O que será avaliado nas dinâmicas de grupo

Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e
veja dicas para ter sucesso durante o processo.

Para muitos candidatos, a dinâmica de grupo é um dos momentos mais críticos de um

processo seletivo.

Além de ter de interagir e se destacar em meio a pessoas desconhecidas, é exigido do

participante jogo de cintura para saber lidar com jogos e atividades propostos na
hora.

A dinâmica de grupo em processos seletivos visa identificar o candidato certo para

uma vaga específica.

Por isso, a atividade aplicada deve ser compatível com à função do cargo oferecido.
Deste modo, a maior dica para o candidato é ter certeza de que possui o perfil
desejado pela empresa, ou seja, estudar sobre a empresa através do seu site é
fundamental para obter mais sucesso.

O maior inimigo do candidato é ter o perfil inadequado para o cargo, e não as pessoas
que estão concorrendo com ele.

Se você é mais versátil, não procure uma empresa mais padronizada.

Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica?

Cada profissional tem seus autores de dinâmica favoritos.

Além disso, eles estão constantemente pesquisando em sites especializados.

Não há como prever qual tipo de dinâmica será aplicado em determinada empresa,
mas estudar alguns exemplos aqui expostos podem ajudar na sua preparação.

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 Confira algumas vivências freqüentes em processos seletivos:

-Apresentação Pessoal :

Antes de começar a trabalhar em grupo, é preciso conhecer cada um dos candidatos.

A apresentação pode ser feita apenas oralmente, quando cada participante fará uma
pequena descrição de sua vida pessoal e profissional.

Não se esqueça, porém, de que sua apresentação pessoal já estará sendo avaliada
pelos recrutadores, que irão verificar sua habilidade em falar sobre si, o interessante é
conseguir se vender, como se você fosse um produto, sempre na primeira pessoa e no
mínimo por uns 2 minutos.

Lembre-se que você esperou um bom tempo para ter essa oportunidade e agora é a
hora.

-Atividade individual:

Também é uma opção de avaliação do selecionador, que busca examinar a capacidade

do candidato em se expor a outras pessoas, competência na argumentação e fluência
verbal.

-Redação:

Algumas empresas pedem durante a dinâmica que os candidatos escrevam um texto

(cujo tema pode ser específico ou livre) para avaliar o domínio da língua escrita – seja
em português ou outro idioma requisitado pela vaga.

Portanto, revisar sua ortografia antes de encarar o processo é uma dica valiosa.

-Simulação de vendas:

Não é raro que os recrutadores peçam para os participantes se dividirem em grupos e

bolarem uma estratégia de venda para determinado produto.

Geralmente esse tipo de dinâmica ocorre quando a vaga em questão está relacionada
ou necessita de algumas competências de um profissional de vendas. Isso pode ser
também em relação a atendimento a clientes.

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 Conquistando o sucesso

Muitas competências são avaliadas durante todo o processo e, por mais diferentes
que sejam as vagas, algumas habilidades são sempre bem vindas, tais como:

criatividade, flexibilidade, iniciativa, capacidade de negociação, foco em resultados,

capacidade de trabalho em equipe, autoconfiança, liderança, estabelecimento de
metas e tomada de decisão.

É muito importante que você se prepare e estude bem a empresa e o cargo

pretendido, contudo, lembre-se de que sua atitude deve ser o mais natural possível.
Não tente decorar o que vai fazer na dinâmica.

Você ficará mais ansioso e as chances de falhar aumentam.

Como você não pode prever quais serão as atividades aplicadas, veja quem é o
candidato que os avaliadores procuram - em todos os tipos de dinâmica:

Aquele que é seguro de si, que possui valores, metas e ideias condizentes com as da
empresa;

Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros

participantes;

Desempenha sua tarefa com o uso do raciocínio, planejando e executando o

trabalho de forma organizada, expondo suas ideias com fundamento;

Aceita os demais membros, promovendo-os também para o sucesso e êxito em seu

desempenho.

É automaticamente descartado quem:

Demonstra comportamento arrogante;

Possui timidez demasiada, sem participação efetiva;

Finge comportamentos;

Boicota algum membro do grupo;

Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais membros.

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