Lei 1241 Plano de Carreira, Cargos e Salarios 20-09-2006

PODER LEGISLATIVO
CÂMARA MUNICIPAL DE ARIQUEMES

ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
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LEI MUNICIPAL N. º 1.241
20 de Setembro de 2006
“Institui novo Plano de Carreira, Cargos e

Salários - PCCS dos servidores públicos
da Câmara Municipal de Ariquemes, e dá
outra providencias”.
CONFÚCIO AIRES MOURA, Prefeito Municipal de

Ariquemes, Estado de Rondônia, no uso de suas atribuições,
FAÇO SABER, que a Câmara Municipal de

Ariquemes aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte:
L E I:
TITULO
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º - Fica instituído na forma desta lei, o Plano

de Carreira, Cargos e Salários dos Servidores Públicos da Câmara Municipal de
Ariquemes - PCCS, abrangendo os cargos:
a) – Provimento efetivo
b) – Em comissão
Parágrafo Único - Os cargos de Provimento efetivo

estão distribuídos em classes pelos critérios de complexidade, responsabilidade,
escolaridade e grupos ocupacionais.
Art. 2º - O regime jurídico adotado pela Câmara

Municipal de Ariquemes é o estatutário, regido pelo Regime Jurídico Ùnico do
Município Lei Municipal n.º 463/92, com as alterações e atualizações introduzidas
por esta Lei.
Art. 3º - Para os efeitos dessa Lei, adotam-se as

seguintes definições:
I – Servidor Público: é a pessoa legalmente

investida em cargo público ou admitida no serviço público, regida pelo Regime
Jurídico Único do Município;
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ATUALIZADA PELAS LEIS MUNICIPAIS N.º 1384/08, 1.605/10, 1.612/11 E 1.624/11.
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II – Servidor Efetivo: é a pessoa legalmente

investida no cargo público provido em caráter efetivo mediante concurso público de
provas e títulos;
III – Servidor Comissionado – é a pessoa

legalmente investida em cargo público de livre provimento e exoneração;
V – Cargo Público: é cada uma das posições

instituídas por Lei na organização do funcionalismo, e necessária ao funcionamento
e boa desempenho dos serviços públicos às quais corresponde um vencimento, com
denominação fixada e em número certo e atribuição especifica;
VI – Quadro de Pessoal: é o conjunto de cargos

que integram a estrutura administrativa da Câmara Municipal;
VII – Referencia: é o símbolo indicativo do nível de

vencimento ou salário fixado para o cargo no anexo que integra a presente lei.
VIII – Vencimento: é a retribuição pelo efetivo

exercício do cargo, correspondente ao símbolo ou nível fixado em lei;
IX – Remuneração: o valor do vencimento ou

salário, calculado para o número de horas trabalhadas e acrescido das vantagens
funcionais e pessoais, incorporadas ou não, percebido pelo servidor em cada mês.
X – Classe: é o agrupamento de cargos de igual

denominação, com iguais atribuições e mesmo grau de responsabilidade;
XI – Série de Classe: é o conjunto de classes do

mesmo gênero de atividade funcionais, dispostas hierarquicamente, constituindo a
linha vertical de promoção do servidor
XII – Categoria Funcional - é o conjunto de

atividades desdobráveis em classe e identificadas pela natureza e pelo grau de
conhecimento exigível pra o seu desempenho;
XIII – Grupo ocupacional - é o conjunto de

categorias funcionais composta de séries de classes;
Art. 4º - A composição e os critérios de aplicação

dos vencimentos e salários dos Servidores do Quadro de Pessoal da Câmara
Municipal passam a ser regidos por essa Lei.
Art. 5º - A jornada de trabalho dos servidores da

Câmara Municipal será de 30 horas semanais;
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Parágrafo Único – As exceções à regra do “caput”

deste artigo serão disciplinadas através de atos da Presidência da Casa.
TÍTULO II
DO QUADRO GERAL DE PESSOAL
Art. 6º – O quadro de Pessoal da Câmara

Municipal divide-se em:
I - Quadro de Pessoal Permanente – em que se

listam os cargos de provimento efetivo e de provimento em comissão; regidos pelo
Regime Jurídico Ùnico do Município;
II – Quadro de Pessoal Suplementar – em que se
listam os cargos de provimento em comissão providos transitoriamente nos termos
desta lei, em razão de excepcional interesse público;
SEÇÃO I
DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 7º. Os cargos de Provimento Efetivo da

Câmara do Município de Ariquemes estão discriminados no Anexo I que integra esta
Lei.
SEÇÃO II
DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art. 8.º – Os cargos de Provimento em Comissão

da Câmara do Município de Ariquemes estão discriminados e dimensionados no
Anexo I dessa Lei;
Art. 9º – Todo servidor efetivo que vier a ocupar
cargo em comissão, terá resguardado seu direito de retornar ao seu cargo ou
emprego de origem quando exonerado.
TÍTULO III
DAS FORMAS DE PROVIMENTO
Art. 10 – Os requisitos para o preenchimento dos

cargos de provimento efetivo são os indicados no Anexo V, e em conformidade com
o Quadro de Cargos definidos nesta Lei.
Art. 11 – Os integrantes dos cargos mencionados

no artigo 7º, nomeados por concurso público, adquirem a estabilidade após 3 (três)
anos de efetivo exercício.
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Parágrafo ùnico - O servidor estável só perderá o

cargo, emprego ou função pública em virtude de sentença judicial transitada em
julgado ou pelo devido processo administrativo legal, em que lhe seja assegurado a
ampla defesa e o contraditório.
Art. 12 – Para aquisição de estabilidade, nos

termos da Legislação Federal em vigor, o servidor permanecerá em estágio
probatório, período em que será avaliado o seu desempenho.
Art. 13 – A Comissão de Acompanhamento e

Avaliação do Estágio Probatório, nomeada pelo Presidente da Câmara Municipal,
através de Portaria, deverá realizar a avaliação periódica anual;
Parágrafo único – na ausência de legislação

específica, o procedimento de avaliação de desempenho observará no que couber, a
legislação aplicável aos servidores do Poder Executivo.
Art. 14 – Caberá à Secretaria Geral providenciar o

cumprimento da decisão proferida pelo Presidente em virtude de avaliação periódica.
Art. 15 – O ato de exoneração do servidor

submetido ao estágio probatório deverá ser publicado na forma do disposto na Lei
Orgânica do Município.
TITULO IV
DOS GRUPOS OCUPACIONAIS
Art. 16 – A estrutura base dos grupos ocupacionais

que compõe o quadro permanente dos servidores desta deste Poder Legislativo são
os constantes desta lei.
Parágrafo Ùnico – A estrutura base dos grupos

ocupacionais é composta de categoria funcional e de plano de carreira.
Art. 17 – As categorias funcionais são desdobradas

em classes, e em cargos.
Art. 18 – Cada grupo ocupacional abrangendo

varias atividades ou funções segundo a correlação e afinidades, a natureza do
trabalho ou nível de conhecimento aplicado compreende:
I – Ocupações Profissionais – OP – Os cargos

para cujo provimento se exija diploma de curso superior ou habilitação legal
equivalente;
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a) È claramente definido o produto final

esperado do seu ocupante, sem contudo, definir – se, com totalidade e precisão as
tarefas a desempenhar;
b) Seus ocupantes têm autonomia de ação

quanto ao planejamento, escolha de metodologia de trabalho e das tarefas a
executar, tendo em vista os objetos do produto final esperado;
c) Seu exercício exige alta dosagem de

inovações, soluções e pequena dosagem de tarefas rotineiras;
d) Exige - se de seus ocupantes criatividade,

aplicação dos conhecimentos técnicos – científicos, participação na determinação do
próprio objetivo a serem alcançados e participação interdisciplinar e sistêmica.
II – Ocupações Administrativas – OA – Os cargos

que compõem este grupo ocupacional têm por características básicas:
a) – Seu conteúdo é facilmente identificável,

com normas rotineiras e regulares, expressas através de sua discrição;
b) – São suficientemente padronizados:
c) – Seu exercício exige de seus ocupantes,

pequena dosagem de inovações soluções e alta dosagem de tarefas rotineiras.
III – Ocupações de Serviços – OS – Os cargos

que compõem este grupo ocupacional têm por característica básica:
a) – Exige – se, ser alfabetizado para seu

provimento, com no mínimo o nível Fundamental de ensino, envolvendo atividades
de apoio operacional.
IV – Cargo em Comissão – CDS - Os cargos que

integram este grupo operacional têm como características básicas:
a) – Princípio da Confiança;
b) Caráter Transitório;
c) A possibilidade de serem ocupados por

servidores do quadro efetivo do Poder Legislativo, ou por pessoal estranho ao
quadro;
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d) Estão relacionadas com o estabelecimento

de política, diretrizes, planejamento, coordenação, gerencia, assessoramento, direção,
bem como a assistência á Presidência e aos vereadores:
e) Acesso a dados e informações confidenciais;
Art. 19 – Os servidores do quadro efetivo que

forem nomeados ou designados para ocupar cargo em comissão neste Poder
Legislativo terão direito a uma gratificação por Função no valor de 50 % (Cinqüenta
por cento), sobre o vencimento básico do cargo em comissão que estiver ocupando,
além da remuneração integral de seu cargo efetivo.
§ 1º - É facultado ao servidor efetivo na condição

prevista no “caput” deste artigo, optar pela remuneração integral do cargo em
comissão, sendo vedado à cumulação de remuneração para todos os fins de direito.
§ 2º - O servidor ocupante de cargo efetivo que

tenha sido designado para o exercício de cargo em comissão do Quadro
Permanente da Câmara Municipal, terá direito à contagem do respectivo tempo de
serviço.
TITULO V
DOS NIVEIS DE VENCIMENTO
Art. 20 - Cada grupo terá sua escala de níveis de

classificação, estabelecidas por esta lei, atendendo primordialmente aos seguintes
fatores:
I – Qualificação requerida para desempenho das

atribuições;
II – Complexidade e responsabilidade das

atribuições;
III – Condições especiais de trabalho.
Art. 21 – Os vencimentos dos cargos em comissão

serão fixados tomando – se como parâmetro referencial à hierarquização.
TITULO VI
DA LOTAÇÃO
Art. 22 – Lotação de cargo – é à força de trabalho

qualitativa, e quantitativa, necessária ao desenvolvimento das atividades normais, e
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especificas dos órgãos que compõem a estrutura organizacional do Poder

Legislativo.
Art. 23 – a lotação de cargos do quadro

permanente da Câmara Municipal, e sua distribuição por órgãos esta fixada no
anexo III desta lei.
TITULO VI
DO QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE
Art. 24 – O quadro permanente de pessoal da

Câmara Municipal integra – se às séries de classes dos seguintes grupos
ocupacionais:
I – Ocupações Profissionais;
II – Ocupações Administrativas;
III – Ocupações de Serviços;
IV – Cargos em Comissão.
Art. 25 – A nomeação para os cargos públicos será

feita:
I – em caráter efetivo – mediante concurso público,

para classe inicial da série de classes, através do termo de posse;
II – Em comissão – quando tratar - se de cargo

publico que em virtude de lei assim deva ser provido; através de portaria;
TITULO VII
DO QUADRO SUPLEMENTAR
Art. 26 – Compõem o quadro suplementar:
I – Cargo comissionado a serem extintos na

vacância ou conforme dispõe esta lei em suas disposições finais.
TITULO VIII
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL
Art. 27 – A progressão funcional é o ato pelo qual o

servidor muda de referencia em que se encontra para a imediatamente subseqüente
ou superior da sua categoria funcional, mudando a referencia.
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Parágrafo Ùnico – A progressão funcional abrange os

cargos de provimento efetivo e poderá ser por:
a) – Tempo de Serviço;
b) - Merecimento.
Art. 28 – A progressão horizontal ocorre na

mesma classe que se encontra o servidor, mudando apenas de referencia.
Art. 29 – A progressão vertical implica em

mudança de classe e ocorre quando o servidor atinge a ultima referencia da classe
em que esta enquadrada.
Art. 30 – A progressão funcional por tempo de

serviço é concedida a todos os servidores do quadro de pessoal permanente da
Câmara Municipal a cada ano civil, em decorrência de seu desempenho
proporcionando – lhes a possibilidade de crescimento sistemático e gradativo de
seus vencimentos no mesmo cargo.
Art. 31 – A progressão funcional por merecimento,

é o sistema de avaliação de desempenho do servidor, que permite o
acompanhamento funcional e a identidade do nível de desempenho do servidor
durante um determinado período, efetuado pelo seu superior hierárquico.
Art. 32 – A cada ano civil é aplicado um processo

de avaliação de desempenho e conseqüentemente, uma única promoção por Tempo
de Serviço e outra por merecimento.
Art. 33 – O primeiro interstício para a progressão

funcional, ou ascensão funcional será após o funcionário cumprir o estágio
probatório, ou seja, 03 (de três) anos de exercício efetivo no cargo.
TÍTULO IX
Das Disposições Finais e Transitórias
Art. 34 – Os Servidores do quadro de pessoal

efetivo da Câmara Municipal, que tiver entre suas atribuições funcionais, atividades
de caráter insalubre, perigoso ou penoso, perceberão mensalmente um adicional de
25% (vinte e cinco por cento) sobre seu vencimento.
Parágrafo Ùnico – A autoridade competente, na

elaboração da ordem de serviço para elaboração da folha de pagamento mensal fará
constar os servidores que têm direito aos adicionais constantes do “caput” deste
artigo.
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Art. 35 – Os servidores do Quadro efetivo da

Câmara Municipal que desempenharem suas atividades regularmente durante o
período noturno, perceberão mensalmente um adicional de 25% (vinte e cinco por
cento) sobre seu vencimento.
Parágrafo Único – Compreende –se como período

noturno das 22 até as 06 horas.
Art. 36 – A nenhum servidor será paga retribuição

superior á correspondente ao cargo do Prefeito Municipal do Município.
Art. 37 – Nos concursos públicos serão reservados

2% (dois por cento) das vagas para as pessoas portadoras de deficiência, de acordo
com a legislação federal.
Art. 38 – As descrições/atribuições das tarefas

típicas dos cargos que compõem o Plano de Carreira, Cargos e Salários da Câmara
Municipal - PCCS, e os requisitos para ingresso, são os constantes do anexo V desta
Lei.
Art. 39 – O organograma funcional da Câmara
Municipal de Ariquemes é o constante do anexo VI desta lei.
Art. 40 – Os servidores efetivos pertencentes ao

quadro de pessoal atual, da Câmara Municipal de Ariquemes, que ingressaram
através de concurso publico de provas e títulos, serão automaticamente
enquadrados no novo Plano de Carreira, Cargos e Salários – PCCS, sem qualquer
prejuízo de função, remuneração, progressão ou ascensão funcional a partir de
01/01/2007.
Parágrafo único - Quando o enquadramento, pelas
regras desta Lei, resultar em remuneração menor que a vigente, o servidor
perceberá um complemento pecuniário, igual à diferença, para não resultar em
redução de remuneração, quando o inverso ocorrer, perceberá a maior
remuneração.
Art. 41 - Fica reclassificado o seguinte cargo:
I - o cargo de Controlador Geral, Em Comissão,

CDS - 06, em cargo de Controlador, de provimento Efetivo OP - 105 do Anexo I, o
qual, na vacância, passará a ser de provimento em comissão, até a realização do
concurso para seu preenchimento.
Art. 42 – O quadro de pessoal Suplementar da

Câmara é o constante do anexo IV, desta lei.
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§ 1º - o quadro de que trata o caput deste artigo

será extinto, a partir de 1º de Janeiro de 2007.
Art. 43 - Fica mantida a remuneração atual dos

cargos em comissão prevista na legislação até 31/12/2006.
Art. 44 – Fica instituída a Procuradoria Geral da

Câmara Municipal de Ariquemes que terá por competência, exercer a representação
judicial, a consultoria e o assessoramento técnico-jurídico do Legislativo.
Parágrafo Ùnico – O cargo efetivo de Advogado

OP – 102 passa a ter a nomenclatura de Procurador OP – 102.
Art. 45 – Faz parte integrante desta Lei os anexos

I, II, II, IV, V, VI.
Art. 46 - Esta lei entrará em vigor na data de sua
publicação, e produzirá seus efeitos financeiros á partir de 01/01/2007.
Art. 47 - Revogam-se as disposições em contrário,

especialmente as Leis Municipais nºs. 464/92, 646/97, 838/99, 1.025/03 e 1.074/04
Ariquemes – RO, 20 de Setembro de 2006.
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ANEXO I
QUADRO PESSOAL PERMANENTE EFETIVO

GRUPO I – OCUPAÇÕES PROFISSIONAIS - CÓDIGO – OP – 100
CATEGORIA PROFISSIONAL CÓDIGO QTD CLASSE REF. VENCIMENTO
ASSISTENTE SOCIAL OP.101 1

NS-29 A NS 35
PROCURADOR OP.102 1 E NS-22 A NS-28
D
ADMINISTRADOR OP.103 1 C NS-15 A NS-21
CONTADOR OP.104 1 B NS-08 A NS-14
A
CONTROLADOR OP-105 1 NS-01 A NS-07
GRUPO II – OCUPAÇÕES ADMINISTRATIVAS - CÓDIGO – OA – 200

CATEGORIA FUNCIONAL CODIGO QTD CLASSE REF. VENCIMENTO
ATENDENTE ADMINISTRATIVO OA –201 08 E NM – 33 A NM – 39

D NM – 26 A NM – 32
OPERADOR DE COMPUTADOR OA-202 08 C NM – 19 A NM – 25
B NM – 12 A NM – 18
A NM – 05 A NM – 11
TAQUIGRAFO OA-203 02
E NM – 36 A NM – 42
D NM – 29 A NM – 35
AGENTE ADMINISTRATIVO
OA–204 08 C NM – 22 A NM – 28
B NM – 15 A NM – 21
A NM – 08 A NM – 14
E NM – 64 A NM – 70
ASSESSOR TÉC. LEGISLATIVO D NM – 57 A NM – 63
OA-205 02
C NM – 50 A NM – 56
TÉCNICO EM CONTABILIDADE OA-206 01 B NM – 43 A NM – 49
A NM – 36 A NM – 42
GRUPO III – OCUPAÇÕES DE SERVIÇOS - CÓDIGO – OS – 300

CATEGORIA FUNCIONAL CÓDIGO QTD CLASSE REF. VENCIMENTO
AGENTE DE VIGILÂNCIA OS-301 08 E NE – 29 A NE – 35

D NE – 22 A NE – 28
AUXILIAR OP. SERVIÇOS DIVERSOS. OS-302 25
C NE – 15 A NE – 21
B NE – 08 A NE – 14
A NE – 01 A NE – 07
ATENDENTE DE TELEFONE OS –303 02
A NE – 33 A NE – 39
B NE – 26 A NE – 32
MOTORISTA DE VEICULOS LEVES OS-304 06 C NE – 19 A NE – 25
D NE – 12 A NE – 18
E NE – 05 A NE – 11
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ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS
QUADRO PERMANENTE
ELENCO DOS CARGOS
CARGO EM COMISSÃO
ORDEM CARGO EM COMISSÃO CÓDIGO VENCIMENTO BÁSICO

REAIS (R$)
3 4
01 SECRETARIO GERAL CDS – 7 9.500,00
02 DIRETOR DE DEPARTAMENTO CDS – 6 1.885,14
5
03 ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO CDS – 6 1.885,14
04 CHEFE DE GABINETE CDS – 5 1.675,68

06 CONSULTOR LEGISLATIVO CDS – 4 1.570,95
05 ASSESSOR DE GABINETE CDS – 3 1.256,76
07 ASSESSOR DE SECRETARIA CDS – 1 837,84
08 ASSESSOR DA PRESIDÊNCIA CDS – 1 837,84
09 ASSESSOR DA VICE-PRESIDÊNCIA CDS – 1 837,84
2
LEI MUNICIPAL N.º 1.384/2008 (RECOMPOSIÇÃO SALARIAL DE 4,73%)
3
LEI MUNICIPAL N.º 1.605/10 (FIXA E EQUIPARA OS SUBSÍDIOS DO SECRETARIO GERAL AO DOS SECRETÁRIOS MUNICIPAIS)
4
Lei Municipal n.º 1.624/11, 1.700/12 (Recomposição de subsídios de 10,22% e 6,21% respectivamente) e 1.729/12.
5
LEI MUNICIPAL N.º 1.612/11 (NOVA NOMENCLATURA AO CARGO DE ASSESSOR DE IMPRENSA QUE PASSA A CHAMAR ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO)
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ANEXO II
TABELA SALARIAL ÚNICA
QUADRO PESSOAL PERMANENTE - EFETIVO
CARGOS DO GRUPO DE OCUPAÇÕES PROFISSIONAIS OP – 100
REFERENCIA VENCIMENTO BASICO
NS - 01 5.000,23
NS – 02 5.250,24
NS – 03 5.512,75
NS – 04 5.788,39
NS – 05 6.077,81
NS – 06 6.381,70
NS – 07 6.700,79
NS – 08 7.035,83
NS – 09 7.387,62
NS – 10 7.757,00
NS – 11 8.144,85
NS – 12 8.552,09
NS – 13 8.979,69
NS – 14 9.428,68
NS – 15 9.900,11
NS – 16 10.395,12
NS – 17 10.914,87
NS – 18 11.460,62
NS – 19 12.033,65
NS – 20 12.635,33
NS – 21 13.267,09
NS – 22 13.930,45
NS – 23 14.626,97
NS – 24 15.358,32
NS – 25 16.126,23
NS – 26 16.932,54
NS – 27 17.779,17
NS – 28 18.668,13
NS – 29 19.601,54
NS – 30 20.581,61
NS – 31 21.610,69
NS – 32 22.691,22
NS – 33 23.825,79
NS – 34 25.017,07
NS – 35 26.267,93
6
LEI MUNICIPAL N.º 1.384/2008 E 1700/12 (RECOMPOSIÇÃO SALARIAL DE 4,73% E 6,21% RESPECTIVAMENTE)
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PODER LEGISLATIVO
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ANEXO II (cont.)
TABELA SALARIAL
QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE
GRUPO OCUPACIONAL. ADM. – OA – 200
REFERENCIA VENCIMENTO BÁSICO REFERENCIA VENCIMENTO BÁSICO

NM – 01 778,64 NM – 36 4.294,99
NM – 02 817,57 NM - 37 4.509,74
NM – 03 858,45 NM - 38 4.735,22
NM – 04 901,37 NM – 39 4.971,98
NM – 05 946,44 NM – 40 5.220,58
NM – 06 993,76 NM – 41 5.481,61
NM – 07 1.043,45 NM – 42 5.755,69
NM – 08 1.095,62 NM – 43 6.043,48
NM – 09 1.150,41 NM – 44 6.345,65
NM – 10 1.207,93 NM – 45 6.662,94
NM – 11 1.268,33 NM – 46 6.996,08
NM – 12 1.331,74 NM – 47 7.345,89
NM – 13 1.398,33 NM – 48 7.713,18
NM – 14 1.468,24 NM – 49 8.098,84
NM – 15 1.541,65 NM – 50 8.503,78
NM – 16 1.618,74 NM – 51 8.928,97
NM – 17 1.699,67 NM – 52 9.375,42
NM – 18 1.784,66 NM – 53 9.844,19
NM – 19 1.873,89 NM – 54 10.336,40
NM – 20 1.967,58 NM – 55 10.853,22
NM – 21 2.065,96 NM – 56 11.395,88
NM – 22 2.169,26 NM – 57 11.965,67
NM – 23 2.277,72 NM – 58 12.563,95
NM – 24 2.391,61 NM – 59 13.192,15
NM – 25 2.511,19 NM – 60 13.851,76
NM – 26 2.636,75 NM – 61 14.544,34
NM – 27 2.768,59 NM – 62 15.271,56
NM – 28 2.907,02 NM – 63 16.035,14
NM – 29 3.052,37 NM – 64 16.836,89
NM – 30 3.204,99 NM – 65 17.678,74
NM – 31 3.365,24 NM – 66 18.562,67
NM – 32 3.533,50 NM – 67 19.490,81
NM – 33 3.710,17 NM – 68 20.465,35
NM – 34 3.895,68 NM – 69 21.488,61
NM – 35 4.090,46 NM – 70 22.563,04
7
14
PODER LEGISLATIVO
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SALA DAS SESSÕES
8
ANEXO II (cont.)
TABELA SALARIAL ÚNICA

QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE - EFETIVO
CARGOS DO GRUPO DE OCUPAÇÕES DE SERVIÇOS – OS - 300
REFERENCIA VENCIMENTO BÁSICO REFERENCIA VENCIMENTO BÁSICO
NE – 01 490,54 NE – 26 1.661,14
NE – 02 515,07 NE – 27 1.744,20
NE – 03 540,82 NE – 28 1.831,41
NE – 04 567,86 NE – 29 1.922,98
NE – 05 596,25 NE – 30 2.019,13
NE – 06 626,07 NE – 31 2.120,08
NE – 07 657,37 NE – 32 2.226,09
NE – 08 690,24 NE – 33 2.337,39
NE – 09 724,75 NE – 34 2.454,26
NE – 10 760,99 NE – 35 2.576,98
NE – 11 799,04 NE – 36 2.705,82
NE – 12 838,99 NE – 37 2.841,12
NE – 13 880,94 NE – 38 2.983,17
NE – 14 924,99 NE – 39 3.132,32
NE – 15 971,24 NE – 40 3.288,95
NE – 16 1.019,80 NE – 41 3.453,39
NE – 17 1.070,79 NE – 42 3.626,06
NE – 18 1.124,33 NE – 43 3.807,37
NE – 19 1.180,54 NE – 44 3.997,73
NE – 20 1.239,57 NE – 45 4.197,62
NE – 21 1.301,55 NE – 46 4.407,50
NE – 22 1.366,63 NE – 47 4.627,88
NE – 23 1.434,96 NE – 48 4.859,27
NE – 24 1.506,70 NE – 49 5.102.23
NE – 25 1.582,04 NE – 50 5.357,35
8
15
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO III
QUADRO PESSOAL PERMANENTE - EFETIVO
LOTAÇÃO NUMÉRICA
CATEGORIA LOTAÇÃO NUMÉRICA

FUNCIONAL PRESIDÊNCIA SECRETARIA PROCURADORIA PLENÁRIO TOTAL
GERAL GERAL
GRUPOS
OCUPAÇÕES E
PROFISSIONAIS
ADMINISTRADOR 01 01
PROCURADOR 01 01
ASSISTENTE 01 01
SOCIAL
CONTADOR 01 01
CONTROLADOR 01 01
SUB TOTAL 04 01 05
ATENDENTE 02 06 08
ADMINISTRATIVO
AGENTE 01 07 08
ADMINISTRATIVO
OPERADOR DE 01 05 01 01 08
COMPUTADOR
TAQUIGRAFO 01 01 02
TÉCNICO 01 01
CONTABILIDADE
ASSESSOR 01 01 02
TÉCNICO
LEGISLATIVO
SUB TOTAL 06 19 02 02 29
AGENTE DE 08 08
VIGILÂNCIA
MOTORISTA DE 01 05 06
VEÍCULOS LEVES
AUXILIAR 03 20 02 25
OPERACIONAL DE
SERVIÇOS
DIVERSOS
ATENDENTE DE 01 01 02
TELEFONE
SUB TOTAL 05 34 02 41
TOTAL 11 57 03 04 75
GERAL
16
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
9
ANEXO III
QUADRO PESSOAL PERMANENTE - COMISSIONADO
LOTAÇÃO NUMÉRICA
CATEGORIA
LOTAÇÃO NUMÉRICA
OCUPACIONAL SECRETARIA GABINETE PRESIDENCI VICE 1ª 2ª TOTAL
GERAL VEREADOR A PRESIDENCIA SECRETARIA SECRETARIA
GRUPOS
OCUPAÇÕES
PROFISSIONAIS
SECRETARIO 01 01
GERAL
DIRETOR DE 04 04
DEPTO.
CONSULTOR 09 01 01 01 01 13
LEGISLATIVO
CHEFE DE 09 01 01 01 01 13
GABINETE
10
ASSESSOR DE 01 01
COMUNICAÇÃO
ASSESSOR DA 05 05
PRESIDENCIA
ASSESSOR DA 01 01
VICE-
PRESIDÊNCIA
ASSESSOR DE 01 01 02
SECRETARIA
ASSESSOR DE 09 01 01 01 01 13
GABINETE
TOTAL 06 27 08 04 04 04 53
9
Lei Municipal n.º 1730/12 (Altera o Anexo III Quadro de Pessoal Permanente – Comissionado – lotação Numérica)
10
17
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO IV
QUADRO DE PESSOAL SUPLEMENTAR E PROVISÓRIO

CARGO EM COMISSÃO
TABELA DE VENCIMENTOS
CARGO EM COMISSÃO CÓDIGO QTDE VENCIMENTO BÁSICO

REAIS (R$)
DIRETOR DE DEPARTAMENTO CDS – 5 01 900,00
ASSESSOR TÉCNICO ESPECIAL CDS – 4 10 800,00
ASSESSOR PARLAMENTAR CDS – 2 10 500,00
ASSESSOR LEGISLATIVO CDS – 1 10 500,00
18
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
DESCRIÇÃO DE CARGOS
TÍTULO DO CARGO: Assistente Social OP - 101

PROVIMENTO: Efetivo
PRÉ-REQUISITOS: estar em pleno gozo de seus direitos civis e políticos; estar quite
com o serviço militar, se for o caso Curso Superior de Serviço Social e Registro no
órgão de Classe
DESCRIÇÃO ESPECÍFICA:
I – Planejar, executar, supervisionar e avaliar planos e programas sociais, visando a

implantação, manutenção e ampliação de serviços na área de desenvolvimento
comunitário;
II – Promover a organização e treinamento de associações de moradores, grupos de

mães, grêmios esportivos e comissões representativas das comunidades onde atua;
III – Desenvolver programas de educação popular com grupos da comunidade tais,

como: de mães, de idosos, de pais, de alfabetização, de cultura, teatro, música,
artes, de lazer, e outros;
IV – Manter contato com entidades e órgãos comunitários com a finalidade de obter

recursos de assistência médica, documentação, colocação profissional e outros de
modo a servir indivíduos desamparados;
V – Exercer demais atividades inerentes ao cargo.
19
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
DESCRIÇÃO/ATRIBUIÇÃO DE CARGOS
TÍTULO DO CARGO: Procurador OP-102

PROVIMENTO: Efetivo
PRÉ-REQUISITO: Efetivo: Diploma ou Certificado do Curso.
EXIGÊNCIA: estar em pleno gozo de seus direitos civis e políticos; estar quite com o
serviço militar, se for o caso; ter experiência em administração Pública,
especificamente na área legislativa por no mínimo 2 (DOIS) anos; nível superior
completo em Direito, e estar DEVIDAMENTE REGISTRADO NA OAB/RO PELO
PRAZO MÍNIMO DE 5 (CINCO) ANOS;
ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
I – Assessorar a Câmara Municipal em assuntos jurídicos de modo geral com a

emissão de pareceres e orientação, inclusive relativos a matérias em tramitação
junto a Seção Legislativa;
II – Coordenar e executar as atividades de assistência jurídica da Câmara, em juízo
ou fora dele;
III – Opinar quanto a atos constitutivos de obrigações;
IV – Conduzir sindicâncias e inquéritos mandados pela Presidência;
V – Organizar e manter atualizado o cadastro, registro de legislação, jurisprudência,
pareceres, atos normativos, convênios, contratos, acordos e ajustes;
VI – Praticar atos jurídicos que lhe forem submetidos pela Presidência, por despacho
ou procuração;
VII – Executar, as cobranças de créditos, quando solicitado;
VIII – Comunicar à Presidência as decisões proferidas nos procedimentos sob sua
responsabilidade, sugerindo medidas cabíveis;
IX – Interpretar Leis, Decretos, e demais atos pertinentes, especialmente os alusivos
ao direito administrativo, sugerindo o aplicável para a defesa da Câmara;
X – Pesquisar e emitir pareceres sobre a Legislação pertinente a Câmara;
XI – Elaborar minutas de atos pertinentes;
XII – Representar a Câmara no âmbito de sua competência, quando solicitado ou
credenciado pela Presidência;
XIII – Exercer demais atividades compatíveis.
20
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Administrador – OP - 103

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar, se for o caso, Curso de Administração de Empresas, Registro
no Órgão da Classe e experiência mínima de 02 (dois) anos em Administração
Pública.
I – Estudar e analisar programas e projetos que envolvem matéria de sua

especialidade;
II – Apresentar planos para realização de cursos, seminários e reuniões com
objetivos amplos de recrutar, selecionar, treinar e aperfeiçoar pessoal;
III – Definir e coletar dados que visem a estudos com o objetivo de dinamizar o
exercício das atividades organizadas sob forma de sistema;
IV – Fixar diretrizes para registros e controle da lotação;
V – Executar todo tipo de assessoramento em assuntos relacionados com a
aplicação de técnicos de administração;
VI - planejar, organizar, orientar, coordenar e controlar as atividades da
coordenadoria administrativa e das chefias a ele subordinado, desenvolvendo e
fixando métodos de trabalho e praticar todos os atos que lhes forem delegados pelo
presidente ou pela mesa diretora.
VII – Outras atividades inerentes ao cargo.
21
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Contador OP - 104

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar se for o caso, Curso Superior de Ciências Contábeis ou
Economia, Registro no Órgão da Classe, experiência mínima de 02 (anos) na
Administração pública.
I – Planejar e executar os trabalhos inerentes às atividades contábeis, organizando o

sistema de registro e operações, para possibilitar o controle e acompanhamento
contábil e financeiro;
II – Supervisionar os trabalhos de contabilização dos documentos, analisando-os e
orientando seu processamento, para assegurar o cumprimento do plano de contas
adotado;
III – Organizar balancetes, balanços e demonstrativos de contas, aplicando as
normas contábeis, para apresentar resultados parciais e gerais da situação
patrimonial, econômica e financeira da Câmara;
IV – Participar da elaboração do orçamento programa, fornecendo os dados
contábeis, para servirem de base à montagem do mesmo;
V – Prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua competência;
VI - controlar a execução orçamentária da Câmara Municipal dentro do estabelecido
VII - elaborar a prestação de contas anual da Câmara, obedecendo as instruções do
Tribunal de Contas do Estado;
VIII - elaborar balancetes mensais e demais procedimentos contábeis dentro das
normas de Direito Financeiro, obedecendo aos prazos estabelecidos;
IX – Outras atividades inerentes ao cargo
22
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Controlador OP-105

PROVIMENTO: Efetivo
PRÉ-REQUISITO: Diploma ou Certificado do Curso Superior na Área de Direito,
Economia ou Ciências Contábeis, estar em pleno gozo de seus direitos civis e
políticos; estar quite com o serviço militar. E estar devidamente registrado no Órgão
de Classe da respectiva especialidade.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
I – acompanhar o cumprimento das metas previstas na Lei de diretrizes

Orçamentárias, Plano Plurianual e Execução do Orçamento;
II – comprovar a legalidade e avaliar os resultados quanto à eficácia da gestão
orçamentária, financeira e patrimonial da Casa;
III – Opinar quanto a atos constitutivos de obrigações;
IV – Conduzir sindicâncias e inquéritos mandados pela Presidência;
V – acompanhar e adotar medidas se necessário para retorno das despesas total
com pessoal ao limite legal, nos termos da legislação vigente;
VI – fiscalizar o cumprimento dos limites de gastos totais da Casa previsto na
legislação;
VII – promover a orientação dos departamentos da Casa com vista à racionalização
da execução da despesa;
VIII – coordenar e assessorar os departamentos da casa na pratica de atos de
gestão, encaminhando os relatórios ao Tribunal de Contas, na forma legal;
IX – subsidiar os departamentos da Casa, no planejamento, orçamento e
programação financeira com informações oportunas que permitam aperfeiçoar o
desempenho da função;
X – apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional;
XI – dar ciência ao Tribunal de contas de qualquer irregularidade ou ilegalidade que
tenha conhecimento;
XII – acompanhar os prazos de entrega dos relatórios de gestão fiscal, execução
orçamentária e demais relatórios e informações exigidas pela legislação.
XIII – Exercer demais atividades compatíveis com o cargo.
23
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
DESCRIÇÃO/ATRIBUIÇÕES DE CARGOS
TÍTULO DO CARGO: Efetivo: Atendente Administrativo – OA-201

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar se for o caso, 1º Grau Completo e Experiência DE 06 (seis)
meses.
DESCRIÇÃO/ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICA:
I – Executar trabalhos de datilografia, em máquina manual ou elétrica;

II – Manter contatos externos para prestar e/ou obter informações relativas ao seu
setor de atuação;
III – Recepcionar, prestar informações ao público, anotar recados, quando
necessário, e encaminhar ao interessado;
IV – Efetuar e receber ligações telefônicas locais, ou interurbanas, quando for
necessário;
V – Arquivar documentos;
VI – Controlar o fluxo de entrada e saída de documentos da unidade onde estiver
lotado, através de protocolo;
VII – Executar serviços administrativos de menor complexidade;
VIII - Preparar material para malote;
IX – Controlar o material de consumo da unidade e providenciar a requisição do
mesmo, quando necessário;
X – Manter em perfeito estado de conservação e uso, os equipamentos e utensílios
sob sua responsabilidade;
XI – Treinar, quando necessário, qualquer funcionário da Câmara, na execução das
tarefas;
XII - Executar outras tarefas compatíveis com o cargo.
24
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Operador de Computador – OA-202

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar, se for o caso, 2º Grau completo e Diploma ou Certificado de
Computação, experiência de 02(dois) anos.
I – Participar na elaboração de planilhas para digitação de acordo com sistema da

Câmara;
II – Digitar com dinamismo e correção tudo que lhe for designado a fim de manter os
sistemas atualizados;
III – Zelar dos equipamentos diligenciado para sua manutenção;
IV – Manter ficha dos arquivos existentes no computador atualizados;
V – Exercer demais atividades inerentes ao cargo.
25
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Taquígrafo OA - 203

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar se for o caso; possuir ENSINO MÉDIO completo; e Curso de
taquigrafia, datilografia.
I – Taquigrafar o inteiro teor das sessões plenárias;

II – Traduzir os respectivos taquigráficos;
III – Datilografar ou digitar na íntegra os registros efetuados;
IV – Comparecer as sessões plenárias, ordinárias ou extraordinárias com 30 (trinta)
minutos de antecedência;
V – Ser discreto e cortes com os Edis, Assessores e demais funcionários;
VI – Manter sob sigilo todas as anotações efetuadas;
VII – Apresentar em tempo hábil os trabalhos decodificados.
26
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Agente Administrativo – OA-204

PROVIMENTO: Efetivo
PRÉ-REQUISITOS: estar em pleno gozo de seus direitos civis e políticos; estar
quite com o serviço militar, se for o caso, 2º grau completo, Experiência: 06 (seis)
meses no exercício do cargo.
I – Efetuar registros e controles decorrentes da rotina de administração de materiais

e patrimônio, tais como patrimonialização dos bens da Câmara, inventário de
material, distribuição interna de material de consumo, aquisição, transferências,
localização e baixa de bens patrimoniais;
II – Executar tarefas de fornecedores, tomada de preços e/ou propostas de compras,
encaminhamento de autorizações a fornecedores, recebimento de controle de
materiais adquiridos;
III – Executar tarefas relativas a pagamentos, recolhimentos, lançamentos,
escrituração, registros e outras decorrentes de rotinas financeiras e contábeis;
IV – Efetuar registros e controles decorrentes das rotinas de administração de
pessoal, tais como: admissão, manutenção e atualização de cadastro pessoal,
controle de lotação de férias, freqüência e outros;
V – Elaborar folhas de pagamento de pessoal, realizando lançamento de valores
salariais em fichas financeiras;
VI – Preencher guias e formulários para recolhimento de obrigação trabalhista e
imposto de Renda e outros impostos;
VII – Realizar tarefas relativas a codificação de documentos, elaboração de mapas
de apropriação e outras rotinas referentes ao sistema de custos;
VIII – Realizar levantamento de dados e informações diversas relacionadas a
atividades de pessoal, material e patrimônio;
IX – Executar trabalhos de datilografia em geral, em máquinas manual ou elétrica;
X – Redigir expedientes administrativos de menor complexidade;
XI – Manter contatos internos para prestar e/ou obter informações relativas ao seu
setor de atuação;
XII – Recepcionar, prestar informações ao público, anotar recados quando
necessário e encaminhar ao superior imediato ou técnico correspondente;
XIII – Efetuar e receber ligações telefônicas locais;
XIV – Organizar, atualizar e manter em perfeito estado de conservação e use o
arquivo de unidade onde estiver lotado;
27
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
XV – Controlar o fluxo de entrada e saída de documentos da unidade onde estiver

lotado, através de protocolo e demais controle;
XVI – Executar serviços administrativos, de menor complexidade, tais como
controles diversos, conferência de textos, cálculos e tabulações de dados, cadastros,
preparar material para malote;
XVII – Treinar, quando necessário, empregados da Câmara na execução das
tarefas;
XVIII – Zelar pela limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos e
utensílios sob sua responsabilidade;
XIX - executar tarefas padronizadas do setor Administrativo, conferindo documentos,
preparando correspondência e atualização de registros; executar trabalhos de
digitação ou datilografia, preencher formulários; executar outras tarefas correlatas.
XX – Executar outras tarefas compatíveis com o cargo.
28
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Assessor Técnico Legislativo – AO - 205

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar, se for o caso, 2º Grau completo, experiência Mínimo de 02
(dois) anos de aDministração pública, especificamente na área Legislativa.
I – Prestar assistência técnica a Mesa, comissões, Vereadores e a Secretaria da

Câmara, quando solicitado;
II – Estudar de modo especial os projetos submetidos às Comissões a fim de, sobre
eles, prestar ao relator e demais componentes a cooperação necessária
especialmente quanto a técnica Legislativa;
III – Prestar assistência a Mesa nas Sessões Ordinárias, Extraordinárias e Solenes,
bem como reuniões, sempre a critério da Presidência;
IV – Elaborar projetos de Leis, Decretos Legislativos e Resoluções quando solicitado;
V - orientar tecnicamente as Comissões especiais e temporárias instituídas pelo
Plenário, quando solicitado;
VI - propor a realização de programas de atualização legislativa de assuntos de
interesse da Mesa Diretora, bem como coordena-los; e realizar consultas, pesquisas
e estudos para aprimoramento dos métodos de elaboração de projetos, objetivando
o aperfeiçoamento das técnicas legislativas.
VII – Orientar os Vereadores quando solicitado sobre Regimento Interno, Lei
Orgânica, Constituição Federal, Estadual e Projetos, Requerimentos, indicações e
ofícios;
VIII – Assessoramento ao departamento legislativo;
IX – Exercer demais atividades inerentes ao cargo.
29
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Técnico em Contabilidade – OA-206

PROVIMENTO: Efetivo
PRÉ-REQUISITO: estar em pleno gozo de seus direitos civis e políticos, estar quite
com o serviço militar, se for o caso, Curso profissionalizante de Contabilidade
Registro no Conselho Regional de Contabilidade C.R.C. e
experiência de 01 (um) ano em administração Pública.
I – Conferir e classificar documentos para registro contábil nas fichas razão, fichas
orçamentárias e folhas diárias, com base no plano de contas vigentes;
II – Elaborar balancetes e demonstrações de receitas e despesas;
III – Elaborar relatórios financeiros e balanços anuais, bem como o encerramento do
exercício;
IV – Conferir saldos contábeis e as fichas de lançamento;
V – Efetuar conciliação mensal dos movimentos contábeis, de acordo com a
movimentação;
VI – Efetuar conciliação dos extratos de contas bancárias e em caso de divergência
com os registros da Câmara manter contatos com estabelecimentos bancários para
regularização;
VII – Esclarecer, informar e prestar assistência às auditorias;
VIII – Redigir ofícios, cartas, CI, telex e demais correspondências referentes a
assuntos da unidade;
IX – Efetuar o acompanhamento analítico orçamentário e pedido de reembolso de
programas especiais;
X – Efetuar pedidos de reembolso do fundo fixo, controlando o recebimento de
adiantamentos;
XI – Manter atualizado o controle do estoque em confronto com o almoxarifado, e
controle de todos os bens do imobilizado e bens de terceiros, atendendo as
exigências de cada contrato;
XII – Executar o levantamento e projetos de acompanhamento financeiro da
execução do projeto;
XIII – Organizar e manter atualizado e em perfeito estado de uso os arquivos de
unidade;
XIV – Zelar pela manutenção e conservação dos utensílios e equipamentos sob sua
responsabilidade;
30
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Agente de Vigilância - OS-301

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar, se for o caso, ser alfabetizado e experiência de 06 (seis)
meses
I – Fiscalizar a entrada e saída de pessoas e materiais no prédio da Câmara, sob

sua responsabilidade;
II – Verificar, no final de cada expediente, se as portas e janelas estão fechadas e
de as luminárias, máquinas e demais aparelhos elétricos estão desligados;
III – Controlar rigorosamente a entrada de pessoas na Câmara após o expediente,
impedindo a entrada daqueles não credenciados;
IV – Inspecionar todas as instalações, comunicando ao superior imediato qualquer
anormalidade, tomando as primeiras providências;
V – Atender telefone, anotar recados e encaminha-los aos interessado;
VI – Zelar pela limpeza, conservação e manutenção de equipamentos e utensílios
VII – Circular em toda área da respectiva unidade administrativa;
VIII – Assumir a responsabilidade pelo patrimônio da respectiva Unidade
operacional, durante seu expediente;
IX - Executar outras tarefas compatíveis com seu cargo.
31
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Auxiliar Operacional de Serviços Diversos OS - 302

PROVIMENTO: Efetivo
com o serviço militar, se for o caso, ser Alfabetizado.
I – Auxiliar na instalação, armação e recuperação de mesas, cadeiras, estantes,

arquivos, janelas, fechaduras, dobradiças, e etc.;
II – Auxiliar na limpeza, envernizamento e pintura de móveis e equipamentos da
Câmara, utilizando instrumentos ferramentas necessárias;
III – Auxiliar na conferência de quantidade e qualidade do material e equipamentos
recebidos;
IV – Auxiliar na distribuição do material requisitado pelas diversas unidades da
Câmara;
V – Executar serviços de carpir e limpar as áreas internas e externas da Câmara;
VI – Adubar e podar as plantas das áreas internas e externas da Câmara;
VII – Aparar a grama dos canteiros, quando necessário;
VIII – Irrigar, sistematicamente, as plantas das áreas internas e externas;
IX – Auxiliar nos serviços de limpar, lavar, varrer, e encerar as dependências e
equipamentos da Câmara;
X – Auxiliar na coleta do lixo;
XI – Auxiliar no abastecimento de água e café;
XII – Auxiliar nos serviços de lavar e varrer calçadas e áreas externas da Câmara;
XIII – Zelar pelo abastecimento completo de água;
XIV – Auxiliar no serviço de telefonia, distribuição de documentos e outros, quando
for necessário;
XV – Após o uso, limpar, conferir e guardar as ferramentas e utensílios utilizados nos
serviços;
XVI – Treinar, quando necessário, quaisquer empregados da Câmara na execução
das tarefas;
XVII – Gravar os pronunciamentos das sessões plenárias;
XVIII – Controlar o volume do som no recinto do plenário;
XIX – Proceder a limpeza e conservação dos aparelhos de som;
XX – Operar máquinas fotocopiadoras, de cortar, de perfurar e de grampear papel;
XXI – Executar outras tarefas compatíveis com o cargo.
32
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Atendente de Telefone – OS-303

PROVIMENTO; Efetivo
PRÉ-REQUISITO: estar em pleno gozo de seus direitos civis e políticos; estar quite
com o serviço militar, se for o caso, ser alfabetizado, experiência mínima de 06 (seis)
meses
I – Efetuar, receber e/ou transferir ligações telefônicas urbanas ou interurbanas e/ou

internacionais, mediante recebimento prévio de requisição própria e/ou solicitação,
transmitindo às pessoas interessadas, os recados;
II – Permanecer sempre junto à mesa telefônica, promovendo com presteza as
ligações entre os diversos órgãos;
III – Providenciar junto à chefia imediata, a manutenção da rotina da aparelhagem
telefônica, ou os eventuais consertos;
IV – Manter atualizado a agenda telefônica mais usada e de interesse da Câmara, a
relação dos ramais e seus respectivos ocupantes;
V – Treinar, quando necessário, qualquer empregado da Câmara, na prática de
serviços da unidade;
VI – Executar o controle diário de ligações locais e interurbanas utilizando
formulários próprios e apresentar a chefia imediata no final do expediente;
VII – Operar rádio transmissor interno para transmitir mensagens e convocações em
geral;
VIII – Zelar pela limpeza, conservação e manutenção de equipamentos e utensílios
IX – Executar outras tarefas compatíveis com o cargo.
33
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Motorista de Veículos Leves – OS-304

PROVIMENTO: Efetivo
PRÉ-REQUISITOS: estar em pleno gozo de seus direitos civis e políticos; estar
quite com o serviço militar, se for o caso, ser alfabetizado e ter Carteira Nacional de
Habilitação – CNH, Categoria Profissional a pelo menos 02 (dois) anos.
I – Dirigir veículos da Câmara, transportando empregados, cargas ou encomendas,

obedecendo a normas internas contidas no Manual de Normas de Transito e as
Normas de Segurança;
II – Preencher diariamente fichas de controle de operações e manutenção de
veículo;
III – Executar os reparos que estiverem ao seu alcance, especificamente quanto ao
nível do óleo, pneus, bem como necessidade de lavagem e lubrificação do veículo;
IV – Portar a documentação pessoal e do veículo que dirige;
V – Comunicar ao superior imediato, quanto às necessidades de abastecimento e
revisão do veículo;
VI- Fazer viagens para qualquer local dentro ou fora do estado, devidamente
autorizado pelo seu superior imediato;
VII – Ajudar, eventualmente, os mecânicos no reparo do veículo;
VIII – Apanhar eventualmente os empregados em suas residências pela manhã,
tarde e horários especiais;
IX – Comunicar ao superior imediato, qualquer acidente ocorrido com o veículo da
Câmara, sob sua responsabilidade através de formulário próprio;
X - Zelar pela limpeza, manutenção e conservação dos veículos e utensílios sob sua
responsabilidade;
XI – Treinar quando necessário qualquer empregado da Câmara na execução das
tarefas;
XII – Executar outras tarefas compatíveis com o cargo.
34
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
11
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Assessor de Comunicação CDS - 06

PROVIMENTO – Em Comissão
PRÉ-REQUISITOS: Maior de 18 anos, estar em pleno gozo de seus direitos civis e
políticos; estar quite com o serviço militar se for o caso, 2º Grau Completo, possuir
curso superior de jornalismo ou Registro no Órgão da Classe.
I - Prestar assessoramento em assuntos relacionados com a imprensa e demais

órgãos de comunicação;
II - planejar, coordenar e supervisionar programas e projetos relacionados com a
comunicação interna e externa de ações da Câmara Municipal, bem como redigir
matérias sobre atividades de cunho institucional do Poder Legislativo e distribuí-las à
imprensa para divulgação;
III - assessorar o Presidente, Vereadores e demais servidores da Casa em assuntos
relativos à comunicação social;
IV - acompanhar e analisar matérias divulgadas pelos veículos de comunicação
relacionados a atividades da Casa, visando à edição e distribuição dos informativos
de divulgação interna;
V - gerenciar e assegurar a atualização das bases de informação necessárias ao
desempenho de sua competência, em especial as que possam fornecer tratamento
estatístico às matérias veiculadas sobre o Poder Legislativo;
VI - promover o relacionamento entre o Poder Legislativo e a imprensa e zelar pela
boa imagem institucional da Câmara;
VII - coordenar os trabalhos jornalísticos nas dependências do Poder Legislativo e a
cobertura de eventos oficiais realizados pela Câmara Municipal;
VIII - agendar entrevistas, individuais ou coletivas, a serem concedidas a veículos de
comunicação e, quando solicitado, assessorar o Presidente, os vereadores da Casa
em entrevistas;
IX - assessorar o Presidente, e Vereadores em matéria de sua competência;
X - observar a legislação, as normas e instruções pertinentes quando da execução
de suas atividades;
XI - Manter á homepage do Poder Legislativo com Informações atualizadas,
disponibilizar ações executadas pela Casa, bem como inserir dados de interesse da
população;
XII - Cuidar da publicidade dos atos oficiais da Casa;
XIII - Planejar e executar trabalhos inerentes à área jornalística.
XIV – Outras atividades inerentes ao cargo.
11
35
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Assessor de Secretaria CDS - 01

PROVIMENTO: Em Comissão
políticos; estar quite com o serviço militar, possuir o 1º grau completo.
I – Auxiliar os Gabinetes da 1ª e 2ª Secretárias nas atividades de datilografia,

arquivo e organização;
II – Ajudar na Confecção das atas das Sessões da Câmara, bem como as reuniões
da Mesa e demais atividades quando solicitado;
III – auxiliar o vereador no desenvolvimento das atividades legislativas;
III – Exercer outras atividades inerentes ao cargo.
36
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Assessor de Gabinete CDS - 03

políticos; estar quite com o serviço militar, se for o caso, 1º Grau Completo.
I – Auxiliar o Chefe de Gabinete, nas atividades de datilografia de ofícios, matérias e

outros documentos quando solicitado;
II – Atender ao publico que vai ao gabinete, encaminhando – o da melhor forma
possível;
III – Exercer atividades de datilografia de ofícios, matérias e outros documentos
quando solicitado;
IV – Organizar e manter arquivos de documentos oficiais da Câmara, bem como do
Presidente;
V – Exercer outras atividades inerentes ao cargo.
37
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Diretor de Departamento de Administração CDS - 06

I – Promover o recebimento, numeração, distribuição e controle da movimentação de

papéis nos órgãos da Câmara, com anuência do Secretário Geral;
II – Fazer protocolar Projetos de Leis, Decretos Legislativos, Resoluções,
Requerimentos, Indicações, Moções, Substitutivos, Emendas e Subemendas, bem
como todo o documento entregue no Protocolo da Câmara;
III – Auxiliar os trabalhos de datilografia dos serviços de protocolo da Câmara;
IV – Promover a organização das pastas funcionais dos servidores e Vereadores da
Câmara Municipal mantendo-as atualizadas;
V – Planejar executar programas de treinamentos de funcionários;
VI – Promover a lavratura de todos os atos referentes à admissão de funcionários e
outros;
VII – manter a ficha funcional dos servidores atualizados
VIII – Executar demais atividades inerentes ao cargo.
38
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Diretor de Departamento de Finanças CDS - 06

políticos; estar quite com o serviço militar se for o caso, Curso de Contabilidade, com
Registro no órgão da Classe.
I – Remeter a Prefeitura em época própria previsão orçamentária das despesas da

Câmara para exercício seguinte;
II – Registrar sintética e analiticamente em todas as suas fases, as operações
financeiras da Câmara, resultantes e independente tanto orçamentária como
financeira;
III – Organizar e Assinar mensalmente os Balancetes e o Balanço Anual da Câmara
Municipal;
IV – Manter e visar todos os documentos contábeis da Câmara;
V – Manter o controle dos depósitos e retiradas bancárias bem como dos gastos da
Câmara;
VI – Promover o registro contábil dos bens patrimoniais em poder da Câmara;
VII – Registrar de modo sistemático deus livros e fichários;
VIII - Executar demais atividades inerentes ao cargo.
39
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Diretor de Departamento Legislativo CDS - 06

I – Organizar e manter em arquivo separadamente os projetos e materiais da Ordem

do Dia;
II – responder pelo Setor Legislativo da Câmara,
III – Preparar em livro próprio as Atas das reuniões das Comissões Permanentes;
IV – Manter o controle e distribuição dos projetos para as Comissões Permanentes;
V – Exercer atividade de datilografia na confecção dos pareceres e outros
documentos;
VI – Rever periodicamente os processos e documentos Legislativos arquivados
propondo a destinação mais adequada;
VII – Providenciar o registro apropriado dos Atos em geral, Lei Promulgada pelo
Legislativo, autógrafos de Leis, Decretos Legislativos, resoluções de Leis
Sancionadas pelo Executivo;
VIII – Executar demais atividades inerentes ao cargo.
40
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Diretor de Departamento de Patrimônio CDS - 06

PROVIMENTO: Em comissão
I – Determinar todos os serviços necessários para o bom funcionamento do Prédio,

do Patrimônio, da parte elétrica, hidráulica da Câmara Municipal;
II – Treinar quando necessário qualquer funcionário da Câmara na execução das
tarefas;
III – Manter e controlar os bens patrimoniais da Câmara Municipal;
IV – Comunicar ao superior imediato quanto às necessidades para o bom
funcionamento dos serviços necessários;
V – Executar demais atividades inerentes ao cargo.
41
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Secretario Geral CDS - 07

políticos; estar quite com o serviço militar se for o caso, 2º Grau Completo.
DESCRIÇÃO DO CARGO:
I – Expedir, no que for de sua alçada, ordens de serviço, necessários ao bom

andamento e desempenho dos trabalhos.
II – Cumprir e fazer cumprir todos os regulamentos, atos, Regimento Interno e
Resoluções da Câmara, na parte referente à esfera da Secretaria e demais esforços.
III – Reunir mensalmente os funcionários que lhe forem subordinados, a fim de
assentar providências ou discutir assuntos do interesse de serviço;
IV – Propor fundamentalmente a aplicação de penas aos funcionários;
V – Corresponder-se suas atribuições e responsabilidades;
VI – Fazer cumprir o expediente, de acordo com as necessidades de serviço;
VII – Apresentar anualmente ao Presidente circunstanciando relatório das atividades
da Câmara do ano anterior;
VIII – Opinar sobre consultas técnicas, sistema de organização dos trabalhos
legislativos, criação e extinção de cargos, reestruturação do quadro pessoal;
IX – Promover aquisição, guarda, distribuição e controle de todo o material utilizado
na Câmara Municipal;
X – Determinar a manutenção dos veículos, dos equipamentos de uso geral da
Câmara, bem como sua guarda e conservação;
XI – Determinar a conservação interna e externa do prédio da Câmara, móveis e
instalações;
XII – Promover o recrutamento, seleção dos funcionários da Câmara, planejar e
executar programas de treinamento para melhor execução do serviço;
XIII – Acompanhar a execução orçamentária da Câmara em todas suas fases,
conferindo todos os elementos dos processos respectivos;
XIV – Promover o exame e conferência dos processos de pagamentos tomando as
providências cabíveis quando se verificarem irregularidades;
XV – Encaminhar com direitos e deveres de servidores, e após instruídos, emitir
parecer conclusivo;
XVI – Promover o levantamento de todos à apuração do merecimento dos
servidores, para efeito de promoção e acesso, Antigüidade e merecimento,
encaminhá-lo à Mesa Diretora, acompanhado de relatório conclusivo para as
providências finais;
42
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
XVII – Tomar as medidas necessárias para quaisquer irregularidades verificadas nas

admissões, nomeações ou demissões de servidores e se for o caso, solicitar
constituição do inquérito para apurar responsabilidades;
XVIII – Tomar conhecimento, diariamente, da movimentação dos recursos, saldo dos
repasses e orçamentários, observando o cumprimento das programações;
XIX – Assinar com o Diretor do Departamento de Finanças: Os boletins, balancetes e
outros documentos de apuração contábil; Os balanços gerais e seus anexos; a
proposta orçamentária;
XX – Estabelecer as normas e solicitar à Mesa Diretora, incineração periódica dos
papéis administrativos; Dentre as normas, obrigatoriamente inclui-se a constituição
de Comissão para análise dos papéis;
XXI – Promover o estudo de problemas administrativos e financeiros da Câmara,
principalmente os de estrutura e funcionamento, assim como propor diretrizes e
normas de organização de serviços e simplificação do trabalho e tudo mais que
venha acarretar aprimoramento e economia à Câmara.
XXII - Supervisionar, planejar, dirigir e controlar as atividades da Câmara Municipal.
43
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Consultor Legislativo CDS - 04

PROVIMENTO: Em comissão
I – Assessorar o vereador do gabinete que estiver lotado, em assuntos que lhe forem
confiados;
II – Elaborar projetos na área de atuação da Câmara, quando solicitado pelo
vereador que estiver subordinado;
III – Analisar os programas e projetos elaborados pelo órgão da Câmara,
pronunciando-se a respeito, para assessorar o Presidente na tomada de decisões;
IV – Realizar pesquisas, estudos e análises na área de atuação para atender a
demanda de informações solicitadas pela vereança;
V – Emitir pareceres e prestar informações, quando solicitado, sobre assuntos de
interesse do Gabinete;
VI – Elaborar relatórios, promover reuniões e utilizar outros meios, para possibilitar a
avaliação geral das políticas aplicadas e sua conjunção com as diretrizes
preestabelecidas pelo gabinete;
VII – Participar de reuniões de divulgação, das linhas de ação e atividades na sua
área de atuação, quando solicitado;
VIII – Zelar pela limpeza, conservação e manutenção de equipamentos e utensílios
sob a sua responsabilidade;
IX – Executar outras atividades compatíveis com o cargo.
44
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Assessor da Presidência CDS - 01

I – Assessorar a Presidência nas Sessões Plenárias e reuniões da Mesa Diretora;

II – Assessorar o Presidente em assuntos que lhe forem confiados;
III – Assessorar a Presidência concernente às matérias que integraram a ordem do
dia;
IV - Executar demais atividades inerentes ao cargo;
V – Elaborar projetos na área de atuação da Câmara, quando solicitado pala
Presidência;
VI – Analisar os programas e projetos elaborados pelo órgão da Câmara,
pronunciando-se a respeito, para assessorar o Presidente na tomada de decisões;
VII – Submeter à Presidência sugestões de deliberações, portarias, regulamentos e
demais normas, visando dinamizar a consecução dos objetivos da Câmara;
VIII – Realizar pesquisas, estudos e análises na área de atuação para atender a
demanda de informações solicitadas pela Presidência;
IX – Emitir pareceres e prestar informações, quando solicitado, sobre assuntos de
interesse da Câmara;
X – Representar a Câmara perante órgãos públicos e/ou privados, quando solicitado;
45
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Chefe de Gabinete CDS - 05

I – Organizar as agendas das atividades e programas oficiais do

Presidente/Vereador que for subordinado, e tomar as providências necessárias para
sua observância;
II – Organizar as audiências do Presidente/Vereador, selecionando os pedidos e
coletando dados para compreensão do histórico, análise e decisão final dos
assuntos;
III – Atender ou fazer atender as pessoas que procuram o Presidente/Vereador,
encaminhando-as ou marcando-lhes audiência;
IV – Favorecer os contatos com as partes para esclarecer e solucionar assuntos de
interesse do Gabinete;
V – Recepcionar visitantes e hóspedes oficiais no Gabinete;
VI – Coordenar os contatos do Presidente/Vereador com órgãos e autoridades,
conforme orientação que lhe for dada;
VII – Preparar o expediente de caráter particular a ser assinado pelo
Presidente/Vereador, assim como encaminhar aos órgãos da Câmara expediente
despachado;
VIII – Redigir a correspondência de caráter particular endereçada pelo
Presidente/Vereador, controlando segundo rotina própria, providenciando sua
datilografia, conforme minutas previamente preparada;
IX – Atender pessoalmente o Presidente/Vereador, providenciando o necessário
para dar-lhes as devidas condições de trabalho;
X – Fazer registrar o nome, endereço e telefone das autoridades das repartições
Federais, Estaduais, Municipais, Autarquias e outras de interesse da
Presidente/Vereador, bem como, indicação de tratamento a ser dispensado ao
respectivo titular;
XI – Atender as pessoas tentando solucionar os problemas;
XII – Realizar toda e qualquer tarefa solicitada;
XIII – Assessorar o Presidente/Vereador no planejamento, na organização,
coordenação, orientação das atividades;
XIV – Elaborar convites, indicações, requerimentos;
XV – Fazer lembrar os compromissos e demais assuntos ao Presidente/Vereador;
46
PODER LEGISLATIVO
ESTADO DE RONDÔNIA
SALA DAS SESSÕES
ANEXO V
PLANO DE CARREIRA
TÍTULO DO CARGO: Assessor da Vice Presidência CDS - 01

políticos; estar quite com o serviço militar, possuir o 1º grau completo.
I – Auxiliar o Gabinete da Vice Presidência nas atividades de datilografia, arquivo e

organização;
II – Assessorar a Vice Presidência nas Sessões Plenárias e reuniões da Mesa
Diretora, quando solicitado;
III – Assessorar o Vice Presidente em assuntos que lhe forem confiados;
IV – Elaborar projetos na área de atuação da Câmara, quando solicitado pala Vice
Presidência;
V – Realizar pesquisas, estudos e análises na área de atuação para atender a
demanda de informações solicitadas pela Vice Presidência;
47

Lei 1241 Plano de Carreira, Cargos e Salarios 20-09-2006

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PODER LEGISLATIVO

CÂMARA MUNICIPAL DE ARIQUEMES

“Institui novo Plano de Carreira, Cargos e

CONFÚCIO AIRES MOURA, Prefeito Municipal de

FAÇO SABER, que a Câmara Municipal de

Art. 1º - Fica instituído na forma desta lei, o Plano

Parágrafo Único - Os cargos de Provimento efetivo

Art. 2º - O regime jurídico adotado pela Câmara

Art. 3º - Para os efeitos dessa Lei, adotam-se as

I – Servidor Público: é a pessoa legalmente

II – Servidor Efetivo: é a pessoa legalmente

III – Servidor Comissionado – é a pessoa

V – Cargo Público: é cada uma das posições

VI – Quadro de Pessoal: é o conjunto de cargos

VII – Referencia: é o símbolo indicativo do nível de

VIII – Vencimento: é a retribuição pelo efetivo

IX – Remuneração: o valor do vencimento ou

X – Classe: é o agrupamento de cargos de igual

XI – Série de Classe: é o conjunto de classes do

XII – Categoria Funcional - é o conjunto de

XIII – Grupo ocupacional - é o conjunto de

Art. 4º - A composição e os critérios de aplicação

Art. 5º - A jornada de trabalho dos servidores da

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Art. 6º – O quadro de Pessoal da Câmara

I - Quadro de Pessoal Permanente – em que se

Art. 7º. Os cargos de Provimento Efetivo da

Art. 8.º – Os cargos de Provimento em Comissão

Art. 10 – Os requisitos para o preenchimento dos

Art. 11 – Os integrantes dos cargos mencionados

Parágrafo ùnico - O servidor estável só perderá o

Art. 12 – Para aquisição de estabilidade, nos

Art. 13 – A Comissão de Acompanhamento e

Parágrafo único – na ausência de legislação

Art. 14 – Caberá à Secretaria Geral providenciar o

Art. 15 – O ato de exoneração do servidor

Art. 16 – A estrutura base dos grupos ocupacionais

Parágrafo Ùnico – A estrutura base dos grupos

Art. 17 – As categorias funcionais são desdobradas

Art. 18 – Cada grupo ocupacional abrangendo

I – Ocupações Profissionais – OP – Os cargos

a) È claramente definido o produto final

b) Seus ocupantes têm autonomia de ação

c) Seu exercício exige alta dosagem de

d) Exige - se de seus ocupantes criatividade,

II – Ocupações Administrativas – OA – Os cargos

a) – Seu conteúdo é facilmente identificável,

b) – São suficientemente padronizados:

c) – Seu exercício exige de seus ocupantes,

III – Ocupações de Serviços – OS – Os cargos

a) – Exige – se, ser alfabetizado para seu

IV – Cargo em Comissão – CDS - Os cargos que

c) A possibilidade de serem ocupados por

d) Estão relacionadas com o estabelecimento

e) Acesso a dados e informações confidenciais;

Art. 19 – Os servidores do quadro efetivo que

§ 1º - É facultado ao servidor efetivo na condição

§ 2º - O servidor ocupante de cargo efetivo que

Art. 20 - Cada grupo terá sua escala de níveis de

I – Qualificação requerida para desempenho das

II – Complexidade e responsabilidade das

Art. 21 – Os vencimentos dos cargos em comissão

Art. 22 – Lotação de cargo – é à força de trabalho