar os programas sintática e logicamente até a eliminação total dos erros.
Confeccionar e atualizar a documentação operacional dos programas elaborados.
Apurar problemas de configuração básica de microcomputadores em rede local.
Instalar, configurar e testar softwares básicos.
Orientar os usuários sobre os sistemas ou equipamentos mais adequados às suas necessidades e
sobre o uso dos produtos aplicativos.
Transmitir conhecimentos e treinar pessoal e clientes na utilização de equipamentos e ferramentas
utilizadas em sua área de atuação.
responsabilidade.
serviços.
FORMAÇÃO
2º Grau Completo.
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 03 anos.
PRODASAL 36
Dezembro 2001
CARGO: TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - A
Executar serviços de operação de equipamentos de processamento de dados e periféricos.
Avaliar e solucionar ocorrências em equipamentos e outros dispositivos utilizados pelos usuários de redes
locais e remotas.
Instalar e configurar equipamentos de informática e de telecomunicações que compõem a rede
corporativa da Prefeitura Municipal do Salvador.
ATRIBUIÇÕES
Controlar e manter ativos os equipamentos de redes locais, periféricos e as linhas de comunicação de
dados que integram a rede de teleprocessamento.
Prestar Apoio e orientação básica aos usuários de ambientes informatizados quanto à utilização e
possíveis problemas de seus componentes.
Operar e monitorar redes especializadas com base em regras e parâmetros definidos pelas áreas
competentes.
Operar e monitorar o ambiente distribuído a partir de procedimentos definidos pelas áreas competentes.
Transmitir para órgãos processadores arquivos gerados na Prodasal.
Manter atualizada a documentação produzida pela operação.
Efetuar o Registro, diagnóstico e solução de problemas em ambientes informatizados
Manter organizada e identificada a disposição dos cabos lógicos.
Manter os equipamentos em condições de operação, zelando pela conservação e providenciando a
manutenção preventiva e corretiva necessárias.
Instalar ou remanejar equipamentos e dispositivos de comunicação de dados, microinformática, redes
locais e linhas de comunicação.
serviços.
Efetuar levantamento necessário para projeto de redes locais e de teleprocessamento.
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
2º grau completo em uma das seguintes áreas: telecomunicações, eletrônicas ou informática;
ou
2º grau completo e experiência comprovada de 06 meses nas atividades relacionadas com o cargo.
PRODASAL 37
Dezembro 2001
CARGO: TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - B
Planejar e executar atividades que envolvam a operação de equipamentos de informática, equipamentos
periféricos e outros integrantes da rede de teleprocessamento.
Supervisionar e executar a instalação e operação de equipamentos de informática e de transmissão de
dados, terminais, unidades de controle e outros equipamentos de comunicação utilizados nas redes de
telefonia, dados, imagens e som.
ATRIBUIÇÕES
Controlar e manter ativos os equipamentos de rede locais, periféricos e as linhas de comunicação de
dados que integram a rede de teleprocessamento.
Dar suporte geral aos clientes quanto à utilização de equipamentos de informática e de
telecomunicações, encaminhando soluções.
Analisar o desempenho de redes locais e de teleprocessamento identificando falhas e propondo
soluções.
Efetuar levantamento necessário ao projeto de redes locais e de teleprocessamento.
Supervisionar a instalação e remanejamento de equipamentos e dispositivos de comunicação de dados,
microinformática, redes locais e linhas de comunicação.
Supervisionar a operação e monitoramento das redes especializadas bem como do ambiente
distribuído.
Acompanhar e controlar os serviços de manutenção em redes especializadas.
Preparar infra-estrutura interna para instalação de novos circuitos no ambiente operacional.
Manter atualizados os cadastros de informações relativas à localização e manutenção de equipamentos.
responsabilidade.
Corrigir imperfeições nos dados a processar, em conformidade com os manuais de serviço.
Controlar o uso adequado de materiais e insumos necessários à operação dos serviços , bem como
manter o registro dos recursos dispendidos na operação de sistemas.
Avaliar, recomendar e gerenciar contratos de manutenção de equipamentos.
serviços.
Exercer outras atribuições de mesma natureza de complexidade.
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
2º Grau Completo, na área de: telecomunicações, eletrônica ou informática e experiência mínima
comprovada, de um ano nas atividades relativas ao cargo;
ou
2º grau completo e experiência mínima comprovada de 3 anos nas atividades relativas ao cargo;
ou
2º grau completo, experiência mínima comprovada de 2 anos nas atividades relativas ao cargo e no
mínimo 360 horas em disciplinas com conteúdo de telecomunicações, eletrônica e informática, integrantes
do currículo de cursos NU reconhecidos pelo Mec.
PRODASAL 38
Dezembro 2001
CARGO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO - A
Auxiliar na execução de tarefas administrativas nas áreas de pessoal, material, patrimônio, finanças,
contabilidade e serviços gerais, em grau de complexidade compatível com o seu nível de conhecimento.
ATRIBUIÇÕES
Auxiliar na execução e controle das atividades de Empresa, relativas à administração de pessoal,
material, patrimônio, finanças, contabilidade e serviços gerais.
Auxiliar outros setores da Prodasal, elaborando levantamentos, relativos à sua área de atuação.
Digitar ou datilografar dados, documentos, textos, formulários e tabelas.
Auxiliar na elaboração de relatórios contendo dados e informações técnicas.
Atender ao público prestando informações sobre assuntos de sua área.
Estabelecer contatos sobre assuntos referentes à sua área de atuação.
Contribuir para o estabelecimento e o cumprimento das diretrizes e metas da Prodasal.
serviços.
Exercer outras funções de mesma natureza e grau de complexidade.
FORMAÇÃO
2º grau completo.
PRODASAL 39
Dezembro 2001
CARGO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO - B
Desenvolver atividades que envolvam a aplicação de normas e técnicas de execução de serviços de
administração nas áreas de pessoal, material, patrimônio, finanças, contabilidade e serviços gerais, em
grau de complexidade compatível com o seu nível de conhecimento.
ATRIBUIÇÕES
Auxiliar na organização, execução e controle das atividades da Empresa, relativas à administração de
pessoal, material, patrimônio, finanças, contabilidade e serviços gerais.
Auxiliar no acompanhamento do cumprimento das normas e rotinas estabelecidas avaliando
constantemente a necessidade de efetuar adaptações.
Auxiliar na organização e supervisão dos trabalhos de equipes auxiliares.
Redigir documentos, relatórios e correspondências em geral.
Digitar ou datilografar dados, documentos, textos, formulários e tabelas.
Fornecer e atualizar dados e informações para utilização de sistemas computadorizados.
Elaborar relatórios contendo dados e informações técnicas.
Fornecer dados, dar sugestões e prestar informações necessárias à melhoria da qualidade dos serviços
Contribuir para o estabelecimento e o cumprimento das diretrizes e metas da Prodasal.
serviços.
FORMAÇÃO
2º Grau Completo.
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 04 anos na área administrativa ou contábil.
PRODASAL 40
Dezembro 2001
CARGO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO - C
Aplicar, sob supervisão, normas e técnicas de administração nas áreas de pessoal, material, patrimônio,
finanças, contabilidade e serviços gerais.
ATRIBUIÇÕES
Executar e controlar as atividades de rotina da Empresa, relativas à administração de pessoal, material,
patrimônio, finanças, contabilidade e serviços gerais.
Colaborar no processo de elaboração ou revisão de normas, e rotinas procedimentos relativos à
administração de pessoal, material, patrimônio, finanças, contabilidade e serviços gerais.
Acompanhar o cumprimento das normas e rotinas estabelecidas avaliando constantemente a
necessidade de efetuar adaptações.
Organizar e supervisionar os trabalhos de equipes auxiliares.
Redigir documentos, atas, relatórios e correspondências em geral.
Supervisionar o serviço de elaboração de documentos, textos, formulários e tabelas, revisando a
integridade dos dados.
Fornecer e atualizar dados e informações para utilização de sistemas informatizados.
Elaborar relatórios contendo dados e informações técnicas.
Prestar informações técnicas em assuntos relacionados a sua área de atuação.
Estabelecer contatos sobre assuntos referentes a sua área de atuação.
Fornecer dados, dar sugestões e prestar informações necessárias à melhoria da qualidade dos serviços
Contribuir para o estabelecimento e cumprimento das diretrizes e metas da Prodasal.
Exercer atribuições que lhe forem deferidas em normas, regulamentos, instruções e manuais de
serviços.
FORMAÇÃO
2º Grau Completo.
EXPERIÊNCIA
Experiência mínima comprovada de 10 anos na área administrativa ou contábil.
PRODASAL 41
Dezembro 2001
ANEXO 1
TABELA SALARIAL DOS CARGOS PERMANENTES
PRODASAL 42
Dezembro 2001
PRODASAL 43
Dezembro 2001
ANEXO 2
TABELA SALARIAL DOS CARGOS TEMPORÁRIOS
PRODASAL 44
Dezembro 2001
CARGOS TEMPORÁRIOS
NÍVEIS CARGOS VALOR

Chefe da Assessoria Técnica
Assessor Jurídico
1 Gerente de Projetos 1.744,14
Gerente de Tecnologia
Gerente da Rede de Comunicação
Coordenador Administrativo
2 1.237,59
Coordenador Financeiro
3 Sub Coordenador de Contabilidade e Custos 1.077,23
4 Secretária da Presidência 833,59
5 Secretária de Diretoria 660,47
PRODASAL 45

Plano de Cargos e Remuneração - PCR 2001

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Plano de Cargos e Remuneração - PCR 2001

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3. Princípios Básicos ............................................................................................................................. 3

3.1 Da Estruturação dos Cargos ............................................................................................................. 3

6. Da Implantação do Plano .................................................................................................................. 4

7. Do Quadro de Lotação ..................................................................................................................... 5

8. Dos Cargos Temporários ................................................................................................... .............. 6

9. Das Disposições Gerais .................................................................................................................... 6

10. Descrição dos Cargos Permanentes

Anexo I - Tabela Salarial dos Cargos Permanentes ............................................................................... 42

Anexo II - Tabela Salarial dos Cargos Temporários .............................................................................. 44

CARGO Conjunto de atividades similares, com características e complexidade

3.1 DA ESTRUTURAÇÃO DOS CARGOS

3.1.1 O quadro de pessoal da Prodasal constitui-se de Cargos Permanentes e de Cargos Temporários.

3.1.4 Os Cargos Temporários, de livre nomeação e exoneração, são os Cargos em Comissão e

4.4 Os critérios, condições, prazos, procedimentos e instrumentos para operacionalização da Política de

Na data da implantação deste Plano, os empregados enquadrados no cargo anterior serão

8. DOS CARGOS TEMPORÁRIOS

9. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

10.DESCRIÇÃO DOS CARGOS PERMANENTES

CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS - A

CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS - B

CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS - C

CARGO: ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO - A

CARGO: ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO - B

CARGO: ANALISTA DE GEOPROCESSAMENTO - C

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - A

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - B

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - C

CARGO: ANALISTA DE TELEMÁTICA - A

CARGO: ANALISTA DE TELEMÁTICA - B

CARGO: ANALISTA DE TELEMÁTICA - C

CARGO: ANALISTA DE BANCO DE DADOS - A

CARGO: ANALISTA DE BANCO DE DADOS - B

CARGO: ANALISTA DE BANCO DE DADOS - C

CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS OPERACIONAIS - A

CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS OPERACIONAIS - B

CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS OPERACIONAIS - C

CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL - A

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS POR ÁREA DE ATUAÇÃO

MATERIAIS, PATRIMÔNIO E SERVIÇOS GERAIS.

CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL - B

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS POR ÁREA DE ATUAÇÃO

CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL - C

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS POR ÁREA DE ATUAÇÃO

MATERIAIS, PATRIMÔNIO E SERVIÇOS GERAIS.

CARGO: ANALISTA JURÍDICO - A

CARGO: ANALISTA JURÍDICO - B

CARGO: ANALISTA JURÍDICO - C

CARGO: TÉCNICO EM PROGRAMAÇÃO - A

CARGO: TÉCNICO EM PROGRAMAÇÃO - B

CARGO: TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - A

CARGO: TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - B

CARGO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO - A

CARGO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO - B

CARGO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO - C

TABELA SALARIAL DOS CARGOS PERMANENTES

TABELA SALARIAL DOS CARGOS TEMPORÁRIOS

NÍVEIS CARGOS VALOR

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