Exercícios
Exercicios III d) Todo empregado, após cada período de 12
01. Ao empregador é vedado efetuar,
unilateralmente, qualquer desconto nos salários
do empregado, salvo se este resultar de
a) pagamento de prêmio de seguro de vida instituído
pela empresa
b) pagamento de descontos de mensalidade sindical
c) ressarcimento de dano, causado por culpa do
empregado
d) adiantamentos
02. Conforme dispositivo da atual Carta Magna, é
garantia do trabalhador empregado:
a) redutibilidade do salário, inclusive por acordo ou
convenção coletiva;
b) redutibilidade do salário, apenas por vontade do
empregador;
c) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo;
d) irredutibilidade do salário, salvo por acordo
particular.
03. Com relação aos elementos caracterizadores do
contrato de emprego, é correto afirmar:
I – São requisitos caracterizadores da relação
empregatícia: continuidade na prestação do serviço,
subordinação econômica, salário complessivo com a
função e pessoalidade.
II – É possível ao empregado se fazer substituir
temporariamente por outra pessoa, com anuência do
empregador, sem o rompimento do vínculo que deve
sempre ser preservado em respeito ao princípio da
continuidade da relação empregatícia.
III – No caso de substituição do empregado, consentida
pelo empregador, há estabelecimento de novo
vínculo com o substituto.
IV – Na impossibilidade de prestação pessoal do trabalho
por determinado tempo, com o consentimento do
empregador, o contrato pode ficar interrompido ou
suspenso, contudo, o substituto não será
considerado empregado em razão do caráter
eventual da prestação de serviço.
V – A subordinação jurídica está entre os elementos
essenciais da relação empregatícia e consiste em
situação imposta ao empregado como decorrência
do poder de direção do empregador que assume os
riscos da atividade econômica.
a) Todas as alternativas estão corretas.
b) Somente as alternativas I e IV estão erradas.
c) Somente as alternativas II, III e IV estão certas.
d) As alternativas I, IV e V estão erradas.
04. Assinale a alternativa correta, de acordo com o
que estabelece a legislação trabalhista
pertinente.
a) Só o empregado urbano, após cada período de 12
meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
b) Só o empregado rural, após cada período de 12
meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
c) Só o trabalhador avulso, após cada período de 12
meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
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meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais.
05. Acerca da sucessão trabalhista, assinale a
resposta INCORRETA:
a) caracteriza-se pela passagem de unidade
econômico-jurídica de um para outro titular
somada à ausência de interrupção na prestação
dos serviços
b) não há que se cogitar de notificação do empre-
gado àquele que adquirir o controle da sociedade
c) o sucessor responde pelas obrigações trabalhis-
tas assumidas pelo sucedido, sendo inaceitável,
na Justiça do Trabalho, acordo entre ambos,
atribuindo ao sucedido as responsabilidades
trabalhistas
d) caracteriza-se pela alteração, legalmente formali-
zada, dos proprietários da empresa, bem como
pela transferência do controle acionário, se se
tratar de sociedade anônima
06. Com relação à proteção do trabalho do menor,
é proibido trabalho
a) insalubre até os 21 anos.
b) perigoso até os 18 anos.
c) de qualquer espécie para o menor de 16 anos,
salvo negociação coletiva.
d) na condição de aprendiz a partir de 14 anos.
07. A aposentadoria do empregado por invalidez
provoca no contrato de trabalho o efeito de:
a) suspensão;
b) interrupção;
c) extinção;
d) cancelamento;
08. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) – São direitos
garantidos constitucionalmente aos trabalha-
dores urbanos e rurais todo os relacionados
abaixo, exceto:
a) Participação nos lucros, ou resultados, desvin-
culada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão da empresa, conforme
definido em lei.
b) Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e
do salário, até cinco meses após o parto.
c) Assistência gratuita aos filhos e dependentes
desde o nascimento até seis anos de idade em
creches e pré-escola.
d) Adicional de remuneração para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
e) Salário-família pago em razão do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei.
09. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) – Assinale, entre as
opções abaixo, a única que não se inclui entre
os preceitos legais relativos ao trabalho da
mulher:
a) É vedado exigir-se atestado ou exame, de
qualquer natureza, para comprovação de
esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego.
b) É vedado ao empregador ou preposto proceder a
revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias,
mesmo que de forma não vexatória.
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c) É vedado ao empregador empregar a mulher em
serviço que demande o emprego de força muscular
superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo,
ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho
ocasional.
d) É vedado ao empregador submeter as trabalhadoras
a situações humilhantes, especialmente em
situações de caráter sexual.
e) É vedado considerar o sexo como variável
determinante para fins de remuneração, formação
profissional e oportunidades de ascensão funcional.
10. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) – Marque a alternativa
correta:
I) Considera-se empregado toda pessoa física ou
jurídica que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário, não havendo distinções relativas à
espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico ou manual.
II) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa
não afetará os direitos adquiridos por seus
empregados, exceto se a mudança de propriedade
tenha ocorrido de forma lícita.
III) Considera-se como de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empre-
gador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposição especial expressamente consignada.
IV) Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no
domicílio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relação de emprego.
V) Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviços.
a) Se nenhuma afirmativa estiver correta.
b) Se apenas uma afirmativa estiver correta.
c) Se apenas duas afirmativas estiverem corretas.
d) Se apenas três afirmativas estiverem corretas.
e) Se apenas quatro afirmativas estiverem corretas.
11. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) – Marque a alternativa
correta:
I) Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de
férias, cuja duração varia em função do número das
faltas ao serviço, que são descontadas do período
de férias.
II) Não terá direito a férias o empregado que
permanecer em gozo de licença, com percepção de
salário, por mais de trinta dias.
III) Somente em casos excepcionais serão as férias
concedidas em dois períodos, um dos quais não
poderá ser inferior a dez dias corridos.
IV) Todo empregado estudante terá direito a fazer
coincidir suas férias com as férias escolares.
V) A época da concessão das férias será a que melhor
consulte os interesses do empregado.
a) Se nenhuma afirmativa estiver correta.
b) Se apenas uma afirmativa estiver correta.
c) Se apenas duas afirmativas estiverem corretas.
d) Se apenas três afirmativas estiverem corretas.
e) Se apenas quatro afirmativas estiverem corretas.
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12. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) – Marque a
alternativa correta:
I) Nos contratos individuais do trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e, ainda assim, desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.
II) Ao empregador é vedado transferir o empregado,
sem a anuência deste, para localidade diversa da
que resultar do contrato, inclusive na hipótese de
extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
III) Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada ao uso dos equipamentos de
proteção individual fornecidos pela empresa.
IV) O contrato de aprendizagem extinguir-se-á
antecipadamente na hipótese de ausência
injustificada do aprendiz à escola, que implique
perda do ano letivo.
V) Considera-se justa causa, para efeito de rescisão
do contrato de trabalho do empregado bancário, a
falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis.
a) Se nenhuma afirmativa estiver correta.
b) Se apenas uma afirmativa estiver correta.
c) Se apenas duas afirmativas estiverem corretas.
d) Se apenas três afirmativas estiverem corretas.
e) Se apenas quatro afirmativas estiverem corretas.
13. (Juiz do Trabalho/TRT-PR) Assinale, dentre as
alternativas a seguir, a hipótese que não
retrata elemento caracterizador do vínculo de
emprego:
a) não eventualidade
b) subordinação técnica
c) subordinação jurídica
d) pessoalidade em relação ao empregado
e) onerosidade
14. (Juiz do Trabalho/TRT-PR) Assinale a
alternativa incorreta:
a) para o Direito do Trabalho, é sustentável afirmar
que na sucessão trabalhista, o sucessor responde
pelos encargos trabalhistas e o empregador
sucedido somente será responsabilizado pelos
mesmos quando assim for convencionado com o
sucedido.
b) para o Direito do Trabalho é sustentável afirmar
que é irrelevante e inoperante a cláusula de não-
responsabilidade inserida nos instrumentos
jurídicos nos quais se opera a transferência na
sucessão trabalhista
c) prevalece para o Direito do Trabalho que a
transferência de bens singulares e desintegrados,
sem que ocorra a transferência unidade
econômico-jurídica não configura sucessão
trabalhista
d) segundo a CLT, a mudança na propriedade da
empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados
e) os direitos oriundos do contrato de trabalho
subsistirão em caso de falência, concordata ou
dissolução da empresa
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15. (Juiz do Trabalho/TRT-PR) Em relação ao
trabalhador rural, assinale a alternativa correta:
a) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a
seis horas, será obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de
uma hora
b) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a
seis horas, será obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso e alimentação, no mínimo, de
uma hora e, no máximo de duas horas
c) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a
seis horas, será obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de
duas horas
d) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a
seis horas, será obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso e alimentação, observados os
usos e costumes da região, não se computando este
intervalo na duração do trabalho
e) em qualquer trabalho contínuo de duração superior a
seis horas, será obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso e alimentação, observados os
usos e costumes da região, computando-se este
intervalo na duração do trabalho.
16. (Juiz do Trabalho/TRT-PR) Assinale a alternativa
incorreta:
a) não são remunerados os intervalos de 1 a 2 horas
em jornadas contínuas superiores a seis horas e o
de 15 minutos em jornadas contínuas superiores a
quatro horas
b) são computados como tempo à disposição do
empregador os intervalos de 1 a 2 horas em
jornadas contínuas superiores a seis horas e o de 15
minutos em jornadas contínuas superiores a quatro
horas
c) são remunerados os intervalos concedidos pelo
empregador e não previstos em lei.
d) o descanso semanal remunerado define-se como o
lapso de 24 horas consecutivas entre as semanas,
sendo ilícita a concessão a cada oito dias de
trabalho
e) ao empregado que sem motivo justificado não
trabalha toda a semana anterior, nem cumpre
integralmente o seu horário de trabalho, não é
devida a remuneração do repouso semanal
17. (Juiz do Trabalho/TRT-PR) Analise a proposição
a seguir e assinale a alternativa correta:
O abono de férias deverá ser requerido:
a) até 6 (seis) meses antes do término do período
aquisitivo
b) até 30 (trinta) dias antes do término do período
aquisitivo
c) até 15 (quinze) dias antes do término do período
aquisitivo
d) a qualquer tempo por ser direito do trabalhador
e) até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das
férias, em qualquer hipótese
18. (Juiz do Trabalho/TRT-PR) 17. Rompido o
contrato de trabalho celebrado por prazo
indeterminado, a pedido do empregado quando
contava com 6 meses e 18 dias de trabalho,
segundo a orientação sumulada do colendo TST,
é correto afirmar que ele tem direito:
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a) somente às férias proporcionais
b) somente ao 13º salário proporcional
c) ao 13º salário proporcional, aviso prévio e
liberação do FGTS acrescido de 40%
d) às férias proporcionais e ao 13º salário
proporcional
e) somente ao aviso prévio
19. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Entre duas
jornadas de trabalho haverá um período de
descanso, cujo limite mínimo a lei estabelece:
a. em onze horas consecutivas;
b. em duas horas contínuas;
c. em uma hora de duração;
d. em uma hora, quando a empresa forneça
refeições ao empregado e ofereça condições
físicas para esse fim;
e. em meia hora, satisfeitas as exigências da
alternativa anterior.
20. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Após cada período
de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção:
a. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver
faltado ao serviço mais de 6 (seis) vezes;
b. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver
tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
c. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de
14 (quatorze) e 23 (vinte e três) faltas;
d. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 23
(vinte e três) e 32 (trinta e duas) faltas;
e. 30 (trinta) dias corridos, quando durante o período
aquisitivo correspondente, não tenha tido (cinco)
faltas intercalas ou 3 (três) faltas consecutivas.
21. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Ao completar o seu
período aquisitivo de férias, o empregado
adquire o direito de gozá-las, na proporção
estabelecida pela lei. Para o exercício desse
direito (gozo de férias) observar-se-á:
a. os membros de uma família, que trabalharem no
mesmo estabelecimento, terão direito absoluto a
gozar as férias sempre no mesmo período;
b. o empregado estudante tem o direito de fazer
coincidir as suas férias do trabalho com as férias
escolares;
c. os empregados maiores de 50 (cinqüenta) anos
de idade terão as férias concedidas de uma só
vez;
d. a época da concessão das férias não poderá ficar
ao livre arbítrio do empregador;
e. as férias podem ser desdobradas em dois
períodos, seja qual for a gradação obtida pelo
empregador. (Art. 130 da C.L.T.).
22. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) É facultado ao
empregado converte 1/3 (um terço) do período
de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, no valor da remuneração que lhe
seria devida nos dias correspondentes.
Entretanto:
a. o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta)
dias antes do término do período aquisitivo
correspondente;
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b. os empregados menores de dezoito anos somente
poderão converter suas férias em abono quando a
gradação obtida (art. 130 da C.L.T.) corresponder,
no mínimo, a 24 (vinte quatro) dias de descanso
remunerado;
c. o abono de férias não será concedido ao empregado
menor de 21 (vinte e um) anos;
d. mesmo quando a empresa concede férias coletivas,
a conversão de parte delas em abono continua na
dependência de requerimento individual do empre-
gado, formulado, tempestivamente, para esse fim;
e. o abono de férias deverá ser requerido até 15
(quinze) dias antes do término do período aquisitivo
correspondente.
23. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Considera-se prazo
indeterminado todo contrato que suceder, dentro
de seis meses, a outro contrato por prazo
determinado. Essa regra, entretanto, não é
aplicada, quando:
a. se tratem de contratos de trabalho distintos;
b. o empregado tenha curso superior;
c. a empresa esteja ampliando o seu quadro funcional;
d. se tratem de contratos celebrados por obra certa;
e. o empregado seja menor de 18 (dezoito) anos.
24. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Em quanto tempo
prescrevem os direitos sociais do trabalhador?
a) 05 (cinco) anos;
b) 02 (dois) anos;
c) 05 (cinco) anos durante o contrato laboral e 02 (dois)
anos após a extinção contratual;
d) Não prescreve;
e) Nenhuma das Respostas.
25. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Relativamente a um
contrato de trabalho que estabelece a isenção do
recolhimento do FGTS do trabalhador para o
empregador, podemos afirmar que:
a) Trata-se de contrato anulável;
b) Trata-se de contrato nulo;
c) Trata-se de contrato inexistente;
d) Trata-se de contrato válido, sendo nula a clausula
que impõe a referida isenção;
e) Nenhuma das Respostas.
26. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Quanto à jornada de
trabalho semanal dos trabalhadores urbanos,
segundo nossa Constituição Federal, não poderá
ultrapassar:
a) 30 horas;
b) 40 horas;
c) 44 horas;
d) 30 e 44 horas, respectivamente;
e) Nenhuma das Respostas.
27. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) O aviso prévio,
quando a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, prevê para o empregado:
a) Redução de duas horas diárias em sua jornada de
trabalho, com desconto deste período em seu
salário;
b) A dispensa de 01 dia por semana, sem cumprir com
seu horário normal;
c) Dispensa do trabalho por 30 dias até receber a
rescisão;
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d) Redução de duas horas diárias em sua jornada
de trabalho, com desconto deste período em seu
salário;
e) Nenhuma das Respostas.
28. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) O que ocorre com
os contratos de trabalho quando houver
mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica de uma empresa:
a) Serão rescindidos;
b) Serão suspensos;
c) Serão prorrogados;
d) Não serão afetados;
e) Nenhuma das Respostas.
29. (Juiz do Trabalho/TRT-PB) Das afirmações
abaixo, quais são corretas a respeito do
direito a férias?
I. O aviso prévio de férias poderá ser dado
verbalmente ou por escrito.
II. Empregado, adolescente na forma da lei, que for
estudante, tem direito de coincidir suas férias do
trabalho com as férias escolares.
III. Membros de uma família, que trabalhem na
mesma empresa, têm direito a gozar férias
simultaneamente, direito que depende tão-
somente de prévia comunicação ao empregador.
IV. É vedada a fragmentação das férias do
empregado que tiver mais de cinqüenta anos de
idade.
V. O empregado com menos de doze meses de
serviço que pede demissão tem direito a
remuneração proporcional de férias.
a) II e V.
b) II e IV.
c) II III e IV.
d) I e III.
e) II, IV e V.
30. (Juiz do Trabalho/TRT-AM) No que se refere ao
trabalho noturno do empregado rural, assinale
a alternativa correta:
a) Para o trabalho na lavoura, considera-se trabalho
noturno o executado entre as vinte horas de um
dia e as cinco horas do dia seguinte;
b) Na atividade pecuária, é considerado trabalho
noturno aquele executado entre as vinte horas de
um dia e as quatro horas do dia seguinte;
c) Para fins de hora noturna, esta será computada
como de cinqüenta e dois minutos e trinta
segundos;
d) O trabalho noturno será acrescido de 20% (vinte
por cento) sobre a remuneração normal;
e) A plantação subsidiária ou intercalar poderá
compor a parte correspondente ao salário mínimo
na remuneração geral do empregado, durante o
ano agrícola.
31. (Juiz do Trabalho/TRT-AM) – Sobre alteração
do contrato de trabalho, assinale a alternativa
incorreta:
a) Ao empregador é vedado transferir o empregado
que exerça cargo de confiança, sem anuência
deste, para localidade diversa da que resultar do
contrato;
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b) Não se considera transferência aquela que não
acarretar necessariamente a mudança do domicílio
do empregado;
c) É lícita a transferência quando ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o empregado;
d) Em caso de necessidade de serviço, o empregador
poderá transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, mas, nesse
caso, ficará obrigado ao pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento), dos
salários que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situação;
e) O afastamento do empregado em virtude de encargo
público não constituirá motivo para a alteração ou
rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador.
32. (Juiz do Trabalho/TRT-AM) – Sobre alteração do
contrato de trabalho, assinale a alternativa
incorreta:
a) Ao empregador é vedado transferir o empregado
que exerça cargo de confiança, sem anuência deste,
para localidade diversa da que resultar do contrato;
b) Não se considera transferência aquela que não
acarretar necessariamente a mudança do domicílio
do empregado;
c) É lícita a transferência quando ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o empregado;
d) Em caso de necessidade de serviço, o empregador
poderá transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, mas, nesse
caso, ficará obrigado ao pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento), dos
salários que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situação;
e) O afastamento do empregado em virtude de encargo
público não constituirá motivo para a alteração ou
rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador.
33. Analise as afirmativas abaixo sobres horas in
itinere, à luz do entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho:
I – o tempo despendido pelo empregado, em condução
fornecida pelo empregador, até o local de
trabalho de difícil acesso ou não servido por
transporte regular público, e para o seu retorno,
enseja o pagamento de horas extras, mesmo que
não ultrapassados os limites máximos diários e
semanais da jornada;
II – o fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não,
importância pelo transporte fornecido para local de
difícil acesso, por não se tratar de prestação in
natura, afasta o direito à percepção do pagamento
das horas in itinere,
III – a mera insuficiência de transporte público não
enseja o pagamento das horas in itinere;
IV – havendo transporte público regular, em parte do
trajeto percorrido em condução da empresa, as
horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho
não alcançado pelo transporte público.
Responda:
a) Todas as afirmativas estão incorretas;
b) As afirmativas II e IV estão corretas;
c) A única afirmativa certa é a III;
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d) As afirmativas III e IV estão corretas;
e) As afirmativas I e II estão corretas.
34. (Juiz do Trabalho/TRT-SC) Empregado e
empregador realizam acordo por prazo
determinado de trinta dias, com pagamento
semanal e sem cláusula que lhe assegure o
rompimento do acordo antes de seu termo
final. No vigésimo dia, o empregador rompe o
contrato sem justa causa. Responda:
a) o aviso prévio de trinta dias é devido pelo
empregador por ser este o prazo mínimo previsto
na vigente Constituição Federal;
b) indevido é o aviso prévio por se tratar de contrato
por prazo determinado sem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão;
c) o aviso prévio de oito dias é devido pelo
empregador em razão de o pagamento ter sido
acertado por semana;
d) o aviso prévio fica limitado aos dias faltante ao
termo final do contrato;
e) nenhuma das hipóteses está correta.
35. (Juiz do Trabalho/TRT-AL) Observando as
afirmativas abaixo, assinale:
a) se somente a afirmativa II estiver correta;
b) se todas as afirmativas estiverem corretas;
c) se somente a afirmativa IV estiver correta;
d) se todas as afirmativas estiverem incorretas;
e) se somente as alternativas I e III estiverem
corretas.
I- O afastamento do empregado em razão de
licença sem vencimentos é hipótese de
interrupção do contrato de trabalho;
II - Em caso de afastamento por doença, pela
previdência social, por um período de seis meses,
no curso de período aquisitivo de férias, o
empregado perde o direito ao gozo daquelas
férias;
III - O afastamento da empregada em gozo de licença
maternidade, constitui suspensão do contrato de
trabalho;
IV - O afastamento do empregado para prestar serviço
militar obrigatório, suspende o contrato de
trabalho.
36. Verifique as seguintes proposições:
I - O fato de o empregador cobrar parcialmente ou
não importância pelo transporte fornecido, para
local de difícil acesso, ou não servido por
transporte regular, não afasta o direito à
percepção do pagamento das horas 'in itinere'.
II - A mera insuficiência de transporte público não
enseja o pagamento das horas 'in itinere'.
III- O tempo despendido pelo empregado, em
condução fornecida pelo empregador, até o local
do trabalho de difícil acesso ou não servido por
transporte regular público e para o seu retorno,
não é computável na jornada de trabalho.
Assinale alternativa correta.
a) Se as proposições I e II forem verdadeiras.
b) Se as proposições II e III forem verdadeiras.
c) Se as proposições I e III forem verdadeiras.
d) Se todas as proposições forem verdadeiras.
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37. Empregado que se desliga da empresa por
motivo de aposentadoria voluntária tem direito a:
a) aviso prévio;
b) movimentação da conta vinculada do FGTS;
c) indenização por tempo de serviço superior a um ano;
d) multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante
do FGTS.
38. Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho,
sem justa causa, por iniciativa do empregado
que tenha menos de um ano de casa, ele fará jus
ao recebimento de quais parcelas por ocasião do
pagamento das suas verbas rescisórias:
a) Dias trabalhados e ainda não pagos, aviso prévio
indenizado equivalente ao valor da maior
remuneração recebida, férias proporcionais aos
meses trabalhados, 13º proporcional aos meses
trabalhados, liberação do FGTS e multa de 40% do
seu saldo;
b) Dias trabalhados e ainda não pagos, desconto
equivalente a 30 dias de salário caso não tenha
dado oportunamente o aviso prévio ao empregador,
férias proporcionais aos meses trabalhados, 13º
proporcional aos meses trabalhados.
c) Dias trabalhados e ainda não pagos, desconto
equivalente a 30 dias de salário caso não tenha
dado oportunamente o aviso prévio ao empregador e
13º proporcional aos meses trabalhados.
d) Dias trabalhados e ainda não pagos, desconto
equivalente a 30 dias de salário caso não tenha
dado oportunamente o aviso prévio ao empregador.
39. Assinale a alternativa correta:
a) São características essenciais ao Contrato Individual
do Trabalho: alteridade, pessoalidade, subordinação,
onerosidade, continuidade e exclusividade;
b) Nem todo empregado é regido pela CLT;
c) O Contrato individual do Trabalho requer a
pessoalidade quanto à figura do tomador dos
serviços;
d) Contrato Individual do Trabalho se caracteriza por
ser de direito privado, formal, unilateral, de trato
sucessivo e oneroso.
40. (Juiz do Trabalho – TRT-PE) - Quanto ao aviso
prévio:
a) não é direito do doméstico, mas nada impede que o
empregador, se quiser, o conceda ou convencione o
seu cabimento no contrato individual;
b) é previsto, pela Constituição Federal, para ser
proporcional ao tempo de serviço, com o mínimo de
30 dias, nos temos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos,
além de proteção contra despedida arbitrária ou sem
justa;
c) não pode ser renunciado pelo empregado, salvo se
o empregador admitir novo trabalhador para a
função;
d) pode ser renunciado pelo empregador, mas não pelo
empregado.
e) a sua falta pelo empregador dá direito ao empregado
de reter o equivalente, na rescisão, para fins de
compensação.
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Exercícios
41. (Juiz do Trabalho – TRT-PE). É correto afirmar,
sobre jornada de trabalho e descanso:
a) a jornada semestral regular máxima prevista pela
Constituição Federal é de 220 horas, salvo para
os avulsos, eis que não são empregados;
b) o limite diário da jornada é de 08 (oito) horas,
exceto quanto aos trabalhadores domésticos, os
quais só estão sujeitos ao máximo mensal, de
220 horas;
c) o STF entende que é inconstitucional a
diferenciação entre a duração da hora noturna do
trabalhador urbano (52 minutos e 30 segundos) e
a do rural (60 minutos), por ofender o princípio da
igualdade de tratamento;
d) o intervalo interjornada mínimo é de 11 (onze)
horas consecutivas, sendo pelo menos de 35
horas no ajuntamento do repouso semanal;
e) o intervalo intrajornada varia de 01 (uma) a 02
(duas) horas.
42. (Juiz do Trabalho – TRT-PE). São direitos dos
trabalhadores, assegurados pela Constituição
Federal/88:
a) FGTS, licença à gestante e repouso semanal
remunerado aos domingos;
b) proteção ao salário, remuneração do trabalho
noturno superior à do diurno, irredutibilidade
salarial e aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço prestado a empresas do mesmo grupo
econômico;
c) piso salarial, licença paternidade e proibição de
diferença de salários, de exercício de funções e
de critério de admissão por motivo de sexo, idade,
cor, estado civil e origem;
d) igualdade de direitos entre o trabalhador com
vínculo empregatício permanente e o trabalhador
avulso;
e) indenização por antigüidade, no caso de
despedida sem justa causa.
(Analista Administrativo/TRT1 – CESPE/2008)
43. Artur desenvolveu atividade de pedreiro em
obra residencial de maneira eventual, mas que
se deu ao longo de três meses ininterruptos,
segundo avençado pelas partes e mediante
paga, sem, contudo, ter sido feito registro em
sua CTPS.
De acordo com a CLT e os princípios do
direito do trabalho, na situação descrita,
a) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao
registro do pacto em sua CTPS e às verbas não-
pagas.
b) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do
trabalhador doméstico. c) houve uma relação de
trabalho
d) houve contrato de trabalho de experiência, visto
que o período de execução do trabalho não
ultrapassou o limite de noventa dias.
e) qualquer questionamento judicial acerca do pacto
deverá, segundo emenda constitucional, ser
realizado na esfera cível, dado que não houve
registro na CTPS.
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44. Considerando que determinada categoria
profissional tem assegurada à gestante, por
força de convenção coletiva, estabilidade no
emprego por mais um mês além do período
fixado na CF, assinale a opção correta.
a) Dada a mencionada extensão da estabilidade no
emprego, o período assegurado à gestante passou a
ser de cinco meses a partir do parto
b) Diante do benefício atribuído, a licença-maternidade
assegurada às gestantes da referida categoria
profissional restou fixada em cinco meses
c) De fato, a categoria profissional não obteve nenhum
benefício, uma vez que a convenção coletiva não
tem o poder de prorrogar benefício constitucional.
d) A convenção coletiva, por ser firmada entre sindicato
e empresa, pode assegurar a extensão do benefício.
e) A convenção coletiva é considerada uma fonte
autônoma do direito do trabalho.
(Procurador/BACEN – CESPE/2009)
45. Julgue os itens a seguir acerca do direito do
trabalho.
I O empregado demitido por justa causa perde o
direito a receber 13.º salário proporcional.
II As horas extras trabalhadas de forma habitual
integram a base de cálculo do 13.º salário.
III Em caso de encerramento do contrato de trabalho
por culpa recíproca, deve-se pagar ao trabalhador
metade do 13.º salário devido.
IV O 13.º salário não sofre a incidência do FGTS.
Estão certos apenas os itens
a) I e IV. b) II e III. c) II e IV.
d) I, II e III. e) I, III e IV.
(Procurador do Estado/CE – CESPE/2009)
46. Acerca das férias em direito do trabalho,
segundo a Constituição Federal, a CLT e
jurisprudência sumulada e consolidada do TST,
julgue os itens a seguir.
I A aquisição do direito às férias ocorre a cada ano de
vigência do contrato de trabalho, sem ocasionar
perda do direito à remuneração correspondente.
II A concessão das férias deve ocorrer nos doze
meses subseqüentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito, sendo a época definida pelo
empregador, conforme seu interesse, ressalvado o
direito de membros da mesma família gozarem
férias no mesmo período, se assim desejarem e
disso não resultar prejuízo para o serviço, e o direito
do empregado estudante de ter coincididas suas
férias do trabalho com o período de férias escolares.
III O empregador deverá pagar em dobro a remu-
neração do período de férias sempre que elas forem
concedidas após o período concessivo regular.
IV As férias devem ser remuneradas com adicional de,
pelo menos, um terço do valor do salário normal,
inclusive sobre a parcela que eventualmente for
convertida em pecúnia.
V A prescrição do direito de reclamar a concessão das
férias ou o pagamento da respectiva remuneração
ou adicional é contada do término do período
aquisitivo ou, se for o caso, da cessação do contrato
de trabalho.
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Exercícios
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1. b) 2. c) 3.
d) 4 e) 5.
(Analista/Área Administrativa – TRT1 – CESPE/2008)
47. Com respeito à duração do trabalho, julgue os
itens subseqüentes.
I É válida cláusula de acordo ou convenção
coletiva de trabalho que contemple a supressão
ou redução do intervalo intrajornada.
II A não-concessão total ou parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação,
implica o pagamento total do período
correspondente, com acréscimo de, no mínimo,
50% sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
III No regime de revezamento, as horas trabalhadas
em seguida ao repouso semanal de 24 horas,
com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas
consecutivas para descanso entre jornadas,
devem ser remuneradas como extraordinárias,
inclusive com o respectivo adicional.
IV Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a 8 horas, por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos
a turnos ininterruptos de revezamento têm direito
ao pagamento da 7.ª e 8.ª horas como extras.
V A interrupção do trabalho destinada a repouso e
alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal, não descaracteriza o turno
de revezamento com jornada de 6 horas previsto
no art. 7.º, XIV, da CF.
Estão certos apenas os itens
A) I, II e IV.
B) B I, II e V.
C) C I, III e IV.
D) D II, III e V.
E) E III, IV e V.
48. De acordo com o art. 10 do ADCT, até que seja
promulgada a lei complementar a que se
refere o art. 7.º, I, da CF, é vedada a dispensa
arbitrária ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto. Tendo como
referência essa vedação, assinale a opção
correta com relação ao trabalho da mulher e à
estabilidade da gestante.
A) A estabilidade provisória à gestante, desde a
confirmação da gravidez até 5 meses após o
parto, não exige o preenchimento de requisito
outro que não a própria condição de gestante.
B) O desconhecimento do estado gravídico pelo
empregador afasta o direito ao pagamento da
indenização decorrente da estabilidade.
C) A garantia de emprego à gestante autoriza a
reintegração, ainda que fora do período de
estabilidade.
D) Segundo entendimento sumulado do TST, há
direito da empregada gestante à estabilidade
provisória na hipótese de admissão mediante
contrato de experiência, ainda que a extinção da
relação de emprego, em face do término do
prazo, não constitua dispensa arbitrária ou sem
justa causa.
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E) O STF adotou o entendimento de que a estabilidade
provisória da gestante não se aplica ao contrato por
prazo determinado, uma vez que nesse contrato não
há dispensa arbitraria ou sem justa causa, mas
simples término do contrato.
(Analista/Área Administrativa – TRT5 – CESPE/2008)
49. Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de
contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.
a. Considere a seguinte situação hipotética. Antônio,
auxiliar de serviços gerais de determinado
supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de
R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento.
Nessa situação, Antônio praticou um ato de
improbidade, o que constitui justa causa para a
rescisão do contrato.
b. A condenação criminal de um empregado constitui
motivo para a rescisão do contrato de trabalho por
justa causa.
c. O serviço militar obrigatório é causa de interrupção
do contrato de trabalho.
d. Quando houver pagamento de salário, os dias de
paralisação em decorrência de uma greve serão
considerados causa de interrupção do contrato de
trabalho.
50. A respeito de aspectos relacionados à jornada de
trabalho, julgue os seguintes itens.
a. O denominado regime de tempo parcial é aquele
cuja duração não excede vinte e cinco horas
semanais.
b. Sempre que for requisitado pelo empregador, o
empregado é obrigado a trabalhar em jornada
extraordinária, pois deve cumprir as ordens que lhe
são emitidas.
c. Os valores pagos a título de horas extras integram a
base de cálculo do fundo de garantia por tempo de
serviço.
d. Considere a seguinte situação hipotética. João
moveu reclamação trabalhista contra a empresa em
que trabalhava, alegando determinada jornada de
trabalho. A empresa, por sua vez, na audiência de
instrução, apresentou, como única prova, cartões de
ponto com registros de jornada uniformes. Nessa
situação, a jornada de trabalho alegada por João na
inicial deverá prevalecer como verdadeira.
(Técnico Judiciário/TRT1 – CESPE/2008)
51. Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de
trabalho noturno o trabalhador urbano que
labora no período
A) de 20 h às 5 h.
B) de 22 h às 6 h.
C) de 21 h às 5 h.
D) de 22 h às 5 h.
E) de 23 h às 5 h.
52. No decorrer de determinado contrato de
trabalho, o empregado sofreu acidente de
trabalho e ficou afastado de suas funções por
mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o
benefício correspondente.
Na situação acima descrita,
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Exercícios
A) tem-se um caso de interrupção do contrato de
trabalho porque haverá, no tempo de serviço,
cômputo do período do afastamento.
B) ocorre a suspensão do contrato de trabalho
porque não haverá, no tempo de serviço,
cômputo do período do afastamento.
C) o período aquisitivo de férias não será alterado
porque houve acidente de trabalho.
D) o contrato de trabalho é considerado suspenso e
há cômputo, no tempo de serviço, do período do
afastamento.
E) verifica-se interrupção do contrato de trabalho e
não há cômputo, no tempo de serviço, do período
do afastamento.
53. Com relação ao caso de um adolescente que
complete quinze anos e comece a laborar,
assinale a opção correta.
A) O limite diário de labor do adolescente não
poderá superar quatro horas.
B) O menor, se quiser vindicar, perante a justiça do
trabalho, direitos desrespeitados, só poderá fazê-
lo dois anos após a extinção do seu contrato de
trabalho.
C) O adolescente poderá, independentemente de
seus responsáveis legais, firmar recibo de
pagamento dos salários.
D) O adolescente poderá desenvolver trabalho no
turno noturno, o qual não está vedado a menor de
dezoito anos.
E) O trabalho do menor somente poderá ser
considerado como de aprendizagem até que o
adolescente complete dezoito anos de idade.
54. Considerando que, no decorrer de um
contrato de trabalho, o empregador esteja
descumprindo suas obrigações contratuais,
assinale a opção correta.
a. A rescisão cabível, nesse caso, é a justa causa,
consoante estipulado no art. 482 da CLT.
b. Deverá o trabalhador permanecer no serviço até
que seja rescindido o contrato.
c. A situação considerada caracteriza culpa
recíproca para a rescisão contratual, assegurando
indenização por metade ao obreiro.
d. Independentemente da forma de rompimento
contratual, será devido o aviso prévio.
e. Findo o contrato de trabalho por despedida
indireta, será devido o aviso prévio.
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