PROCEDIMENTOS - SEGURANÇA DO

TRABALHO

Diálogo Semanal de Segurança

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 Código: PRO_SEG_01

DIÁLOGO SEMANAL DE SEGURANÇA Revisão: 17/11/2020

Versão: 00

1. OBJETIVO
Definir a sistemática para implementação de Diálogo Semanal de Segurança – DSS em todas as Obras da
ROTTAS.

2. APLICAÇÃO
Este procedimento é direcionado ao setor de Obras, Gente e Segurança do Trabalho.

3. O QUE É O DIÁLOGO SEMANAL DE SEGURANÇA (DSS)?

O DIÁLOGO SEMANAL DE SEGURANÇA (DSS) é uma medida preventiva utilizada para informar, debater e
conscientizar os trabalhadores sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho.
É um diálogo destinado a despertar no colaborador a conscientização envolvendo suas atividades diárias.
Conscientização aqui pode ser definida como a preocupação constante com segurança do trabalho, saúde, meio
ambiente e qualidade.

4. PARA QUE SERVE O DSS?

O DSS tem como objetivo divulgar informações, debater ideias, prevenir acidentes, melhorar a comunicação
da equipe de trabalho, desenvolver medidas de controle, adquirir sugestões dos trabalhadores sobre como
melhorar a segurança no ambiente de trabalho, melhorar a produtividade, dentre vários outros benefícios.
O diálogo entre os trabalhadores, envolvendo desde as funções mais básicas até a supervisão, debatendo
questões específicas de cada setor, analisando possíveis pontos de melhorias, aplicando medidas de controle,
divulgando informações importantes e promovendo a aproximação da equipe de trabalho, torna o DSS um
procedimento com uma grande relevância na rotina e ambiente de trabalho.
É comprovado que a boa implementação do DSS traz diversos benefícios, seja para a empresa, para os
funcionários, para a segurança, qualidade e produção.

5. ONDE APLICAR O DSS?

O DSS deve ser obrigatoriamente realizado em todas as Obras da empresa.
Pode ser realizado no próprio local de trabalho, refeitório ou sala de reunião, desde que o local tenha
capacidade para comportar todos os funcionários.

6. DURAÇÃO
O DSS não deve ultrapassar 15 minutos, com recomendação entre 5 e 10 minutos, para que não haja
dispersão dos funcionários.

7. RESPONSÁVEL
O responsável pela aplicação do DSS é o setor de Segurança do Trabalho, ou em caso de impossibilidade do
mesmo realizar, deve ser realizado pelo Gestor da Obra conforme tema escolhido.

8. DEFINIÇÃO DO (OS) TEMA (S)

Os temas devem ter ligação com o tipo de atividade executada cotidianamente.
É possível fazer uma lista de temas para o todo o mês e eventualmente, um ou outro tema específico pode
ser apresentado, caso seja necessário.

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DIÁLOGO SEMANAL DE SEGURANÇA Revisão: 17/11/2020

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9. REGISTROS
O DSS precisa ser registrado, conforme a Norma Regulamentadora – NR-1 do Ministério do Trabalho e
Previdência Social – MTPS. É sempre necessária uma lista de presença para registro de cada tema que foi
apresentado e os participantes. Todos devem assinar a lista de participação no DSS.
Neste primeiro momento todos os funcionários devem assinar a lista física de presença conforme formulário
Padrão do Mobuss - FOR_GNT_01 - Lista de presença em treinamentos.

Posteriormente, após a implementação dos crachás em obras controlados via Mobuss, todas as assinaturas
passarão a ser realizadas via tablet.

10. DEFINIÇÃO DE DATAS

Cada obra deverá definir um dia da semana e horário para realização do DSS.
Todos os funcionários devem ser informados pela Obra sobre o local, o horário e porquê esse diálogo
acontece, podendo realizar a divulgação através de murais, whats app, encarregados, enfim, o importante é a
informação chegar a todos.

11. BENEFÍCIOS DO DSS

Quando o funcionário está sempre saudável e não sofre acidentes, a probabilidade dele produzir mais e sua
empresa ter um lucro maior, é grande. Além disso, quando a empresa conta com plena segurança, você reduz
significativamente os custos com assistência médica.
O clima do ambiente de trabalho também melhora, já que os colaboradores ficam mais comprometidos com
suas funções e mais satisfeitos com o local onde tiram seu sustento.
O DSS é uma alternativa simples e que tem grande adesão pelos colaboradores. Todo mundo gosta de uma
boa conversa, e quando a empresa fala de perto com o funcionário, ele se sente muito mais acolhido e motivado
para seguir as orientações.

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