2021.

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UNIDADE BANGÚ
Professor (a):Sorean Thome
Disciplina: Direito do Trabalho II Turno: NOITE
Tipo de Prova: X P1  P2  P3  E.E Data: _29_/_09_/2021
FOLHA DE PROVA
Observações:
1. A prova deverá ser desenvolvida na folha de prova, apenas a caneta (azul / preta);
2. É desaconselhável a utilização de corretivos;
3. Exceto nas questões discursivas, as respostas com rasuras serão desconsideradas;
4. São passíveis de punição todos os envolvidos na utilização de artifícios fraudulentos (cola).
IDENTIFICAÇÃO
Nome: Eduardo Barcelos da Conceição Matrícula: 218050054

(x) COM CONSULTA ( ) SEM CONSULTA

1ª QUESTÃO: (VALE 2,0 PONTOS)

Marcela laborou durante dois anos na empresa “Voice Publicidade e Propaganda”, sendo que ao longo de
todo o período cumpriu jornada de oito horas, porém lhe foi concedido intervalo para descanso ou refeição
de apenas 20 minutos. Ao ser dispensada Marcela postulou, na Justiça do Trabalho, o pagamento de horas
extraordinárias correspondentes à totalidade do intervalo intrajornada devido, isto é, uma hora diária, ao
passo que o empregador, em contestação, alega que seria devido como tempo extraordinário apenas 40
minutos diários, tendo em vista que o empregado havia gozado efetivamente os outros 20 minutos. Neste
processo, na qualidade de Magistrado Trabalhista, qual seria a sua sentença? Responda justificadamente.
Apresentação da afirmativa ou negativa e artigo de lei sem fundamentação não acarreta pontuação.

Resposta : julgo parcialmente procedente a reclamação trabalhista para condenar a reclamada voice publicidade
e propaganda a pagar 40 minutos diários pelo intervalo de descanso ou refeição não usufruído a título de horas
extras, os quais devem ser remunerado com adicional de 50% de hora normal trabalhada, com fundamentação no
art.71 § 4º, e por ter violado o § 5º do mesmo artigo

2ª QUESTÃO: (VALE 2,0 PONTOS)

Roberto, finalizando mais um dia de trabalho, constatou que estava chovendo torrencialmente. Buscando
proteção pessoal em face das péssimas condições climáticas, ele resolveu não fechar seu cartão de ponto
e ficar dentro do seu local de trabalho, aguardando um momento mais seguro para ir embora. A chuva
terminou em 40 minutos. Roberto fechou seu cartão de ponto e foi para casa. Como ele tinha firmado
acordo individual de compensação resolveu chegar no dia seguinte ao trabalho 40 minutos mais tarde. Pelo
atraso injustificado, Roberto foi punido com uma advertência escrita. Inconformado, Roberto lhe procurou
para reclamar contra a punição realizada pelo seu empregador. Na qualidade de advogado(a), qual seria
o seu parecer jurídico a respeito do caso concreto? Fundamente juridicamente sua resposta.

Resposta : No caso em tela por existir esse acordo individual, que também esta previsto como forma de
compensação de horas na súmula nº85 do TST, o empregado não cumpriu o que foi acordado, pois tomou
a decisão por vontade própria sem informa o fato ao empregador. O art.58 da clt, não especifica a tolerância
do atraso, porem na pratica a CLT garante que o trabalhador possui um limite máximo de 10 minutos diários
de tolerância , se esse valor for ultrapassado, a empresa tem o direito de advertir pois e um tipo de
penalidade que é sucedida pela suspensão disciplinar que pode ser aplicada entre 01 e 30 dias (sempre
vai depender da gravidade do caso) art.474 CLT

3ª QUESTÃO: (VALE 2,0 PONTOS)

Donizete foi contratado como mensalista para trabalhar na fábrica de chapéus “Pantera Negra” por 44
horas semanais, oportunidade na qual firmou com o empregador acordo individual de compensação, de
forma que deveria trabalhar extraordinariamente 01 hora diária, de segunda a quinta-feira, sendo que não
trabalharia no sábado. Nesta hipótese, é válido o acordo individual firmado para compensação de jornada?
Fundamente sua resposta. Apresentação da afirmativa ou negativa e artigo de lei sem fundamentação não
acarreta pontuação.

Resposta : É válido o acordo, pois preenche todos os requisitos que o art, 59 da CLT prevê , como a
duração de até duas horas diárias, com a licitude do regime de compensação de jornada por acordo
individual, previsto no §5º e §6º

4ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é composta de representantes

a) do Ministério do Trabalho e Emprego, dos empregados e dos empregadores.

b) dos empregados e dos empregadores.
c) dos sindicatos de empregados e dos sindicatos de empregadores.
d) do Ministério do Trabalho e Emprego, dos sindicatos de empregados e dos sindicatos de empregadores.

5ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

Qual é o percentual máximo de remuneração para as horas extras?

a) cinquenta por cento, de acordo com a Constituição Federal vigente;

b) setenta e cinco por cento;
c) cem por cento, de acordo com a jurisprudência da SDC/ TST;
d) pode chegar a cento e cinquenta por cento nos domingos e feriados;
e) é livre a fixação em norma coletiva, respeitado o limite mínimo estipulado na Constituição

6ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que:

a) o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de

confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento).
b) o limite de oito horas diárias é aplicável ao regime de teletrabalho.
c) os intervalos de descanso intrajornada são computados na duração do trabalho.
d) é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo tácito, em qualquer hipótese.
e) a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória,
apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.

7ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

Luiz é membro suplente da CIPA representante dos empregados. Com base na previsão legal sobre o
tema, é correto afirmar que Catarino:

a) não terá estabilidade de emprego, pois esta só é garantida aos membros titulares.
b) terá estabilidade de emprego, não podendo ser dispensado de forma arbitrária, entendendo-se
como tal aquela que não está fundada em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
c) terá estabilidade de emprego, não podendo ser dispensado de forma arbitrária, entendendo-se como tal
aquela que não está fundada em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro, devidamente
declarada por um juiz do trabalho em processo de inquérito para apuração de falta grave.
d) não terá estabilidade de emprego, pois foi indicado pelo empregador.