REGULAMENTO INTERNO MOBILI

Horário de Trabalho E Marcação de Ponto

1 - O horário de trabalho, estabelecido de acordo com cada setor da MOBILI, deve ser
cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo ser alterado pela empresa
sempre que se fizer necessário.

2 -A permanência do colaborador em seu local de trabalho para execução de tarefas

inadiáveis, após o fim da sua jornada diária, deve ser autorizada pelo líder do seu setor.

a) O limite de horas extras diária é de até 02 horas.

b) A compensação de horas extras deve ser feita mensalmente.
c) A escolha dos dias de folga ou horas de compensação será feita em comum acordo entre o
colaborador e a empresa.
d) O saldo negativo do banco de horas será descontado na folha de pagamento.

3 - O horário de trabalho deve ser rigorosamente registrado, cabendo ao colaborador, realizar

os registros através da plataforma escolhida pela empresa, no início e no término da jornada,
assim como nos intervalos para refeição.

a) Os equívocos na marcação do ponto deverão ser comunicados imediatamente a

empresa.
b) Equívocos de marcação do ponto poderão ser retificados pela empresa, através de
solicitação do colaborador via e-mail, com limite de até 03 vezes ao mês, a qual será
submetida a análise quanto ao deferimento da mesma. Caso o colaborador ultrapasse
o limite de correções, será aplicado advertência formal.
c) A falta do registro de ponto poderá importar no cálculo de tempo de trabalho para
emissão de folha de pagamento.

Ausências e Folgas
1 – Para fins de justificativa da ausência do colaborador por motivo de doença, o atestado
médico deverá ser enviado digitalizado via e-mail para empresa.

2 – O colaborador que precisar se ausentar por motivos de consulta/tratamento médico

agendado deverá comunicar antecipadamente o líder do seu setor.

3 – A liberação de folga ou home office será tratada com o líder de cada setor.

4 – Será concedido 01 folga no dia do aniversário do colaborador.

Férias
1 - As férias serão gozadas após o período aquisitivo, podendo ser em até 03 períodos, um dos
quais não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias e os demais menores do que 05 (cinco) dias.

2 – A escolha do período das férias será acordada entre o colaborador e a empresa.

a) O colaborador deve informar ao líder do seu setor a sua preferência, quanto ao

período de férias, com antecedência para fins de avaliação e elaboração de
programação de férias.
b) Caso não ocorra o comum acordo entre as partes para definição do período de férias,
a empresa poderá definir sem a participação do colaborador.

3 – O colaborador pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, devendo solicitar a conversão, por escrito, até 15 (quinze) dias antes do término do
período aquisitivo.

Pagamento
1 – O pagamento de salário será efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês em conta bancária
informada pelo funcionário.

2 – O adiantamento salarial, em caráter emergencial, poderá ocorrer mediante solicitação do

colaborador, com as seguintes regras:

a) Limite de até 40% do valor do salário

b) Limite de até 03 solicitações por ano