Abril de 2011

Regulamento Interno

Introdução

A empresa PUGLIESI, tem a maior satisfação em recebê-lo como colaborador, sabendo que pode
contar sempre com seu desempenho e comprometimento, para que possamos juntos desenvolver
com profissionalismo, um trabalho de qualidade a todos os nossos clientes internos e externos.

A PUGLIESI estabelece o presente Regulamento Interno, contendo normas disciplinares, regras de

comportamento e condições de trabalho consoantes com a Legislação Trabalhista em vigor a
serem cumpridas por todos os colaboradores durante a vigência de seus contratos.

A Diretoria reserva-se no direito quando necessário, acrescentar ou alterar novas cláusulas no

presente Regulamento, desde que não haja conflito com as condições gerais dos Contratos de
trabalho e com a legislação vigente.

DA EMPRESA
A PUGLIESI tem como atividade Agro-econômica principal a produção vegetal e animal, subdivida
em Produção Agrícola (Soja, Algodão, Milho, Feijão e outras culturas) Produção Animal (Gado
Bovino).

DO COLABORADOR

É considerado COLABORADOR toda pessoa física que presta serviço de natureza efetiva ou
eventual, sob as dependências das empresas, recebendo salário, exercendo sua atividade dentro
ou fora dos respectivos estabelecimentos, conforme a natureza do trabalho.

DA ADMISSÃO DO COLABORADOR

1 - A admissão e ou demissão do COLABORADOR Rural são atos privativos do Empregador, ou

de seus Encarregados e serão executados de acordo com a Legislação em vigor .

2 - O Candidato a qualquer vaga no quadro de empregados, terá que apresentar todos os

documentos solicitados, para seu registro.
3 - O Empregador poderá de acordo com a necessidade transferir seu Colaborador Rural de um
serviço para outro, assim como de uma propriedade para outro, quer no mesmo município, estado
ou país.

4 - O Colaborador contratado trabalhara na Fazenda nas funções que lhe for designada pelos
encarregados, inclusive em SERVIÇOS GERAIS.

DO HORÁRIO E CONTROLE DE PONTO

5 O horário de trabalho estabelecido será cumprido rigorosamente por todos os

colaboradores, obedecendo aos horários de entrada e saída, inclusive quanto aos
intervalos para descanso e refeição, podendo, entretanto, ser alterado a qualquer momento
conforme a necessidade de serviço.

6 É obrigatório o registro diário das anotações de ponto, nas formas estabelecidas pela
Empresa.

7 O registro do ponto feito para terceiros, constitui justa causa para dispensa. Ao cometer
algum equívoco, o COLABORADOR deverá comunicar rapidamente ao superior imediato
para que seja feita a correção necessária.

8 Os colaboradores deverão estar nos respectivos postos de serviço para o início da jornada,
na forma determinada pela Empresa.

9 A falta de um dos registros de freqüência diária obrigatórios, inclusive intervalos, se não

justificada junto a chefia, poderá ser interpretada como ausência durante toda a jornada.

10 Os horários de intervalos para refeição e descanso, são determinados pela Empresa, e

deverão ser rigorosamente cumpridos.

DA AUSÊNCIA E ATRASO
11 O colaborador, nos termos da legislação, poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem
prejuízo do salário, em caso de: acidente de trabalho; doença atestada por médico da
Empresa; falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão, até dois dias
consecutivos; casamento do próprio funcionário até três dias consecutivos; nascimento do
filho por cinco dias a partir da data de nascimento; e demais hipóteses previstas em Lei.

12 As faltas e atrasos, salvo os casos previstos em lei e mesmo justificadas perante a chefia,
acarretarão perda de remuneração.

13 O COLABORADOR que se atrasar para o trabalho, sair antes do término da jornada ou

faltar por qualquer motivo, deve justificar ao seu superior verbalmente ou por escrito de
imediato.

14 Poderá haver tolerância no início da jornada de trabalho em até 15 minutos, no Maximo

duas vezes por mês. Ultrapassada essa tolerância, fica a critério da chefia a autorização
da entrada do colaborador.

15 São passíveis das penas disciplinares os colaboradores que apresentam atrasos

constantes em sua marcação de ponto.
 16 Para ausentar se do serviço por motivo particular deverá solicitar por escrito com
antecedência de até 3 dias antes. As ausências não comunicadas e ou não justificadas, a critério
do empregador, além da perda dos vencimentos correspondentes, implicarão na aplicação de
medidas disciplinares previstas neste regulamento.

DO DIREITO DO COLABORADOR

Direitos previstos em Lei.

DEVERES E RESPONSABILIDADES ATRIBUÍDAS AO COLABORADOR.

Compete ao colaborador, além do previsto em normas legais, cumprir as seguintes obrigações:

17 Ao iniciar a jornada de trabalho, o colaborador deve estar devidamente vestido com roupas
e calçados adequados, mantendo higiene pessoal quando em trabalho ou nos recintos das
empresas.

18 É obrigatório o uso dos equipamentos de proteção individual (EPI)e outros, exigidos pela
Seção de Segurança do Trabalho, de acordo com cada atividade.

19 Colaborador deve observar a máxima disciplina no local de trabalho. Para tanto, não trate
com intimidades os clientes da empresa, nem mesmo seus colegas, a fim de evitar
brincadeiras que possam trazer prejuízos para si e para outras pessoas em seu local de
trabalho. O colaborador deve manter o devido respeito perante seus superiores, bem com
perante seus colegas de trabalho e membros da CIPA, evitando comportamento não
condizente com o ambiente de trabalho.

20- Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, utilizados na sua
tarefa e ao final do expediente ou término do serviço abrigá-la em lugar seguro, comunicar
imediatamente ao setor competente,qualquer dano ou irregularidade, e não procurar resolver o
problema sozinho.

21- Não deixar máquinas e implementos no pátio ou perto das casas.

22 Manter na vida privada e profissional, conduta compatível com a dignidade do cargo

ocupado, preservando a própria reputação e a da Empresa.

23 Responder por prejuízos causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência,
imprudência ou imperícia), estando caracterizada a responsabilidade sobre: a sonegação
de valores e objetos confiados; erro doloso de cálculo contra a Empresa; danos e avarias
em veículos, máquinas, equipamentos, chaves e ferramentas, matérias e objetos sob sua
guarda ou sujeitos à sua fiscalização, e manter luzes apagadas e motores elétricos
desligados quando não estiver em uso.

24 Cumprir as disposições deste Regulamento e demais instruções administrativas da

empresa, bem como as determinações que lhe forem transmitidas por seus superiores
hierárquicos, de modo a executar da melhor maneira o serviço para o qual esteja
designado.
 25 Evitar discussões, brincadeiras, conversas ou comentários inconvenientes nos serviços
durante o horário de trabalho.

26 Propiciar condições seguras durante o período de trabalho, para si ou para outrem, de

modo a evitar acidentes.

27 Na ocorrência de acidente do trabalho, por menor que seja a sua gravidade e desde que
esteja, evidentemente a serviço da Empresa, deverá ser comunicado ao seu superior
hierárquico, imediatamente, e logo após as primeiras providências.

28 No caso de ocorrer doença, procurar o médico ou hospital, e mandar alguém da família ou

colega de trabalho avisar no escritório e encaminhar o atestado médico no prazo de 24 horas.

29 Zelar pelo bom nome da Empresa, dentro e fora dela, evite conversas ou criticas.

30 Manter sigilo sobre seu salário, assim como a natureza confidencial do salário alheio.

31 Observar os princípios de ordem e disciplina no estacionamento dos veículos nos terrenos

da Empresa. A Empresa não assume nenhuma responsabilidade pelos veículos dos
colaboradores lá estacionados, bem como pelos objetos deixados em seu interior.

32 Respeitar e atender as recomendações dos membros da Segurança no Trabalho e da

CIPATR.

33 Fazer horas extras, quando o empregador ou encarregado solicitar.

34 Observar absoluto sigilo de tudo que souber quando em função de suas atividades,
evitando comentários com terceiros sobre fatos ocorridos com a Empresa e em suas
propriedades.

35 Cumprir todas as Ordens de seus encarregados com relação a execução do serviços . Na

duvida referente a tarefa que lhe foi determinada pelo encarregado, procure- o para que possa
orientá-lo novamente.

DO QUADRO DOS COLABORADORES

36 Os COLABORADORES, a qualquer tempo, poderão ser transferidos entre os diversos

departamentos da Empresa, de acordo com as necessidades e seu critério, observando-se os
preceitos legais.

37 A remuneração é fixada em base mensal.

38 O pagamento dar-se-á sempre até o 5º dia útil do mês subseqüente ao trabalho, ou ainda,
qualquer forma ou prazo previsto em lei, em forma de cheque nominal ao empregado, ou
depósito em banco, ou outra forma que atende a legislação em vigor.

DO DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Desde já o colaborador autoriza a descontar por livre vontade os seguintes itens:

A - Despesas hospitalares e Farmácia desde que não causadas por acidente.
B - Convênios Unimed ou outros.
C - Associação de funcionários
D - Despesas com Telefone
E - Prejuízos causados a empresa conforme o item 23.

DOS ESCLARECIMENTOS

39 As dúvidas, reclamações e esclarecimentos dos colaboradores deverão ser encaminhar ao

seu superior imediato, ou se necessário ao empregador, o qual deverá tomar as devidas
providências.

DOS ASPECTOS DISCIPLINARES/ ADVERTÊNCIAS/ PENALIDADES

40 O não cumprimento das normas constantes no presente regulamento enseja a aplicação

das seguintes penalidades:

a) Advertência verbal
b) Advertência por escrito
c) Suspensão com perda de vencimento
d) Rescisão do Contrato de trabalho por justa causa.

DAS PROIBIÇÕES

41 É expressamente proibido ao colaborador :

a) Trabalhar em qualquer setor da Empresa de short e chinelo, ou equipamentos de proteção.
b) Fumar nas dependências da Empresa, conforme sinalização existente nos locais, bem
como no interior dos armazéns, banheiros, vestiários, refeitórios, escritórios, casas,
alojamentos, oficina, veículos, máquinas,depósito de combustível e de veneno.
c) Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar o bom andamento dos serviços,
bem como transitar ou permanecer em qualquer parte da Empresa onde não esteja em
atividade profissional, salvo com permissão de seu superior.
d) Fazer uso de bebidas alcoólicas, e ou drogas, durante o trabalho ou se apresentar
embriagado, e levar bebida alcoólica e ou drogas para as dependências da Fazenda.
e) Usar telefone para tratar de assuntos particulares, a não ser em caso de extrema
necessidade, e ainda assim com autorização do seu superior hierárquico.
f) Executar quaisquer trabalhos para si ou para terceiros utilizando-se de máquinas e
materiais da Empresa, dentro ou fora do expediente.
g) Portar armas de fogo ou outras, como facas, explosivos, inflamáveis, fogos de artifícios,
dentro ou fora da Empresa.
h) Dirigir veículos da Empresa, bem como de terceiros que se encontrarem na mesma sem
estar habilitado, ou ainda andar com velocidade incompatível com o local, ou ainda dar
carona para qualquer outra pessoa sem prévia autorização, ao sair com tratores, maquinas
e veículos nas estradas, obedecer a todas as regras de transito.
i) Caçar ou pescar na área de propriedade do empregador.
 j) Dar ordem ou assumir atitudes de direção sem estar autorizado
k) Promover a paralisação do trabalho ou retardá-lo propositalmente.
l) Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar o bom andamento dos serviços.
m) Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa, e ou
colegas de trabalho. (fofocas)
n) Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da Empresa,
residências ou ambiente de trabalho, sem prévia autorização.
o) Propagar ou iniciar indisciplina ou insubordinação no ambiente de trabalho.
p) Promover transações financeiras (empréstimos pessoais em dinheiro) com outro
colaborador da empresa sujeita a demissão de quem empresta e quem pega emprestado.
q) Desmontar, tirar peças, ou mexer em maquinas e equipamentos, residências, alojamentos,
sem a devida autorização.
r) Permitir a moradia definitiva ou provisória na sua residência, dentro da Fazenda, de
parentes, amigos, ou outras pessoas que não façam parte do quadro de funcionários, sem a
autorização do empregador.
s) Jogar embalagens, plásticos, sacaria, marmitas, e lixo em geral, na lavoura, beira de
estradas, casas, alojamento, represa ou qualquer outro ambiente da Fazenda.
t) Manutenção de veículo particular, na oficina ou outras dependências da Fazenda .

NORMAS INTERNAS DA OFICINA MECANICA

1 – Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado

2 – Jogar o lixo, ferro velho, pneu velho, filtro velho no seu devido lugar
3 - Só é permitida a presença de funcionários que trabalhem neste setor, que estejam
com suas maquinas em manutenção, ou que for solicitado ajudo pelo encarregado.
4 – Pedir autorização para usar as maquinas,ao encarregado do setor.
5 - Liberar maquinas para uso só em perfeitas condições, e após checado todos os itens
de manutenção pelo encarregado
6 – Maquina com defeito mecânico, o operador tem por obrigação comunicar o
encarregado da oficina imediatamente, por menor que seja o defeito.
7 - Toda maquina que der entrada na oficina para manutenção, o operador terá que
apresentar um diagnóstico das necessidades de manutenção ao encarregado da oficina,
para saber tomar as providencia.
8 – Deixar o maquinário organizado no interior do barracão, tanto pelo operador como
pelos mecânicos.
9 - Não é permitida a circulação de carros, da empresa ou particular, no interior da oficina.
10 – Cumprir o horário de trabalho previamente definido.
11 - Após o uso devolver todas as ferramentas e sobras de peças no almoxarifado.
Quando da implantação da caixa de ferramenta, o funcionário ao retirar no almoxarifado
será responsável por qualquer falta que ocorrer.
12 - Antes de executar a manutenção de uma maquina, relacionar todas as peças
necessária e retirar de uma só vez no almoxarifado.
13 - Fazer a solicitação de compra de peças, para manutenção, somente após desmontar
e diagnosticar a necessidade de aquisição de uma peça nova.
14 - Ao desmontar uma maquina ou equipamento, deixar organizado as peças retiradas,
de modo que ao montar novamente elas estejam juntas.
15 - Nunca desmontar uma maquina em boas condições, para fazer a manutenção de
outra que necessite de reparos.
16 - Não entrar com carros ou maquinas em alta velocidade, na oficina,evite trazer barro e
ou poeira,sujando as máquinas e peças que estão no interior da oficina e ou almoxarifado.
17 - Não usar solda e peças para uso particular, ou não necessário a manutenção de
equipamentos de Fazenda.
18 - A oficina e o barracão de maquinas, terá como uso exclusivo para estes fins não
podendo ser usada para festas ou reunião.
 DISPOSIÇÕES GERAIS

O presente regulamento, bem como as circulares, ordens de serviços, avisos, comunicados e

outras instruções expedidas pela Empresa devem ser observados por todos os colaboradores.
Os casos não previstos expressamente neste regulamento serão solucionados pela Empresa
com respaldo na CLT e demais normas complementares.
Todas as Leis trabalhista em vigor, aplicáveis ao trabalhador rural, integram as normas deste
regulamento .

Regulamento Interno

Nome do Colaborador: ..................................................................

CTPS : .......................

Declaro estar ciente deste Regulamento Interno da empresa, o qual me foi lido e
explanado todos os itens,e após isto entregue uma cópia, estando de acordo com
o mesmo.

Orlândia-SP ........de Janeiro de 2010.

________________________________________
Assinatura