RH NORTE NORDESTE

FV Salvador

FV Recife

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 Regional Norte Nordeste FILIAL FORTALEZA
CE-TO-PI-MA-AP-RR-PA-AM
271 Colaboradores

FILIAL RECIFE
PE-AL-PB-RN
249 Colaboradores

Representatividade

FILIAL SALVADOR FILIAL SALVADOR

FILIAL FORTALEZA
22 cidades BA-SE
27 cidades
38% 27% 193 Colaboradores

35%

FILIAL RECIFE Extensão Geográfica Norte Nordeste x Brasil

2 30 cidades 63,9% do território Nacional
 Unidades de Negócios

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 Endereços das Filiais de Vendas
FILIAL VENDAS SALVADOR
Avenida Magalhães Neto, 1752, 11º andar
Edifício Lena Empresarial, Bairro Pituba
Salvador - BA, CEP 41.810-012
Ponto de referência: Próximo ao Hospital da Bahia

FILIAL DE VENDAS RECIFE

Avenida República do Líbano, n° 251, Sala 1103
Torre 2 - Bairro PINA / Recife PE – CEP 51.110-160 Horário de Funcionamento das Filiais
08h às 12h / 14h às 18h
Ponto de referência: Ao lado do Shopping Rio Mar Segunda à Sexta-Feira

FILIAL DE VENDAS FORTALEZA

Avenida Desembargador Moreira, 760, Sala 1707
Bairro Aldeota
Fortaleza - CE, CEP 60.170-001
4 Ponto de referência: Junto a Praça Portugal
 Processo de admissão / transferências – RH NNE
E-mail: brrhnordeste@br.nestle.com
Contatos: 81 33258100 / 8155 / 8146 /
8147 / 8148 / 8112
Endereço Recursos Humanos:
Av. República do Líbano, n° 251, Sala 1103
Torre 2 - Bairro PINA, CEP 51.110-160 / RECIFE - PE
Ponto de referência: Ao lado do Shopping Rio Mar
Estrutura Recursos Humanos:
1 Gestora
2 Analistas
1 Assistente
1 Estagiário
Serviços com suporte do RH NNE:
• Promoção e Transferência
• Desenvolvimento & Carreiras
• Treinamento
• Reconhecimento
• Política de remuneração
• Comunicação interna
• Eventos Corporativos
• Informações sobre benefícios
• Atualização de CTPS
• Emissão de ficha de registro
• Emissão de identidade funcional
• Emissão de declarações e cartas diversas
• Entrega de revistas e outras publicações

Horário de Funcionamento
RH – 08h às 12h / 14h às 18h
Segunda à Sexta-Feira
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 Orientações sobre o primeiro dia
Documentos Necessários:
• Carteira profissional
• Título de eleitor
• Certificado de reservista para homens acima de 18 anos
• Cédula de identidade
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH)
• Cartão do PIS
• Cartão do CPF
• Certidão de casamento - documentos pessoais esposo(a)
• Certidão de nascimento dos filhos ou tutela, CPF dos dependentes
• Caderneta de vacinação dos filhos menores de 14 anos
• Conta salário (Banco Santander)
• Certificado de conclusão de curso escolar
• Duas fotos 3x4 para afixação na ficha de registro
• Em caso de colaboradores com deficiência deverá ser solicitado o laudo médico
• Informação: cidade e data de nascimento dos pais
• Exame admissional *

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* Colaboradores em processo de transferência entre unidades deverão realizar o exame de mudança de função.
 Orientações sobre o primeiro dia
Processo de integração:
Todos os colaboradores, estagiários e aprendizes deverão passar pelo processo de integração, obrigatoriamente
no seu primeiro dia trabalho na empresa.

Para isso, procure o responsável pela sua admissão, conforme sua localidade.

O conteúdo da integração obrigatória compreende os seguintes temas:

• Apresentação da nossa história, Propósito e Estrutura de Valores, documentos corporativos, etc.;

• Apresentação dos benefícios e assinatura dos documentos legais;
• Conceitos de segurança, saúde e meio ambiente;
• Dress code;
• Treinamentos de Cultura Nestlé;

Se você não estiver em Recife, atentar-se para o envio de todos os documentos corporativos devidamente
assinados, imediatamente após a integração.

Caso tenha sido contratado para atividades externas, após a integração você será informado
sobre o seu local de trabalho/rota.
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 Orientações sobre o primeiro dia
Dress code – Orientações de uso
A vestimenta específica será informada no dia da admissão conforme a Unidade de Negócios que você foi
contratado.
Em geral não é permitido o uso de bermuda, short, camiseta regata, minissaia, chinelos, roupas com
transparência.

SHE - Segurança no Trabalho

Após a sua interação serão entregues os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), conforme a função que está
sendo contratado.

Ferramentas de Trabalho
Após a sua interação serão entregues as Ferramentas de Trabalho, conforme a função que está sendo
contratado.

Carteirinhas de benefícios, inclusive Refeição, serão entregues posteriormente a sua

admissão conforme cronograma de entrega dos fornecedores.

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 Orientações sobre a integração por Skype
Realize o teste antes da integração
Antes da integração realizaremos um teste para garantir que todas funcionalidades e recursos do Skype
funcionarão no seu computador, é importante que você leia o material de apoio que foi enviado por e-mail.
Lembre-se de realizar o teste no mesmo computador que você utilizará durante a integração!

Documentos Admissionais
Você receberá por Correios os documentos admissionais que você deve preencher ao longo da integração.
Confirme o recebimento destes documentos ao responsável pela sua admissão e tenha-os em mãos no
momento do treinamento – por favor, não tire os documentos de ordem!

Pontualidade
Esteja disponível no Skype ao menos 10 minutos antes do horário agendado para uma última conferência de
conexão.

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 SHE – Segurança,
Saúde e Meio
Ambiente
SHE - Safety, Health and Environment:
contempla a gestão e a aplicação da política de
Segurança, Saúde e Meio Ambiente, garantindo a
você colaborador um ambiente de trabalho
seguro, saudável e sem agressões ao nosso meio
ambiente.
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NOSSOS COMPROMISSOS
 Proporcionar condições seguras de
trabalho.
 Buscar continuamente reduzir acidentes
- preservar a integridade física e a
saúde.
 Assegurar que:
 Todos recebam a formação e/ou
informações necessárias para
preservação da saúde e segurança
 Sustentabilidade dos projetos ao
longo do seu ciclo de vida.
 Cumprir a legislação vigente no país.
 Propósito Nestlé

Melhorar a qualidade de Vida e

contribuir para um futuro mais saudável Valores Nestlé

RESPEITO - por nós mesmos

- pelos outros
- pela diversidade
- pelo futuro

Como vivenciamos os Valores Nestlé

 Servimos com paixão

 A inovação nos inspira
 Crescemos e alcançamos o sucesso juntos
 Construímos no longo prazo
 Queremos sempre fazer mais e melhor
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