Diálogo Diário de Segurança - DDS versão 1 1

CONTEÚDO
1. Apresentação geral sobre o DDS .................................................................................................................................. 2
2. Cipa: conheça a história completa ............................................................................................................................... 3
3. Quem pode ministrar o treinamento de NR-35?
Sugestão de vídeo em palestra ............................................................................................................................................ 3
4. A morte de Chester Bennington do Linkin Park e a
segurança do trabalho ......................................................................................................................................................... 4
5. EPI: Como convencer o empregado a usar?................................................................................................................. 5
6. O maior acidente industrial, você sabe qual foi? ......................................................................................................... 5
7. Fatalidade: o que você entende a respeito? ................................................................................................................ 6
8. Ruído, quais os efeitos que este risco pode causar
no organismo? ...................................................................................................................................................................... 6
9. Acidentes fatais: prevenir é melhor do que
remediar!.............................................................................................................................................................................. 7
10. Estados mais perigosos para se trabalhar no Brasil ..................................................................................................... 8
11. Construção civil: você conhece todos os EPIs
utilizados? ............................................................................................................................................................................ 9
12. Mensagem da Prolife ................................................................................................................................................. 10

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Diálogo Diário de Segurança - DDS versão 1
1. APRESENTAÇÃO GERAL SOBRE O DDS
O DDS – Dialogo Diário de Segurança, tem por finalidade
instigar no colaborador a conscientização envolvendo suas
atividades cotidianas referentes à sua segurança, meio
ambiente, saúde e qualidade. Este tempo é reservado para
discussões e instruções básicas de assuntos relacionados
à prevenção de acidentes asssociados à saúde e segurança.
A ferramenta de DDS teve sua origem na década de 90 e
teve sua ampliação para muitas outras ferramentas, tais
como:
DDHSMA – Diálogo Diário de Higiene Segurança e Meio
Ambiente;
DDHS – Diálogo Diário de Higiene e Segurança;
DHSMQ – Diálogo Diário de Higiene, Segurança, Meio
Ambiente e Qualidade, entre muitos outros.
A sigla DDS é muito conhecida no ambiente laboral e tem o
significado de Diálogo Diário de Segurança nesse artigo
tratamos dessa poderosa ferramenta.
1.1 OBJETIVO
O objetivo do DDS nada mais é do que alertar aos
trabalhadores sobre os procedimentos de segurança do
trabalho. O DDS também abrange temas sobre saúde, meio
ambiente, qualidade e higiene ocupacional. Como diz sua
definição, o DDS é uma ferramenta muito poderosa quando
se diz respeito à prevenção de acidentes do trabalho. Esta
medida é fundamental e vem ganhando cada vez mais
espaço, inclusive entre os técnicos de segurança de trabalho,
justamente por posicionar aos trabalhadores a
conscientização da importância de se ter a segurança
aplicada em suas atividades.
1.2 COMO É REALIZADO O DDS E QUAL O TEMPO DE
DURAÇÃO?
O diálogo é realizado antes de iniciar as atividades e tem
duração de até 20 minutos dependendo da importância da
prosa. O DDS pode ser diário, como ratifica a sigla, mas nada
impede que você encontre uma periodicidade mais
apropriada para todos. Várias empresas, além do DDS ser
realizado diariamente, também fazem um geral durante o
mês com a participação das diversas áreas e turmas.
1.3 QUEM DEVE MINISTRAR O DDS?
Normalmente este diálogo é feito por um profissional
de segurança do trabalho. Ele também pode ser realizado
por alguém que detenha conhecimento em determinado
assunto. O importante é que todos absorvam e apliquem o
que foi passado durante a reunião.
1.4 O DDS PRECISA SER DOCUMENTADO?
Sim e é de extrema importância.
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A recomendação é que tudo relacionado à segurança do
trabalho seja evidenciado em documentação. Essa prática
permite mostrar que os procedimentos básicos estão sendo
aplicados. Então registre o diálogo, anotando cada tema
apresentado durante os encontros. Faça uma lista de
presença contendo data, duração, local e número de
participantes.
1.5 AS VANTAGENS DESTE PROCEDIMENTO
Atua diretamente na prevenção de acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais;
Melhora a produtividade e o ambiente de trabalho;
Contribui para o engajamento e comprometimento de
todos;
Aumenta a satisfação e a segurança dos colaboradores;
Redução de custo com assistência médica;
Redução de acidentes no trabalho;
Aumento do comprometimento dos trabalhadores;
Aumento do nível de satisfação e segurança dos
colaboradores.
1.6 ERROS COMUNS QUE ACONTECEM NO DIÁLOGO
Tema divergente em relação as atividades do dia;
Despreparo para ministrar o diálogo;
Temas não objetivos e de difícil compreensão;
Não documentar os temas e nem registrar assinaturas dos
funcionários;
Colaborador assinar uma lista de tema que ainda nem foi
ministrado;
Não criar um calendário de encontros e não divulgar os
assuntos para que todos fiquem bem informados.
O Diálogo Diário de Segurança precisa ser feito em equipe e
contar com a maior participação de todos. Sendo assim os
trabalhadores começarão suas atividades alinhados com
a segurança do trabalho.
1.7 MANTENHA O FOCO
Pense em uma pessoa assistindo a um filme. O que lhe
prende a atenção? O fio condutor da história. De nada
adianta um enredo cheio de efeitos especiais, artistas
estrelados e trilha sonora vibrante se a narrativa se perde. E
o que acontece com esse espectador? Ele fica bravo? Não,
ele simplesmente para de prestar atenção. Levemos esse
exemplo para o DDS. De nada adianta fazer uma lista
gigantesca de assuntos a serem abordados e não abordar
nenhum com profundidade. Tudo que você vai conseguir é,
em comparação ao filme, oferecer uma narrativa
desencontrada e pessoas desatentas. Mantenha o foco,
pense em começo, meio e fim para a conversa e procure
trabalhar um tema de cada vez.
1.8 DIÁLOGO NÃO É MONÓLOGO
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Muitos DDS falham por utilizar todo o tempo para o Técnico
em Segurança (TST) falar e apenas alguns míseros minutos
para o debate. O debate é o mais importante. Reserve um
bom tempo para ouvir os trabalhadores. Se eles estiverem
tímidos, faça perguntas a eles. Deixe um tempo com folga
para que eles possam expressar como se sentem. Se
participarem, certamente estarão mais dispostos a
colaborar. Isso pode levar o Técnico de Segurança
a descobrir riscos nos quais não havia pensado. E esse
debate, de tão rico, pode até mesmo gerar novos temas
para outros DDS no futuro e, vindo de quem mais interessa a
você: sua audiência.
Abaixo você vai encontrar um arsenal de artigos
desenvolvidos com todo carinho em prol de valorizar a vida
e mudar o rumo da SST no Brasil.
2. CIPA: CONHEÇA A HISTÓRIA COMPLETA
A Cipa começou a ser escrita por volta da segunda metade
do século XVIII, a partir da Revolução Industrial na Inglaterra.
Esse fato se deu devido ao elevado número de acidentes e
lesões originados dos maquinários.
CIPA NO BRASIL
Já no Brasil, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
denominada CIPA, nasceu em 10 de Novembro de 1944. E
foi exatamente essa comissão que alavancou a implantação
da Segurança do Trabalho no solo brasileiro. A primeira
Portaria a regulamentar as comissões internas foi a de
número 229, de 19 de Junho de 1945. No inicio o objetivo
era que as comissões zelassem pela saúde física do
trabalhador, estimulando os mesmos para assuntos que
visassem a prevenção de acidentes (lembre que nessa época
não existiam o PPRA, PGR, PCMSO e etc ). Várias foram as
atribuições direcionadas à comissão neste período.
OUTRAS REGULAMENTAÇÕES DA CIPA
Com intuito de tornar a Comissão mais eficaz na sua
composição e atribuições, foi necessário outras
regulamentações. Sendo as seguintes:
Segunda regulamentação: Portaria número 155 de 1953
Passa a ser de forma obrigatória para empresas com mais de
100 empregados a compor a CIPA
Terceira regulamentação: Portaria número 32 de 1968, esta
nascida em 29 de Novembro
Tinha uma maior preocupação por parte dos legisladores em
relação aos prejuízos provocados pelos acidentes.Passou a
ser obrigação da CIPA enviar mensalmente à Delegacia
Regional do Trabalho a documentação pertinente as suas
atividades;
Quarta regulamentação: Portaria número 3.456 de 3 de
Agosto de 1977.
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Esta Portaria trouxe várias inovações a CIPA, todas nascidas
em decorrência do desenvolvimento das empresas e dos
significativos números de acidentes e doenças do trabalho.
No campo da organização, ficou estabelecido que empresas
com mais de 50 empregados eram obrigadas a organizar e
assistir a CIPA. Outro fator importante é que a composição
de representantes do empregador e dos empregados passou
a ser proporcional ao número de empregados e cada
representante passou a ter um suplente. A votação passou a
ser secreta.
PORTARIA
Em 8 de Junho de 1978, surge a Portaria número 3.214 que
revoga todas as outras portarias anteriormente ratificadas.
Essa passa a aprovar 28 Normas Regulamentadoras – NR de
acordo com a Lei n°6.514 de 22 de Dezembro de 1977
relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. A norma
regulamentadora NR 5 tendo como objetivo principal
observar e relatar condições de riscos no ambiente de
trabalho e solicitar medidas para reduzir, neutralizar e ou
até mesmo eliminar os riscos existentes. Visando uma
melhor interpretação quanto ao objetivo desta comissão, fez
com que a Portaria número 5 de 18 de Abril de 1994
(anexo3) estabelecesse o seguinte:
Prevenção de acidentes do trabalho e doenças mediante
ao controle dos riscos presentes no ambiente de modo a
tornar compatível o trabalho com a preservação da vida e
a promoção da saúde dos trabalhadores.
É perceptível que esse novo texto dá um maior foco na
prevenção de acidentes e doenças. Atulmente pode se dizer
que mesmo sofrendo várias alterações e ainda precisa ser
revisada e outras ações aplicadas. Não se pode negar que
benefícios foram adquiridos através dessa comissão ao
longo desses anos, mas muito ainda precisa ser feito. Outro
ponto considerável e que merece atenção é exatamente
desvincular a CIPA como algo que garanta a estabilidade de
emprego somente. Desse modo é necessário por parte do
empregador e empresa fazer funcionar a CIPA de um modo a
ser uma ferramenta a mais na erradicação dos acidentes do
trabalho. Mais informações no vídeo abaixo:
O que é CIPA e para que serve
https://youtu.be/Qx27IBR8zLU
Baixe agora mesmo o material para fazer a sua CIPA, clique
no link: https://prolifeengenharia.com.br/a-historia-da-cipa/
3. QUEM PODE MINISTRAR O TREINAMENTO DE
NR-35? SUGESTÃO DE VÍDEO EM PALESTRA
Um ponto final na questão: Quem pode ministrar o
treinamento de NR 35? Não é de hoje que as pessoas têm
dúvidas quanto a quem pode ministrar o treinamento de NR
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35 os treinamentos para atendimento das Normas
Regulamentadoras. Muitas pessoas nos procuram pedindo
que o treinamento de trabalho em altura (de acordo com a
NR-35) seja ministrado por um engenheiro de segurança do
trabalho ou ainda, que o instrutor tenha um curso especifico
de capacitação em trabalho em altura. Mas essa solicitação é
válida? De acordo com a Norma Regulamentadora nada
disso é exigido. Então, de onde vêm essas duvidas? Vamos
responder a medida que explicamos a coisa certa. Assistindo
ao vídeo, você não somente vai compreender a coisa certa,
mas vai poder também entender o embasamento legal e
também ter uma noção sobre de onde as dúvidas
começaram a surgir.
Não deixe de assistir ao vídeo e de mostra-lo para os
colaboradores:
Quem pode ministrar o
treinamento de NR-35?
https://youtu.be/n5ue28-oMAg
4. A MORTE DE CHESTER BENNINGTON DO
LINKIN PARK E A SEGURANÇA DO TRABALHO
Foi com muita tristeza que recebi a notícia da morte de
Chester Bennington do Linkin Park, uma banda que admirei
muito durante minha adolescência, época em que (como
boa parte dos adolescentes) eu passei por um dilema
existencial. Nesse contexto, ouvir o Linkin Park trazia um
certo conforto. As letras das músicas falavam sobre
problemas de relacionamentos sociais, eram extravasantes e
cantadas por pessoas que confessavam ter tido uma
juventude conturbada. E, de forma particular, o sucesso
pessoal de Chester passava a mensagem de que eu poderia
vencer, afinal o passado dele era mais complicado que meu
presente: E lá estava ele no topo. Nessa postagem vou tratar
de uma questão que contribui significativamente com boa
parte dos acidentes de trabalho, se não é o maior fator de
acidentes do trabalho. Uma questão do cotidiano que,
muitas vezes, é desprezada ou tratada de forma superficial,
porém poderia evitar muitos dos acidentes no ambiente de
trabalho. E essa reflexão se deu justamente pela morte de
Chester. Se você imaginar o líder de uma das bandas mais
importantes do início do século, reconhecido globalmente,
com um nível de sucesso tremendo e pai de uma família com
seis filhos , não vai compreender como essa pessoa poderia
tirar a própria vida. Essa postagem se trata justamente disso,
não sabemos o que passa no coração das pessoas, não
sabemos os dilemas que as pessoas estão vivendo. Se
alguém está atormentado ao ponto de tirar a própria vida,
imagine uma pessoa atormentada num ambiente de
trabalho repleto de cobranças e responsabilidades. Veja que
no caso do Chester. Quando ele tirou sua vida, as condições
pareciam favoráveis ou pelo menos melhores do que das
pressões dos locais de trabalho. Então, imagine uma pessoa
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em estado emocional debilitado, o quanto ela está suscetível
a causar acidentes, não somente colocando em risco sua
integridade como de toda a equipe. Então, ficar imaginando
que tudo está sempre bem com as pessoas sem fazer uma
boa observação dessa questão é um grande erro, pois todos
temos nossos “fantasmas”. O livro de Eclesiástico contém
uma afirmação muito inteligente: ” o tempo ruim sobrevém
a todos”, ou seja, cada um de nós irá passar por problemas
nessa jornada chamada vida. Mas, alguém pode questionar :
Na minha empresa temos o “emociograma” e ele não está lá
para atenuar essa questão? A resposta é: Jogue o
“emociograma” no lixo, ele não funciona. As pessoas não
querem expor seus sentimentos de tristeza, depressão ou
tormento. Dê uma olhada nas redes sociais e veja quantas
pessoas estão compartilhando suas frustrações.
MAS O QUE PODE SER FEITO? VAMOS ÀS MINHAS
SUGESTÕES:
1 Crie um clima de confiança sabendo posicionar-se em
favor das pessoas que passam por algum problema (que não
parecem bem), demonstrando que o fato de estarem
passando por alguma dificuldade não é uma ameaça para o
seu emprego.
2 “Tete-a-tete”: saiba conversar com as pessoas e avaliar as
situações. Um gestor ou um técnico de segurança do
trabalho que saiba compreender que as pessoas são mais
importantes que os resultados têm melhores condições de
identificar um problema. Por isso, é importante saber
perguntar se as pessoas estão bem.
3. Fique atento à situações específicas que podem abalar o
grupo, como corte de orçamentos e de projetos, demissão
de pessoal, reclamações injustas de clientes e etc.
4. Não subestime os sentimentos das pessoas. Tenha em
mente que a tristeza e a depressão são sentimentos reais e
nunca podem ser encarados como um exagero. Realmente
devemos entender (repito) que não sabemos o que está
acontecendo na vida das pessoas, em suas batalhas
pessoais.
5. Aproveite todas as oportunidades para elogiar em público,
chame a atenção apenas no privado e não faça chacotas de
nenhuma maneira.
6. Estimule as pessoas a terem um registro de suas
preocupações, pois colocar no papel as preocupações que
estão agitando a mente, pode ajudar você a esquecer por
um momento aquilo que não vai resolver no momento.
Por fim, outro dia, conversando com um amigo, ele dizia que
estava, há 30 anos, trabalhando numa grande mineradora e
que nenhum dos seus imediatos diretores havia lhe
perguntado se ele estava bem, nem mesmo uma única vez.
Ele constatava o que está nesse artigo, viu acidentes
ocorrerem pela indiferença dos gestores em relação ao
estado emocional das pessoas que não gostam de serem
Diálogo Diário de Segurança - DDS versão 1
vistas como recursos. PS.: Quando terminava de escrever
esta postagem minha irmão me lembrou de uma matéria
muito interessante e que se assemelha ao que escrevi, vale a
pensa ler também, segue link: Jovem pede folga para cuidar
da saúde e e-mail de CEO surpreende:
https://vejasp.abril.com.br/blog/pop/folga-saude-mental-
resposta-ceo/
5. EPI: COMO CONVENCER O EMPREGADO A
USAR?
Como convencer o empregado a usar o EPI? Isso parece uma
pergunta sem resposta. Vamos te dar uma força.
Usar EPI ainda é sem dúvidas, um grande problema que o
profissional de segurança do trabalho encontra. No canal da
Prolife no youtube recebi o seguinte comentário do Técnico
de Segurança Imbiré de Souza:
“ Qual é a melhor abordagem para com o trabalhador que
não quer usar EPI?”
DESCULPAS PARA NÃO USAR EPI
Muitos empregados inventam desculpas para não usar os
equipamentos de proteção individual, EPI’s. As desculpas
mais comuns são:
Esqueci;
É desconfortável;
Isso não protege nada.
As situações abordadas acima merecem muita importância.
Todo trabalhador passa por treinamentos de
segurança dentro da empresa e estes por sua vez são
embasados em NR’s. E sobre os Equipamentos de Proteção
não é diferente, existe a NR-06específica sobre este assunto,
que pode ajudar muito na resposta da questão sobre como
convencer o empregado a usar o EPI. Nela o trabalhador
aprende que usar EPI não é algo que queira ou não e sim
obrigação!
POR QUE USAR EPI?
Cada EPI foi desenvolvido para a proteção de um
determinado risco. Vários empregados relatam que o EPI é
desconfortável, mas posso garantir que não há desconforto
maior do que estar num leito de hospital ou perder algum
membro do corpo. E também posso afirmar sem errar que o
EPI protege e muito! Todo EPI passa por teste e tem um
certificado de aprovação, bem como prazo de validade
também. Ele não é desenvolvido aleatoriamente. Existem
procedimentos eficazes que comprovam a sua proteção.
FUNCIONÁRIO PROTEGIDO É FUNCIONÁRIO SEGURO!
O acidente muda a rotina de todos, especialmente do
acidentado e sua família.
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Não podemos desistir de trabalhar em prol da vida, por isso
é de extrema importância que este vídeo seja divulgado. O
intuito é orientar a empresa que é possível zerar
os acidentes e promover a segurança do trabalho. Veja o
vídeo abaixo:
Como convencer o empregado
a usar EPI?
https://youtu.be/QiAhw5F6Ucc
6. O MAIOR ACIDENTE INDUSTRIAL, VOCÊ SABE
QUAL FOI?
O maior acidente industrial de todos os tempos ocorreu de
madrugada em 3 de dezembro de 1984, na cidade de Bhopal
localizada na Índia Central. Onde 40 toneladas de gases
tóxicos vazaram na fábrica de pesticidas da empresa Norte
Americana Union Carbide, levando à exposição mais de 500
mil pessoas. Este número ainda é questionável, visto que
houve cerca de 3000 mortes diretas e outras 10 mil pessoas
morreram em decorrência de doenças relacionadas à
inalação do gás, nesse que é considerado o maior acidente
do trabalho. A natureza dos contaminantes não foi revelada
pela empresa, dificultando assim o tratamento adequado
por parte da medicina para os indivíduos expostos. Muitas
são as pessoas que ainda sofrem com os efeitos deste grave
acidente, dentre elas crianças que já nascem com problemas
de saúde.
O MAIOR ACIDENTE DO TRABALHO
As causas do maior acidente do trabalho ainda não foram
totalmente esclarecidas, mas certamente esta tragédia
poderia ter sido evitada, pois a matriz da empresa temendo
que não tivesse o retorno esperado de mercado, ordenou
corte nas despesas com segurança. Devido a isso todos os
sistemas de segurança da fábrica se tornaram inativos.
Várias são as suposições sobre este grave acidente: desde a
um possível movimento terrorista até sabotagem por parte
de empregado. Contudo nada foi realizado em benefício das
famílias que perderam entes queridos e a própria saúde. A
empresa Dow Química adquiriu a Union Carbide em 2001.
Por esta compra, a Dow passou a ser responsável por tudo
relacionado ao maior acidente do trabalho, desde aos ativos
da empresa como também por seus passivos ambientais e os
crimes cometidos. Mesmo assumindo as condições citadas, a
empresa Dow nega suas responsabilidades. Várias ações
legais aconteceram, mas infelizmente não foram suficientes
para trazer de volta a dignidade para as famílias expostas. A
indenização acordada não cobriu as despesas médicas e os
prejuízos devido a contaminação continuam até hoje.
Os responsáveis não afirmam que o maior acidente do
trabalho tenha ocorrido por falha nos sistemas de
segurança. Eles ainda ratificam que a sabotagem foi o fator
Diálogo Diário de Segurança - DDS versão 1 6

indicativo. A situação é mais complexa do que podemos sinalização indicativa de uso de equipamentos de
imaginar, visto que a fábrica permanece abandonada desde segurança e garantindo que todos os funcionários sejam
a explosão tóxica. Assim vários resíduos perigosos e treinados e estejam capacitados para executarem suas
materiais contaminados estão espalhados pelo local eivando atividades.
o solo e águas subterrâneas. Essas ações parecem simples, mas se bem aplicadas na
empresa, podem salvar vidas.
CONCLUSÃO SOBRE O MAIOR ACIDENTE DE TODOS OS
FATALIDADE, COMO É GERENCIADA NO BRASIL?
TEMPOS
No Brasil, contamos ainda com um conjunto de Normas
Com isso pode se concluir que este grave acidente ainda terá
apropriada para o controle dos riscos e proteção da sáude
consequências seríssimas ao longo da história. Dessa
do trabalhador. Essas são denominadas Normas
maneira, aprendemos com tudo isso que trabalhar com
Regulamentadoras e são de observância obrigatória. O não
segurança não é algo que deva ser colocado somente no
cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre
papel. Mas ser parte integrante da execução, com a devida
segurança e saúde no trabalho acarretará ao empregador a
importância que se tem. Não se pode brincar com a vida de
aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.
pessoas e simplesmente achar que isso não refletirá em
Contudo, por dificuldade de recursos a fiscalizações do
graves consequências. É dever de todo cidadão zelar pela
ministério do trabalho está focada em 3 áreas:
segurança dos demais, quer seja como empresa,
governantes e trabalhadores. Segurança do trabalho é coisa 1- Empresas de grande porte,
séria!
2- Empresas que que suas atividades apresentem uma
Veja mais informações no vídeo: criticidade acentuada, como metalurgia, caldeiraria, agentes
químicos e etc
O maior acidente industrial,
3- Casos de denúncias.
você sabe qual foi?
https://youtu.be/HyjCkqh41n8 Mas isso vai mudar, com o advento do e-social, a forma de
fiscalizar será mais dinâmica e abrangente. Por isso é bom
ficar atento e ir se preparando desde já.
7. FATALIDADE: O QUE VOCÊ ENTENDE A
Veja um vídeo excelente sobre esse assunto:
RESPEITO?
Fatalidade, o que você entende
A fatalidade é a morte do ser humano causada por
um acidente, ou a qualidade do desastre que pode causar a
a respeito?
morte de uma ou várias pessoas . A fatalidade no contexto
https://youtu.be/byRRzXUaz4c
da saúde e segurança ocupacional é uma morte causada por
um acidente no local de trabalho, ou no caminho para casa e
vice e versa . Todos os anos, muitas pessoas perdem a vida
devido a acidentes no local de trabalho ou devido a causas 8. RUÍDO, QUAIS OS EFEITOS QUE ESTE RISCO
relacionadas ao trabalho. Às vezes, mais de uma pessoa
morre em um único desastre. As mortes mais comuns são PODE CAUSAR NO ORGANISMO?
os acidentes causados por eletrocussões, ferramentas
O ruído pode causar vários efeitos no organismo humano.
elétricas, máquinas não protegidas, queimaduras, veículos,
Ele é risco físicopresente no ambiente laboral. Se você já
vazamento de produtos químicos tóxicos, incêndio, quedas,
sofreu com diminuição da qualidade do sono, aumento da
bloqueio e colapsos estruturais. A gestão eficaz da
irritabilidade e do estresse, ou se vê frequentemente
segurança é capaz de reduzir as mortes no local de trabalho
distraído no trabalho, você pode estar experimentando os
e pode ser conseguida através das seguintes ações em uma
efeitos agudos do ruído no corpo. Um estudo sobre a
ordem decrescente começando efetivamente com:
poluição sonora publicado no British Medical Bulletin,
Eliminação – eliminando completamente o equipamento ou confirmou alguns sintomas graves e crônicos, como :
o processo que tenham um grau de risco elevado;
Hipertensão;
Substituição – substituindo o equipamento ou processo
Capacidade reduzida de aprender;
Modificação – modificando o equipamento ou o processo
Falta de produtividade;
Confinamento – confinando o equipamento dentro de um
Doença cardíaca;
limite não acessível a todos
Diminuição ou perda auditiva permanente.
Práticas administrativas – isolando, bloqueando,
Muitas pessoas não percebem que são vítimas do ruído
restringindo a disponibilidade, marcando o perigo,
ocupacional porque os sintomas não se manifestam
eliminando e ou controlando os riscos, colocando
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imediatamente. A perda auditiva é gradual. A menos que
você esteja exposto a 100 dB ou mais durante curtos
períodos (em torno de 15 minutos), você não poderá ver ou
sentir o impacto imediato que o ruído tem em seu corpo. A
proteção auditiva adequada é a melhor solução para essa
questão. Os regulamentos da NR 15 (ATIVIDADES E
OPERAÇÕES INSALUBRES) estabelecem que a proteção
auditiva é necessária para a exposição a níveis de ruído de
85dB ou superiores.
PADRÕES DE RUÍDO
Todas as empresas devem ter um programa de conservação
auditiva em vigor se os trabalhadores estiverem expostos a
um nível de ruído da média ponderada no tempo (TWA) de
85 decibéis (dBA) ou mais, isso para uma jornada de
trabalho de 8 horas. Oitenta e cinco decibéis pode parecer
muito barulho, mas não requer muita maquinaria para a
atingir esse nível. Para ter uma ideia do significado desse
número, aqui estão alguns exemplos de níveis de ruído
típicos:
Conversa normal: 60-65dB;
Uma rua movimentada: 75-85dB;
Motor do caminhão a 1 metro: 90 dB;
Furadeira pneumática a 2 metros: 100dB;
Motos: 100dB;
Cinema: alguns filmes regularmente superam 100dB
durante grandes cenas de ação;
Leitor de MP3 costumam passar dos: 110dB;
Concerto de rock, assim como a sirene de ambulância:
120dB.
SINAIS DE AVISO
Os trabalhadores devem estar alertas para alguns dos sinais,
que podem indicar danos auditivos:
Toque ou zumbido (zumbido) nos ouvidos após a exposição
ao ruído;
Ouvir as pessoas falando, mas ter dificuldade em entender;
Experimentando um sentimento de “plenitude” em seus
ouvidos depois de deixar uma área ruidosa.
O teste regular de sua audição (ou audiometria) pode
fornecer a detecção precoce da perda auditiva. Saber que
perdeu alguma audição significa que você está na posição de
tomar medidas para evitar novas perdas auditivas. Usar
protetores auditivos e tirar pausas do ambiente ruidoso
durante atividades intensas de exposição ao ruído também
podem proteger seus ouvidos.
Assista ao um vídeo super top:
Ruído, quais são efeitos que este
risco pode causar no organismo?
https://youtu.be/0uMAdHGmwgE
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9. ACIDENTES FATAIS: PREVENIR É MELHOR DO
QUE REMEDIAR!
Acidentes Fatais: Inegavelmente prevenir é melhor que
remediar.
CAUSAS DOS ACIDENTES FATAIS
Então pode se dizer que o acidente fatal pode ter várias
causas, dentre elas:
Falta de análise de riscos;
Falta de observação;
Falta de concentração;
Negligência e comportamento inseguro.
Nesse sentido eu te faço algumas perguntas: Você já
presenciou algum acidente fatal? Ouse você não está tendo
lesões, perdas próximas, danos à propriedade, você sabe por
quê? Como você atribui o seu sucesso? Então várias são as
perguntas que fazemos para tentar entender o porquê dos
acidentes fatais dentro das empresas. Outro ponto a
considerar, é que no vídeo acima podemos perceber
claramente que os acidentes aconteceram por situações
simples. Mesmo as imagens sendo fortes, elas servem para
nos mostrar que com a vida não se brinca e que apenas um
descuido pode levar a fatalidade. Sabemos que estas vidas
poderiam ter sido preservadas. Abaixo temos algumas ações
importantíssimas que nos nortearão para buscar
a saúde e segurança nas empresas.
EVITANDO OS ACIDENTES FATAIS
Quais mecanismos devem ser implementados para melhorar
a segurança e reduzir os acidentes? Vamos observar os itens
abaixo:
Compromisso de Gestão: a gestão deve comprometer-se a
segurança como o objetivo número um. A segurança
primeiro significa que os funcionários são os primeiros. É
assim que a gerência mostra que eles valorizam os
trabalhadores. Sem compromisso de gerenciamento, seus
esforços de segurança desaparecerão antes que ele
comece. Os funcionários que não se sentem valorizados
são mais propensos a assumir riscos para proteger seus
empregos e consequentemente entram na estatística
do acidente fatal;
Compromisso do Empregado: os funcionários precisam
acreditar que podem trabalhar sem acidentes e devem
concordam em lutar para que os mesmos não aconteçam.
Eles devem comprometer-se a colocar a segurança em
primeiro lugar;
Treinamento de Segurança: Os funcionários devem ser
treinados sobre os perigos e os riscos existentes no
ambiente laboral e as medidas de controle referentes a
estes. O treinamento é algo extremamente importante e
deve ser contínuo;
Clique aqui para entender a respeito dos treinamentos
online de SST;
Diálogo Diário de Segurança - DDS versão 1
Atividades de Segurança Proativa: os mecanismos de
segurança de condução devem incluir um caminho para
que os funcionários participem efetivamente
da segurança dentro das empresas relatando qualquer
situação que possa gerar um acidente. Agir
antecipadamente, evitando e ou resolvendo situações e
problemas futuros.
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO, RECOMPENSAS DE
SEGURANÇA E BOA MANUTENÇÃO
Comunicação Consistente: o gerenciamento precisa usar
todas as oportunidades disponíveis para promover a
segurança. Fazer da segurança o primeiro item da agenda
para todas as reuniões dentro da empresa. Divulgar em
quadros de aviso, site da empresa, redes sociais e
promover campanhas educativas para enaltecer
a segurança e a saúde do trabalhador;
Recompensas de Segurança: todo funcionário deverá ser
reconhecido por zelar pela sua segurança e a dos colegas
de trabalho. A empresa precisa valorizar estas atitudes e as
promover como exemplo a ser seguido;
Boa Manutenção e Análise de Registros de Incidentes: as
investigações de incidentes precisam ser completas,
oportunas e incluir análise de causa raiz. Precisamos
reconhecer as tendências e entender a causa para evitar a
ocorrência dos acidentes fatais.
SUCESSO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO PARA
EVITAR OS ACIDENTES FATAIS
Indiscutivelmente as atividades mencionadas acima servem
como indicadores líderes para o sucesso da segurança. Então
quando você vê o esforço diminuir em relação a qualquer
um dos mecanismos listados acima, você pode apostar que
os incidentes aumentarão e consequentemente o acidente
ocorrerá. Logo a confiança dos funcionários e da gerência
crescerá à medida que descobrem a correlação entre os
esforços de segurança e os resultados. Dessa maneira todos
ganham!
Saiba mais informações nesse vídeo:
Acidentes fatais, prevenir é
melhor que remediar!
https://youtu.be/eWD2nB5hIXA
10. ESTADOS MAIS PERIGOSOS PARA SE
TRABALHAR NO BRASIL
Desde 2012 foram registrados cerca de 3,5 milhões de casos
de acidentes de trabalho em 26 estados segundo o
Ministério da Fazenda. Veremos mais adiante os 10 estados
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com o maior registro de comunicações de acidentes do
trabalho, as chamadas CAT’s. O Brasil está na quarta posição
dos países que mais registram acidentes do trabalho,
perdendo apenas para a China, Índia e Indonésia. Falta de
atenção, uso inadequado de equipamentos de segurança e
até motivação incorreta provocam cerca de 700
mil acidentes de trabalho por ano no Brasil. O MTPS
levantaram dados que mostram a gravidade do problema
que acomete vários trabalhadores nas mais diversas
profissões. O impacto na economia desde 2012 foi de R$ 22
bilhões, com pessoas afastadas dos seus cargos devido aos
ferimentos ocasionados durante o trabalho. E esses casos
levaram a morte de 13.363 pessoas gerando gastos para a
Previdência com auxílio-doença, aposentadoria por invalidez
e etc.
OS 10 ESTADOS MAIS PERIGOSOS
Fizemos um levantamento classificando por índice, onde
dividimos o número de CAT’s por 50% da população
empregada. Os 10 estados campeões em registros
de acidentes desde 2012 estão definidos a seguir:
10º lugar estado de Rondônia, população 902.894, mais
de 18 mil CAT’s e índice de 2,08%;
9º lugar fica para o Rio de Janeiro, que registrou 207.150
CAT’s e cerca 8 milhões empregados e índice de 2,48%;
8º lugar, Minas Gerais, 10 milhões de empregados,
registrou mais de 260 mil CAT’s e índice de 2,49%;
7º lugar é Espírito Santo com mais de 59 mil CAT’s e mais de
2 milhões de empregados e índice de 2,96%;
6º lugar está Mato Grosso com 1.672.272 empregos formais
e cerca de 50 mil comunicações e índice de 3,01%;
5° lugar é para Mato Grosso do Sul, com cerca de 1.356.574
empregados, 40 mil registros e índice de 3,02%;
4° lugar estado do Paraná com quase 200 mil CAT’s e
aproximadamente 113.204 empregados e índice de 3,47%;
3° lugar está o estado do Rio Grande do Sul, mais de 200 mil
CAT’s ,de 5 milhões de ocupados e índice de 3,58% ;
2° lugar é o estado do Santa Catarina, com 132 mil
comunicados e 22.547.433 empregados e índice de 3,78%;
ESTADO CAMPEÃO DE ACIDENTES
Os estados da região Sul do país, ficaram bem colocados, o
que pode significar um problema sério de segurança do
trabalho nessa localidade. Essa região apresenta índices
sociais acima da média brasileira em vários aspectos: possui
o maior IDH do Brasil 0,756 e o terceiro maior PIB per capita
do país. Mas, quando se trata de segurança precisa
melhorar, deixando apenas a reivindicação do ouro para o
nosso estado mais rico:
1º lugar do ranking dos estados mais perigosos para se
trabalhar é São Paulo que emitiu desde 2012 quase 1
milhão de comunicações de acidentes do trabalho.
A LEGISLAÇÃO NOS ESTADOS
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A legislação obriga às empresas a garantir à segurança dos
funcionários, mas os trabalhadores também precisam
participar das melhorias no ambiente de trabalho. Por não
existir uma classificação específica para cada categoria
profissional, os dados do governo levam em consideração a
Classificação Brasileira de Ocupações.Uma importante
ferramenta que monitora em tempo real os números de
acidentes do trabalho é o Observatório Digital de Saúde e
Segurança do Trabalho. Ela foi criada por uma parceria entre
a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o Ministério
Público do Trabalho (MPT). Esse monitoramento acontece
pela internet informando a quantidade e os tipos de
acidentes, as regiões onde mais ocorrem e os custos para a
Previdência Social. Você pode conhecer o trabalho
estatístico deles pelo
site https://observatoriosst.mpt.mp.br/
Segundo os especialistas, o Brasil tem números elevados de
acidentes do trabalho, com uma quantidade próxima de 700
mil por ano. Essa situação tende ser ainda mais crítica pois
inúmeros trabalhadores não são registrados e não entram
nas estatísticas.
ALERTA DE SEGURANÇA PARA OS ESTADOS
O que podemos aqui é deixar é um alerta para toda à
população brasileira. Ajude a divulgar esse vídeo para alertar
as pessoas, contribua com a causa da prevenção dos
acidentes. Não sabemos quem pode ser o próximo, mas
quando você compartilha vídeos do nosso canal está
alertando pessoas próximas de você. Sabemos que é uma
pessoa legal e prevencionista, por gentileza, propague
nossos vídeos.
Ah e veja esse assunto aqui:
Estados mais perigosos para se
trabalhar no Brasil
https://youtu.be/CQ2lcLE_7rk
11. CONSTRUÇÃO CIVIL: VOCÊ CONHECE
TODOS OS EPIS UTILIZADOS?
Indiscutivelmente a construção civil é um local onde
ocorrem muitos acidentes. A forma mais eficaz de evitar
tais acidentes é a colocação de proteções coletivas. A NR
6 não nos deixa dúvida quando o assunto é a prioridade do
tipo de proteção. Segundo a NR 6 o EPI precisa ser
fornecido:
Quando as medidas de ordem geral não ofereçam proteção
suficiente;
Enquanto as medidas de proteções coletivas estiverem
sendo implantadas;
Para atender situações de emergência.
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E o uso do EPI é responsábilidade do empregador, por isso é
importante convencer os empregados do uso e ficar atento
DIFICULDADES PARA IMPLANTAÇÃO DE PROTEÇÕES
COLETIVAS
Nesse sentido os programas de segurança como o PPRA e
o PCMSO sempre estarão a colaborar com as medidas de
proteção e prevenção de doenças. Mas as vezes, nem
sempre é possível uma medida coletiva. O grande problema
é que nem sempre é possível fazer uso de proteções
coletivas por uma série de fatores, os mais comuns são:
Impossibilidade técnica: Em algumas situações o local não
comporta a instalação de proteções coletivas.
Inviabilidade técnica: Às vezes a instalação de proteção
coletiva até é possível, mas, é inviável. O motivo mais
comum é por que o ambiente de trabalho na construção
civil é mutável, por isso, nem sempre vale a pena investir
em uma benfeitoria que não ficará de forma permanente.
Mas lembre-se que uma campanha de segurança sempre é
possível!
Um bom exemplo de inviabilidade técnica, acontece com o
risco de queda de materiais, usam-se as plataformas de
proteção para evitar que os objetos caiam sobre os
funcionários. Ora, se fosse possível fazer uma área coberta
em todo perímetro da obra seria dispensável o uso do
capacete. Como tal proteção é possível, porém, inviável, o
uso do capacete de segurança se faz obrigatório.
PRINCIPAIS EPI USADOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL
Capacete de segurança: Usado para fornecer proteção para
a cabeça contra impactos causados pela queda de objetos
e materiais.
Protetor auditivo tipo plug: Muito usado para controlar a
exposição ao ruído.
Protetor auditivo tipo concha: Muito usado para controlar a
exposição ao ruído. O preferido pelos profissionais que
atuam na betoneira, pois dificulta do plug a entrada de
sujeira na audição. (Veja um artigo sobre riscos com o
ruído ocupacional e os riscos para a saúde)
Botina de segurança: Fornece segurança para os pés contra
perfurações causadas por pregos e outros, proteção contra
queda de objetos (bico de aço), evita que o trabalhador
seja vítima de escorregões.
Máscara para poeira: Proteção contra poeiras provenientes
de corte de tijolos, cerâmicas, etc. Proteção contra o pó
proveniente de madeira. (Veja informações sobre proteção
respiratória)
Máscara para produtos químicos: Usada por todos os
atingidos pelo pó de cimento gerado na betoneira. Muito
usada também para proteger contra os químicos na
pintura.
Cinto de segurança tipo pára-quedista: Indicado para
proteção em trabalho em altura. Vale lembrar que
trabalho em altura é todo trabalho acima de 2 metros de
Diálogo Diário de Segurança - DDS versão 1 10

altura (NR 35.1.2). (Veja também: NR-35 – Trabalho em 12. MENSAGEM DA PROLIFE
Altura)
Luva de raspa: Para proteção em trabalhos onde haja risco
de corte ou para trabalhos com risco de lesão. Muito ACREDITE NA POLÍTICA DE SEGURANÇA DA EMPRESA E SE
usado no carregamento de ferros e vergalhões… COMPROMETA A FAZER PARTE DO TIME QUE BUSCA
Luva de látex: Muito usado por pedreiros para evitar contato
com cimento, argamassa, etc. O ponto negativo desse EPI INCANSAVELMENTE EVITAR O ACIDENTE !
é a resistência que é baixa.
Viseira de proteção: Serve para proteção contra partículas LEMBRE-SE: NADA SE COMPARA À VIDA.
em projeção. Muito usado em serras circulares, lixadeiras e
policortes.
Óculos de proteção: Serve para proteção contra partículas
em projeção.
Tem uma desvantagem perante a viseira. Os lados dos
óculos têm pequenos espaços que podem permitir a
passagem das partículas.
Filtro solar: Esse não é EPI, mas é muito importante para
proteção contra raios solares. Deve ser usado pois as
normas de segurança não exigem apenas EPI. Exigem que a
empresa promova medidas de segurança, a empresa
então, adota a mais indicada.

O EPI EVITA O PAGAMENTO DE INSALUBRIDADE?

Se atenuar o risco a ponto dele ficar abaixo do limite de

tolerância o mesmo pode ser uma alternativa. Mas lembre
que é fundamental um laudo de insalubridade que irá
considerar as medições do LTCAT. MUITO OBRIGADA! E FIQUE DE OLHO EM NOSSOS CANAIS
DIGITAIS:
NÃO É EPI:

Não é equipamento (EPI) é produto! Não o considerado de SITE: PROLIFEENGENHARIA.COM.BR

uso individual. Responda-me uma coisa, quando você vai à
praia ou a uma piscina para se proteger do sol usa protetor YOUTUBE: PROLIFE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
solar (se tiver juízo), e se alguém te pede um pouco do seu
protetor (embalagem), você dá ou não? Logo vimos que não Tel. (31) 3487-1797 / (31) 989796044
é um produto individual, se fosse você não daria. Logo não é
EPI, por não ser equipamento, e muito menos é individual. Rua :Avenida Toronto nº 1308. Bairro:Jardim Canadá
Nova Lima/MG
CONCLUSÃO
Última Revisão: 12/03/2019
Assim podemos concluir que o trabalho na construção civil é
um dos que mais matam atualmente. Precisamos trabalhar Responsável: Maria Aparecida de Lima
para virar essa página. Dessa maneira a CIPA, SESMT e
liderança precisam trabalhar juntos na prevenção de
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Por isso
precisamos cumprir nosso papel como agentes da Segurança
do Trabalho. A união faz a força! E você quais EPIs
acrescentaria a essa lista?

Fonte: http://segurancadotrabalhonwn.com/principais-epi-
usados-na-construcao-civil/

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